央視離職潮分析

畢維娜

（河北大學　新聞傳播學院，河北　保定　　071000）

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央視離職潮分析

畢維娜

（河北大學新聞傳播學院，河北保定071000）

摘要：本文主要針對1990～2016年央視主播離職現(xiàn)象進行分析。研究發(fā)現(xiàn)，央視離職潮由男性主導，年齡以31～50歲為主，離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢。離職原因包括離職員工自身、央視體制問題、新媒體崛起三方面。

關鍵詞：央視離職人員；離職潮；離職原因

一、研究緣起及方法

2015年，張泉靈、趙普、郎永淳相繼出走央視，在央視內(nèi)部掀起了一場離職潮。是什么原因造成央視名主持的接連離職？下面，筆者將選取1990～2016年從央視離職的47位主播作為研究樣本，研究其中的原因。

本文研究樣本選取時間為1990～2016年1月1日。筆者從央視官網(wǎng)獲知這二十年間離職人員的名單，經(jīng)過資料收集，獲得了離職人員的性別、入職時間、所在欄目、離職時間、離職時年齡、離職原因、現(xiàn)今去處等信息，建立了一個央視離職人員的全樣本名單數(shù)據(jù)庫。在收集的47位央視離職人員中，5位沒有收集到完整信息，其余42位的信息都有據(jù)可查，占總樣本的89.3%。分析發(fā)現(xiàn)，缺失樣本不會導致數(shù)據(jù)偏差，即被分析的42位央視離職人員具有很高的代表性。

二、研究發(fā)現(xiàn)

（一）總體特征

研究發(fā)現(xiàn)，央視離職潮主要由男性主導，年齡以31～50歲為主，離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢。

央視離職人員中，男性占57%，女性占43%，男女比例分布基本均衡。盡管男性較多，但女性也不在少數(shù)。央視離職人員中的年齡以31～50歲為主，有29人，占比69%；30歲以下的有8人，約占19%；50歲以上的只占2%。其中，倪萍、王志、白燕升、李詠、張泉靈、趙普、郎永淳都在45歲左右從央視離職。

央視離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢。1990～1999年從央視離職的主播有5人，2000～2009年離職的有15人，2010～2016年，離職人數(shù)上升為22人。隨著時代發(fā)展，從央視離職的人數(shù)越來越多，出走央視也從開始時的個別現(xiàn)象，發(fā)展為今天的“離職潮”。僅2015年一年就有11位主播從央視離職，數(shù)量之大令人瞠目。

（二）離職原因

據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，在42位央視離職人員中，88%的人曾公開在微博、微信中吐露過離職原因，僅12%的人員明確表示不愿透露。在離職的這88%的人員中，他們給出的原因有“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”“為興趣，投身影視圈”“薪資待遇低”“家庭原因”“從商”“從政”“求學深造”與“個人其他問題”。其中，造成央視離職人數(shù)最多的是“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”，有13人，占比31%；因“薪資待遇低”而離職的僅占5%?？梢?，其離職動機主要為“發(fā)展型”，總體上功利性動機比較低。

具體說來，因“遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸”而離職的主播有不堪央視內(nèi)部激烈競爭的雅雯、秉持“歸零”讓生活更有意義的馬東、認為才華被埋沒的王濤、重新思考人生的張泉靈等；“為興趣，投身演藝圈”的主播有趙子琪、曹穎、倪萍；而李詠、郎永淳則因“家庭原因”而離職；黃健翔、邱啟明、趙普則明確表示因“薪資待遇”離職。

（三）現(xiàn)今去向

這些名嘴從央視離職后都去哪了，現(xiàn)今何在？經(jīng)資料收集發(fā)現(xiàn)，他們有這樣幾個去處：地方電視臺，樂視網(wǎng)、愛奇藝等新媒體。他們有的去了高校、商界、政界，或是回歸家庭。

其中，加入湖南衛(wèi)視、鳳凰衛(wèi)視、東方衛(wèi)視等地方電視臺的有12人，占29%。例如，魯豫帶著品牌欄目《魯豫有約》先后進駐了鳳凰衛(wèi)視、湖南衛(wèi)視；何炅在主持湖南衛(wèi)視的《快樂大本營》《百變大咖秀》中風生水起；李詠在東南衛(wèi)視、安徽衛(wèi)視等各大衛(wèi)視中頻頻露臉。新媒體是央視離職人員的另一大轉戰(zhàn)陣地，占比22%，其中樂視網(wǎng)、愛奇藝等新媒體都在其選擇范圍內(nèi)。還有離開央視后，回高校教書的有張紹剛、李詠、崔永元；自主創(chuàng)業(yè)的有創(chuàng)辦了優(yōu)米網(wǎng)的王利芬，成立了“崔永元工作室”、調查轉基因產(chǎn)品的崔永元，創(chuàng)辦文化傳媒公司傾力打造紀錄片的張潔。

三、分析探討

據(jù)上文研究，我們可將造成央視離職潮的原因，歸結為，離職人員自身原因、央視內(nèi)部體制問題、新媒體崛起三方面。

“家庭原因”“從商”“從政”屬于離職人員自身的原因。其中分為兩部分：一部分媒體人求新求變，重新規(guī)劃職業(yè)生涯；另一部分則因各自不同的原因回歸家庭。

“薪資待遇低”則可劃為央視內(nèi)部體制問題。造成這一問題的原因有三：一是工資結構不合理；二是編制造成的歧視；三是央視紀律嚴格。根據(jù)馬斯洛需求理論，個體只有在生理需求、安全需求等較低層次的需求得到滿足后，才會尋求高層次的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)的需求。顯然，央視內(nèi)部體制造成的員工薪資待遇低，無法滿足他們的生理和安全需求，所以他們才會在地方衛(wèi)視、新媒體和其他領域尋求安全需求，甚至更高層次的需求。

新媒體的崛起造成了央視離職人員“職業(yè)發(fā)展的瓶頸”。原中央電視臺主持人、制片人馬東從開機率下降的數(shù)據(jù)，意識到這個行業(yè)“從根上發(fā)生了巨變”。新媒體的崛起對電視等傳統(tǒng)媒體造成了巨大沖擊，電視媒體議程設置的能力已完全被新媒體取代，它已然失去了黃金時代的光輝。已經(jīng)到來的互聯(lián)網(wǎng)時代，無疑為遭遇職業(yè)發(fā)展瓶頸的央視人帶來了創(chuàng)造事業(yè)“第二春”的機遇。

四、結語

經(jīng)研究得知，央視離職人員總體特征為：由男性主導、年齡以31～50歲為主、離職人數(shù)呈逐漸上升趨勢。離職原因包括個體自身原因、央視內(nèi)部體制問題、新媒體崛起的時代背景三方面。

未來，央視離職潮可能還會繼續(xù)。一方面，我們應對央視人員的離職抱以平常眼光，將其視為人才流動的一種正?，F(xiàn)象；另一方面，對央視而言，如何減少離職人數(shù)，留住業(yè)已培養(yǎng)多年的人才，是一個值得深思的問題。體制內(nèi)固然有很多禁錮，但仍可采取一些措施：改善其職業(yè)待遇，使生活水平得到提高，并運用新媒介技術，發(fā)揮新媒體優(yōu)勢，讓他們在奮斗多年的崗位上仍能看到成長空間。

參考文獻：

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［4］ 蒲勇健，趙國強.內(nèi)在動機與外在激勵［J］.重慶：中國管理科學，2003（5）：95-100.

中圖分類號：G220

文獻標志碼：A

文章編號：1674-8883（2016）11-0318-01