新形勢下煤化工企業(yè)工會如何做好群眾工作分析

蘆煒

摘 要：隨著市場經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的組織機構也不斷發(fā)生變化。企業(yè)里各個利益群體之間的關系也在發(fā)生著變化。傳統(tǒng)煤化工行業(yè)正面臨發(fā)展的一個瓶頸期，受到新能源的不斷沖擊，面臨著嚴峻的發(fā)展突破挑戰(zhàn)。工會作為現在企業(yè)的重要組成部分，起著聯系企業(yè)與職工的橋梁紐帶作用，代表的是企業(yè)職工的利益。在新形勢下煤化工企業(yè)工會做好群眾工作顯得尤其重要、刻不容緩。

關鍵詞：煤化工；企業(yè)工會；群眾工作

在節(jié)能減排、科學環(huán)保的社會思潮下，科技與創(chuàng)新成為社會發(fā)展重要推動力的大背景下。不斷有節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新的新能源被研究開發(fā)出來，所以作為傳統(tǒng)的煤化行業(yè)受到了前所未有的挑戰(zhàn)、煤化工企業(yè)職工的生活也面臨困境。面對煤化行業(yè)生存發(fā)展的嚴峻形勢，如何使煤化行業(yè)取得長久發(fā)展、使煤化工企業(yè)職工利益與權利受到保護，作為聯系企業(yè)與職工、代表職工利益的煤化工企業(yè)工會，要做好群眾工作尤其迫切。怎樣探尋在困境下做好職工群眾工作途徑，成為煤化工工會組織重點探討課題，不妨從以下途徑著手：

一、代表煤化工企業(yè)職工利益，樹立服務意識

煤化工企業(yè)工會要正確認識自己的功能作用與地位，工會不是職工的領導、也不是作為企業(yè)可有可無的附屬部門。煤化工企業(yè)工會公司的獨立機構，是溝通企業(yè)與職工的橋梁。工會是企業(yè)職工的代表，代表著職工的利益。工會要樹立服務企業(yè)職工的服務意識，不能不重視職工的利益與實際需要、認為企業(yè)工會只是附屬于公司的附屬的擺設機構，甚至跟企業(yè)管理層同流合污、侵害職工的切身利益。煤化工企業(yè)工會務必要把職工利益放在首位，幫助職工解決實際困難，努力做到情為職工所系、心為職工所想、利為職工所謀、急為職工所盼，全心全意地為職工群眾服務[1]。把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點，站在職工的角度設身處地的為職工辦實事、謀福利，維護職工的合法權益，最終實現好、維護好、發(fā)展好企業(yè)職工的最大利益。只有把煤化工職工的根本利益作為一切工作的綱領，樹立為職工服務的服務意識才能切實維護好職工的合法權益。

二、“職工利益無小事，切實為職工辦實事”

要做好群眾工作，煤化工企業(yè)工會就要切實的為職工辦實事，樹立“職工利益無小事”的服務理念。在嚴峻的煤化工企業(yè)生存發(fā)展困境下，認真聽取職工的呼聲與訴求，爭取職工的每一份合法權益，有利于提高職工的凝聚力向心力、有利于企業(yè)職工更加積極努力工作，為了企業(yè)的大目標共同奮進[2]。所以工會要深入職工、了解實情、了解職工實際需求，努力解決職工的每一個問題與需要。維護職工的合法權益，一方面要維護職工的勞動權益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利；另一方面要維護職工的民主權利，維護職工依法企業(yè)事務進行民主管理的權益。

“職工利益無小事，切實為職工辦實事”要落實到具體工作中，工會是為職工服務的，是代表職工利益的。工會不僅要依事辦事，更要熱心幫助職工、耐心教導職工、貼心關心職工。當職工的合法勞動權益沒有得到有效維護時，比如老板拖欠職工工資、法定節(jié)假日不放假而且沒有加班工資、發(fā)生勞動事故不賠償等損害職工實際利益時，工會要及時主動站出來為職工伸張正義、依法爭取拿回職工應有的權益。職工發(fā)生沖突、產生矛盾時，工會要積極調解職工矛盾，使職工能夠和諧相處、創(chuàng)造一個和諧的企業(yè)環(huán)境。職工在就業(yè)、醫(yī)療、法律援助、子女教育等方面遇到問題時，工會也應該力所能及熱心的提供咨詢服務。

三、創(chuàng)新職工教育方式，培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神、全面提高職工素質

新形勢下傳統(tǒng)煤化工行業(yè)要突破現在的發(fā)展瓶頸、取得長久的發(fā)展，創(chuàng)新是煤化工企業(yè)的唯一出路。工會作為聯系企業(yè)與職工的橋梁，工會做好職工群眾工作對企業(yè)的發(fā)展有著不可忽視的作用[3]。創(chuàng)新職工教育方式、培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神、全面提高職工素質是做好工會群眾工作的重要組成部分。工會要開展形式多種多樣的教育培訓活動，積極組織各種職工專業(yè)知識培訓活動、學術交流活動、創(chuàng)新技能大賽、才藝比拼大賽、體育競技活動等豐富多彩的活動，從多方面多形式多方式為職工提供教育培訓機會，提高職工的思考動手能力、創(chuàng)新能力，增強職工的競爭與合作的意識，展示職工的積極向上的全新面貌，全面提升職工的身體素質與精神素質。使公司上下形成崇尚創(chuàng)新、尊重人才、團結友愛的良好風氣，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化，良好的企業(yè)環(huán)境與積極向上風貌的職工才能企業(yè)創(chuàng)造出巨大的自身價值、取得長遠的發(fā)展。

四、結語

在煤化工行業(yè)面臨越來越嚴峻的生存發(fā)展環(huán)境下，煤化工企業(yè)工會在企業(yè)的發(fā)展中扮演著十分重要的角色，工會工作的好壞影響到企業(yè)的經營業(yè)績與發(fā)展前景。因此，工會要努力做好職工群眾工作，創(chuàng)新職工教育方式，培養(yǎng)職工創(chuàng)新精神、全面提高職工素質；要樹立全心全意為職工服務的意識，把職工利益放在首位，從職工的根本利益出發(fā)，維護職工的合法權益；要情系職工、堅持“職工利益無小事、切實為職工辦實事”的理念，切實解決職工生活與工作中的難題問題。只有服務好職工，從職工根本利益出發(fā)為職工辦實事，做好職工群眾工作，新形勢下的煤化工企業(yè)才能取得轉機、才能取得長遠的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 蔣良姣.思想政治工作必須處理好十大關系[J].湖南財經高等專科學校學報，2001（04）.

[2] 劉清明.談談增強思想政治工作的實效性[J].湖南財經高等?？茖W校學報，2001（04） .

[3] 張強.把思想政治工作滲透到各項工作中——華川廠思想政治工作的實踐與體會[J].中國機電工業(yè)， 2001（06）.