淺談關于做好國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的幾點思考

張鐿鑌

摘 要：隨著世界經(jīng)濟一體化，國有企業(yè)更多地參與到中國經(jīng)濟乃至世界經(jīng)濟運作當中，如此，企業(yè)的從業(yè)人員難免更多地接觸與經(jīng)營和利益方面的內(nèi)容，為了保證國有企業(yè)的健康運作，如何將紀檢監(jiān)察工作效能發(fā)揮在企業(yè)運作的各個環(huán)節(jié)上，是本文研究的重點所在。

關鍵詞：國有企業(yè)；紀檢監(jiān)察；思考

紀檢監(jiān)察工作作為黨中央一項非常重要的工作開展，隨著中國的不斷發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作被時代不斷賦予新的意義。在中國走向改革開放，經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的同時，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”不斷沖擊著國有企業(yè)的黨性陣地，反腐倡廉工作也因此關系著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展、改革轉(zhuǎn)型等重大活動，可以說，經(jīng)濟越發(fā)展，紀檢監(jiān)察工作的內(nèi)容就會越發(fā)復雜，工作的意義就愈發(fā)重大。

目前國有企業(yè)中紀檢監(jiān)察工作存在的問題。不可否認，經(jīng)過國有企業(yè)幾年來的發(fā)展，一些行為作風，已經(jīng)深入企業(yè)的各個層面，各方面在趨于成熟的同時，各種阻礙紀檢監(jiān)察工作開展的弊端也相對成形，總結(jié)下來，有以下幾個方面的問題：

在國有企業(yè)當中，領導和群眾的不同層面對紀檢監(jiān)察工作的認識不統(tǒng)一。國有企業(yè)作為中國共產(chǎn)黨領導下的企業(yè)，雖然有著和事業(yè)單位相似的機構(gòu)設置，但是在紀檢監(jiān)察工作的敏銳性和重視程度上同事業(yè)單位不可同日而語。隨著黨中央對紀檢監(jiān)察工作的日漸重視，國家省部級高官相繼落馬的震動，已經(jīng)帶給企事業(yè)單位的高管人員足夠的警醒，認識到貪腐之欲已經(jīng)成為終結(jié)其政治生命和限制人身自由的第一大害。但相對于高管層面的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，某些科員級業(yè)務口負責人的意識停留在腐敗只存在于領導干部，在自己的階層并沒有什么影響，在從事監(jiān)察工作主體的科員而言，直接導致了領導重視，安排細致，但是在具體工作的落實上，基層科員并不能放正心態(tài)，對紀檢監(jiān)察工作不能很好的貫徹落實。在其他被監(jiān)察業(yè)務口上，科員的違規(guī)操作，貪腐行為也容易形成自我放縱，不重視自我監(jiān)督的不良習氣，紀檢工作往往流于形式。

在國有企業(yè)當中，紀檢監(jiān)察制度的設立不完善，執(zhí)行力度不夠。對于有著動輒五六十年發(fā)展歷史的國有企業(yè)而言，紀檢監(jiān)察工作的制度可以說相伴著企業(yè)的誕生而誕生。但是近幾十年中國的快速發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營模式也隨之快速改變，從完全的國有制更多地加入了集團化、公司制的內(nèi)容，企業(yè)由之前的黨委統(tǒng)一部署變更成為集團董事的集體決策，這就帶來了紀檢監(jiān)察工作難以同步更新的問題。在新的發(fā)展形勢下，企業(yè)在改革，舊有的紀檢監(jiān)察工作制度已經(jīng)不匹配于當前的企業(yè)經(jīng)營模式，制度需要進一步完善，其中有著大量的工作，需要取舍，需要經(jīng)歷改革的陣痛。

國有企業(yè)中，紀檢監(jiān)察工作較難融入企業(yè)日常工作。紀檢監(jiān)察工作涵蓋的內(nèi)容繁雜，在嚴格意義上來講它作為黨群部門的一個大項工作，要對企業(yè)整體的生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售的各個階段進行監(jiān)理管控?，F(xiàn)如今，企業(yè)的逐步做大做強，生產(chǎn)核心產(chǎn)品的同時加入了其他的產(chǎn)品生產(chǎn)線，從事紀檢監(jiān)察工作的人員素質(zhì)也被動地需要進一步提升來熟悉其他行業(yè)，以便對新的工作內(nèi)容做到有效監(jiān)察，但往往在人員數(shù)量、素質(zhì)上并不能滿足這個要求。

針對問題，在國有企業(yè)做好紀檢監(jiān)察工作上的幾點思考建議：

進一步統(tǒng)一思想，加強國有企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的地位。做好紀檢監(jiān)察工作，不是一個領導重視，一個部門認真貫徹就能實現(xiàn)的，它需要各個單位的協(xié)同配合，首要的問題就是要加強認識。一是要經(jīng)常性地開展國有企業(yè)內(nèi)部大型的廉政勤政學習，同目前廣泛開展的黨的群眾路線教育實踐活動相結(jié)合，加強對“四風”危害的警示教育學習，進一步端正黨員干部履職防貪腐的行為意識。二是在日常工作中進一步加強“三重一大”的決策基本原則，切實發(fā)揮“一崗雙責”和“三位一體”考核的重要作用，以集思廣益，集體決策來限制黨政一把手獨斷專行，大權(quán)獨攬的不良決策程序，分險共擔，擇優(yōu)決策。三是以“一把手”牽頭，充分授權(quán)中層干部，中層干部合理分權(quán)基層干事，形成閉合的層級管理模式，充分調(diào)動基層謀事干事的主觀能動性，避免空有謀劃，難以落實的形式主義的出現(xiàn)，從上至下地對紀檢監(jiān)察工作重視起來，貫徹更加得力。

與時俱進，完善制度，將紀檢監(jiān)察工作開展到企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)當中去。制度的設立，就是要對現(xiàn)實的工作具備現(xiàn)實的指導意義，首先，要對企業(yè)目前國整體的工作有一個清晰的認識，對主體行業(yè)的發(fā)展變革進行重新審視，對新興產(chǎn)業(yè)的行業(yè)特點深入了解，這樣才能有針對性地發(fā)現(xiàn)在運營過程中存在的新的問題爆發(fā)點，制度的修改完善才能正中靶心、富有成效。其次，要敢于在制度上進行大刀闊斧的改革完善，制度的制定必須有根本性、長期性，在這個問題上不能將就，不能差不多就算了。根據(jù)對企業(yè)的新了解，要敢于改革，善于改革，用于承受改革帶來的陣痛，建立自上而下的，統(tǒng)一的、規(guī)范的、有操作性的制度來指導具體工作。最后，要加強制度的貫徹落實力度，離開制度，各項工作的開展都是無根之木、無源之水，沒有依據(jù)也無理可循，但是制度制定之后入關布恩那個很好地執(zhí)行，那么制度也只是一紙空文，失去了他的現(xiàn)實意義，只有在制度前面鐵面無私，照章辦事，在企業(yè)的各個環(huán)節(jié)里，各個部門里都執(zhí)行統(tǒng)一標準，紀檢監(jiān)察工作才能經(jīng)過不認同、不理解到被人信服，叫人肅然對待的轉(zhuǎn)變，對工作的長期開展意義非凡。

注重學習，提升素質(zhì)，打造堅強有力的紀檢監(jiān)察隊伍。紀檢監(jiān)察工作不同于一般的黨務工作，不是具備文采和口才就可以勝任的工作，作為紀檢監(jiān)察工作人員，在堅持鍛煉一個黨務工作人員應當具備的基本素質(zhì)的同時，繼續(xù)加強自己的黨性修養(yǎng)、道德修養(yǎng)，更要注意在其他業(yè)務方面的學習。一是要加強涉及經(jīng)濟業(yè)務的學習，在工作的同時，學會財務報表的閱讀審查，企業(yè)資產(chǎn)評估的各項知識，對工作中日常行為的監(jiān)督，案件的查處有著很大的幫助；二是加強企業(yè)相關業(yè)務的學習，企業(yè)的精髓在于創(chuàng)造利潤，作為國有企業(yè)的紀檢干部，要對企業(yè)的贏利點，經(jīng)濟問題高發(fā)點了如指掌，也可以在工作中提供捷徑，提高工作效率，促使工作水平的整體提高。

總而言之，紀檢工作在國有企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營過程中不是附庸品，而是必備的一項工作，做好紀檢工作，能夠為企業(yè)的長久發(fā)展，正常發(fā)展保駕護航，對企業(yè)聲譽的維護、企業(yè)形象的樹立也有著非常重要的意義。