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    教師課題研究常態(tài)化的模式建構(gòu)與實(shí)踐

    2016-02-25 07:19:08馬東賢
    中國教師 2016年3期
    關(guān)鍵詞:招數(shù)備課組文件夾

    馬東賢

    編者按

    課題研究是校本教研的一項(xiàng)重要內(nèi)容,是促進(jìn)教師專業(yè)成長的重要途徑。浙江省嵊州市逸夫小學(xué)歷經(jīng)近10年的探索,建構(gòu)出“一個(gè)主張”“一個(gè)流程”“一套機(jī)制”的教師課題研究常態(tài)化模式,引導(dǎo)教師挖掘、研究教學(xué)中的“真問題”,并將研究所得轉(zhuǎn)化為“真成果”,有效促進(jìn)了教師間知識與經(jīng)驗(yàn)的共享互創(chuàng),提升了教師的教學(xué)水平和科研能力。逸夫小學(xué)的教師課題研究常態(tài)化模式建構(gòu)與實(shí)踐為我們提供了可供借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

    一、問題的提出

    教育主管部門和學(xué)校都在積極倡導(dǎo)教師進(jìn)行課題研究,然而,現(xiàn)實(shí)中相當(dāng)多的教師對課題研究既怕又煩。有的認(rèn)為課題研究“高大上”,遙不可及;有的認(rèn)為平時(shí)工作已經(jīng)很忙了,沒有時(shí)間和精力做研究;有的嘗試著做了,但沒做出什么結(jié)果,研究報(bào)告也只是東拼西湊;有的雖然做出了一些成果,但成果主要用來評獎(jiǎng),并未在教學(xué)實(shí)踐中得到充分應(yīng)用。

    教師進(jìn)行課題研究是校本研修的一種方式,為了解決“教而不研”“研而不教”“教研兩張皮”的問題,實(shí)現(xiàn)教師課題研究常態(tài)化,我校教師歷經(jīng)近10年的探索,建構(gòu)出“一個(gè)主張”“一個(gè)流程”“一套機(jī)制”的教師課題研究常態(tài)化模式,并在實(shí)踐中取得了一些成效。

    二、教師課題研究常態(tài)化模式建構(gòu)

    (一)一個(gè)主張

    教師進(jìn)行課題研究,應(yīng)以自身為研究主體,以自己教育教學(xué)真實(shí)情境中的問題為研究對象,以科學(xué)有效地解決問題為研究目的。教師課題研究的內(nèi)容應(yīng)立足校本、基于學(xué)生、指向課堂,尋找“學(xué)得更好”“教得更好”的具體可能性;研究的過程應(yīng)該是集約式的,即科研、教研、教學(xué)相結(jié)合;研究的成果應(yīng)該是顯性的,可操作、可推廣,通過研究形成學(xué)校內(nèi)部知識,并轉(zhuǎn)化為“生產(chǎn)力”。

    基于上述認(rèn)識,我們在實(shí)踐中提出了教師課題研究的“一個(gè)主張”:教師的研究就是“尋招”的實(shí)踐?!皩ふ小本褪菍ふ摇罢袛?shù)”,也就是尋找解決問題的策略和方法;“實(shí)踐”就是研磨“招數(shù)”,驗(yàn)證“招數(shù)”的有效性,明確“招數(shù)”的使用說明。研究始于問題,指向問題解決的方案。

    (二)一個(gè)流程

    流程既是對每一個(gè)環(huán)節(jié)具體任務(wù)的明確,又是對事物進(jìn)行過程中次序或順序的布置和安排。教師課題研究首先要發(fā)現(xiàn)可研究的共性問題,進(jìn)行“招數(shù)”的尋找和討論,使問題課題化;接著,進(jìn)行“招數(shù)”的研磨實(shí)踐,結(jié)合課堂觀察,收集相關(guān)證據(jù),使“招數(shù)”更趨科學(xué)化;最后,進(jìn)行課題成果展示和“招數(shù)”的交接,使校內(nèi)知識得以共享,也就是將“招數(shù)”校本化(見圖1)。

    (三)一套機(jī)制

    1.“文件夾”機(jī)制:記錄教師日常教育教學(xué)中的困惑

    教師在進(jìn)行課題研究時(shí),常??鄲烙谘芯繂栴}“提不出”或“沒共識”。為了解決研究課題的來源問題,我們建立了“文件夾機(jī)制”。每個(gè)備課組(教研組)指定一名教育教學(xué)問題記錄員,把集體備課和日常教學(xué)中遇到的問題記錄在《我們的教育教學(xué)問題記錄表》上(見表1),并將記錄表上傳至校內(nèi)網(wǎng)的備課組“文件夾”中。新學(xué)年開學(xué)初,教科室將“文件夾”移交給新接任年級組,新接任年級組根據(jù)“文件夾”中記錄的問題,進(jìn)行選題討論,生成有意義的、與教學(xué)工作緊密結(jié)合的課題。

    表1 我們的教育教學(xué)問題

    ※問題發(fā)現(xiàn)者 ※時(shí)間

    ※問題的簡單描述(背景、主要情景、問題)

    問題即時(shí)解決描述

    問題解決的思考與構(gòu)想

    帶※的為必填項(xiàng)目。

    教科室“文件夾”中的問題很多,研究哪個(gè)問題,需要備課組成員達(dá)成共識。如何達(dá)成共識呢?以數(shù)學(xué)組“估算教學(xué)”這個(gè)課題為例,研究問題的確立經(jīng)過了三次研討。第一次是問題篩選聚焦會(huì),備課組首先查看上一學(xué)年“數(shù)學(xué)教研組教學(xué)問題匯總”文件夾,整理出23個(gè)問題,經(jīng)討論,將“計(jì)算中的估算”作為研究方向;第二次是調(diào)查準(zhǔn)備會(huì),備課組通過問卷調(diào)研,深入了解學(xué)生和教師在估算學(xué)習(xí)和教學(xué)中存在的問題;第三次是匯總分析會(huì),匯總調(diào)研情況,確定具體研究課題。通過三次研討,備課組最后確定以“計(jì)算中的估算素材擷取及教學(xué)策略研究”作為學(xué)年研究課題。

    2.“尋招”機(jī)制:多方學(xué)習(xí),探究問題解決策略

    確定了共同關(guān)注的問題以后,接下來就要尋找解決問題的“招數(shù)”。這一環(huán)節(jié)包括兩個(gè)部分:一是分頭“尋招”,二是集體“議招”。分頭“尋招”旨在讓每位教師貢獻(xiàn)自己的智慧,明確每名成員在研究中的職責(zé)。分頭“尋招”主要通過三個(gè)途徑完成:一是查文獻(xiàn),尋找別人的“招”;二是談經(jīng)驗(yàn),梳理自己的“招”;三是議設(shè)想,提出原創(chuàng)的“招”。課題組的每位成員將自己的“三招”填入《課題研究現(xiàn)狀分析表》(見表2),備課組長收齊《課題研究現(xiàn)狀分析表》后,召集組員展開“議招”,議出大家覺得值得進(jìn)一步研磨的“招數(shù)”。

    表2 課題研究現(xiàn)狀分析表

    課題名稱

    收集與評析人

    數(shù)

    一 簡單描述其做法及效果 招

    數(shù)

    二 簡單描述其做法及效果 招

    數(shù)

    三 簡單描述其做法及效果

    資料來源 資料來源 資料來源

    個(gè)人評析 個(gè)人評析 個(gè)人評析

    3.“磨招”機(jī)制:一種指向行動(dòng)改進(jìn)的實(shí)踐研究路徑

    “招數(shù)”研磨,是對經(jīng)組內(nèi)集體商議確定的“招數(shù)”進(jìn)行課堂實(shí)踐和反思,以期完善“招數(shù)”,發(fā)現(xiàn)“招數(shù)”的適用范圍和注意事項(xiàng),使“招數(shù)”科學(xué)化,積累解決問題的經(jīng)驗(yàn)。在研磨的過程中,強(qiáng)調(diào)研究證據(jù)的收集,以證明“招數(shù)”的效度?!罢袛?shù)”研磨的流程為“二次上課三次研討”,具體如圖2所示。

    (1)一次研討:明“招數(shù)”。主要任務(wù)是明確研磨“招數(shù)”、設(shè)計(jì)預(yù)案并進(jìn)行課堂觀察分工。具體流程是選擇教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)對象;集中備課,設(shè)計(jì)預(yù)案,重點(diǎn)設(shè)計(jì)在這個(gè)特定的教學(xué)內(nèi)容中如何使用“招數(shù)”;確定執(zhí)教者,課堂觀察分工。

    (2)二次研討:求改進(jìn)。主要任務(wù)是對“招數(shù)”執(zhí)行情況的反思及二次跟進(jìn)研討。具體流程是執(zhí)教者反思“招數(shù)”執(zhí)行情況;課堂觀察者結(jié)合觀察評析;暢談“招數(shù)”優(yōu)缺點(diǎn)和改進(jìn)措施;組長小結(jié),明確二次跟進(jìn)的操作思路。

    (3)三次研討:理成果。在二次課堂跟進(jìn)后,收集相關(guān)研究數(shù)據(jù),進(jìn)行比較分析,小結(jié)“招數(shù)”研磨的成果。

    在集體研磨的基礎(chǔ)上,我們還要求教師在自己的日常教學(xué)中進(jìn)行“招數(shù)”的再實(shí)踐,收集證據(jù),積累經(jīng)驗(yàn)。每位教師實(shí)踐“招數(shù)”后,填寫實(shí)踐記錄表(見表3),以供組內(nèi)總結(jié)和他人借鑒。

    表3 “招數(shù)”實(shí)踐記錄表

    課題名稱

    研究者姓名 實(shí)踐班級、學(xué)科 實(shí)踐時(shí)間

    “招數(shù)”概述

    實(shí)踐過程描述

    實(shí)踐過程反思

    “招數(shù)”的自我評價(jià)(包括“招數(shù)”的有效性、適用性以及操作時(shí)的注意事項(xiàng))

    4.“傳招”機(jī)制:實(shí)踐跟進(jìn)的交接班機(jī)制

    “傳招”機(jī)制意在研究成果的傳承,使研究有“遺產(chǎn)”,使學(xué)校內(nèi)部知識轉(zhuǎn)化為教師共享的資源,乃至新研究的起點(diǎn)。學(xué)校每學(xué)期末組織全校性的各課題組“招數(shù)”研究報(bào)告發(fā)布會(huì),各課題組介紹本組課題的研究歷程以及“招數(shù)”操作方案等,讓全校教師了解各組的研究成果,傳遞研究方法,營造研究文化(見圖3)。

    努力使成果呈現(xiàn)與發(fā)布的方式更加簡明、更易為教師接受,是我們在探索中不斷豐富和完善的一個(gè)方面。目前,我們較多采用的方式包括課堂展示、“招數(shù)”研究報(bào)告、教學(xué)手冊、主題報(bào)告、小組教學(xué)研究專場(課堂展示+主題報(bào)告)。其中“招數(shù)”研究報(bào)告和教學(xué)手冊是最主要的方式?!罢袛?shù)”研究報(bào)告(見表4)簡化了課題研究結(jié)題報(bào)告的文本形式,遵循“從問題到建議”的邏輯線索,突出知識共享導(dǎo)向。

    表4 “招數(shù)”研究報(bào)告格式

    一、研究問題

    這部分要開宗明義地交代這個(gè)課題主要是為了解決什么問題,為什么這個(gè)問題是重要的。

    二、“招數(shù)”的提出

    這部分需要清晰地交代為了解決這個(gè)問題,本課題組最后提出了哪些具體的策略或“招數(shù)”,并適當(dāng)交代是怎么想到這些策略和“招數(shù)”的。

    三、效果和證據(jù)

    這部分主要任務(wù)就是交代如上所提到的策略或“招數(shù)”的實(shí)踐效果,以及相應(yīng)的證據(jù)。

    四、討論分析

    對本研究及其研究結(jié)論進(jìn)行相應(yīng)的討論分析和反思,主要說明“招數(shù)”的優(yōu)缺點(diǎn),使用注意事項(xiàng),未解決的問題,繼續(xù)研究的方向及初步構(gòu)想,以及推廣使用的可行性分析。

    三、結(jié)語

    從問題發(fā)現(xiàn)到“招數(shù)”交接,一個(gè)流程、一套機(jī)制,課題組與備課組合并,為解決長期存在的“教研兩張皮”的問題提供了一種新方法,為提升校本研修的品質(zhì)提供了一種新思路,為構(gòu)建學(xué)校內(nèi)部知識共享提供了一套新機(jī)制。教師集體研修,將研究成果轉(zhuǎn)化為學(xué)校的組織知識,促進(jìn)了教師群體的專業(yè)發(fā)展,也讓每一位教師體驗(yàn)到了專業(yè)成長的幸福感。在做的過程中,也出現(xiàn)了一些我們在今后的工作中需要特別注意的問題。

    1.組長的領(lǐng)導(dǎo)能力問題

    在課題研究前期實(shí)施的過程中,我們發(fā)現(xiàn),不同備課組之間的情況有一定的差距。做得好的備課組,全體組員都能夠深度參與,表現(xiàn)出較高的研究熱情,甚至一些原來對課題研究頗有微詞、對校本研修并不關(guān)注的教師也熱情高漲。但也有個(gè)別備課組的部分教師未能深度參與到課題研究中來。出現(xiàn)這種現(xiàn)象的一個(gè)重要原因就是課題組長領(lǐng)導(dǎo)能力的差異。因此,遴選合適的課題組長并加強(qiáng)對課題組長領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是十分重要的。

    2.選題能力提升的問題

    教師能否將優(yōu)質(zhì)的問題放到“文件夾”中,備課組能否找到適切的問題進(jìn)行研究,直接關(guān)乎課題組的研究過程和結(jié)果。有價(jià)值的課題,大家的研究勁頭足、心氣齊;不理想的課題,往往讓大家越做越迷茫,越做越找不到方向。挖掘適切的課題,既要提升教師的教育教學(xué)理念,又要提升教師對教學(xué)現(xiàn)象的識讀能力,這需要我們進(jìn)一步研究并建立機(jī)制加以推動(dòng)。

    3.年輕教師的培養(yǎng)問題

    以課題研究為校本研修的主要手段,整合常規(guī)教研,可以幫助課題組長和一些核心成員較快提高專業(yè)發(fā)展水平,但是,對新入職教師的基本能力培養(yǎng)卻有所忽視,這需要我們在這套機(jī)制以外,針對年輕教師的成長設(shè)計(jì)另外一套機(jī)制。

    (作者系浙江省嵊州市逸夫小學(xué)校長)

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