看“叫個(gè)鴨子”如何用好90后

自信、踏實(shí)、有目標(biāo)、有追求，這些詞似乎和現(xiàn)在的90后沾不上邊。然而，不可抗拒的是，企業(yè)招聘又不得不面對這一群體?，F(xiàn)在大量的90后已經(jīng)充斥了各行各業(yè)，甚至有的還處于行業(yè)、品牌主導(dǎo)地位。他們以年輕、活躍、勇于接受新鮮事物的態(tài)度，被大眾定義為“玩得酷靠得住”，社會價(jià)值也漸漸得到了許多人的認(rèn)可。在叫個(gè)鴨子，我們就看見了這樣一群充滿激情和創(chuàng)造力的90后員工。

叫個(gè)鴨子，這個(gè)剛成立的全新外賣品牌。員工的平均年齡不到30歲，創(chuàng)辦者曲博也僅是一名85后的年輕人，而就是這樣一支年輕的團(tuán)隊(duì)，在短短兩個(gè)月的時(shí)間，將叫個(gè)鴨子的品牌市值從0做到了5000萬！

這個(gè)年輕的企業(yè)，為我們帶來了一個(gè)值得借鑒的90后用工之道。

如何培養(yǎng)90后“死忠粉”

作為一個(gè)出生于互聯(lián)網(wǎng)、生長于互聯(lián)網(wǎng)的品牌，叫個(gè)鴨子純正的互聯(lián)網(wǎng)基因?yàn)槲?0后成為企業(yè)“死忠粉”奠定了強(qiáng)大基礎(chǔ)。

一群陽光帥氣的帥哥，穿著叫個(gè)鴨子的潮流T恤，開著寶馬、奔馳車，甚至還戴著拉風(fēng)的谷歌眼鏡，這是許多叫個(gè)鴨子的消費(fèi)者對叫個(gè)鴨子員工的普遍認(rèn)知。這種被網(wǎng)友戲稱為“土豪”的工作，也讓許多人羨慕。這對于追求個(gè)性、時(shí)尚和高端工作環(huán)境的90后來說更是如此。

在叫個(gè)鴨子，員工的衣食住行是領(lǐng)導(dǎo)眼中的頭等大事。公司里有許多非北京當(dāng)?shù)氐膯T工，對于這些員工，公司為他們在公司附近租了員工宿舍，兩人一間的員工宿舍，在保證舒適住宿環(huán)境的同時(shí)，也為員工保留了個(gè)人空間。每天為員工所準(zhǔn)備的工作餐，也盡量的保證營養(yǎng)均衡、可口。據(jù)叫個(gè)鴨子負(fù)責(zé)人介紹：“員工每天都在賣力地工作，而我們要為員工所保證的，就是在薪水、衣食住行等各方面保證他們的所需，讓員工保證能過上體面的生活。從而讓員工不需要為生活擔(dān)憂，可以用最好的狀態(tài)投入到工作中去?！?/p>

除了福利待遇，叫個(gè)鴨子還有著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)一直倡導(dǎo)的自由、開放和愉悅的工作氛圍。

在這里，你可以帶著寵物上班，甚至還可以在辦公室養(yǎng)自己喜歡的小寵物。工作累了，可以隨意看電影玩游戲做運(yùn)動，甚至領(lǐng)導(dǎo)也會加入其中，來一場酣暢淋漓的電競比賽。

“陪伴式”的共同成長

在稍遜即逝的互聯(lián)網(wǎng)大軍中，叫個(gè)鴨子的發(fā)展充滿競爭和挑戰(zhàn)，企業(yè)的挑戰(zhàn)，即是員工的挑戰(zhàn)。在面對挑戰(zhàn)時(shí)，叫個(gè)鴨子提倡公司與員工共同努力，一起成長。

叫個(gè)鴨子很重視員工的個(gè)人發(fā)展，倡導(dǎo)員工和企業(yè)共同成長。因此，叫個(gè)鴨子常常會組織培訓(xùn)和拓展?！坝卸啻蟮哪芰?，公司就給你提供多大的舞臺?！睂τ趩T工的成長，叫個(gè)鴨子給予了極大的發(fā)展空間。

小劉是叫個(gè)鴨子的客服，每天的工作是通過微信平臺和消費(fèi)者溝通，既答疑解惑，又預(yù)約接單。但和其他企業(yè)客服的溝通內(nèi)容不同，小劉可以和消費(fèi)者天南地北地聊，遇到顧客心情不好，她還充當(dāng)知心大姐，甚至是情感顧問。“記得有一次，有個(gè)姐們兒剛失戀，又不愿意和別人訴說，就在微信上找我聊天，結(jié)果我和她聊到了半夜兩點(diǎn)多，事后感覺特別有成就感?！?/p>

“小時(shí)候一直都覺得心理咨詢師非常厲害，做夢都想成為其中的一員，沒想到現(xiàn)在用這樣的方式實(shí)現(xiàn)了那個(gè)小時(shí)候的夢想。” 現(xiàn)在，小劉在公司的支持下，已經(jīng)報(bào)了一個(gè)心理學(xué)的輔導(dǎo)班，正在向著自己的夢想和目標(biāo)快步前進(jìn)著。

公司在快速發(fā)展，員工也在快速成長，這種企業(yè)與員工協(xié)同成長的默契，成就了叫個(gè)鴨子的迅速崛起，也造就了一大批優(yōu)質(zhì)的鐵桿員工。

快速極致的服務(wù)

在品牌的日常運(yùn)營中，每位員工都有權(quán)利提出自己的想法和建議。對此，叫個(gè)鴨子還設(shè)立了公司內(nèi)部的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工為品牌出謀劃策。員工每天都可以在互聯(lián)網(wǎng)中尋找一些新鮮、有趣的案例，并在內(nèi)部分享、優(yōu)化、執(zhí)行。凡是員工提出的建議，只要被采納，均可獲得公司發(fā)放的現(xiàn)金獎勵(lì)。

“我來公司一個(gè)多月了，公司的工作氛圍我非常的喜歡，在這里，我可以發(fā)揮我天馬行空的想象力為品牌提出一些新鮮有趣的段子、廣告語，到現(xiàn)在為止，我提出的創(chuàng)意被采納了4次，光是獎金就接近1000元了。”叫個(gè)鴨子運(yùn)營部的小蔡1991年出生，是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的90后，剛大學(xué)畢業(yè)的他，稚氣未脫的臉上顯得干勁十足。

在一個(gè)優(yōu)秀的工作機(jī)制下，叫個(gè)鴨子的眾多90后員工們，紛紛群策群力，為品牌的運(yùn)營快速拿出解決方案并實(shí)施，獲得了廣大用戶的眾口稱贊。

雖然90后有這樣或那樣的問題，但也并不是大家想象的那樣，他們也有自己的理想和目標(biāo)，并會為之努力，也會在工作崗位上踏實(shí)求進(jìn)，關(guān)鍵是企業(yè)給了員工一個(gè)什么樣的平臺，能夠給員工帶來什么樣的收獲。叫個(gè)鴨子在年輕團(tuán)隊(duì)的推動下快速成長，讓我們可以看到，這個(gè)在大家偏見中成長起來的90后群體，已慢慢在企業(yè)中占據(jù)重要位置，不斷推動著企業(yè)發(fā)展和社會發(fā)展。而我們，對他們應(yīng)該少一些偏見，多一些理解和尊重。