• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    教育實習(xí)中培養(yǎng)全日制教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)實踐能力探析

    2016-03-04 21:10:39施莉
    學(xué)位與研究生教育 2016年8期
    關(guān)鍵詞:全日制專業(yè)學(xué)位實習(xí)生

    施莉

    教育實習(xí)中培養(yǎng)全日制教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生教學(xué)實踐能力探析

    施莉

    認為教學(xué)實踐能力作為全日制專業(yè)學(xué)位教育碩士的核心能力之一,是其專業(yè)發(fā)展特點及發(fā)展前景所倚。指出作為培養(yǎng)全日制教育碩士研究生教學(xué)實踐能力的主要途徑是教育實習(xí)。目前教育實習(xí)存在著時間不夠充足、實習(xí)期間缺乏指導(dǎo)、實習(xí)鑒定考核粗略籠統(tǒng)、反饋溝通表達不暢等問題。認為擺脫路徑依賴,改變對實習(xí)的態(tài)度;建立長效暢通的溝通反饋機制;突出反思和分享的考核評價制度等是真正發(fā)揮教育實習(xí)在培養(yǎng)全日制教育碩士研究生教學(xué)實踐能力中重要作用的有效途徑。

    全日制教育碩士研究生;教育實習(xí);教學(xué)實踐能力

    教育部2009年發(fā)布的《關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見》(以下簡稱“若干意見”)首次明確要求“專業(yè)學(xué)位教育既要培養(yǎng)具有一定工作經(jīng)歷的在職人員……也要培養(yǎng)應(yīng)屆本科畢業(yè)生”[1]。自此,我國開啟了以應(yīng)屆本科畢業(yè)生為主要生源的全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生教育的帷幕。全日制教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生(以下簡稱“全日制教育碩士研究生”)是全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生中重要的組成部分。教育部同年發(fā)布的《全日制碩士專業(yè)學(xué)位(分類別)研究生指導(dǎo)性培養(yǎng)方案》(以下簡稱“培養(yǎng)方案”)確定培養(yǎng)目標(biāo)是“掌握現(xiàn)代教育理論、具有較強的教育教學(xué)實踐和研究能力的高素質(zhì)的中小學(xué)教師”。其中教學(xué)實踐能力——教師專業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容之一,是保證和提高全日制教育碩士研究生培養(yǎng)質(zhì)量的必然選擇。

    為了實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo),“若干意見”要求在課程設(shè)置、教學(xué)理念、培養(yǎng)模式、質(zhì)量標(biāo)準和師資隊伍建設(shè)等方面,都要突出專業(yè)學(xué)位研究生教育的特色,“培養(yǎng)方案”也相應(yīng)細化和明確了各方面的要求和標(biāo)準。教育部師范教育司也于2008年首次明確了教育教學(xué)實踐能力在教師資格認定中的核心地位。但種種原因?qū)е氯罩平逃T士研究生培養(yǎng)質(zhì)量不夠理想,集中體現(xiàn)在由于教學(xué)實踐能力的短板,畢業(yè)生找工作遭遇尷尬,高不成低不就,相當(dāng)一部分還是靠本科時候的學(xué)科背景才找到工作。

    一、什么是研究生教學(xué)實踐能力

    全日制教育碩士研究生教育著眼于培養(yǎng)教學(xué)專家或教學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者,他們不僅要有高超的教學(xué)能力與教學(xué)藝術(shù),更要具備扎實的理論知識與較強的反思能力,這要求全日制教育碩士研究生教育既強調(diào)應(yīng)用性,又要對理論基礎(chǔ)給予足夠的關(guān)照,為學(xué)生成長為對教育工作有獨到見解、在教育教學(xué)活動中有自己的靈魂和思想的專家型教師奠定基礎(chǔ)。

    到底什么是全日制教育碩士研究生的教學(xué)實踐能力?教學(xué)實踐能力通常是指教師在從事教育教學(xué)活動當(dāng)中,順利完成教育教學(xué)任務(wù)所表現(xiàn)出來的個性心理特征。目前學(xué)界對此并無公認的定義,在很多研究中,教學(xué)實踐能力也往往與教學(xué)能力、教學(xué)技能等概念等同?!叭粢哉n堂教學(xué)為邏輯,從教學(xué)論的理論來構(gòu)建,它主要包括教學(xué)設(shè)計能力、教學(xué)實施能力、教學(xué)評價能力,教學(xué)改進能力?!保?]

    而教育碩士研究生所需的教學(xué)實踐能力在此基礎(chǔ)上更強調(diào)的是自主性、獨立性和研究性。他們要“在第一年從事教學(xué)時,就能夠建立學(xué)生學(xué)習(xí)共同體,使兒童能夠真正地投入學(xué)習(xí)”[3]。全日制教育碩士研究生教學(xué)實踐能力包含著對實踐活動的分析、研究和反思,是有理論深度的實踐,是浸潤著理論思考的實踐。他們應(yīng)在實踐中增進自己對理論的個性化理解,積累對教育規(guī)律的體驗,并通過反思獲得實踐性知識與實踐智慧,從而達到真正意義上的理論和實踐的融通。

    那么這樣的教學(xué)實踐能力如何培養(yǎng),如何獲得?顯然,“實踐能力”必然得從“實踐”中來。重視實踐教學(xué)和實踐鍛煉是唯一有效的途徑?!叭舾梢庖姟泵鞔_提出:“專業(yè)學(xué)位研究生在學(xué)期間,必須保證不少于半年的實踐教學(xué),建立多種形式的實踐基地,加大實踐環(huán)節(jié)的學(xué)時數(shù)和學(xué)分比例,改革創(chuàng)新實踐性教學(xué)模式。”[1]“培養(yǎng)方案”也在規(guī)定實踐教學(xué)包括教育實習(xí)、教育見習(xí)、微格教學(xué)、教育調(diào)查、課例分析、班級與課堂管理實務(wù)等多種實踐形式的同時,特別強調(diào)“要充分重視實習(xí)……積極推動實習(xí)基地建設(shè),鼓勵學(xué)生參加各種形式的實踐活動,不斷探索實習(xí)、實踐的新方式和新方法,注重吸納和使用社會資源”,“其中到中小學(xué)進行實踐活動的時間不少于半年”。

    教育實習(xí)是師范生培養(yǎng)過程中的重要內(nèi)容和環(huán)節(jié),是理論和實踐發(fā)生碰撞和結(jié)合的重要場所,也是學(xué)生由靜態(tài)知識獲取過渡到動態(tài)教學(xué)實踐能力提升的重要途徑。全日制教育碩士研究生的生源特點、培養(yǎng)目標(biāo)都決定了必須把實踐理念貫穿于培養(yǎng)過程的始終,唯有以真實鮮活的教育實習(xí)為主要載體,才有可能把本身大多缺乏實踐經(jīng)驗的全日制教育碩士研究生在有限時間內(nèi)培養(yǎng)成高層次應(yīng)用型專門人才,才能保障全日制教育碩士研究生的培養(yǎng)質(zhì)量和特色。

    二、教育實習(xí)中存在的問題

    要真正落實“從時間、內(nèi)容、基地等方面保障學(xué)生實習(xí)、實踐環(huán)節(jié)的相關(guān)工作落實到位,取得實效”,“創(chuàng)造條件,盡可能采取頂崗實習(xí)的方式”絕非易事。目前全日制教育碩士研究生在實習(xí)環(huán)節(jié)中遭遇的困難、出現(xiàn)的問題主要有:

    1.時間不夠,規(guī)定時間也難以得到保證

    多年帶領(lǐng)全日制教育碩士研究生實習(xí)的強烈感受是許多實習(xí)生都明確表示實習(xí)時間太短,剛有點上手就要結(jié)束了。“若干意見”和“培養(yǎng)方案”對實習(xí)時間的規(guī)定比較模糊,“應(yīng)屆本科畢業(yè)生的實踐教學(xué)時間原則上不少于1年”[1],但“1年”只是個原則上的規(guī)定,也就是說可以酌情縮減,而集中實踐與分段實踐到底如何分配時間沒有硬性規(guī)定,所以一年的時間是否得到保證也就相應(yīng)模糊了。概覽各高校的培養(yǎng)方案,教育實習(xí)時間基本都規(guī)定為6~8周,與本科生、??粕鷷r間差不多。即使是6~8周的教育實習(xí)在現(xiàn)實中也是屢遭尷尬,因為培養(yǎng)單位很難找到能夠接受研究生實習(xí)一年或一學(xué)期的優(yōu)秀學(xué)校作為實習(xí)基地學(xué)校;頂崗實習(xí)較難實施,缺乏政策支持,績效工資制使頂崗研究生無法獲得相應(yīng)的待遇;有較多優(yōu)秀教師的好學(xué)校接受研究生實習(xí),但提供的講課機會少,而一般或偏僻的學(xué)校同意接受研究生教育實習(xí),但又缺少有效指導(dǎo),在住宿安置等方面也面臨問題?!皩嵺`時間得不到保障,實踐能力得不到有效培養(yǎng)。有些學(xué)校為了避免麻煩甚至減少實踐教學(xué)環(huán)節(jié)”[4]。

    2.教育實習(xí)缺乏指導(dǎo)

    教育碩士研究生實習(xí)期間,來自高校的帶隊教師基本上是整個實習(xí)期間去幾趟,更有甚者,自第一次把實習(xí)學(xué)生帶到實習(xí)學(xué)校后就不再出現(xiàn),對實習(xí)生的教學(xué)實踐情況缺乏關(guān)注和指導(dǎo)。實習(xí)生們沒有與實習(xí)生個體或小組的交流,沒有與所在實習(xí)學(xué)校指導(dǎo)教師的交流與溝通,因為指導(dǎo)教師也很忙,有的指導(dǎo)教師甚至只是三年教學(xué)時間不到的新手教師,很難說對實習(xí)生可以有怎樣的指導(dǎo),有指導(dǎo)也多半是停留在“上什么,怎么上”,至于“為什么這么上”以及教學(xué)活動結(jié)束后的評析、意見和建議基本沒有。實習(xí)生也常常是誠惶誠恐,不敢多問多說。因此無論研究生還是???、本科生實習(xí)情形基本都一樣,每天上課、帶班、批改作業(yè),忙忙碌碌。可以說這種實習(xí)模式是從教育實習(xí)制度初始就形成并固定了下來。

    3.實習(xí)鑒定考核粗略籠統(tǒng)

    目前對于教育碩士研究生實習(xí)成績的評定往往粗略、籠統(tǒng),把關(guān)不嚴,學(xué)生“過關(guān)”不成問題。除了控制“優(yōu)秀”人數(shù)比例外,學(xué)生只要天天出勤,不經(jīng)常遲到早退,基本都會合格。研究生人手一份的實習(xí)鑒定表的內(nèi)容和指標(biāo)也是相當(dāng)粗略的,主要包括自我鑒定、指導(dǎo)教師意見、帶隊教師意見、實習(xí)單位意見等幾大項,另外再附交幾份教案、反思報告、教育觀察報告,但這幾項材料只要有就可以了,至于寫得如何基本沒人看。實習(xí)逐漸淪為僅是一個過程、走走過場而已,這就不可避免地導(dǎo)致研究生們從思想上對實習(xí)不重視,對自己的實習(xí)表現(xiàn)要求不高,隨便應(yīng)付了事。與此同時,缺乏有效的評價考核,缺少針對性的實習(xí)指導(dǎo),缺乏明確清晰的思路、步驟和措施去引導(dǎo)研究生發(fā)現(xiàn)自己教學(xué)實踐能力上的不足并尋找改進的途徑,這些都使實習(xí)的效果大打折扣。

    4.反饋溝通表達不暢

    實習(xí)生基本全天都泡在班級教學(xué)事務(wù)里,即使是帶隊教師想召集他們一起討論座談一下,或是個別討論、反饋一下實習(xí)效果也不現(xiàn)實,因為沒有將這種反饋規(guī)范化、制度化。而帶隊教師和指導(dǎo)教師之間也基本不溝通、不交流,高校和實習(xí)單位間更是無從交流。對來自研究生本人、用人單位包括實習(xí)機構(gòu)的聲音的忽視,意味著幾乎沒有高校認真征求和考慮用人單位的意見和建議,也沒有人來了解研究生自己實習(xí)的感受,實習(xí)學(xué)校、指導(dǎo)教師有何想法。這樣導(dǎo)致的直接后果就是多方教育意愿表達不暢,無法滿足各利益相關(guān)群體的教育價值期待。比如就學(xué)前教育專業(yè)的實習(xí)來說,幼兒園常常感嘆研究生無論是指導(dǎo)游戲還是組織教學(xué)活動,都顯示不出“研究生”的層次,感覺不到他們和本科生相比到底優(yōu)勢在哪里。而研究生們面對幼兒園的即興彈唱,區(qū)域布置等任務(wù)時也往往望而生畏、不知所措。

    三、改善和提高教育實習(xí)質(zhì)量的措施

    我們到底可以做些什么來改善和提高全日制教育碩士研究生實習(xí)的質(zhì)量,使它更好地發(fā)揮在培養(yǎng)研究生教學(xué)實踐能力中的核心作用呢?

    1.?dāng)[脫路徑依賴,改變對實習(xí)的態(tài)度

    自清末《欽定京師大學(xué)堂章程》《奏定優(yōu)級師范學(xué)堂章程》等文件開啟了有關(guān)教育實習(xí)的規(guī)定,距今已有百年歷史,對于師范生如何實習(xí)已經(jīng)形成了相對成熟的操作套路和制度。任何制度一旦產(chǎn)生,就會對下一個制度的產(chǎn)生構(gòu)成前提性條件,可能推進、更可能阻礙制度的進一步變遷。這種“制度變遷中的自我維系機制可能會導(dǎo)致路徑依賴”[5],而路徑依賴會對制度變遷產(chǎn)生極強的阻礙作用。我國全日制教育碩士研究生培養(yǎng)初始就避免不了對傳統(tǒng)師范生實習(xí)模式的路徑依賴。如何擺脫這種依賴呢?關(guān)鍵要從改變對實習(xí)的態(tài)度做起。首先要充分認識到實習(xí)在教育碩士研究生教學(xué)實踐能力培養(yǎng)過程中的重要作用。

    關(guān)于這一點,我們可以從美國的經(jīng)驗中得到啟示。實習(xí)在美國碩士層次的小學(xué)、幼兒園教師培養(yǎng)中都是特別強調(diào)、極具特色的環(huán)節(jié),尤其是對于非教育專業(yè)背景的學(xué)生的教育實習(xí)時間、內(nèi)容都有嚴格的制度規(guī)定和保障,其教育實習(xí)所占學(xué)分與必修課、選修課各部分基本持平。除了系統(tǒng)的教學(xué)理論學(xué)習(xí)外,學(xué)生必須參與為期一到兩年的見習(xí)和實習(xí),以期通過教育實習(xí)獲取豐富的實踐經(jīng)驗。對教學(xué)實踐能力進行科學(xué)的考量也已經(jīng)成為美國教師資格認定制度的核心。他們堅信有效的教師教育項目一個重要的特點便是強調(diào)結(jié)合實踐需求,選擇實踐導(dǎo)向的培訓(xùn)方式、路徑,“如果未來的教師能夠在接受教師教育之前和教師教育過程中參與實際教學(xué)工作,便能更好地理解理論,并將其應(yīng)用于日后的教學(xué)之中?!保?]

    有了這種認識和信念,就可以從制度的層面上對實習(xí)的執(zhí)行、帶隊教師的指導(dǎo)、各方的溝通和反饋等重要環(huán)節(jié)進行明確的規(guī)定,從而充分發(fā)揮實習(xí)的作用。

    2.建立長效暢通的溝通反饋機制

    建立這一機制的必要前提是規(guī)范帶隊教師和指導(dǎo)教師的選拔條件和職責(zé)。前者是大學(xué)方面的代表,一般應(yīng)由具有一定教學(xué)實踐經(jīng)驗的專任教師擔(dān)任,在負責(zé)做好日常管理工作外,還擔(dān)負著大學(xué)和實習(xí)學(xué)校之間的聯(lián)絡(luò)員的工作,有責(zé)任在積極處理好與指導(dǎo)教師的關(guān)系的同時,促進大學(xué)與中小學(xué)之間的交流與合作。不過因為帶隊教師的參與多半是不跟班的形式,是在自己正常的教學(xué)科研任務(wù)完成之余每周去實習(xí)學(xué)校一兩次,這種指導(dǎo)和支持畢竟是有限的、不連續(xù)的。因此在實習(xí)中更重要的指導(dǎo)角色顯然是后者,即來自實習(xí)學(xué)校的指導(dǎo)教師,所以其選拔標(biāo)準必須非常嚴格。除擁有教師資格證、具有三年以上的全職教學(xué)經(jīng)驗這些基本條件外,更為重要的是愿意為實習(xí)生的專業(yè)成長付出辛勞、提供支持。這種支持直接表現(xiàn)為向?qū)嵙?xí)生提供大量的幫助和指導(dǎo):提供備課思路和啟示、輔助試教、教學(xué)示范、維持活動秩序、課后講評等。

    在此基礎(chǔ)上,應(yīng)建立高校、帶隊教師和實習(xí)單位、指導(dǎo)教師之間;帶隊教師和實習(xí)生個體和群體之間、指導(dǎo)教師和實習(xí)生個體和群體之間溝通交流的長效機制,并以制度的形式規(guī)定下來,執(zhí)行下去,保持其制度化、長期性。帶隊教師的核心職責(zé)就將在這里得到體現(xiàn):定期與指導(dǎo)教師及實習(xí)生開展交流和討論,及時了解實習(xí)生在實習(xí)實踐中遇到的困難和障礙,細致地對實習(xí)生在教育實踐中遇到的問題和困惑進行解析,提出合理化解決建議,并提供力所能及的支持與幫助。帶隊教師還要與實習(xí)學(xué)校校長、校方分管實習(xí)生工作的具體協(xié)調(diào)人等建立良好的關(guān)系,就實習(xí)生在實習(xí)過程中所取得的進步、遇到的麻煩等向上一級負責(zé)人進行匯報以及作相應(yīng)的探討,共同幫助實習(xí)生在實踐過程中成長,促進其教學(xué)實踐能力的提高。

    3.突出反思和分享的考核評價制度

    為了有效克服教育碩士研究生實習(xí)評價考核的隨意性、盲目性、籠統(tǒng)性,除了通過實習(xí)生自我鑒定、實習(xí)單位評定等方式進行傳統(tǒng)意義上的考核之外,還可以引入表現(xiàn)性評價,“它通常要求被評價者在某種特定的真實情境中,運用先前所獲得的知識完成某項任務(wù)或解決某個問題?!保?]運用到教育實習(xí)的評價中,可以教學(xué)實踐能力的考查為核心,以實習(xí)生在教育實習(xí)進程中發(fā)生的多方面變化為考查重點,進一步細化考核內(nèi)容和指標(biāo),具體可以要求他們從教學(xué)設(shè)計和計劃、實施、評價、反思、改進等多個環(huán)節(jié)和角度收集自己教育實習(xí)過程中的資料,包括教案、教具或?qū)W具、學(xué)生作品、教學(xué)實錄、個人反思和評論等,以充分反映自己在理解課程標(biāo)準,在分析學(xué)習(xí)情境和學(xué)生學(xué)習(xí)需求的基礎(chǔ)上的計劃、實施、評價、反思能力的現(xiàn)實表現(xiàn)及動態(tài)變化過程。評價者則可以從中考查實習(xí)生知識與技能的掌握和運用、解決問題、交流合作和批判性思考等多種復(fù)雜能力的發(fā)展?fàn)顩r,從而更好地發(fā)揮評價的診斷作用,幫助實習(xí)生全面客觀地發(fā)現(xiàn)自己在實際工作中存在的各種問題,找到專業(yè)發(fā)展的現(xiàn)有水平與理想水平之間的差距,分析自身專業(yè)發(fā)展需求,形成以教學(xué)實踐能力為核心的專業(yè)發(fā)展促進方案。

    其次必須將實習(xí)生教學(xué)反思納入考核范疇。研究生們已經(jīng)擁有了大量理論知識,缺少對照教學(xué)實踐的感性認知、運用和升華,所以他們常常感嘆學(xué)過的都沒用上,用的全是沒有學(xué)到過的。課后的回顧和反思、交流可以一定程度解決上面的困惑。教學(xué)反思圍繞當(dāng)前真實的實習(xí)教學(xué)活動,直接回答四個根本的教學(xué)問題:“在什么情況下和對什么人、怎么做、為什么這么做、我用了它效果如何?!保?]每次回答就是一次對自我教學(xué)實踐進行回顧和思考的過程。研究生可以記錄和分析教學(xué)過程中產(chǎn)生的問題,記下發(fā)現(xiàn)的問題,記下自己的思考,記下心得體會等,對教學(xué)活動個別環(huán)節(jié)進行重新思考和設(shè)計,使得那些只存在于教師個體的腦海中,不加整理便容易被遺忘,處于一種模糊混沌狀態(tài)的思考得以整理和保存,使得一次次的認知“固化”下來,從而達到教學(xué)實踐能力的積累的目標(biāo)。

    在這種自我反思的基礎(chǔ)上進行總結(jié)表述,并與他人交流分享,可以進一步使得自己的思考明確化、清晰化和客觀化。有必要建立起一種在實習(xí)生個人反思的基礎(chǔ)上進行群體深度討論的交流組織形式,可以是每周定期召開2~3次實習(xí)研討會,通過實習(xí)教師本人、同伴以及帶隊教師、指導(dǎo)教師們充分的表述、分析、討論、互評、總結(jié),最終形成一些可以觸類旁通、互相參考借鑒的經(jīng)驗、規(guī)律等。如果沒有這樣的交流探討,那么實習(xí)生個體對于教學(xué)問題的課后思索終將處于個性化、情境性和“內(nèi)隱性”狀態(tài),缺乏向更高層次的升華。“交互”可以使個體的經(jīng)驗顯性化,最終不僅可以使個人得到教學(xué)認知的升華,也可以實現(xiàn)教學(xué)資源的集體共享,進而實現(xiàn)教育碩士研究生教學(xué)實踐能力的集體提升。

    [1]教育部.關(guān)于做好全日制碩士專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)工作的若干意見.教研〔2009〕1號,2009-03-19.

    [2]朱旭東.教師教育標(biāo)準體系的建立:未來教師教育的方向[J].教育研究,2010(6):30-32.

    [3]DARLING-HAMMONDL.Powerful teachereducation:lessons from exemplary program[M].San Francisco:Jossey-Bass,2006:42-43.

    [4]邵光華.全日制教育碩士專業(yè)學(xué)位研究生實踐教學(xué)模式研究[J].教師教育研究,2012(2):88-91.

    [5]道格拉斯·諾思.制度、制度變遷與經(jīng)濟績效[M].劉守英,譯.上海:上海三聯(lián)書店,1994:131.

    [6]趙中建.美國80年代以來教師教育發(fā)展政策述評[J].全球教育展望,2001(9):74-78.

    [7]趙德成,夏靖.表現(xiàn)性評價在美國教師資格認定實踐中的應(yīng)用[J].外國教育研究,2008(2):11-16.

    [8]盛迪韻.教學(xué)實踐能力的涌現(xiàn)——從日本教師教育課程模式談起[J].上海師范大學(xué)學(xué)報:哲學(xué)社會科學(xué)版,2012 (1):60-65.

    (責(zé)任編輯劉俊起)

    施莉,寧波大學(xué)教師教育學(xué)院副教授,寧波315211。

    10.16750/j.adge.2016.08.006

    猜你喜歡
    全日制專業(yè)學(xué)位實習(xí)生
    臨床醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生醫(yī)患溝通的認知及培養(yǎng)需求研究
    兒科臨床醫(yī)學(xué)實習(xí)生與住院醫(yī)師結(jié)對帶教模式的探討
    案例教學(xué)在全日制碩士《可信云計算》課程中的應(yīng)用
    土木專業(yè)學(xué)位碩士培養(yǎng)現(xiàn)狀與對策——以廣大為例
    中外專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式比較與啟示
    淺談全日制專業(yè)碩士面臨的困境及對策
    中草藥房實習(xí)生帶教工作探討
    兒科實習(xí)生四診能力的培養(yǎng)
    全日制專業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)模式的探索
    最牛實習(xí)生
    探索財富(2013年11期)2013-12-27 06:12:38
    亚洲av福利一区| 精品少妇内射三级| av在线播放精品| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 9热在线视频观看99| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 亚洲欧洲国产日韩| 久久这里只有精品19| 中文字幕色久视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 人人澡人人妻人| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲av成人精品一二三区| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 亚洲人成电影观看| 少妇被粗大猛烈的视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 中文字幕最新亚洲高清| 国产日韩欧美在线精品| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 日日啪夜夜爽| 高清在线视频一区二区三区| 男女午夜视频在线观看| 波多野结衣av一区二区av| 国产成人系列免费观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 一区在线观看完整版| 制服人妻中文乱码| 丰满饥渴人妻一区二区三| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 久久久久视频综合| 美女国产高潮福利片在线看| 午夜福利一区二区在线看| 永久免费av网站大全| 欧美日韩亚洲高清精品| www.av在线官网国产| 午夜av观看不卡| av天堂久久9| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲国产看品久久| 丝袜人妻中文字幕| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲熟女毛片儿| 国产精品国产av在线观看| 人成视频在线观看免费观看| xxx大片免费视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 婷婷成人精品国产| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美日韩一级在线毛片| 嫩草影院入口| 亚洲精品国产av蜜桃| 十八禁网站网址无遮挡| 中文欧美无线码| 亚洲免费av在线视频| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美变态另类bdsm刘玥| 亚洲美女黄色视频免费看| 成人漫画全彩无遮挡| 麻豆乱淫一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 在线观看免费日韩欧美大片| 一二三四中文在线观看免费高清| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲av男天堂| 国产成人91sexporn| 欧美国产精品一级二级三级| 女人精品久久久久毛片| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产精品欧美亚洲77777| 热re99久久国产66热| a 毛片基地| 久久久久久人妻| av电影中文网址| 亚洲色图综合在线观看| 日韩一区二区三区影片| 美女视频免费永久观看网站| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧美激情在线| 男人舔女人的私密视频| 亚洲第一av免费看| 欧美人与善性xxx| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 极品人妻少妇av视频| 久久 成人 亚洲| 999久久久国产精品视频| 色94色欧美一区二区| 久久这里只有精品19| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 日日啪夜夜爽| 一级片免费观看大全| 亚洲精品国产一区二区精华液| 午夜日韩欧美国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜福利影视在线免费观看| 精品一品国产午夜福利视频| 视频在线观看一区二区三区| 久久精品久久精品一区二区三区| 丝袜喷水一区| 免费在线观看黄色视频的| 丰满迷人的少妇在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 欧美黄色片欧美黄色片| 少妇人妻 视频| 日韩欧美精品免费久久| 国产精品久久久av美女十八| 国产黄色免费在线视频| 日日爽夜夜爽网站| 天天影视国产精品| 亚洲欧美精品自产自拍| 美女主播在线视频| 国产精品成人在线| 考比视频在线观看| 亚洲国产精品999| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费日韩欧美大片| www.精华液| 日本欧美国产在线视频| 午夜影院在线不卡| 大陆偷拍与自拍| 国产精品国产三级专区第一集| 色网站视频免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产视频首页在线观看| 精品午夜福利在线看| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美软件| 久久久久国产精品人妻一区二区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 考比视频在线观看| 久久人妻熟女aⅴ| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 性色av一级| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | www.自偷自拍.com| 国产成人系列免费观看| 大香蕉久久网| 日韩av在线免费看完整版不卡| 极品人妻少妇av视频| 丰满迷人的少妇在线观看| 妹子高潮喷水视频| 免费观看人在逋| 午夜久久久在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产熟女欧美一区二区| 丰满迷人的少妇在线观看| 嫩草影视91久久| 久久99一区二区三区| 青春草亚洲视频在线观看| 国产爽快片一区二区三区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 免费人妻精品一区二区三区视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产xxxxx性猛交| 母亲3免费完整高清在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 99久久综合免费| 99久久人妻综合| 亚洲,欧美精品.| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久精品国产综合久久久| 在线观看免费视频网站a站| 青草久久国产| 国产片内射在线| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 两个人免费观看高清视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 在线观看免费午夜福利视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 观看美女的网站| 少妇 在线观看| 秋霞伦理黄片| 亚洲美女视频黄频| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产av码专区亚洲av| 丰满乱子伦码专区| 男女午夜视频在线观看| 交换朋友夫妻互换小说| 国产激情久久老熟女| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产av码专区亚洲av| 亚洲精品aⅴ在线观看| 日本色播在线视频| 久久影院123| 女性被躁到高潮视频| 韩国高清视频一区二区三区| 欧美黑人精品巨大| 只有这里有精品99| 热99国产精品久久久久久7| 黄片小视频在线播放| 性少妇av在线| 国产成人欧美| 母亲3免费完整高清在线观看| 国精品久久久久久国模美| 搡老岳熟女国产| 午夜av观看不卡| 不卡av一区二区三区| 国产av一区二区精品久久| 欧美日韩福利视频一区二区| a级毛片黄视频| 欧美日本中文国产一区发布| 欧美国产精品一级二级三级| 午夜福利视频在线观看免费| av福利片在线| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产男女超爽视频在线观看| 综合色丁香网| 欧美黑人精品巨大| bbb黄色大片| 黄色视频在线播放观看不卡| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 免费观看性生交大片5| 日韩视频在线欧美| 午夜老司机福利片| 蜜桃国产av成人99| 日韩一本色道免费dvd| 一区二区三区四区激情视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 欧美另类一区| 亚洲欧美一区二区三区久久| 9色porny在线观看| 亚洲精品在线美女| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 男人操女人黄网站| 男女边吃奶边做爰视频| 国产免费一区二区三区四区乱码| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产精品.久久久| 观看av在线不卡| 日日摸夜夜添夜夜爱| 纯流量卡能插随身wifi吗| 免费在线观看完整版高清| 亚洲av中文av极速乱| 一边亲一边摸免费视频| 免费日韩欧美在线观看| 涩涩av久久男人的天堂| 国产av码专区亚洲av| 操美女的视频在线观看| 老司机影院成人| 不卡视频在线观看欧美| 男女高潮啪啪啪动态图| 欧美在线黄色| 看非洲黑人一级黄片| 欧美精品亚洲一区二区| 男女之事视频高清在线观看 | 免费不卡黄色视频| 久久人人爽人人片av| 18禁国产床啪视频网站| 欧美日韩福利视频一区二区| av电影中文网址| 在线观看人妻少妇| 久久久亚洲精品成人影院| 国产精品三级大全| 丝袜在线中文字幕| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 国产成人免费观看mmmm| a级毛片黄视频| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 中文字幕人妻熟女乱码| 人妻人人澡人人爽人人| 另类亚洲欧美激情| 看非洲黑人一级黄片| 热re99久久国产66热| 精品亚洲成国产av| 午夜日本视频在线| 国产精品一区二区精品视频观看| 在线看a的网站| 午夜福利视频精品| 精品酒店卫生间| 久久午夜综合久久蜜桃| 赤兔流量卡办理| xxx大片免费视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | xxx大片免费视频| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 欧美 日韩 精品 国产| 最新的欧美精品一区二区| 日本欧美国产在线视频| 男女之事视频高清在线观看 | 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 在线看a的网站| 午夜91福利影院| 欧美日本中文国产一区发布| 精品少妇久久久久久888优播| 欧美黑人精品巨大| 午夜久久久在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲av男天堂| 一级黄片播放器| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产黄频视频在线观看| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 国产成人精品无人区| 国产免费视频播放在线视频| 日韩精品免费视频一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 精品少妇内射三级| 亚洲成人国产一区在线观看 | 中文字幕人妻熟女乱码| 在线 av 中文字幕| 中文字幕人妻丝袜制服| 少妇人妻久久综合中文| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲精品第二区| 女人久久www免费人成看片| 精品一区在线观看国产| 国产精品国产三级国产专区5o| 久久人妻熟女aⅴ| 国产成人啪精品午夜网站| 九九爱精品视频在线观看| 男的添女的下面高潮视频| 两个人看的免费小视频| 免费看av在线观看网站| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久久久精品国产欧美久久久 | 欧美精品一区二区免费开放| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 考比视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 日本爱情动作片www.在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 精品国产国语对白av| 亚洲国产精品成人久久小说| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久性视频一级片| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 男女午夜视频在线观看| 久久免费观看电影| 国产av国产精品国产| 国产精品久久久av美女十八| 亚洲精品,欧美精品| 精品少妇内射三级| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 91国产中文字幕| 老司机深夜福利视频在线观看 | 亚洲,欧美,日韩| 丝袜人妻中文字幕| 高清欧美精品videossex| 国产伦理片在线播放av一区| 美女高潮到喷水免费观看| 精品第一国产精品| 国产精品香港三级国产av潘金莲 | 国产精品免费大片| 老熟女久久久| 亚洲美女黄色视频免费看| 一区二区三区四区激情视频| 亚洲视频免费观看视频| 少妇的丰满在线观看| 久久久久久人妻| 黄片无遮挡物在线观看| 色婷婷久久久亚洲欧美| 伦理电影大哥的女人| 国产视频首页在线观看| 免费黄频网站在线观看国产| 亚洲天堂av无毛| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 岛国毛片在线播放| 国产亚洲最大av| 丝袜在线中文字幕| 视频在线观看一区二区三区| 高清欧美精品videossex| 久久久久久久久久久免费av| 在线观看国产h片| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 免费看av在线观看网站| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 国产精品三级大全| 在线观看www视频免费| 永久免费av网站大全| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲第一青青草原| av网站在线播放免费| 韩国精品一区二区三区| 一区二区三区精品91| 丰满少妇做爰视频| 日本黄色日本黄色录像| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产淫语在线视频| 亚洲精品视频女| 亚洲精品国产av成人精品| 黄色视频不卡| 精品第一国产精品| 久久亚洲国产成人精品v| 欧美中文综合在线视频| tube8黄色片| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 丝袜脚勾引网站| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 久久久久国产一级毛片高清牌| 久久久精品区二区三区| 天天操日日干夜夜撸| 久久久精品94久久精品| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 免费观看a级毛片全部| 一边摸一边做爽爽视频免费| 国产福利在线免费观看视频| 精品久久久精品久久久| 亚洲av日韩精品久久久久久密 | 国产熟女午夜一区二区三区| 午夜激情av网站| 午夜福利网站1000一区二区三区| 日日爽夜夜爽网站| 国产探花极品一区二区| 亚洲国产中文字幕在线视频| 无遮挡黄片免费观看| 一区二区av电影网| 丝袜在线中文字幕| 一区二区三区精品91| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 国产精品免费视频内射| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精品一区二区三区av网在线观看 | 亚洲成色77777| 一区二区三区四区激情视频| 99国产精品免费福利视频| 成人漫画全彩无遮挡| 999久久久国产精品视频| 老鸭窝网址在线观看| av电影中文网址| 欧美日本中文国产一区发布| 久久午夜综合久久蜜桃| 天天影视国产精品| 久久免费观看电影| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产午夜精品一二区理论片| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 一二三四在线观看免费中文在| 看免费成人av毛片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品,欧美精品| 国产av国产精品国产| 亚洲少妇的诱惑av| av福利片在线| 婷婷色av中文字幕| 色精品久久人妻99蜜桃| 超碰成人久久| 叶爱在线成人免费视频播放| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品亚洲成国产av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 欧美中文综合在线视频| 亚洲第一av免费看| 国产麻豆69| 久久人人97超碰香蕉20202| 免费看不卡的av| √禁漫天堂资源中文www| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲欧美精品自产自拍| 亚洲欧美一区二区三区久久| 伦理电影大哥的女人| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 亚洲,欧美精品.| 久久性视频一级片| 宅男免费午夜| 日本一区二区免费在线视频| 男人舔女人的私密视频| 欧美日韩福利视频一区二区| 在线观看www视频免费| 又大又爽又粗| 一二三四在线观看免费中文在| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 激情五月婷婷亚洲| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 国产极品粉嫩免费观看在线| 免费黄色在线免费观看| 男女免费视频国产| 啦啦啦在线免费观看视频4| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲免费av在线视频| 老汉色∧v一级毛片| av在线观看视频网站免费| 99久国产av精品国产电影| 性高湖久久久久久久久免费观看| 欧美久久黑人一区二区| 91成人精品电影| 亚洲国产av新网站| 三上悠亚av全集在线观看| 制服诱惑二区| 国产精品久久久久久精品古装| 人成视频在线观看免费观看| 国产精品久久久久成人av| 免费观看人在逋| 毛片一级片免费看久久久久| 伦理电影大哥的女人| 久久国产亚洲av麻豆专区| 黄色一级大片看看| 天美传媒精品一区二区| 国产成人一区二区在线| 久久久久精品国产欧美久久久 | a 毛片基地| 不卡视频在线观看欧美| √禁漫天堂资源中文www| 欧美黑人精品巨大| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 在线观看免费视频网站a站| 多毛熟女@视频| 考比视频在线观看| www.熟女人妻精品国产| 欧美变态另类bdsm刘玥| 成人国产av品久久久| 欧美少妇被猛烈插入视频| 高清在线视频一区二区三区| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 一二三四在线观看免费中文在| 午夜福利免费观看在线| 国产免费视频播放在线视频| 大陆偷拍与自拍| 亚洲精品成人av观看孕妇| 一区二区av电影网| 少妇被粗大的猛进出69影院| 91精品国产国语对白视频| 九草在线视频观看| 毛片一级片免费看久久久久| 国产在线免费精品| 亚洲,一卡二卡三卡| 在线天堂中文资源库| 国产成人啪精品午夜网站| 亚洲美女搞黄在线观看| 两性夫妻黄色片| 秋霞在线观看毛片| 国产精品 国内视频| 一区二区三区乱码不卡18| 大香蕉久久网| 中国国产av一级| 人人妻,人人澡人人爽秒播 | 搡老岳熟女国产| av网站在线播放免费| 一区福利在线观看| 男女高潮啪啪啪动态图| 亚洲国产精品999| 亚洲,一卡二卡三卡| 久久久久久久久久久免费av| 人妻人人澡人人爽人人| 亚洲七黄色美女视频| av电影中文网址| 亚洲av日韩在线播放| 欧美精品亚洲一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 老司机在亚洲福利影院| 久久久亚洲精品成人影院| 狂野欧美激情性bbbbbb| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品av麻豆狂野| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆 | 亚洲激情五月婷婷啪啪| 国产精品一区二区精品视频观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 亚洲美女黄色视频免费看| 搡老岳熟女国产| 亚洲精品av麻豆狂野| 色精品久久人妻99蜜桃| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产亚洲精品第一综合不卡| 成人国产av品久久久| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日韩综合久久久久久| av不卡在线播放| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 男人爽女人下面视频在线观看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 亚洲一区中文字幕在线| 日韩av在线免费看完整版不卡| 国产精品久久久久久精品古装| 亚洲美女视频黄频| 男女午夜视频在线观看| 久久久久国产一级毛片高清牌| 少妇精品久久久久久久| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 三上悠亚av全集在线观看| 国产 一区精品| 老司机靠b影院| 最黄视频免费看| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 少妇人妻 视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| av又黄又爽大尺度在线免费看| 午夜福利一区二区在线看| 成人漫画全彩无遮挡| 欧美激情极品国产一区二区三区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美精品一区二区大全| 青春草国产在线视频| 少妇人妻 视频| 国产又爽黄色视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 国产亚洲一区二区精品| 可以免费在线观看a视频的电影网站 | 色吧在线观看| 国产在线视频一区二区| 狂野欧美激情性bbbbbb| 色婷婷av一区二区三区视频| avwww免费|