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      關于構建九年一貫制學校創(chuàng)新型管理模式的思考

      2016-03-03 20:46:28王云剛
      新教育時代電子雜志(學生版) 2016年12期
      關鍵詞:創(chuàng)新性管理制度辦學

      王云剛

      (四川省彭州市小魚洞鎮(zhèn)九年制學校 四川彭州 611930)

      關于構建九年一貫制學校創(chuàng)新型管理模式的思考

      王云剛

      (四川省彭州市小魚洞鎮(zhèn)九年制學校 四川彭州 611930)

      基于我國九年義務教育背景,集小學與初中為一體的九年一貫制學校逐步興起,這種學校制度不僅將教學資源有機整合,還能夠將教育效益進一步最大化。但較之中小學分離的學校來說,在其學校規(guī)模的擴大、師資力量的要求將會更大,所運行的學校管理組織機制也相對復雜。為此,如何更好的創(chuàng)新九年一貫制學校管理模式,促使學校管理運作朝著統(tǒng)一協(xié)調化方向發(fā)展是本文的探究所在。

      九年一貫制 創(chuàng)新性 管理模式

      隨著九年一貫制學校數(shù)量的與日俱增,班級龐大、學額等相關問題促使學校管理工作不斷面臨著新挑戰(zhàn)。特別是在新課改背景之下,九年一貫制學校也不斷試驗總結,旨在改變傳統(tǒng)教學體制的束縛,促使該學校制度不斷朝著完善性發(fā)展。所以,如何創(chuàng)新九年一貫制學校管理制度,以累積起深厚的管理經驗顯然是一個重要的探究課題。[1]

      一、九年一貫制學校管理面臨挑戰(zhàn)

      1.教師管理愈加復雜

      九年一貫制學校與傳統(tǒng)的中小學分開存在的差異性較大,教師工作量輕重、質量高低及教學難度等也存在較大差異。教師在考核評優(yōu)、績效分配等方面若是沒有形成統(tǒng)一的標準,很有可能會導致教師內部矛盾爆發(fā),促使教師管理趨向復雜性。一方面,九年一貫制合并了中小學校,中小學教師合并后缺編,產生了個別科任教師沒有編制,這就阻礙了學校提高整體教育質量;另一方面,學校管理處于發(fā)展階段,教師考核制度有待完善,不足之處初表現(xiàn)為缺乏靈活性的彈性機制。小學教育倡導素質教育,重在“素質”二字,而初中偏重升學與成績的提高,所以考核時學科成績往往占據(jù)重要成分。所以九年一貫制學校在教師工作考核上難度性較大,若想形成統(tǒng)一性的管理較為困難,同樣,若是完全實施統(tǒng)一標準的考核制度,教師在教學活動上難以凸顯創(chuàng)新性。[2]

      2.學生管理難度增加

      九年一貫制學校的管理制度較之普通中小學在其教學設施的安全、學生宿管及校園周邊環(huán)境等管理工作難度不斷增加,工作量也與之劇增。九年教育貫穿于九個年級,而學生在這一期間的內心發(fā)展也不斷變化著,思維和心理差異性極大。而這些問題都將會導致學生內心不安、難以適應環(huán)境,這也為教師教學管理工作帶來一定難度。

      二、九年一貫制學校創(chuàng)新性管理模式

      1.思路創(chuàng)新,構建管理模式

      創(chuàng)新九年一貫制學校管理模式可采取統(tǒng)一領導、分層管理負責、層層銜接的分段式管理模式。也就是說避免管理制度過于死板,應適當?shù)膶嗬懦?,建立起相應的小學和中學崗位管理,分層管理但又相互銜接。找尋中小學管理工作共通處加以管理,并將資源進行整合優(yōu)化,使全體教師皆為學校管理建設而貢獻力量。同時,將中小學存在的差異管理工作加以區(qū)分,使其分工準確,責至其人。并統(tǒng)一管理行政、德育及其后勤工作,在學制上嚴格細分幼兒、小學和中學三個階段,由相應的行政領導來進行管理,執(zhí)行者則有中層干部來進行,如此,方可真正做到既分工管理又相互聯(lián)系,聽從指揮。此外,還要不斷培養(yǎng)優(yōu)秀的師資團隊,構建起相應的網絡德育教育,以形成良好的教育教學氛圍。而在行政管理上也應努力打造出一支具有強執(zhí)行力、決策力和公信度較高的干部團隊。

      2.全面育人,獨特辦學

      在科學辦學理念的引導下,學校管理制度應大膽創(chuàng)新,不斷實踐,以形成自身獨特的辦學方式。在課程服務上,要立足于辦學理念,圍繞育人目標,展開相應的校本課程,并充分發(fā)揮教師的特長,將科學、音樂、體育、美術等公共課程加以改變,如開設剪紙、捏糖人、足球、跳繩、藝術團等富有特色的課程,在陶冶學生情操的同時提高學生實踐動手能力。在活動承載上,主要以我國民間傳統(tǒng)文化、藝術等引進課堂,應加強如一字千金、感恩教育、心理健康教育等教學活動,并以團隊式的方式來展開,這對于學生綜合素質和良好品德培養(yǎng)大有裨益。此外,在文化育人上,還應積極為學生營造出和諧、健康的校園文化環(huán)境,讓師生能夠真切感受到來自于學校的人文關懷,繼而學生自主投入學習,教師更致力于教育教學工作中。

      3.定位準確,科學謀局

      九年一貫制在建學初期不可避免的會遇到一系列矛盾與問題,最迫切的莫過于短期內建立起高效完善、適應學校實際狀況的管理體制。所以,管理者應當好好規(guī)劃中小學的分段教學,以提升管理效率。一方面,學校首當確立辦學理念,以獨特的文化來發(fā)展學校,準確切入辦學理念的內化設定,使其理念成為學校管理負責人、師生們的一種意識流,以便學校更好的開展相關工作;另一方面,還應確立總的發(fā)展目標,以目標聚人心,使“教書育人、德智在先”的歷練真正融合辦學理念中,最終推動九年一貫制學校朝著創(chuàng)新性方向發(fā)展。

      結語

      隨著社會教育改革發(fā)展,新型教育教學模式也發(fā)生著翻天覆地的改變,九年一貫制學校是一種新型辦學模式,其管理工作質量高低將直接決定著最終的辦學質量。為此,學校還應積極應對管理制度建設所面臨的挑戰(zhàn),不斷提出創(chuàng)新性的管理模式,加強行政、教師及學校人文等方面的管理創(chuàng)新,促進九年一貫制學校更好更快的發(fā)展。

      [1]瞿林,構建九年一貫制學校創(chuàng)新型管理模式[J].教師,2016(29):96-98.

      [2]朱慧蘭,創(chuàng)新管理模式,打造九年一貫制品牌學校[J].文理導航旬刊,2013(5):89-89.

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