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    淺談如何做一名現(xiàn)當代合格的校長

    2016-02-24 00:16:13
    中文信息 2016年2期
    關鍵詞:教職工校長辦學

    (甘肅省天水市秦安縣王窯學區(qū)小學,甘肅 秦安 741619)

    一個好校長就是一所好學校。一所學校的好壞,取決于學校的管理工作是否開展的務實高效,而一所學校的管理工作做的是否到位,取決于校長在管理中是否具有科學民主的管理理念,以身作則的工作原則,自身的感召力,說到底,核心在校長本人。要辦好一所學校,學生是主體,教師是關鍵,校長是靈魂,班子是核心。要辦好一所學校,學生是主體,教師是關鍵,校長是靈魂,班子是核心。校長還應與時俱進,重視人本思想,才能促進學校各項工作更好更快發(fā)展,促進校長管理水平不斷提升和長足的進步。作為學校最高引領者、領導者和決策者的校長,要使學校和諧、可持續(xù)健康向上發(fā)展,應該做到以下幾方面:

    一、率先垂范,以德昭人

    “高山仰止,景行行止?!边@是古人的經(jīng)驗,也是古人的告誡。以德化人是要求校長在工作和生活中嚴格要求自己,心胸寬廣、真誠待人,用自己良好的品德魅力去贏得廣大教職工的信任和支持,也就是說取決于人格魅力的核心——“德”。實踐證明,校長能否贏得師生的擁戴,其“德行”是首要的,一方面校長應有高度的政治責任感、強烈的公仆意識和公平意識、正確的價值觀和人生目標、高尚的道德情操和獻身教育事業(yè)的精神;時刻提醒自己要以德立身,以德化人,才能產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力,才能有效的組織學校管理過程,進而贏得師生的擁戴;另一方面,校長要特別加強教師職業(yè)道德教育和人生觀、價值觀的教育,提高全體教師的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德水平,使教師樹立無德難以立人的理念;最后,以德化人還要求校長廉潔公正,一身正氣,對教職工不能厚此薄彼,認親為上,要努力為每一位教師提供施展才華和發(fā)展提高的平臺。

    二、依法治校,以制度管人

    “無規(guī)則不成方圓”。任何工作的開展必有游戲規(guī)則,否則會亂成一團。學校管理也一樣,必須建立一套切合本校實際且有益高效的各項管理制度,向人性化、精細化、實用化管理邁進。如《一日教職工行為規(guī)范制度》、《教職工考勤制度》、《教學管理和質(zhì)量評估制度》、《教職工年終考核制度》、《學校安全衛(wèi)生制度》等等,一定要照顧到老、中、青三個年齡段的人,以制度約束人,激勵人,用好人,形成良好的運行機制,最大限度的發(fā)揮人盡其能,物盡其才,這樣一來,校長作為管理者,既激活了團隊,又給師生發(fā)揮潛能提供可操作的空間。一方面減輕了校長的心理壓力,靜下心來做好自己的事。另一方面,校長能夠從紛繁的行政事務中解脫出來,不斷學習,不斷思索,時刻站在教育教改的前沿,及時掌握學校管理,教育改革,學校教研教改的的最新情況;帶頭講課、聽課、評課,久而久之,形成人人有責任心,人人有事干,學校一派井然有序的景象。

    三、勇于擔當,以情感人

    情感是人對客觀事物態(tài)度的體驗,具有肯定或否定的性質(zhì)。人是有情感的,校長對師生的管理不僅僅需要“曉之以理”,還要“動之以情”,在某種意義上還要做到“情在理先”。以情感人要求校長能經(jīng)常和教職工談心,交心,做到以心換心,心心相印,為他們排憂解難,從而積極主動地投入到學校的各項工作中。具體來講,對年老的教師,校長要在工作上給予他們照顧,并讓他們充分利用豐富的教學經(jīng)驗、認真嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度等為青年教師做好典范,發(fā)揮他們的余熱;對青年教師,校長則要給他們政治上指路,業(yè)務上教法,生活上關心,工作上嚴要求。這樣,教師不論男女,不分老少,都能感受到校長的關愛,都能體會到學校大家庭的溫暖和舒心,都能有主人翁的精神。同時以情動人也要求校長要關注教師的成長和發(fā)展,為他們規(guī)劃個人發(fā)展的宏偉藍圖,為他們制定達成規(guī)劃目標的具體措施,為他們創(chuàng)設成長的寬松環(huán)境和氛圍,以促其奮發(fā)向上,促其成長發(fā)展。

    四、探研創(chuàng)新,以理念引導人

    作為管理工作者,特別是校長要認真思考教育使命,潛心研究教育規(guī)律,構建升華自己的辦學思想,形成自己的辦學特色,并能夠使自己的思想理念成為全體師生的共識和追求。在多年的管理工作中,形成“以師生為本”的辦學理念,教育質(zhì)量任何時候是學校的生命線。具體講,在辦學過程中,將教師放在學校發(fā)展的首位,學校的生存依靠教師的努力工作,學校的發(fā)展依賴教師專業(yè)水平的提升,只有教師綜合素養(yǎng)的提升,才能給學生提供發(fā)展的正能量。因此,學校管理者應樹立尊重教師、服務教師、提升教師、發(fā)展教師的基本理念;另外,校長要帶領廣大教師不斷學習,走出去,請進來,不斷更新辦學理念、教學方法,不斷創(chuàng)新校園文化建設,使校園機體像一條小溪,源遠流長。

    要以德化人,以制度管人,以情感人,以理念引導人,是自己在教育教學管理中的一點感悟,是以人為本理念在校園管理中的嘗試。要辦好一所學校,學生是主體,教師是關鍵,校長是靈魂,班子是核心。校長還應與時俱進,重視人本思想,才能促進學校各項工作更好更快發(fā)展,促進校長管理水平不斷提升和長足的進步。

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