淺談文化館人才隊伍建設(shè)思路

周瑩

摘要：自從改革開放以來，國內(nèi)經(jīng)濟得到迅速的發(fā)展，人們的生活水平得到大大提高，生活的需求不僅僅來在物質(zhì)的滿足，對精神文化的需求也大大增加。近年來國家大力支持精神文明的建設(shè)，以文化館為主體不斷地加強對城市文化的建設(shè)，對文化館人才隊伍建設(shè)的投資也不斷增大，本文主要探討目前文化館人才隊伍建設(shè)的狀況，并提出新的建設(shè)思路。

關(guān)鍵詞：文化館；人才隊伍；建設(shè)思路

文化館是廣大藝術(shù)愛好者活動的場所。藝術(shù)活動主要包括業(yè)余文學(xué)、書法、美術(shù)、音樂、戲曲、舞蹈、攝影等。作為文化館的管理者一定要為這些廣大藝術(shù)愛好者提供一切的服務(wù)，為他們創(chuàng)作良好的工作環(huán)境，這樣更全面提高業(yè)余人才的專業(yè)水平，為城市的文化建設(shè)工作奠定一定的基礎(chǔ)，同時為國家精神文明建設(shè)活動做出一定的貢獻。文化活動開展的效果好壞決定于人才。人才是最重要的，人才隊伍建設(shè)是文化館管理工作中的一項重要任務(wù)。加強對人才隊伍的培養(yǎng)是文化館發(fā)展過程中必須解決的問題。

一.目前城市文化館人才隊伍的基本情況

1.文化館人才隊伍新舊更新慢，出現(xiàn)人才老齡化問題

據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大部分的人才骨干的年齡都達到了46～50歲左右，其中許多的骨干都是高齡，只有少部分的新鮮血液加入到文化館的人才隊伍當(dāng)中。

2.文化館人才隊伍的學(xué)歷職稱普遍較低

在文化的結(jié)構(gòu)方面，有一半的人職稱都屬于中專類學(xué)習(xí)，有少部分人獲得大學(xué)學(xué)歷，

3.目前文化館內(nèi)專業(yè)人才出現(xiàn)嚴重不足的現(xiàn)象

文化館內(nèi)涉及專業(yè)種類較多，對于常規(guī)專業(yè)人才還算齊全，但是對于一些新的專業(yè)人才比較稀少，尤其是部分專業(yè)技術(shù)人員退休或者是更換崗位以后，文化館內(nèi)人才隊伍更是力量薄弱。

二.文化館人才隊伍存在的主要問題及原因分析

1、文化館內(nèi)人才的發(fā)展不平衡

通過對文化館內(nèi)人才的調(diào)查我們可以了解到，聲樂、舞蹈、美術(shù)、書法、攝影、人才是目前文化館的主要部分。他們主要是來自城市的一些機關(guān)事業(yè)單位，包括在校任職老師。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和農(nóng)村的文化人才非常稀少。群眾文化人才在文學(xué)、戲劇、民間藝術(shù)方面人才不濟，這種現(xiàn)象就對于開展豐富多彩的文化活動產(chǎn)生了非常不利的影響。根本上無法滿足人民群眾對精神生活需求。出現(xiàn)以上這種情況的原因主要是經(jīng)濟發(fā)展與文化發(fā)展不平衡，政府只重視經(jīng)濟的發(fā)展而并沒有關(guān)注到精神文明建設(shè)的重要性，更不會加打文化館內(nèi)人才隊伍的建設(shè)投資。文化館內(nèi)經(jīng)濟和人力資源有限很多地方?jīng)]有人去做這方面的工作，造成基層、尤其是農(nóng)村文化人才非常稀少的現(xiàn)象。除此之外，經(jīng)濟能力有限，連最基本的活動經(jīng)費都無法滿足，這就導(dǎo)致基層群眾文化落后不前額主要原因。

2.文化館人才隊伍培養(yǎng)和人才使用機制不健全

目前文化館內(nèi)隊伍常年保持在一個水平，原因?qū)I(yè)人才、業(yè)余人才沒有得到進一步的培養(yǎng)和深造。尤其是文化館內(nèi)并沒有建立人才培養(yǎng)計劃與人才使用制度的目標(biāo)計劃，同時沒有資金的投入。導(dǎo)致對人才隊伍的建設(shè)都只停留在簡單的口號式的重視上，真正的文化藝術(shù)活動并沒有大力開展。群眾文化的平臺沒有搭建起來，人才就難以發(fā)揮自己的作用，造成人才的浪費。

3.文化館缺乏經(jīng)營管理人才，經(jīng)營管理模式落后

目前，城市文化建設(shè)的項目比較少，同時模式比較單一，大多數(shù)是一些文化娛樂包括網(wǎng)吧，書籍報刊等。真正形成高檔次的并不多，出現(xiàn)這種原因主要是因為管理人員的文化程度比較低，管理觀念落后沒有跟隨著社會發(fā)展的步伐，導(dǎo)致難以打造一個良好的文化市場，人才難培育。

三.加強文化人才隊伍建設(shè)的對策

人才在隊伍建設(shè)工作，是城市精神文化建設(shè)工作中的重要任務(wù)之一。我們要加強文化人才隊伍建設(shè)，讓人才得到應(yīng)用，發(fā)揮自己的作用。我們首先是要解放思想，跟隨時代發(fā)展的步伐，建立科學(xué)的人才選擇，培養(yǎng)機制體系。充分調(diào)動人們的積極性，讓各界人士都發(fā)揮自己的創(chuàng)造才能，打造一批具有高素質(zhì)，能力強的文化專業(yè)人才隊伍，為文化館的發(fā)展，城市精神文明建設(shè)奠定一定的基礎(chǔ)，提供一定的人才保障。

1.改變傳統(tǒng)觀念，提出創(chuàng)新思路

要想加強文化隊伍建設(shè)，就一定要學(xué)會創(chuàng)新。選擇新的思路來加快人才隊伍的建設(shè)。首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的錯誤觀念，要重視對文化人才隊伍的建設(shè)，減少對文化設(shè)施的投入。同時要重視對文化人才的使用，要全方位的提高文化專業(yè)人才隊伍的建設(shè)的問題。確立人才是工作的基礎(chǔ)、加大對人才資源的觀念認識。文化產(chǎn)業(yè)具有一定的特殊性，它對人才的依賴性非常的強。沒有人才文化活動就沒有任何的意義。要重視人力資本的作用與價值，不能簡單地將其看作是普通的勞動資源。一定要實現(xiàn)人才的社會價值觀。

2.要創(chuàng)新文化人才隊伍體制。

文化體制改革是必然要進行的。此項工作情況復(fù)雜，任務(wù)非常的艱巨，我們一定要將其當(dāng)作一個系統(tǒng)的工程來進行工作。做到文化體制創(chuàng)新，就要堅決改變一切束縛文化隊伍建設(shè)的做法，剔除掉一切影響文化人才隊伍建設(shè)的弊端。首先要認真做好人才資源狀況統(tǒng)計工作，結(jié)合相應(yīng)人才的需求，再確定正確合理的人才規(guī)劃。明確自己的工作目標(biāo)，采取合適的措施加大相應(yīng)的工作力度，結(jié)合自身的經(jīng)濟狀況來進行規(guī)劃人才，發(fā)揮各種優(yōu)勢培養(yǎng)人才。人才是一種珍貴的社會資源，它也具有一定的投資效益，我們一定要學(xué)會對人才資源的投資，發(fā)揮管理人才資源的作用。

3.加大對業(yè)余團隊骨干建設(shè)工作力度，倡導(dǎo)各界人士熱心參加

業(yè)余團隊工作的建設(shè)異常重要，活動的開展需要大量人員的參與，因此我們需要納新，需要更多的文藝骨干來參加到我們的文化館內(nèi)活動。同時為了可以吸引更多的有志之士能夠參加，我們可以提供一些補償措施，可以定期給文藝骨干發(fā)放一定的福利，同時可以結(jié)合城市的民政部門為參加文化活動建設(shè)者提供一些生活幫助。對于外界的專業(yè)人才，我們可以高薪聘請，留住更多的人才，是我們工作的首要目標(biāo)。

小結(jié)：

加強對文化隊伍的建設(shè)工作，是我們城市文化建設(shè)的重要工作之一，我們一定要重視對文化人才隊伍的培養(yǎng)，群牢固樹立公共文化服務(wù)體系的職能意識，認識到文化館公益性文化事業(yè)的重要性，強化文化館人才隊伍建設(shè)的重要性。這樣我們才可以將文化事業(yè)發(fā)展的更加壯大，為城市的文化建設(shè)做出一定的貢獻。

參考文獻：

[1]李紅巖；淺談科研單位人才隊伍建設(shè)；《企業(yè)文化旬刊》； 2014

[2]黃丹；淺談公共文化服務(wù)體系下文化館的發(fā)展；《大眾文藝》；2015

[3]潘娟；淺談企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)；《現(xiàn)代企業(yè)文化》；2014

[4]陳本萬；加強人才隊伍建設(shè)，促進邊疆地區(qū)文化發(fā)展——淺淡邊疆地少數(shù)民族地區(qū)群眾文化的現(xiàn)狀和發(fā)展思路；《中國電子商務(wù)》；2013