供電企業(yè)精神文明建設(shè)工作的思考

李麗英

摘 要：精神文明建設(shè)是通覽物質(zhì)文明、政治文明與生態(tài)文明建設(shè)高度思想概括，是打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，是推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的動(dòng)力。供電企業(yè)要把握自身的特點(diǎn)，深刻認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的必要性，把握精神文明建設(shè)的舉措，不斷推進(jìn)精神文明建設(shè)，為企業(yè)改革發(fā)展保障護(hù)航。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)；精神文明建設(shè)；必要性；對(duì)策

一、加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性

企業(yè)管理是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，但最重要的是人的管理。必須把社會(huì)主義企業(yè)思想政治工作、精神文明建設(shè)的優(yōu)勢(shì)和現(xiàn)代化管理經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來，貫徹“設(shè)備是基礎(chǔ)，技術(shù)是動(dòng)力，管理是關(guān)鍵，人員是根本”的方針，將提高勞動(dòng)者素質(zhì)放在企業(yè)發(fā)展的根本位置上。

（一）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮工人階級(jí)的主導(dǎo)作用

現(xiàn)在電力企業(yè)已經(jīng)初步形成了黨領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，政工人員為骨干，職工群眾廣a泛參與的企業(yè)文明建設(shè)的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，全心全意依靠職工辦企業(yè)，從全員、全方位著眼，保障職工的主人翁地位和民主權(quán)利，把發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性作為切入點(diǎn)。

（二）加強(qiáng)電力企業(yè)精神文明建設(shè)，有助于充分發(fā)揮文化在具體管理實(shí)踐中的作用

優(yōu)秀文化的體現(xiàn)，必然是體現(xiàn)在企業(yè)的行為上和經(jīng)營(yíng)管理中的策略、制度和價(jià)值取向上。企業(yè)文化必須與企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐相結(jié)合，不能把企業(yè)文化等同于關(guān)心職工業(yè)余生活、企業(yè)的思想政治工作和企業(yè)的形象。在新形勢(shì)下，電力企業(yè)文化建設(shè)要轉(zhuǎn)變工作方法，真正從企業(yè)的具體經(jīng)營(yíng)實(shí)踐，特別是圍繞企業(yè)的各項(xiàng)機(jī)制與制度入手，建立與企業(yè)文化配套的制度體系。

二、電力企業(yè)精神文明建設(shè)的對(duì)策

當(dāng)前，電力企業(yè)面臨的矛盾問題多、難度大、層次深，在這種情況下，尤其要加強(qiáng)精神文明建設(shè)，做好職工的思想政治工作，積極化解已經(jīng)出現(xiàn)和可能出現(xiàn)的各種矛盾，努力打造和諧電力企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（一）提高電力企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)

解決認(rèn)識(shí)問題是搞好電力企業(yè)精神文明建設(shè)的前提。企業(yè)存在的工作不到位的問題有許多原因，但首先是或者主要是因?yàn)檎J(rèn)識(shí)不到位。主要表現(xiàn)在：一是對(duì)精神文明建設(shè)的意義、內(nèi)容、地位、作用的認(rèn)識(shí)不到位。二是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、中層管理人員、職工的認(rèn)識(shí)不到位。具體講主要是對(duì)企業(yè)精神文明建設(shè)的必要性、重要性、相關(guān)性、緊迫性、戰(zhàn)略性缺乏正確認(rèn)識(shí)，那種認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)“次要”、“無關(guān)緊要”、甚至“沒有必要”的糊涂觀念依然存在。因此要牢固確立“是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)就要抓好兩個(gè)文明建設(shè)”的政治領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)；率先解決認(rèn)識(shí)不到位的問題為工作到位奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為體現(xiàn)社會(huì)主義本質(zhì)特征的一項(xiàng)偉大事業(yè)來抓，作為關(guān)系企業(yè)生存、穩(wěn)定、發(fā)展的一件大事來抓。企業(yè)職工要確立“關(guān)心企業(yè)精神文明建設(shè)”的思想觀念，以主人翁的姿態(tài)，積極主動(dòng)地參與建設(shè)，在精神文明建設(shè)實(shí)踐中不斷受益、提高。

（二）明確電力企業(yè)精神文明建設(shè)的目標(biāo)

目標(biāo)是旗幟，是方向。企業(yè)管理層應(yīng)當(dāng)從歷史背景和時(shí)代要求上，來考慮和制定企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。同樣，也基于這一點(diǎn)來制定獨(dú)具特色的企業(yè)文化戰(zhàn)略，用新時(shí)代的企業(yè)管理理念，新的價(jià)值觀和人生觀培育和造就職工隊(duì)伍，把充滿創(chuàng)新精神，不斷追求更高尚、更文明，職工與企業(yè)的滿意度、親和度、忠誠(chéng)度，更融洽地把電力企業(yè)推向更高的水準(zhǔn)。

（三）牢牢把握電力企業(yè)精神文明建設(shè)的重點(diǎn)

電力企業(yè)精神文明建設(shè)的任務(wù)重，內(nèi)容多，這就需要統(tǒng)籌兼顧，但更要抓重點(diǎn)、找準(zhǔn)突破口。一是把握環(huán)境原則。精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)在企業(yè)中選定。二是把握需要原則。精神文明建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)結(jié)合電力企業(yè)的中心任務(wù)和需要解決的主要問題來選定。三是把握職業(yè)原則。建設(shè)重點(diǎn)應(yīng)根據(jù)職業(yè)特點(diǎn)來選定。按照上述的原則，企業(yè)精神文明建設(shè)務(wù)必要把提高職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德水平作為建設(shè)重點(diǎn)，圍繞這個(gè)重點(diǎn)開展建設(shè)。要進(jìn)行職業(yè)性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、特點(diǎn)方面的宣傳教育，增強(qiáng)員工的愛崗敬業(yè)精神。要反復(fù)進(jìn)行宗旨教育，牢固樹立為社會(huì)、為人民的利益而奮斗獻(xiàn)身的思想觀念。要建立職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化員工的職業(yè)道德意識(shí)。建立、執(zhí)行職業(yè)規(guī)范，用規(guī)范指導(dǎo)員工的從業(yè)行為。倡導(dǎo)行業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，總結(jié)推廣新的具有時(shí)代特征的職業(yè)風(fēng)尚。要發(fā)布、實(shí)行“承諾制”、“信譽(yù)制”、“公示制”，接受社會(huì)和服務(wù)對(duì)象的監(jiān)督，造就內(nèi)外部規(guī)范約束環(huán)境。要?dú)w納并貫徹“企業(yè)精神”樹立企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)的知名度、信譽(yù)度、提高電力企業(yè)整體文明程度。

（四）要積極探索企業(yè)思想政治工作新思路

努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理體系化、日常工作制度化、項(xiàng)目作業(yè)工程化、宣傳手段現(xiàn)代化，使思想政治工作貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近改革，改變思想政治工游離于經(jīng)濟(jì)工作之外的局面?？梢酝ㄟ^舉辦干部群眾輪訓(xùn)學(xué)習(xí)班、報(bào)告講座，編發(fā)宣傳輔導(dǎo)材料、觀念轉(zhuǎn)變對(duì)話、析疑排難答問，組織新舊體制對(duì)比討論、知識(shí)競(jìng)賽、征文演講、家訪談心、送溫暖、培訓(xùn)再就業(yè)技能等一系列的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)和職工對(duì)改革的心理承受能力，使廣大職工能夠普遍認(rèn)同改革、支持改革，逐漸樹立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的新的擇業(yè)觀、分配觀、競(jìng)爭(zhēng)觀。

三、結(jié)束語

電力企業(yè)通過崗位規(guī)范、企業(yè)精神、企業(yè)文化、企業(yè)形象、職業(yè)道德宣傳活動(dòng)，將精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)融為一體，有利于形成一種獨(dú)具特色的企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合的機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。

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