對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考

魏興取

摘 要：從工會(huì)工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)來看，目前企業(yè)工會(huì)面臨著許多新的情況、新的問題，因此，加強(qiáng)工會(huì)工作的調(diào)查研究和理論政策研究必須堅(jiān)定不移地走理論聯(lián)系實(shí)際的道路，著眼于對(duì)實(shí)際問題的理論思考，著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展。從中找出本質(zhì)性、規(guī)律性的東西，找出解決問題及矛盾和方法和對(duì)策，不斷提高工會(huì)工作的科學(xué)性、實(shí)效性、規(guī)范性。

關(guān)鍵詞：工會(huì)工作；職工；企業(yè)

淮北礦業(yè)集團(tuán)工程建設(shè)公司是集礦、鉆、拆、土、安為一體的綜合施工企業(yè)，擁有工會(huì)會(huì)員6000人，基層工會(huì)組織30多個(gè)。在建設(shè)發(fā)展過程中，始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，創(chuàng)造了許多新的發(fā)展模式和經(jīng)驗(yàn)，取得了省、市級(jí)民主管理先進(jìn)單位等殊榮。公司黨政的重視，為工會(huì)新時(shí)期開展各項(xiàng)工作提供了強(qiáng)有力的保證。面對(duì)新的形勢(shì)，新的任務(wù)，新的特點(diǎn)，做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作，要堅(jiān)持“圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、立足現(xiàn)實(shí)、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、服務(wù)決策，指導(dǎo)實(shí)踐”的工作思路，逐步形成適應(yīng)新形勢(shì)需要的工作格局。

一、突出基本職能，加大維護(hù)職工合法權(quán)益的力度

工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權(quán)的主要參與者，作為職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，一方面要旗幟鮮明地堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，另一方面要敢于理直氣壯地履行“維權(quán)”的基本職能，要參與、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，來有效維護(hù)廣大職工的利益。要充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康、和諧地發(fā)展。通過發(fā)揮工會(huì)的基本職能，鞏固和加強(qiáng)工人階段同黨組織的血肉聯(lián)系，既維護(hù)了企業(yè)的改革、發(fā)展又穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，重點(diǎn)突出在以下方面：

一是維護(hù)好職工當(dāng)家作主的權(quán)利，認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，強(qiáng)化工會(huì)的維護(hù)職能；二是依法建立由勞資雙方平等協(xié)商，簽訂集體合同的有效機(jī)制，維護(hù)職工的合法權(quán)益；三是深入實(shí)際送溫暖工程，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，努力為職工辦實(shí)事，幫助他們解決實(shí)際問題；四是督促企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實(shí)把勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)到位。

二、建立健全制度，注重維護(hù)職能的機(jī)制建設(shè)

（一）認(rèn)真落實(shí)《淮北礦業(yè)貫徹<安徽省企業(yè)民主管理?xiàng)l例>實(shí)施細(xì)則》，完善職工代表大會(huì)制度，不斷創(chuàng)新礦（廠）、科區(qū)（車間）兩級(jí)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)。 這是職工政治權(quán)利的基本制度。組織職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度。企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，改革措施，管理辦法，安全生產(chǎn)都要提交職工代表大會(huì)審議、通過，加強(qiáng)職代會(huì)決議履行的監(jiān)督檢查力度，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（二）建立和完善平等協(xié)商簽訂集體合同制度，這是建立在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下正確處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)制，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同來規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（三）推進(jìn)工會(huì)與黨政召開聯(lián)席會(huì)議制度。通過定期和不定期的雙向交流，便于黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作和通過工會(huì)對(duì)職工群眾的了解，便于工會(huì)組織能及時(shí)把安全生產(chǎn)的方針、政策和工作重點(diǎn)傳達(dá)到職工中去，真正起到工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用。

三、深化企務(wù)公開，確保各項(xiàng)工作在公平的陽光下操作

以“規(guī)范、發(fā)展、突破、創(chuàng)新”為主線，完善礦（廠）、科區(qū)（車間）、班組“三級(jí)”公開體系。針對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的嚴(yán)峻形勢(shì)，關(guān)注職工關(guān)心的焦點(diǎn)問題，豐富公開內(nèi)容，拓展公開形式，繼續(xù)開展工分24小時(shí)內(nèi)公開、工資獎(jiǎng)金分配、勞動(dòng)組織等公開的專項(xiàng)督查，保持對(duì)克扣截留、分配不公、派活不公的高壓態(tài)勢(shì)，讓公平正義在礦區(qū)充分體現(xiàn)。落實(shí)職工代表對(duì)企務(wù)公開進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)制度，充分賦予職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（一）在公開的形式上規(guī)范

要始終堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的企務(wù)公開載體，切實(shí)加強(qiáng)公司和車間二級(jí)職代會(huì)制度建設(shè)，不斷拓寬職代會(huì)內(nèi)容、規(guī)范職代會(huì)程序，完善措施、強(qiáng)化落實(shí)，豐富公開的形式。同時(shí)，在公開的形式上，還要輔以企務(wù)公開欄、各類會(huì)義、“二次公開”、“二級(jí)公開”、“點(diǎn)題公開”等重要形式。要引入科學(xué)理念、創(chuàng)新工作思路，進(jìn)一步深化網(wǎng)絡(luò)公開，建立公司和車間二級(jí)公開網(wǎng)站、職工QQ群，全面推行網(wǎng)絡(luò)公開，把網(wǎng)絡(luò)公開作為推動(dòng)公開工作進(jìn)一步深化的重要措施。

（二）在公開的內(nèi)容上規(guī)范

公開的內(nèi)容要抓好四大重點(diǎn)，即：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重大問題、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)重大措施。此外，要在圍繞產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)以及職工關(guān)心的收入分配、職業(yè)培訓(xùn)、帶薪休假、企業(yè)年金和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)等方面，加大公開力度。

（三）在公開的程序上規(guī)范

要按照制定計(jì)劃、確定內(nèi)容、征求意見、實(shí)施公開，到檢查、考核等程序規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)步運(yùn)行。

（四）在公開的監(jiān)督考評(píng)上規(guī)范

建立健全企務(wù)公開監(jiān)督檢查制度，明確考核范圍，細(xì)化考核內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn)，使考核工作具有可操作性。要采取一定方式組織職工代表對(duì)企務(wù)公開進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，把職工群眾信任不信任、滿意不滿意作為檢驗(yàn)企務(wù)公開工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。要推行企務(wù)公開考核結(jié)果在職代會(huì)上公布制度，接受職工代表的監(jiān)督，切實(shí)解決好公開的隨意性和職工民主監(jiān)督權(quán)利落實(shí)不夠的問題。

總之，工會(huì)工作的方向，重點(diǎn)應(yīng)隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)的改革，在不同時(shí)期、不同情況下，而有所不同，有所側(cè)重，在改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用。