企業(yè)家個(gè)體特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露

喬若姚

(山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 太原 山西)

企業(yè)家個(gè)體特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露

喬若姚

(山西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院 太原 山西)

近幾年來(lái)，企業(yè)劣質(zhì)產(chǎn)品、環(huán)境污染等眾多問(wèn)題的頻發(fā)使社會(huì)公眾越來(lái)越重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行程度。本文在分析目前企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息質(zhì)量水平情況的基礎(chǔ)上，從企業(yè)家的角度探討了企業(yè)家的個(gè)體特征對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響因素，促使企業(yè)發(fā)布較高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任報(bào)告并提升企業(yè)價(jià)值。

企業(yè)家；特征；社會(huì)責(zé)任

一、引言

改革開(kāi)放以來(lái)，隨著企業(yè)蓬勃發(fā)展帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也帶來(lái)了眾多問(wèn)題，如出現(xiàn)了三鹿奶粉、地溝油等劣質(zhì)產(chǎn)品問(wèn)題，從事高危行業(yè)卻沒(méi)有安全措施的職工問(wèn)題，不經(jīng)處理直接排放污水、有毒氣體的環(huán)境問(wèn)題等等。諸如此類的問(wèn)題引起了社會(huì)大眾對(duì)企業(yè)的廣泛重視，要求企業(yè)不能僅僅追求利潤(rùn)最大化，還必須向社會(huì)提交一份滿意的答卷。目前，除少數(shù)企業(yè)要求強(qiáng)制披露外，大多企業(yè)均是自愿披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其披露的形式和內(nèi)容并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，披露的社會(huì)責(zé)任信息水平參差不平，存在很大的差異。

二、社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀

（1）從數(shù)量上來(lái)看，向外發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐年遞增。企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一理念在我國(guó)出現(xiàn)較晚，且并沒(méi)有統(tǒng)一的相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范，這使我國(guó)企業(yè)家長(zhǎng)期以來(lái)并不重視社會(huì)責(zé)任信息的披露或者可能錯(cuò)誤認(rèn)為履行社會(huì)責(zé)任這一行為可有可無(wú)。直到2006年隨著一系列鼓勵(lì)文件的發(fā)布，不斷有企業(yè)開(kāi)始向外披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告。2011年向外披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告共有486份，2012年以達(dá)到581份，2013達(dá)到644份，2014年為681份。可以看出在數(shù)量上所發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告是呈上升趨勢(shì)的，已經(jīng)有越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始思考并采取行動(dòng)實(shí)踐社會(huì)責(zé)任這一理念。

（2）從質(zhì)量上來(lái)看，向外發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐年上升。以潤(rùn)靈環(huán)球社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)為依據(jù)，從2011年至2014年社會(huì)責(zé)任評(píng)級(jí)最高分由81.46分至88.85分逐年遞增，最低分也呈上升趨勢(shì)。由此可以看出企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任的意識(shí)不斷增強(qiáng)，不再僅僅是披露一些可有可無(wú)的信息應(yīng)付了事。

（3）從行業(yè)上來(lái)看，不同行業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任質(zhì)量存在很大差異。以2013年為例可以看出，以金融保險(xiǎn)業(yè)和采掘業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量較高，金融保險(xiǎn)業(yè)、采掘業(yè)的平均分分別為54.13分、46.03分，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低的平均分 22.31分。金融保險(xiǎn)業(yè)較高的披露質(zhì)量主要由于政策的強(qiáng)制性規(guī)定和一些相關(guān)政策的規(guī)范指引。采掘業(yè)作為資源開(kāi)采的基礎(chǔ)型產(chǎn)業(yè)，其帶來(lái)的環(huán)境污染問(wèn)題和頻發(fā)的安全事故使得社會(huì)公眾更加關(guān)注該行業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行情況，種種壓力迫使該行業(yè)為提升企業(yè)的聲譽(yù)發(fā)布質(zhì)量較高的社會(huì)責(zé)任信息。各行業(yè)由于政策規(guī)定、企業(yè)性質(zhì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的不同，披露的社會(huì)責(zé)任質(zhì)量不一。

總體來(lái)說(shuō)，雖然企業(yè)向外發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告在數(shù)量和質(zhì)量上均有所提高，但每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)數(shù)不足30%，且不同行業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量也存在較大差異。

三、企業(yè)家特征對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量的影響

（1）企業(yè)家年齡與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。隨著年齡的增長(zhǎng)，人們的經(jīng)驗(yàn)、閱歷也隨之豐富，不再僅滿足于物質(zhì)財(cái)富的增加，而更加注重對(duì)精神財(cái)富的追求，企業(yè)家也是如此。馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人類的需求依次為生理、安全、社交、尊重以及自我實(shí)現(xiàn)的需求。年齡較大的企業(yè)家，早已過(guò)了靠賺取金錢(qián)實(shí)現(xiàn)滿足感的年紀(jì)，他們往往追求自我實(shí)現(xiàn)和社會(huì)尊重的更高層次的需求。在國(guó)家日益倡導(dǎo)和諧社會(huì)、可持續(xù)發(fā)展的今天，企業(yè)家以更積極的態(tài)度在力所能及的范圍內(nèi)履行企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并披露較高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息，更能得到社會(huì)的尊重和大眾的廣泛認(rèn)可，提升企業(yè)家的聲譽(yù)。因此，企業(yè)家的年齡越大，更有可能關(guān)注社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。

（2）企業(yè)家性別與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。受傳統(tǒng)觀念的局限，在企業(yè)占主導(dǎo)地位的往往男性占絕大比例，女性企業(yè)家是少之又少。然而，大量研究表明女性企業(yè)家對(duì)企業(yè)管理有巨大的推動(dòng)作用。一般情況下，倫理問(wèn)題更容易使女性企業(yè)家產(chǎn)生關(guān)注。男性企業(yè)家在處理道德問(wèn)題時(shí)更偏向于非必要的獨(dú)立性的追求，而女性企業(yè)家則把其視為基于相互依賴而產(chǎn)生的責(zé)任意識(shí)和關(guān)懷。因此，社會(huì)責(zé)任問(wèn)題如關(guān)注員工的福利與心理需求問(wèn)題、慈善捐贈(zèng)、環(huán)境治理問(wèn)題等更容易引起女性企業(yè)家的重視，男性則更多的關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績(jī)效如企業(yè)的利潤(rùn)、投資回報(bào)率、權(quán)益凈利率等財(cái)務(wù)指標(biāo)。此外，女性企業(yè)家的加入，為董事會(huì)的決策提供更多方面的觀點(diǎn)以促進(jìn)企業(yè)披露更高質(zhì)量水平的社會(huì)責(zé)任信息。

（3）企業(yè)家的受教育水平與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。一般情況下，企業(yè)家的受教育水平越高，在校學(xué)習(xí)越容易受到尊師重道 保護(hù)環(huán)境 與人為善 的等倫理觀念的熏陶。同時(shí)，受過(guò)高水平教育的企業(yè)家相對(duì)于較低學(xué)歷的企業(yè)家通常具有更縝密的思維和更快速的應(yīng)變能力，他們往往更容易接受新事物的發(fā)展和變化并做出更有效的決策，因此對(duì)于社會(huì)責(zé)任理念更具有更高的認(rèn)識(shí)與深層次的理解。另外，企業(yè)家受到的教育水平越高，其自身的眼界更廣，思考問(wèn)題更長(zhǎng)遠(yuǎn)，他們往往更關(guān)注的是履行社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

（4）企業(yè)家任職時(shí)間與企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前，我國(guó)的資本市場(chǎng)還不完善，企業(yè)內(nèi)外部人員所獲得的信息是極其不對(duì)稱的。企業(yè)如果披露較高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息，為外界傳遞企業(yè)是值得社會(huì)公眾信任的信號(hào)，無(wú)形中為企業(yè)家乃至整個(gè)企業(yè)帶來(lái)良好的聲譽(yù)，引起社會(huì)公眾高度的關(guān)注。如果企業(yè)家的任職時(shí)間很短，他有可能更加關(guān)注企業(yè)在短期內(nèi)所能獲得的利益。而如果企業(yè)家的任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的聲譽(yù)和權(quán)力不能得到進(jìn)一步的上升，動(dòng)機(jī)的降低使企業(yè)家可能失去承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力。因此，企業(yè)家任職時(shí)間可能更多的與企業(yè)社會(huì)責(zé)任呈倒U形關(guān)系，企業(yè)家在所屬的企業(yè)任職時(shí)間越長(zhǎng)，企業(yè)可能披露較高質(zhì)量的社會(huì)責(zé)任信息，若任職時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，企業(yè)所披露的社會(huì)責(zé)任信息則有可能有所下降。

四、結(jié)論與建議

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念已形成國(guó)際化趨勢(shì)，越來(lái)越多的國(guó)家開(kāi)始加入到企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一行動(dòng)中來(lái)。為提高我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露水平，應(yīng)充分考慮我國(guó)企業(yè)家在企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中所起的推動(dòng)作用。

（1）企業(yè)家的選聘。企業(yè)在選聘企業(yè)家的過(guò)程中，不僅需要考慮企業(yè)家自身的專業(yè)素質(zhì)和才能，還應(yīng)將企業(yè)家的個(gè)體特征納入考慮的要素當(dāng)中。目前，在我國(guó)的上市企業(yè)，女性企業(yè)家所占的比例是少之又少，但大量的研究表明，女性在企業(yè)的管理中起著非常重要的作用。她們不同于男性的思維方式和博愛(ài)情，懷往往更容易履行社會(huì)責(zé)任，為企業(yè)創(chuàng)造良好的聲譽(yù)和良性的持續(xù)發(fā)展。

（2）強(qiáng)化企業(yè)家的認(rèn)識(shí)。應(yīng)從各方面加強(qiáng)宣傳企業(yè)正確的社會(huì)責(zé)任理念，并針對(duì)不同個(gè)體特征的企業(yè)家進(jìn)行強(qiáng)化教育，提升我國(guó)企業(yè)家對(duì)社會(huì)責(zé)任理念的正確認(rèn)識(shí)，改變社會(huì)責(zé)任就是慈善捐獻(xiàn)的錯(cuò)誤理念。這有利于提升員工高度認(rèn)同感，促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展和環(huán)境的綠色發(fā)展，更有利于企業(yè)的長(zhǎng)期持續(xù)發(fā)展。

1.陳鵬.高管性別差異化與上市公司信息披露質(zhì)量的關(guān)系研究.西南財(cái)經(jīng)大學(xué)，2014.

2.黃廷娟.高管團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露關(guān)系的實(shí)證研究.西南交通大學(xué)，2014.

3.辛杰.企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)品牌資產(chǎn)的影響：消費(fèi)者期望與動(dòng)機(jī)的作用.當(dāng)代財(cái)經(jīng)，2012（10）.

（責(zé)任編輯：王文龍）