如何做好女工工作，譜寫企業(yè)和諧之音

商麗莉

摘 要：隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)越來越重視人才的培養(yǎng)，以人為本成為企業(yè)人力資源管理的核心理念。本文通過分析企業(yè)女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，構(gòu)建和諧企業(yè)，為譜寫企業(yè)和諧之音提出自己的一些建議與思考。

關(guān)鍵詞：女職工隊(duì)伍；企業(yè)；和諧

在我國工人階級中，女職工占據(jù)的的比重是逐漸擴(kuò)大，已成為全面建設(shè)小康社會(huì)的中堅(jiān)力量，是社會(huì)良好風(fēng)尚和職業(yè)德道建設(shè)的積極參與者和實(shí)現(xiàn)者。女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，直接關(guān)乎到企業(yè)的穩(wěn)定、社會(huì)的穩(wěn)定。

那么，女職工組織該如何做好企業(yè)女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作，為構(gòu)建和諧企業(yè)、和諧社會(huì)推波助瀾，譜寫和諧之音呢？

觀點(diǎn)一：加強(qiáng)建設(shè)，維護(hù)女職工合法權(quán)益是和諧穩(wěn)定的五線譜。

五線譜是譜寫樂章的首要條件，要譜寫女職工和諧穩(wěn)定的樂章，女職工組織是關(guān)鍵。女職工組織是女職工職業(yè)生涯中的“娘家”， 擔(dān)負(fù)著維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的基本職責(zé)。因此，女職工組織應(yīng)加強(qiáng)建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮自身的作用，加大對女職工合法權(quán)益的維護(hù)力度，為和諧之音劃下堅(jiān)實(shí)、平穩(wěn)的五線譜。

一是加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)。建立健全女工組織，加強(qiáng)女職工工作規(guī)范化建設(shè)，增強(qiáng)女工組織活力，積極理順工作關(guān)系，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，有力地促進(jìn)女職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

二是充分利用宣傳工具，形成共同保護(hù)女職工合法權(quán)益氛圍。通過各種形式，加大對《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的宣傳力度，使全體職工都能夠熟悉、掌握、遵守與女職工權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)，增強(qiáng)全員依法維護(hù)女職工權(quán)益的自覺性。

三是進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，特別是保護(hù)育齡女職工的合法權(quán)益。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)利益與國家利益的一致性使女職工的勞動(dòng)保護(hù)容易到位，而在市場經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價(jià)值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益相背離，客觀上造成了女職工集中的企業(yè)與女職工少的企業(yè)負(fù)擔(dān)不均，女職工勞動(dòng)保護(hù)在實(shí)際操作中發(fā)生種種阻力與矛盾。

觀點(diǎn)二：重視教育，提高女職工綜合素質(zhì)，打造和諧穩(wěn)定的完美音符。

隨著科技的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步，企業(yè)對女工的知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)水平、知識(shí)儲(chǔ)備和知識(shí)更新提出了更高的要求，部分女工的素質(zhì)已難適應(yīng)社會(huì)的進(jìn)步企業(yè)的發(fā)展的需要，面臨被社會(huì)及企業(yè)淘汰的危機(jī)。在這種形勢下，女職工組織就應(yīng)當(dāng)全面開展教育，努力提升女職工綜合素質(zhì)，以適應(yīng)改革發(fā)展的需要。

一是加強(qiáng)女職工崗位技能素質(zhì)教育。組織女職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)，掌握新技能，培養(yǎng)和提高女職工的創(chuàng)新意識(shí)。通過組織開展女職工技術(shù)比賽、評選能工巧匠等活動(dòng)，激發(fā)廣大女職工的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。

二是加強(qiáng)女職工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)教育，幫助女職工深刻領(lǐng)會(huì)黨和國家的政策、法規(guī)，引導(dǎo)廣大女職工正確處理好國家、集體和個(gè)人的利益。以職工道德教育為主題，注重形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)，幫助女職工樹立正確的價(jià)值觀、道德觀、人生觀、世界觀。

觀點(diǎn)三：誠獻(xiàn)愛心，解決女職工實(shí)際困難，調(diào)整和諧穩(wěn)定的音程。

當(dāng)職工遇到困難，自身又難以解決，孤獨(dú)無助時(shí)，思想和行為上難免偏離正常范圍，好似跌至超低音狀態(tài)，時(shí)間越久就越低靡，逐漸拉大了與其它音符間的距離。深入了解職工遇到的困難，建立單親女職工和困難女職工檔案，切實(shí)幫助相對困難的女職工。特別要關(guān)注單親、特困、特病女職工的生活，及時(shí)伸出援助之手，不僅要給予其物質(zhì)上的援助，也讓她們在精神上得到更多的的關(guān)懷和安撫，及時(shí)解除困擾她們的思想包袱，消除困難帶給她們的陰霾，使其重新燃起對生活的希望，回到自己的位置，確保穩(wěn)定和諧的音程。

觀點(diǎn)四：開展活動(dòng)，豐富女職工業(yè)余生活，演繹和諧穩(wěn)定的合聲。

相較男職工，整日忙于工作和家務(wù)、丈夫和孩子之間的女職工們更加辛苦、忙碌，壓力也大了許多，長期如此的單音，枯燥乏味，不利于女職工心理和諧，直接影響身心健康、家庭和睦，更難奏出企業(yè)及社會(huì)的和諧之音。女職工組織應(yīng)視企業(yè)自身的特點(diǎn)和實(shí)際情況，利用“婦女節(jié)”、“母親節(jié)”等重大節(jié)日適時(shí)開展形式多樣、豐富多彩的文化體育、知識(shí)競賽等活動(dòng)，來豐富女職工的精神文化生活，添加歡樂詳和、輕松喜慶的和聲來緩解工作和生活帶給女職工的壓力，譜寫企業(yè)、社會(huì)的和諧、愉悅的旋律。

觀點(diǎn)五：適時(shí)調(diào)研，掌握女職工思想動(dòng)態(tài)，確保和諧穩(wěn)定的織體關(guān)系。

在音樂中，織體表達(dá)了不同旋律間的關(guān)系。要想確保女職工隊(duì)伍和諧的織體關(guān)系，就要準(zhǔn)確掌握企業(yè)女職工的思想動(dòng)態(tài)，正確處理好職工與職工的關(guān)系、職工與企業(yè)的關(guān)系、職工與社會(huì)的關(guān)系。調(diào)研是掌握職工思想動(dòng)態(tài)的最有效方法。女職工組織應(yīng)定期深入到女職工隊(duì)伍當(dāng)中，從關(guān)心女職工生產(chǎn)、生活入手，積極進(jìn)行調(diào)研，了解和掌握女職工思想動(dòng)態(tài)，重點(diǎn)抓好出現(xiàn)的新情況、新問題，把握新時(shí)代女職工的特點(diǎn)、變化特征，發(fā)展趨勢，總結(jié)不穩(wěn)定因素，分析癥結(jié)所在，及時(shí)制定相應(yīng)的對策措施。對存在的問題，因地放矢，及時(shí)、高效、真誠地從根本上給予解決；對存在的矛盾，采用協(xié)商、疏導(dǎo)、調(diào)解等方法，妥善化解在萌芽狀態(tài)，有效促進(jìn)職工與職工相和諧、職工與企業(yè)相和諧、企業(yè)同社會(huì)相和諧，個(gè)人利益與企業(yè)利益相和諧、個(gè)人利益與社會(huì)利益相和諧、社會(huì)主義社會(huì)的長久和諧。

從東方社會(huì)到西方國家，從遠(yuǎn)古時(shí)期到新的時(shí)代，建設(shè)一個(gè)富足祥和，人人各盡所能、各得其所而又和諧相處、充滿活力的社會(huì)，始終是人類孜孜以求的夢想。在新世紀(jì)新階段，中國人已將往日的夢想凝聚為今日的希望、奮斗的目標(biāo)。在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的女職工組織，定會(huì)肩負(fù)起時(shí)代付予的特殊責(zé)任，因地制宜開展各項(xiàng)工作，確保女職工隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)“音符” 發(fā)揮應(yīng)有的作用，同各級兄弟姐妹共同譜就一曲完美的社會(huì)主義和諧之音。