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    以干部隊伍建設(shè)為契機,助推學(xué)校持續(xù)和諧發(fā)展

    2016-03-01 04:09:03王振達(dá)
    新教育時代電子雜志(教師版) 2016年11期
    關(guān)鍵詞:干部隊伍德育干部

    王振達(dá)

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    以干部隊伍建設(shè)為契機,助推學(xué)校持續(xù)和諧發(fā)展

    王振達(dá)

    (浙江省寧波市象山縣墻頭學(xué)校浙江寧波315000)

    優(yōu)秀的學(xué)校不外乎辦學(xué)理念先進、目標(biāo)適宜;制度完善,干部精干;措施有力,方法得當(dāng)。要實現(xiàn)學(xué)校可持續(xù)和諧的發(fā)展,出路在思路,關(guān)鍵在干部。毛主席也曾經(jīng)說過:“路線問題解決后,接下來就是干部問題?!苯?jīng)過幾年的嘗試,我校以深化干部制度改革為突破口,加強干部隊伍建設(shè),使之成為助推學(xué)??沙掷m(xù)和諧發(fā)展的強力引擎力,取得了顯著成效。

    干部隊伍 建設(shè) 持續(xù)和諧發(fā)展

    一、規(guī)范結(jié)構(gòu);全面參與;科學(xué)考核

    1.干部結(jié)構(gòu)要立體化

    任何事物任何組織都有一定的結(jié)構(gòu)。學(xué)校工作類別、內(nèi)容、職能等結(jié)構(gòu)多種多樣。學(xué)校根據(jù)工作類別分別歸為德育、教學(xué)、校本課程研發(fā)、后勤保障服務(wù)、宣傳規(guī)劃科研等五類結(jié)構(gòu),分別成立五大中心。德育工作中心根據(jù)德育的工作對象,分別成立師德師風(fēng)建設(shè)、班主任隊伍建設(shè)、學(xué)生德育與家長學(xué)校四大工作小組。教學(xué)工作根據(jù)內(nèi)容分別成立常規(guī)管理、專業(yè)成長、學(xué)業(yè)評價三大工作小組。將綜合實踐、社團建設(shè)與校本研修有機結(jié)合,成立校本研發(fā)中心,下設(shè)音美體等藝術(shù)工作小組、科技實踐工作小組、德育校本研發(fā)工作小組等。后勤服務(wù)分為安全管理、后勤服務(wù)、膳食保障、財產(chǎn)管理四大工作小組。學(xué)校規(guī)劃發(fā)展、教學(xué)科學(xué)研究、宣傳報道工作與校園文化建設(shè)合并為一個機構(gòu),成立宣傳科研發(fā)展中心。這五大中心基本涵蓋了學(xué)校工作的方方面面。當(dāng)學(xué)校組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,干部隊伍結(jié)構(gòu)也必須發(fā)生變化。所以設(shè)置各種工作崗位,根據(jù)學(xué)校的結(jié)構(gòu)來決定干部隊伍的工作職能,建立起多樣化、立體化的一套得力的干部隊伍,最終成為學(xué)校強有力發(fā)展的工作堡壘。從而確保學(xué)校工作事事有人管理,人人有事做。優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu),不僅關(guān)系到干部隊伍功能有效發(fā)揮,也關(guān)系到學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展。

    二、規(guī)劃參與要主人化

    “水能載舟,也能覆舟”。學(xué)校的干部教師是學(xué)校的主人,沒有他們的參與,校長有最大的本領(lǐng),也無能無力把學(xué)校辦好。學(xué)校根據(jù)先進辦學(xué)理念與學(xué)校實際情況,通過召開各類座談會,邀請相關(guān)專家進行論證,制訂適宜本校實際的科學(xué)的長遠(yuǎn)發(fā)展計劃與三年發(fā)展規(guī)劃。然后將這些制度,通過干部教師、會議進行解讀和討論,最后在校園網(wǎng)上公示;同時,學(xué)校要求每個干部甚至教師根據(jù)學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,制定既適合學(xué)校又適合自己的發(fā)展規(guī)劃,真正做到,“從群眾中來到 群眾中去”,讓每位干部和教職員工知道自己學(xué)校主人,既做到心服口服,又熟知操作流程,確保學(xué)校的各項工作有序、規(guī)范開展。從而使全體干部師生人人有目標(biāo),個個有方向,共同努力,推進學(xué)校的發(fā)展。

    1.考核制度要嚴(yán)格化

    “沒有規(guī)矩,不成方圓”,制度建設(shè)是帶好隊伍、推動工作的前提和基礎(chǔ)。應(yīng)結(jié)合干部隊伍現(xiàn)狀和面臨的形勢,不斷完善制度、創(chuàng)新制度、落實制度,建立起構(gòu)建有利于干部成長和事業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境。通過健全完善干部選拔任用、人才培養(yǎng)、人才流動、干部獎懲、干部監(jiān)督等工作制度,把干部隊伍管住、管好、激活。如我們學(xué)校根據(jù)我校五大工作中心,以及我校教師的不同特點和實際情況。精心設(shè)計出考核具體內(nèi)容和方法,重新修訂了《墻頭學(xué)校教職工量化考核辦法》和《墻頭學(xué)校獎勵性績獎工資分配方案》等制度。同時,評價考核形式力求多樣化,做到量性與定性相結(jié)合,上級考核與群眾考核相結(jié)合,考核過程與考核結(jié)果相結(jié)合,努力從品德、過程、結(jié)果三大內(nèi)容進行客觀綜合評價,對學(xué)校干部作出客觀公正的考核。從而引領(lǐng)全體干部甚至全體教職員工全面發(fā)展,推動學(xué)生的綜合素質(zhì)全面提高,為學(xué)校的發(fā)展奠基。

    三、以職找人;合理用人;團隊育人

    1.因地制宜設(shè)崗

    崗位設(shè)置因地制宜。在實施干部崗位競聘過程中,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和妥善處理各方面的利益關(guān)系。如果不能將每個干部的工作崗位明確,極可能導(dǎo)致業(yè)務(wù)開展緩慢,學(xué)校管理拓展乏力。為此學(xué)校行政崗位數(shù),根據(jù)上級核準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)崗位編制數(shù)上限設(shè)置,按照“人盡其才、物盡其用”的原則,明確學(xué)校干部的所有職工的崗位。使學(xué)校行政數(shù)最大化,有利于細(xì)化工作,規(guī)范管理,促進人才合理流動。同時,學(xué)校結(jié)合實際,創(chuàng)造性地運用工會主席與完小校長。根據(jù)上級文件精神,工會主席政治上待遇等同與副校長,但經(jīng)濟待遇與中層正職相當(dāng),為了更好地發(fā)揮工會主席的作用,學(xué)校將決定工會主席分管教育后勤、小學(xué)科及校本課程工作。同時,將亭溪完小校長待遇提高到校長助理,并在亭溪完小單獨設(shè)立教導(dǎo)處,以教導(dǎo)處副主任名義主持日常工作。這種因地制宜設(shè)置崗位,既增強工作的透明度和科學(xué)性,保證干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),也維護了學(xué)校干部的切身利益。

    2.揚長避短用人

    每個人有自己的短處,也有自己的長處。所以要堅持能力互補原則,既要選好善于運籌帷幄、統(tǒng)攬全局的“帥才”,又要配備善于做具體工作的“干才”,既要有雷厲風(fēng)行、作風(fēng)硬朗的成員,也要有處事嚴(yán)謹(jǐn)、善做思想政治工作的成員,做到剛?cè)嵯酀?、各顯其能,形成“人盡其才、才盡其用”的整體結(jié)構(gòu)。由于歷史原因,學(xué)校原有的干部各人的能力不一樣,所從事和處理的問題能力,也略有長短。根據(jù)學(xué)校行政管理體系和原有行政人員的能力特點,要制定靈活的政策機制,采取公開招聘、短期兼職、項目合作等方式,在其級別待遇不變的前提下,調(diào)整其行政崗位,既有利于發(fā)揮其本人特長,又有利于學(xué)校工作的開展,來彌補本地人才結(jié)構(gòu)上的缺陷。如原分管德育的副校長黃常威同志雖然工作認(rèn)真仔細(xì)、能吃苦耐勞,而他原德育副校長的崗位與其綜合素質(zhì)不是十分匹配,故調(diào)整他分管行政后勤。他分管后勤后,后勤工作立馬有起色,成效顯著,獲得全體師生的一致好評。工會主席翁旭初老師,原分管初中部教學(xué)工作,雖然他曾擔(dān)任過校長,但年齡偏大,與缺乏先進的教學(xué)理念與課堂教學(xué)能力,難以引領(lǐng)學(xué)校教學(xué)工作,在征得其本人同意的前提下,調(diào)整他分管教學(xué)后勤與校本課程的開發(fā),使他的經(jīng)驗與勤奮特點發(fā)揮了作用。在他的引領(lǐng)下,學(xué)校的教學(xué)后勤與校本課程開發(fā)有了長足的進步。

    3.公開公正選人

    只有選好人,才能放開手。用好一個人等于樹立了一面旗幟,可以激勵更多的教職員工奮發(fā)進?。挥缅e一個人則會挫傷許多教職員工的積極性和事業(yè)心。所以要公開、公正的原則選拔干部隊伍。要遵循各類人才成長和使用的不同規(guī)律,建立競爭擇優(yōu)、人盡其才的人才選拔機制。要以現(xiàn)實需求為導(dǎo)向,更新人才評定標(biāo)準(zhǔn),打破身份、行業(yè)、年齡等界限和論資排輩、平衡照顧的選人模式,多層次、多渠道選拔優(yōu)秀人才,最大限度挖掘和利用本地人才資源存量。學(xué)校堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡臉?biāo)準(zhǔn),選干部、配班子、建隊伍,選用“想干事、敢干事、能干事、干成事”的人。首先學(xué)校討論決定、堅持按程序辦事, 進行選拔人才。每個行政崗位的工作特點不同,需要行政人員應(yīng)具有相對應(yīng)的能力。學(xué)校根據(jù)各崗位的需要,以職以能以德找人,提拔與之匹配的教職工。如德育主任盡量安排男性,同時,最好是本地人,熟知地方人情世故,同時必須具有較強的責(zé)任性。教務(wù)處主任必須有較強的業(yè)務(wù)能力,能上課,有業(yè)績等。教科室主任必須有一定的文字功底,能做課題,能寫論文等相關(guān)的科研能力。各行政具有專業(yè)能力之外,必須具有較強的協(xié)調(diào)溝通統(tǒng)籌能力。據(jù)此,學(xué)校提拔了能上課,有業(yè)績、會協(xié)調(diào)的黃紅俠擔(dān)任教學(xué)副校長,徐方利為教務(wù)處主任;提拔了鮑梁彪同志為德育主任,彭朋玲同志為教科室主任。

    4.團隊精神育人

    鄧小平曾說過:“沒有人才什么也搞不好”。要出人才,首位的就是營造有利于引進、留住和用好人才的良好環(huán)境與團隊機制。良好環(huán)境與團隊機制需要團隊精神來培育。我校通過師徒結(jié)對的團隊形式培育人才干部。在崗位聘任的制度下,我校的行政人員相對不足的矛盾日漸突出,尤其是農(nóng)村24個班級以下的學(xué)校更加明顯。學(xué)校根據(jù)青年教師自主報名、集體推薦、處室提名情況,確定后處室后備干部,名謂“干事”,讓“干事”參與行政工作開展師徒結(jié)對“聯(lián)動工程”,讓一些老干部對年輕人的工作學(xué)習(xí)進行互助互幫,讓一些年輕有為的教師,在實踐工作中得到鍛煉,實現(xiàn)由單一型教學(xué)型教師向復(fù)合型教學(xué)管理型發(fā)展,做到了發(fā)現(xiàn)一批、使用一批、儲備一批,從而加速后備人才的選拔和培養(yǎng),建立起數(shù)量充足、門類齊全的人才儲備庫。有了一個團隊干部后,即使個別干部調(diào)走,也能留下“革命火星”。尤其當(dāng)下,全縣開展教師聘任制,區(qū)域內(nèi)教師(包括干部)交流日益頻繁,學(xué)校干部交流出現(xiàn)常態(tài)化。學(xué)校的特色項目創(chuàng)建,往往由個別有特長的教師主持,一旦這些教師交流,容易導(dǎo)致學(xué)校特色項目的流失。讓青年教師參與行政管理,特別是參與特色項目的創(chuàng)建,保證每個項目有2~3人的團隊,即使有人交流,也能確保學(xué)校特色項目繼續(xù)保持,學(xué)校發(fā)展后勁十足,辦學(xué)實力進一步提升。

    在規(guī)范化管理的大潮下,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人繼續(xù)加強干部隊伍建設(shè),正帶領(lǐng)全校師生員工, 提高管理效率,努力使學(xué)校從外延擴張向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變, 不斷提高學(xué)校的核心競爭力, 為提升辦學(xué)實力奠定基礎(chǔ)。和諧持續(xù)校園的美好藍(lán)圖,我校正在逐步變?yōu)楝F(xiàn)實。

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