淺談國有企業(yè)的基層黨建工作

王少強(qiáng)

淺談國有企業(yè)的基層黨建工作

王少強(qiáng)

近年來，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，加強(qiáng)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)變得越來越重要。然而，要想促進(jìn)我國現(xiàn)代化社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，必須從根本上落實(shí)好黨建工作。本文主要在了解我國國有企業(yè)基層黨建工作現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，探討相應(yīng)有效的改善措施。

新國有企業(yè) 基層黨建工作 現(xiàn)狀 改善措施

建設(shè)小康社會(huì)是我國的發(fā)展目標(biāo)，而在這個(gè)過程中，國有企業(yè)是重要的力量來源之一，也是確保我國特色社會(huì)主義發(fā)展的核心支柱。［1］通過加強(qiáng)國有企業(yè)基層黨建工作的建設(shè)，能不斷建立和健全我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制，提升我國經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)在國際上的競(jìng)爭力。國有企業(yè)基層黨建工作和實(shí)際經(jīng)營工作是密不可分、相互促進(jìn)的。我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入了新時(shí)期，通過優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)客觀環(huán)境條件，能帶動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、國有企業(yè)基層黨建工作的現(xiàn)狀分析

（一）國有企業(yè)對(duì)基層黨建工作的重視度不足

如今，在國際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭越來越激烈的情況下，國有企業(yè)開始關(guān)注經(jīng)營管理，忽視了基層黨建工作，開展相關(guān)工作往往是流于形式，從而導(dǎo)致國有企業(yè)“重經(jīng)營、輕黨建”的不良局面形成。［2］這樣，國有企業(yè)就無法彰顯基層黨建的根本性作用。再加上在國有企業(yè)人才資源管理中，往往圍繞績效考核開展工作，導(dǎo)致思想政治建設(shè)工作無法量化考核。在國有企業(yè)中，不管職工有多高的業(yè)績，如果缺乏足夠的思想覺悟，或者政治素養(yǎng)不夠高，都可能誤入歧途。因此，要想有效地落實(shí)好國有企業(yè)廉政建設(shè)工作，必須加強(qiáng)基層黨建工作，優(yōu)化國有企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展環(huán)境。

（二）國有企業(yè)基層黨建工作流于傳統(tǒng)，創(chuàng)新性不足

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，很多國有企業(yè)仍舊按照以前的黨建工作模式開展工作，就算表面上創(chuàng)新了工作內(nèi)容與工作開展方式，也是“換湯不換藥”，無法真正實(shí)現(xiàn)基層黨建工作的創(chuàng)新性發(fā)展。由于國有企業(yè)基層黨建工作思想元素比較多元化，對(duì)之前的黨建形式造成了一定的沖擊，在單調(diào)乏味的活動(dòng)下，國有企業(yè)職工的工作興趣和積極性無法提升，還會(huì)在一定程度上打擊國有企業(yè)職工的工作熱情，導(dǎo)致國有企業(yè)職工產(chǎn)生抵觸情緒，無法確保企業(yè)基層黨建工作的有效落實(shí)。

（三）用工體制問題頻發(fā)，職工存在錯(cuò)誤思想

國有企業(yè)在當(dāng)前的經(jīng)營管理過程中，還存在一系列用工體制問題，造成的后果非常嚴(yán)重。并且，由于勞動(dòng)力流動(dòng)性不足、職工競(jìng)爭意識(shí)不強(qiáng)等因素，導(dǎo)致國有企業(yè)職工工作積極性降低，工作責(zé)任感減弱，進(jìn)而產(chǎn)生了一系列錯(cuò)誤思想，無法確保國有企業(yè)基層黨建工作的有序進(jìn)行，也不利于國有企業(yè)職工思想政治教育工作的有序開展。［3］同時(shí)，在國有企業(yè)中，相當(dāng)一部分職工年齡都較大，沿襲著傳統(tǒng)化的觀念與思想，無法接受新思想和新觀念。由于國有企業(yè)職工年齡結(jié)構(gòu)不科學(xué)，導(dǎo)致新一代的年輕人才無法進(jìn)入，進(jìn)而出現(xiàn)國有企業(yè)人力資源配置不科學(xué)的問題，降低了國有企業(yè)的整體工作效率。

二、分析改善國有企業(yè)基層黨建工作的有效措施

（一）深化對(duì)國有企業(yè)基層黨建工作的認(rèn)識(shí)

要想有效地落實(shí)好國有企業(yè)基層黨建工作，首先必須全面認(rèn)知基礎(chǔ)黨建工作的基本要求與內(nèi)容，明確開展該工作的重要意義。在黨的十八大報(bào)告中，就已經(jīng)提出了加強(qiáng)國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的價(jià)值與意義，并明確了其對(duì)建設(shè)小康社會(huì)所發(fā)揮的重要作用，在我國黨的基礎(chǔ)組織體系中，國有企業(yè)基礎(chǔ)黨組織是非常重要的一部分。［4］因此，國有企業(yè)基層黨支部應(yīng)當(dāng)根據(jù)十八大精神及要求，深化對(duì)國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的認(rèn)識(shí)，將該工作放在核心位置上，努力提升國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作水平，促進(jìn)國有企業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。

（二）加大對(duì)黨組織思想建設(shè)的重視度，轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新思維方式

第一，要不斷建立和健全黨員管理機(jī)制。在如今的社會(huì)發(fā)展背景下，必須不斷創(chuàng)新和完善傳統(tǒng)的黨員管理制度與體系，建立和健全黨員管理機(jī)制。在國有企業(yè)基層黨組織體系中，黨員是必不可少的一部分，會(huì)從根本上影響國有企業(yè)黨建工作的開展情況。在如今的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件下，被外來思想所影響的黨員越來越多，導(dǎo)致他們對(duì)黨的忠誠度下降。因此，國有企業(yè)黨組織應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前的現(xiàn)狀，明確當(dāng)前基層黨建工作中存在的問題，采取相應(yīng)有效的改善措施，加大對(duì)黨員的思想教育力度，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)。第二，要不斷建立和健全黨員監(jiān)督機(jī)制。隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國國有企業(yè)內(nèi)部決策水平在不斷提升，但并沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的水平和要求，實(shí)際決策誤差還是比較大的。因此，必須加大對(duì)黨員監(jiān)督機(jī)制健全工作的重視度，從多個(gè)方面入手，規(guī)范黨員各個(gè)方面的行為。

（三）加強(qiáng)國有企業(yè)文化建設(shè)，確保黨建工作有序開展

多元文化屬于現(xiàn)代化國有企業(yè)的核心精神，也是促進(jìn)國有企業(yè)特色化發(fā)展的核心元素。要想豐富國有企業(yè)文化，必須以企業(yè)堅(jiān)定的信念以及端正的價(jià)值觀為主要元素，這樣才能促進(jìn)國有企業(yè)的改革與發(fā)展。針對(duì)優(yōu)秀的國有企業(yè)來說，必須有著足夠優(yōu)秀的企業(yè)文化。在國有企業(yè)中，只有做好文化建設(shè)工作，才能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)而營造出良好的國有企業(yè)文化氛圍，最終獲取足夠強(qiáng)的競(jìng)爭源泉。針對(duì)國有企業(yè)文化建設(shè)來說，黨組織是主要的引導(dǎo)方，必須在全面掌握社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的基礎(chǔ)上，不斷調(diào)整和優(yōu)化工作方式，充分體現(xiàn)黨組織的良好的精神風(fēng)貌，滿足國有企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。與此同時(shí)，國有企業(yè)還要將文化建設(shè)當(dāng)作主要的載體，從根本上落實(shí)現(xiàn)代化國有企業(yè)職工思想教育與建設(shè)工作，實(shí)現(xiàn)黨的十八大精神和國有企業(yè)多元文化的有效結(jié)合，幫助黨組織樹立起良好的形象。

（四）實(shí)現(xiàn)基層黨建工作與區(qū)隊(duì)工作特色活動(dòng)的有效結(jié)合，鼓勵(lì)良性競(jìng)爭

針對(duì)現(xiàn)代化國有企業(yè)來說，相應(yīng)的各個(gè)區(qū)隊(duì)必須充分彰顯出自身特色以及優(yōu)勢(shì)，挖掘出潛在能力。只有結(jié)合當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展情況以及產(chǎn)品的生產(chǎn)情況開展基層黨建活動(dòng)，不斷培養(yǎng)區(qū)隊(duì)工作者的綜合素質(zhì)和工作能力，將國有企業(yè)基層黨建工作融入?yún)^(qū)隊(duì)工作特色活動(dòng)中，最終才能創(chuàng)建出良好的區(qū)隊(duì)工作氛圍，提升區(qū)隊(duì)職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)協(xié)作能力與整體水平。國有企業(yè)黨委必須樹立好個(gè)人威信，起到模范帶頭作用。區(qū)隊(duì)職工要不斷傳承國有企業(yè)發(fā)展中的優(yōu)良文化，進(jìn)而在現(xiàn)代化的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境和背景下，不斷探索并加強(qiáng)創(chuàng)新，依靠國有企業(yè)黨建工作的指引，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

（五）加強(qiáng)對(duì)基層黨務(wù)職工的標(biāo)準(zhǔn)化選拔，充分發(fā)揮基層黨建工作效力

要想確保國有企業(yè)基層黨建工作的實(shí)施效果，就必須保證國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作人員有足夠高的素質(zhì)。在提升黨建工作人員素質(zhì)的過程中，除了要加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員的能力培訓(xùn)，還要落實(shí)好黨建工作人員的選拔工作，這樣不僅可以充分發(fā)揮國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作效率，還能深入踐行科學(xué)發(fā)展觀。［5］在對(duì)國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作人員進(jìn)行選拔的過程中，務(wù)必要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化的選拔要求，選拔出那些政治覺悟和黨建工作熱情足夠高、工作責(zé)任感足夠強(qiáng)的高素質(zhì)人才，只有這樣才能確保國有企業(yè)基礎(chǔ)黨建工作的有效性。

三、結(jié)語

如今，我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制已經(jīng)有了很大的改變，但結(jié)合我國國情，在我國國民經(jīng)濟(jì)中，國有企業(yè)還是國民經(jīng)濟(jì)必不可少的一部分，對(duì)促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮了重要作用。因此，只有確保國有企業(yè)基層黨建工作效果足夠好，才能促進(jìn)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的長期和穩(wěn)定發(fā)展。

（作者單位為國網(wǎng)山東省電力公司巨野縣供電公司）

［1］ 李曉陽.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的幾點(diǎn)探討［J］.才智，2014（34）：374.

［2］ 黃積國.對(duì)國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的探討［J］.東方企業(yè)文化，2014 （11）：58.

［3］ 王鴻飛.國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新方式研究［J］.東方企業(yè)文化，2015 （7）：326.

［4］ 劉配榮.淺析國有企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新［J］.企業(yè)文化（中），2016（3）：55.

［5］ 張媛媛.淺析國有企業(yè)基層黨建存在問題與對(duì)策［J］.科學(xué)導(dǎo)報(bào)，2014（6）：146.