新形勢(shì)下煤炭企業(yè)工會(huì)做好四篇“文章”

李燕

隨著改革的不斷深入，企業(yè)原有的深層次矛盾逐漸顯露出來(lái)，在這種情況下，工會(huì)作為公司與員工的橋梁和紐帶，作用十分重要，那么如何在新的形勢(shì)下做好企業(yè)工會(huì)工作，我認(rèn) 為應(yīng)抓好以下幾個(gè)方面。

一、堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，在創(chuàng)新上做文章

企業(yè)的工會(huì)工作不僅要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)的思想路線，更要堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，敢于觸及實(shí)際問題，在創(chuàng)新上求突破。

（一）用新的做法和新的經(jīng)驗(yàn)來(lái)推動(dòng)工會(huì)工作

通過(guò)深入實(shí)施群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展工會(huì)工作；深入開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入開展，提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)職工隊(duì)伍學(xué)習(xí)，提高主人翁意識(shí)

調(diào)動(dòng)工人的積極性和創(chuàng)造性，構(gòu)筑學(xué)習(xí)平臺(tái)，給他們舞臺(tái)充分展現(xiàn)個(gè)人能力。立足崗位培養(yǎng)知識(shí)型職工，大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)，推動(dòng)職工全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員比武、全員提高。提高職工主人翁意識(shí)，在局部利益和整體利益發(fā)生沖突時(shí)，教育他們要有“以廠為家”的大局觀念。營(yíng)造一種“尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造，工人偉大、勞動(dòng)光榮”的良好氛圍，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員廣大職工推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻(xiàn)、學(xué)趕先進(jìn)、爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)的工作熱情。

二、在維權(quán)機(jī)制做文章，化解各類矛盾

（一）健全完善公司與工會(huì)雙方平等協(xié)商機(jī)制

平等協(xié)商機(jī)制是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)表達(dá)和實(shí)現(xiàn)職工權(quán)益的主要手段，是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要抓手。各級(jí)工會(huì)都應(yīng)定期就工資報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、安全衛(wèi)生等內(nèi)容代表職工與公司溝通、協(xié)調(diào)，進(jìn)行平等協(xié)商，構(gòu)筑公司與員工和諧發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)揮積極作用。

（二）加強(qiáng)和推進(jìn)法制建設(shè)

要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，加強(qiáng)與現(xiàn)代企業(yè)制度的接軌，堅(jiān)持依法經(jīng)營(yíng)，依法管理，進(jìn)一步深化勞動(dòng)用工分配制度改革，規(guī)范勞動(dòng)用工行為。特別是對(duì)一些不符合法律法規(guī)的做法及不適宜形勢(shì)發(fā)展的所謂“慣例”，甚至企業(yè)內(nèi)部自定的霸王條款，都應(yīng)當(dāng)堅(jiān)決予以糾正并監(jiān)督落實(shí)。真正通過(guò)推進(jìn)法制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，形成利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

（三）建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制

工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》的要求，建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，在構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部多元化、多層次的調(diào)解組織體系的同時(shí)，重點(diǎn)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部預(yù)防、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)制建設(shè)，強(qiáng)化工會(huì)源頭參與的作用，積極培育勞動(dòng)關(guān)系雙方自主協(xié)商解決勞動(dòng)糾紛的機(jī)制，提高企業(yè)內(nèi)部自主協(xié)商解決糾紛的能力。特別是要妥善處理好企業(yè)聘任員工、勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，維護(hù)他們的合法權(quán)益。

三、做好維護(hù)合法權(quán)益文章，保護(hù)職工利益

維護(hù)好企業(yè)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)，也是工會(huì)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的認(rèn)識(shí)問題、感情問題、作風(fēng)問題、能力問題。在維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)和合法權(quán)益的問題上應(yīng)做好四個(gè)監(jiān)督。

（一）執(zhí)法監(jiān)督

積極配合政府及相關(guān)部門開展安全專項(xiàng)整治與安全檢查的執(zhí)法監(jiān)督，最大限度地遏制各類傷亡事故。

（二）機(jī)制監(jiān)督

機(jī)制監(jiān)督主要是通過(guò)抓好以職代會(huì)為基本形式的維護(hù)職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利的機(jī)制建設(shè)。

（三）源頭監(jiān)督

要從相關(guān)制度的制定開始，一直到各項(xiàng)制度的落實(shí)，認(rèn)真監(jiān)督每一個(gè)過(guò)程，充分保障職工的利益不受損害。

（四）事故監(jiān)督

對(duì)已發(fā)生的職工因工傷亡事故，主動(dòng)配合政府有關(guān)部門按“四不放過(guò)”原則認(rèn)真查處，追究責(zé)任人責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)和采取得力措施，防止事故的重復(fù)發(fā)生。

四、做好提升自身素質(zhì)文章，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)

工會(huì)組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會(huì)必須堅(jiān)持的標(biāo)準(zhǔn)。

（一）要積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)組織，爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型工會(huì)干部”活動(dòng)

通過(guò)學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)系統(tǒng)思考提高素質(zhì)，使自己成為一個(gè)學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的工會(huì)工作者。進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，深入實(shí)際，真正到群眾中去，調(diào)查研究、聯(lián)系溝通、聽取意見、改進(jìn)工作，敢于和善于維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)要熟悉相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。工會(huì)干部應(yīng)樹立群眾利益無(wú)小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會(huì)組織通過(guò)健全和完善職工互助保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等保障機(jī)制，妥善解決職工工作和生活中遇到的困難和問題，同時(shí)用好、用活困補(bǔ)經(jīng)費(fèi)，真正解決職工的后顧之憂。

（二）以企業(yè)文化熏陶職工

企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。有企業(yè)，就有企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范、價(jià)值觀念的體現(xiàn)，它對(duì)職工有一個(gè)潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，在這個(gè)過(guò)程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營(yíng)思想、行為規(guī)范等逐步形成符合企業(yè)精神的個(gè)性，職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來(lái)，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

（三）要加強(qiáng)文化陣地和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求

廣泛開展形式多樣的文體活動(dòng)，形成激勵(lì)機(jī)制，成立多種興趣協(xié)會(huì)，為職工營(yíng)造學(xué)習(xí)、充實(shí)、提高的濃厚氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。只有不斷提升自身素質(zhì)，以高度的政治責(zé)任感解決職工的困難，創(chuàng)造良好的工作氛圍，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，振奮精神，抓住機(jī)遇，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，才能凝聚職工力量，才能更好地?fù)?dān)負(fù)起歷史賦予工會(huì)的重大使命，為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。