新形勢下高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新研究

黃瀟

摘要：隨著我國教育事業(yè)的快速發(fā)展，創(chuàng)新對于教育事業(yè)的促進作用得到了許多教育相關(guān)人士的認(rèn)何。高校的發(fā)展，不僅受到其學(xué)校教學(xué)水平的影響，還會受到科研力度的影響。高職院校的發(fā)展離不開科研工作的支持，加強科研管理工作，對于高職院校教學(xué)力量的強大以及教學(xué)水平的提高有著重要的作用。加強科研管理工作創(chuàng)新，是當(dāng)代高職院?？蒲泄芾砉ぷ靼l(fā)展的方向。本文以新形勢下高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新研究為題，對科研管理工作問題與創(chuàng)新方法進行分析。

關(guān)鍵詞：高職院校；新形勢；管理工作；創(chuàng)新；方法

前言

社會文明快速發(fā)展的近些年來，高職院校在我國的發(fā)展速度不斷提高。許多高職院校為社會的發(fā)展培養(yǎng)了大量的人才，其職業(yè)化的培養(yǎng)模式對于科研工作有著較大的需求?？蒲泄ぷ鞯膭?chuàng)新力度不足已經(jīng)成為許多高職院校自身發(fā)展的瓶頸，加強科研管理工作創(chuàng)新力度，促進高職院?？蒲兴降奶岣呤种匾?。因此，筆者選擇新形勢下高職院校科學(xué)管理工作創(chuàng)新的問題與對策作為研究對象是有一定的教育意義的。

一、高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦写嬖趩栴}分析

1.科研基礎(chǔ)與管理意識不足

當(dāng)前的許多高職院校都是由其它類型的學(xué)校合并組成的，像中專與成人高校等等。這就使得高職院校的教育管理模式較為落后，其科研意識不足，不能有效認(rèn)識到科研工作對于高職院校發(fā)展的重要作用。一些學(xué)校的科研工作與教學(xué)活動相分離，科研活動對于教學(xué)水平提高的價值不能得到有效的發(fā)揮。另外，一些高職院校的教學(xué)任務(wù)交多，不能將更多的精力放在科研工作上。這就使得教師不能有效地參與到科研工作中，科研工作對于教育者與學(xué)習(xí)者的吸引力不足。

2.科研管理體制不足

高職院校的科研管理工作條理性不強，受到管理人員個人素質(zhì)的影響以及管理體系的影響，高職院校的科研管理工作一直十分僵化。許多科研管理工作流于表面，沒有對科研工作的開展起到正面作用。許多高職院校不重視科研管理工作，使得科研管理體制得不到有效的建立與更新?？蒲泄芾聿块T的工作人員更是十分復(fù)雜，不能明確自身的工作責(zé)任，也不能積極主動地進行工作創(chuàng)新。高職院校需要利用自身的資金開展科研工作，受到客觀因素的影響，資金的投入不足嚴(yán)重影響了科研工作的實際開展。

二、高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新對策分析

高職院校科研管理工作創(chuàng)新是高職院校自身發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，加強科研管理工作創(chuàng)新對于高職院?；顒拥募ぐl(fā)有推動作用。下面，我們就來對高職院?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新的對策進行分析：

1.加強科研管理工作思想創(chuàng)新

加強科研管理工作思想的創(chuàng)新，是進行高職院?？蒲泄芾砉ぷ鞲母锏闹匾疤帷鹘y(tǒng)的教學(xué)思想與人才培養(yǎng)模式對于高職院校的科研管理工作有著限制作用，管理者要將創(chuàng)新因素融入到工作思想中，明確創(chuàng)新精神與創(chuàng)新意識對于科研管理工作以及人才培養(yǎng)的重要意義?？蒲泄芾砉ぷ髡咭訌娨匀藶楸镜墓ぷ骼砟?。科研管理工作的重要目的就是對科研人員的科研積極性與熱情進行激發(fā)，使科研人員的潛力得到激發(fā)人，使科研人員更加順利地開展科研活動，加強科研成果的出現(xiàn)。管理者需要為科研人員創(chuàng)造科研條件，為其服務(wù)?？蒲泄芾碚咭訌娰|(zhì)量意識。在進行科研管理工作時，要考慮到科研成果的質(zhì)量，制訂好全面的工作計劃，對人員進行合理的組織，建立好科學(xué)的評價標(biāo)準(zhǔn)等等，促進高職院?？茖W(xué)成果的豐富。另外，還要加強特色科研管理的理念?？蒲泄芾砉ぷ鲃?chuàng)新需要從高職院校的具體條件出發(fā)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展的規(guī)律以及學(xué)校的科研條件，創(chuàng)造出創(chuàng)新意義最大的科研成果。

2.加強科研管理體制的創(chuàng)新

加強科研管理體制的創(chuàng)新，對于高職院?？蒲泄ぷ鞔蚱苽鹘y(tǒng)限制，促進教學(xué)模式的改革有著一定意義。首先，科研管理工作體制中的競爭機制需要進行創(chuàng)新與改革。高職院校的科研工作在資源共享與隊伍整合方面存在困難，信息的封鎖以及課題的小型化不利于科研工作的開展。因此，要加強競爭機制的完善，使團隊加強合作，利用團隊競爭機制的建立促進科研工作的有效聯(lián)合，引導(dǎo)科研者正確處理合作與競爭之間的關(guān)系。其次，加強激勵機制的創(chuàng)新。高職院校要加強科研成果的產(chǎn)生以及科研管理工作的科學(xué)化，就要對激勵機制進行有效的創(chuàng)新。利用情感激勵與經(jīng)濟、物質(zhì)激勵等引導(dǎo)科研者投身于科研工作中，促進科研管理者管理激情的迸發(fā)，能夠使高職院?？蒲泄芾砉ぷ鞯靡詣?chuàng)新。還要加強約束機制的創(chuàng)新，對科研管理工作者的行為規(guī)范進行建立，使科研管理工作者在規(guī)范基礎(chǔ)上進行進一步創(chuàng)新，有利于科研管理工作質(zhì)量的提高。

三、結(jié)語

綜上所述，受到辦學(xué)條件的影響，高職院校的科研管理工作創(chuàng)新還存在一定的困難。加強科研管理工作創(chuàng)新是高職院校發(fā)展的必經(jīng)之路。筆者對當(dāng)前高職院?？蒲泄芾砉ぷ髦写嬖诘膯栴}進行了分析，提出了幾點創(chuàng)新性的改革方法。希望高職院校的管理者認(rèn)識到科研管理工作的重要性，加強創(chuàng)新管理，為高職院校的發(fā)展打造良好的基礎(chǔ)。

參考文獻：

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