讓黨組織成為企業(yè)的“主心骨”

貴體緒 劉友春

貴體緒簡介：

貴體緒，63歲，1976年7月入黨，2012年11月?lián)魏蓖良覑凼称烽_發(fā)有限公司黨支部書記，先后多次被評為宣恩縣“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、恩施州“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”。

2012年，我從宣恩水利水產(chǎn)局退休，當時工業(yè)園區(qū)領(lǐng)導推薦我到湖北土家愛食品開發(fā)有限公司抓黨建。時任總經(jīng)理候令謙托付我：“籌建公司黨支部，以黨建的凝聚力塑造企業(yè)的品牌文化?！?/p>

當時的土家愛食品公司沒有建立黨組織，只追求現(xiàn)實的經(jīng)濟利益，黨員地位和作用模糊不清，更別提發(fā)揮先鋒模范作用了。

在非公企業(yè)豎起黨旗，難！尤其是在一家剛剛投入生產(chǎn)、銷售還沒順利的民營企業(yè)，組建黨的群團組織可以說是難上加難。很多熟人不理解地問我：“你不是退休了嗎？”我總是笑笑說：“為黨工作沒有退休?！?/p>

剛開始，企業(yè)里有的黨員認為是不是黨員無所謂，能掙錢就行；有的黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接介紹信揣在兜里不以為意；黨員身份意識缺失非常嚴重，喚醒黨員意識尤為關(guān)鍵。我首先對在冊的黨員進行公示，從中選了2名“崗位能手”樹榜樣，在他們崗位上掛公示牌讓大家監(jiān)督，讓黨員找到組織“歸屬感”和“榮譽感”，真正感受黨員先進性，這樣黨支部的工作推進才能更加順利。

針對企業(yè)思想政治工作缺位實際，我著手組織開展“建設(shè)學習型企業(yè)”和“做知識型員工”等活動，打造以“誠信、創(chuàng)新、學習、發(fā)展、榮譽、責任”為核心內(nèi)容的企業(yè)文化。黨支部建立黨員和員工學習制度，通過書記親自講學、黨員輪流講課等方式定期組織開展活動，每月1天學習日，每季有3天培訓，調(diào)動黨員和企業(yè)員工的積極性。

2014年底，我積極向公司爭取，在公司建立了企業(yè)工資民主協(xié)商機制，與全體員工簽訂人社部門認證的勞動合同，并為每名員工上繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，保證工資、勞保用品按時發(fā)放，還通過向縣直相關(guān)部門申請，為職工向華提供了3000元的困難黨員補助。通過一系列活動的開展，員工對黨支部的向心力得到進一步增強。

要干好非公黨建工作，得有自己的陣地，更得想事、干事。2015年初，公司投資20多萬元，建起黨員活動室、員工文體活動室和職工書屋，購置卡拉OK、籃球、乒乓球、桌球等體育設(shè)施，購買報刊、圖書、雜志3000余冊，成立了“青年技術(shù)攻關(guān)小組”“讀書興趣小組”等，還專門購置DVD，把每次支部學習的內(nèi)容制成光盤分發(fā)給每位黨員。

近兩年，我積極向宣恩縣委建言，以土家愛公司黨組織為依托，成立宣恩非公企業(yè)區(qū)域黨群活動中心，設(shè)立“書記下午茶”，各企業(yè)黨支部書記分月履行“第一書記”；以“圓桌會議”的形式與黨員職工面對面，為企業(yè)員工解決難題。前不久，在我主持召開的“圓桌會議”上，公司一名員工的父母雙雙生病入院，黨支部倡議職工捐款，不到半天時間就籌集捐款6000多元。

通過一系列黨建工作的開展，黨組織逐漸成為企業(yè)“主心骨”，一些優(yōu)秀員工開始積極向黨組織靠攏，僅2015年，就先后有10名員工申請入黨，28名員工加入共青團，為企業(yè)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。