• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高職院校實訓(xùn)室管理問題分析及對策

    2016-02-22 05:32:50李紅軍
    現(xiàn)代計算機 2016年10期
    關(guān)鍵詞:實訓(xùn)室實訓(xùn)院校

    李紅軍

    (烏魯木齊職業(yè)大學(xué)信息工程學(xué)院,烏魯木齊 830011)

    ?

    高職院校實訓(xùn)室管理問題分析及對策

    李紅軍

    (烏魯木齊職業(yè)大學(xué)信息工程學(xué)院,烏魯木齊830011)

    摘要:實訓(xùn)室是學(xué)生進行專業(yè)技能訓(xùn)練的重要場所,實訓(xùn)室管理是高職院校日常管理的重要組成部分。然而,從目前實訓(xùn)室管理的現(xiàn)狀來看,還存在很多問題。通過對高職院校實訓(xùn)室管理中存在的問題進行分析,并提出相應(yīng)對策,以期發(fā)揮實訓(xùn)室更大的效用。

    關(guān)鍵詞:高職院校;實訓(xùn)室問題

    0 引言

    隨著國務(wù)院關(guān)于職業(yè)教育利好政策的出臺,特別是國家對全國100所國家示范性高職院校、100所國家骨干高職院校的大力投入和推進,發(fā)揮出以點帶面的良好作用,極大地提升了全國高職院校的辦學(xué)實力。各種實訓(xùn)室的建成,大大改善了師生的實訓(xùn)教學(xué)環(huán)境,為綜合實力強的高職院校進一步邁向應(yīng)用技術(shù)型大學(xué),創(chuàng)造了良好條件。因此,我們要深入研究實訓(xùn)室的管理方法,找出實訓(xùn)室管理中存在的問題,提出有效的對策,是高職院校在實訓(xùn)室管理中必須重視的問題。

    1 高職院校實訓(xùn)室存在的問題分析

    目前,我國高職院校,在國家政策和各級政府財政的大力支持下,已經(jīng)建立了比較完善的實訓(xùn)室。這些實訓(xùn)室或者由學(xué)校的實訓(xùn)中心統(tǒng)一管理,或者由各二級學(xué)院自行管理。面對眾多新建的實訓(xùn)室,先進的實訓(xùn)設(shè)備,它們的保管、使用和維護,需要一支專業(yè)的實訓(xùn)教師團隊才可以做到。然而,幸福來得太突然,好多高職院校還沒有做好準備,實訓(xùn)室管理出現(xiàn)了較多問題,比較突出的有以下幾個方面:

    (1)實訓(xùn)室管理認識不到位,實訓(xùn)室教師不懂設(shè)備,不會設(shè)計實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),不會維護。一直以來,高職院校注重的是教師的理論教學(xué)和科研能力,關(guān)系教職工切身利益的職稱評定、津貼、培訓(xùn)、進修等也偏向于這方面。實訓(xùn)室管理、實訓(xùn)教學(xué)處于輔助地位。甚至,就連實訓(xùn)課的課時費也低于理論課。所以,有能力、有想法、有辦法的教師都遠離實訓(xùn)教學(xué)、管理崗位,剩下學(xué)歷不高、教學(xué)水平不高、科研能力差的人留在那里,勉強維持實訓(xùn)室的運轉(zhuǎn)。他們得不到學(xué)校的重視,很少有機會參加專業(yè)培訓(xùn)、進修,眼界和專業(yè)水平得不到提升。面對新設(shè)備,既沒有內(nèi)在動力去研究它,更談不上挖掘設(shè)備潛力,創(chuàng)新實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié)了。

    (2)新建實訓(xùn)室,沒有充分考慮它的投入產(chǎn)出比。面對國家的巨額資金投入,有些高職院校缺乏對自身優(yōu)勢專業(yè)的準確把握,只想一味地做大做全;各個二級學(xué)院,首先考慮的是如何“跑馬圈地”,以示范校、骨干校重點專業(yè)的名義,占用大量資金,卻沒有考慮自身的核心競爭力究竟在哪里?為了示范、為了骨干而新建的實訓(xùn)室,考慮到專業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展了嗎?該專業(yè)生源有多少?師資力量夠不夠?畢業(yè)生就業(yè)前景好不好?實訓(xùn)室使用率高不高?和企業(yè)有沒有合作?這些綜合起來就是實訓(xùn)室的投入產(chǎn)出比。不考慮它,我們就會白白浪費來之不易的資金投入,錯過快速發(fā)展的機遇。

    (3)專業(yè)實訓(xùn)室使用率低,存在重復(fù)建設(shè)現(xiàn)象。高職院校的實訓(xùn)室大致可以分為通用實訓(xùn)室和專業(yè)實訓(xùn)室兩種。多媒體機房、投影教室屬于通用實訓(xùn)室,一般由學(xué)校實訓(xùn)中心統(tǒng)一管理。適合大多數(shù)專業(yè)的學(xué)生使用,使用率比較高,大概每周30個課時左右。但是,專業(yè)實訓(xùn)室因為其專業(yè)的特殊性,通用性較小。例如:物流實訓(xùn)室、琉璃實訓(xùn)室、印刷實訓(xùn)室、陶藝實訓(xùn)室、汽車電氣實訓(xùn)室等,只適合該專業(yè)的學(xué)生使用。一周的使用時間不超過10課時。甚至,由于培養(yǎng)方案的原因,一個學(xué)期的時間都可能在閑置。這些實訓(xùn)室的設(shè)備一般比較昂貴,需要專人操作和維護。如果該專業(yè)學(xué)生人數(shù)很少,每年只有二三十人左右,從經(jīng)濟學(xué)的角度來看,這就是一項失敗的投入。

    另外,有些高職院校的二級學(xué)院之間,存在功能類似的專業(yè)實訓(xùn)室重復(fù)建設(shè)的情況。各個二級學(xué)院出于壯大本學(xué)院的目的,千方百計向?qū)W校爭取,建設(shè)各種名目的專業(yè)實訓(xùn)室。比如:數(shù)字媒體實訓(xùn)室,動漫設(shè)計與制作專業(yè)可以建設(shè),新聞采編與制作專業(yè)也可以建設(shè)。盡管專業(yè)方向不一樣,名稱起的不一樣,但是硬件設(shè)備大體上一樣。如果都投入,不僅把有限的資金分散使用,造成浪費;建成以后,只能實現(xiàn)基本的功能。廣播級的采編設(shè)備、高清攝像機、專業(yè)錄音設(shè)備等,卻因為資金不足,無法購買,發(fā)揮不出建設(shè)該實訓(xùn)室應(yīng)有的功能。學(xué)生只能進行基本的實訓(xùn)操作,無法達到企業(yè)的人才需求,專業(yè)競爭力也就無從談起。

    (4)實訓(xùn)室管理存在安全隱患。這幾年,是我國高職院校實訓(xùn)室建設(shè)的快速發(fā)展期。隨著實訓(xùn)室的增多,實訓(xùn)管理隊伍沒有及時跟上,暴露出諸多安全隱患:供電問題、接地問題、供水問題、防盜問題、消防問題、計算機病毒防范等。這些問題直接影響實訓(xùn)室的正常運轉(zhuǎn)。甚至威脅到師生的生命安全,絕不可小覷。

    2 提高高職院校實訓(xùn)室管理水平的對策

    鑒于我國高職院校實訓(xùn)室存在的上述主要問題,在借鑒國內(nèi)外高校實訓(xùn)室管理先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,進一步吸收企業(yè)的管理經(jīng)驗,形成高職院校獨具特色的管理辦法:

    (1)專業(yè)實訓(xùn)室較多的二級學(xué)院,成立實訓(xùn)教研室。實訓(xùn)教研室的教師,可以是專職的,也可以是各系推薦過來的。專業(yè)負責人或者骨干教師是該專業(yè)實訓(xùn)室管理教師的理想候選人。因為他們專業(yè)扎實、工作能力強,能充分發(fā)揮實訓(xùn)室的潛力。實訓(xùn)管理教師可以定期輪換或者競聘。二級學(xué)院的教學(xué)副院長要分管實訓(xùn)教研室,在規(guī)范實訓(xùn)室管理的同時,切實保障實訓(xùn)教研室教師的各項權(quán)利,如進修、專業(yè)培訓(xùn)、特殊津貼、職稱評定等,以此來建立一支技術(shù)過硬、專業(yè)扎實、愛崗敬業(yè)的實訓(xùn)室管理團隊。

    (2)新建實訓(xùn)室一定要進行可行性論證。論證委員會應(yīng)該由實訓(xùn)中心、二級學(xué)院教學(xué)副院長、招生就業(yè)處、財務(wù)處、基建處等方面的專業(yè)人士組成。從專業(yè)優(yōu)勢、招生人數(shù)、師資力量、就業(yè)情況、已有實訓(xùn)室相似性、設(shè)備(或技術(shù))先進性、企業(yè)參與度、對本地區(qū)的貢獻度等方面,客觀、公正地進行論證,保證學(xué)校有限的資金用在最需要的地方,用在最有競爭力的地方。

    (3)專業(yè)實訓(xùn)室建設(shè)要謹慎選擇,集中力量,做強做精。我們說,專業(yè)實訓(xùn)室因其專業(yè)特點,校內(nèi)無法做到很高的使用率。所以,在進行新建專業(yè)實訓(xùn)室論證的時候,更要考慮該專業(yè)在本地區(qū)的優(yōu)勢、競爭力、特殊性(例如唯一性)及開放性。建設(shè)這樣的專業(yè)實訓(xùn)室,不僅要滿足本校師生的科研、實訓(xùn)需求,還必須對外開放。能承接社會項目,能滿足相關(guān)企業(yè)的技術(shù)、設(shè)備租用需求,或者能從事生產(chǎn)和銷售。這樣一來,既解決了實訓(xùn)室的使用率問題,還能實現(xiàn)固定資產(chǎn)的保值增值,更能提高學(xué)校的知名度和影響力。

    (4)規(guī)范實訓(xùn)室管理制度,強化執(zhí)行力度,防范安全隱患。沒有規(guī)矩,不成方圓。實訓(xùn)室管理一定要依據(jù)科學(xué)的管理制度,如:實訓(xùn)室教師使用制度、實訓(xùn)室學(xué)生使用制度、實訓(xùn)室衛(wèi)生管理制度、實訓(xùn)室消防制度、實訓(xùn)室設(shè)備安全檢查制度、實訓(xùn)室設(shè)備出借制度、實訓(xùn)室調(diào)課、補課制度、實訓(xùn)室對外開放制度等。有了制度,只是開始,更重要的工作在于執(zhí)行,一定要不折不扣地執(zhí)行。實訓(xùn)管理教師的特殊津貼可用于他們在這方面的付出。教學(xué)副院長負責對違反制度人員的懲處。只有做到令行禁止,大家才會尊重制度、敬畏制度、自覺地維護制度。一旦形成自覺遵守規(guī)章制度的氛圍,實訓(xùn)室管理就會變得簡單。

    (5)借助學(xué)生社團的力量,協(xié)助實訓(xùn)室教師進行日常管理。畢竟,實訓(xùn)室教師也一樣拖家?guī)Э?,既要備課、批改作業(yè),還要管理班級,又要搞科研,沒有那么多精力和時間投入到實訓(xùn)室的開、關(guān)門,軟硬件維護等日常管理工作上去。但是,學(xué)生卻有很多時間。我們完全可以根據(jù)專業(yè)實訓(xùn)室的特點,成立各具特色的學(xué)生社團,讓他們協(xié)助實訓(xùn)室教師進行日常管理。平時,實訓(xùn)室教師要做好社團成員的指導(dǎo)、培訓(xùn)工作。要讓社團成員從中學(xué)到知識,增長專業(yè)技能,獨立解決一般甚至比較復(fù)雜的專業(yè)問題。另外,可以從實訓(xùn)室的社會化服務(wù)收益中,取出一部分,獎勵給其中的優(yōu)秀者,起到激勵作用。

    還有,實訓(xùn)室教師可以選拔、培訓(xùn)社團當中的佼佼者,帶領(lǐng)他們參加校級、省市、甚至國家級的技能大賽,以賽促學(xué),以易賽促管,也是一件非常好的事情。

    (6)落實實訓(xùn)室維護資金,嚴格規(guī)范使用。每個學(xué)年,要制定實訓(xùn)室的設(shè)備維修、耗材采購計劃。經(jīng)學(xué)校批復(fù)后,由分管實訓(xùn)教研室的二級學(xué)院的教學(xué)副院長負責監(jiān)督實訓(xùn)室維護資金的使用。有了這筆資金,實訓(xùn)教師就可以不斷創(chuàng)新實訓(xùn)教學(xué)環(huán)節(jié),安排學(xué)生實訓(xùn)。同時,也可以保證損壞設(shè)備得到及時的修理。

    3 結(jié)語

    在國家大力發(fā)展職業(yè)教育的大背景下,培養(yǎng)具有更強競爭力的應(yīng)用技術(shù)型人才,是每個高職院校的不懈追求。所以,我們要夯實基礎(chǔ),重視、管理好實訓(xùn)室工作,為國家培養(yǎng)更多高素質(zhì)應(yīng)用技術(shù)型人才,為社會經(jīng)濟的發(fā)展,為地區(qū)的繁榮,盡到應(yīng)有的社會責任。

    參考文獻:

    [1]雷汝靖.高職院校實訓(xùn)室管理模式探索[J].科教導(dǎo)刊,2015(1)中:184-185.

    [2]湯發(fā)俊,江文. 5S企業(yè)化管理機制在高職院校實訓(xùn)室管理中研究與實踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2011(28)12:172-174.

    [3]潘中建.高職院校實訓(xùn)室管理現(xiàn)狀與對策研究[J].當代職業(yè)教育,2015,9:66-67.

    Analysis and Countermeasures of Vocational Colleges Training Rooms Management Problem

    LI Hong-jun
    (School of Information Engineering, Urumqi Vocational University,Urumqi 830011)

    Abstract:Training room is an important part in students’professional skills training, training rooms management is an important part of the daily management of higher vocational colleges. However, from the current situation of training rooms’management, there are a lot of problems. Analyzes the problems existing in the training room management in vocational colleges, and puts forward the corresponding countermeasures, in order to do more training room utility.

    Keywords:Vocational Colleges; Training Rooms; Countermeasures

    收稿日期:2016-01-28修稿日期:2016-03-20

    作者簡介:李紅軍(1974-),男,碩士,工程師,研究方向為計算機網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全、實訓(xùn)室管理

    文章編號:1007-1423(2016)10-0064-03

    DOI:10.3969/j.issn.1007-1423.2016.10.015

    猜你喜歡
    實訓(xùn)室實訓(xùn)院校
    基于CDIO理念的數(shù)控實訓(xùn)教學(xué)改革與實踐
    實訓(xùn)室安全管理規(guī)范可操作性的探索與實踐
    仿真型總線控制實訓(xùn)室設(shè)計與建設(shè)
    電子制作(2018年1期)2018-04-04 01:48:44
    電工電子實訓(xùn)教學(xué)改革與創(chuàng)新
    電子制作(2017年8期)2017-06-05 09:36:15
    微課在數(shù)控實訓(xùn)課中的應(yīng)用探析
    基于云計算技術(shù)的虛擬實訓(xùn)室設(shè)計與實現(xiàn)
    虛實結(jié)合實訓(xùn)平臺的開發(fā)與應(yīng)用探索
    建筑類專業(yè)識圖實訓(xùn)室建設(shè)及實訓(xùn)組織研究
    院校傳真
    院校傳真
    亚洲美女视频黄频| 国产精品亚洲美女久久久| 一夜夜www| 免费电影在线观看免费观看| 18禁观看日本| 一个人看视频在线观看www免费 | 香蕉av资源在线| 999久久久国产精品视频| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 看免费av毛片| 亚洲精品456在线播放app | 欧美成人性av电影在线观看| 床上黄色一级片| 亚洲乱码一区二区免费版| 熟女电影av网| 岛国在线观看网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 亚洲 欧美一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲精品一区av在线观看| 精品国产美女av久久久久小说| 麻豆久久精品国产亚洲av| 一个人看视频在线观看www免费 | 伦理电影免费视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 又爽又黄无遮挡网站| 青草久久国产| 亚洲黑人精品在线| av在线天堂中文字幕| 亚洲av免费在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 波多野结衣高清无吗| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产毛片a区久久久久| 亚洲中文日韩欧美视频| 老司机午夜福利在线观看视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产美女午夜福利| 青草久久国产| 99在线视频只有这里精品首页| 精品免费久久久久久久清纯| 久久精品综合一区二区三区| 久久精品影院6| 国产免费av片在线观看野外av| 日本 av在线| www.自偷自拍.com| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲无线观看免费| 亚洲人成网站高清观看| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产麻豆成人av免费视频| 又大又爽又粗| 狠狠狠狠99中文字幕| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品日韩av在线免费观看| 国产精品久久久人人做人人爽| 亚洲 国产 在线| 日韩免费av在线播放| 国产极品精品免费视频能看的| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 精品国产乱子伦一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 亚洲一区高清亚洲精品| 亚洲欧美激情综合另类| 操出白浆在线播放| 欧美日韩一级在线毛片| 久久久国产成人免费| 午夜精品在线福利| 成年人黄色毛片网站| 成年人黄色毛片网站| 午夜精品久久久久久毛片777| 亚洲成人久久爱视频| 国产成人影院久久av| 亚洲五月婷婷丁香| 国产精华一区二区三区| 久久久久久久精品吃奶| 嫩草影院精品99| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 无遮挡黄片免费观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 悠悠久久av| 成人av一区二区三区在线看| 日韩免费av在线播放| 我的老师免费观看完整版| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 亚洲精品美女久久av网站| 国产精品,欧美在线| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩欧美精品v在线| 在线视频色国产色| av中文乱码字幕在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 97碰自拍视频| 亚洲成人久久爱视频| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲18禁久久av| 国产精品,欧美在线| 99热只有精品国产| 18禁国产床啪视频网站| 国产免费av片在线观看野外av| 男女床上黄色一级片免费看| 欧美黄色片欧美黄色片| 99热只有精品国产| 国产精品九九99| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲九九香蕉| 亚洲七黄色美女视频| 久久久精品欧美日韩精品| 成年女人永久免费观看视频| АⅤ资源中文在线天堂| 成年女人永久免费观看视频| 日本免费a在线| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 国产成人精品久久二区二区91| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品爽爽va在线观看网站| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲 欧美一区二区三区| 国产人伦9x9x在线观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 成人欧美大片| 脱女人内裤的视频| 色综合婷婷激情| 波多野结衣巨乳人妻| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲最大成人中文| 国产视频一区二区在线看| av福利片在线观看| 国产乱人伦免费视频| 国产极品精品免费视频能看的| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 一进一出抽搐gif免费好疼| 日本免费一区二区三区高清不卡| 999精品在线视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99国产极品粉嫩在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 少妇丰满av| www日本黄色视频网| 美女午夜性视频免费| 他把我摸到了高潮在线观看| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成在线人永久免费视频| 精品免费久久久久久久清纯| 国产精品 国内视频| 禁无遮挡网站| 欧美色视频一区免费| 国产成人av教育| 欧美日韩一级在线毛片| 热99re8久久精品国产| 无人区码免费观看不卡| 国产美女午夜福利| 国产v大片淫在线免费观看| 中文在线观看免费www的网站| 99精品在免费线老司机午夜| 久久久久免费精品人妻一区二区| av福利片在线观看| www日本在线高清视频| 亚洲熟女毛片儿| 2021天堂中文幕一二区在线观| 国内揄拍国产精品人妻在线| 日韩欧美三级三区| or卡值多少钱| 狠狠狠狠99中文字幕| 香蕉国产在线看| 日韩有码中文字幕| 精品午夜福利视频在线观看一区| 国产久久久一区二区三区| 黄色丝袜av网址大全| 国产精品电影一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产亚洲精品综合一区在线观看| h日本视频在线播放| 成人av一区二区三区在线看| 免费看a级黄色片| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 色吧在线观看| 变态另类丝袜制服| 香蕉丝袜av| 久久亚洲真实| 两性夫妻黄色片| 久久这里只有精品19| 女人被狂操c到高潮| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 51午夜福利影视在线观看| 国产成人精品无人区| 成人性生交大片免费视频hd| 欧美一级毛片孕妇| 久久久久国产一级毛片高清牌| 色尼玛亚洲综合影院| 99国产综合亚洲精品| 亚洲精华国产精华精| 又大又爽又粗| 国产麻豆成人av免费视频| 国产97色在线日韩免费| 国产视频内射| 色av中文字幕| 美女被艹到高潮喷水动态| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 九九在线视频观看精品| 国产99白浆流出| 午夜福利18| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产精品日韩av在线免费观看| 精品免费久久久久久久清纯| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 91麻豆av在线| 看免费av毛片| 黄色日韩在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 九色成人免费人妻av| 老鸭窝网址在线观看| 国产视频内射| 精品一区二区三区av网在线观看| 欧美乱码精品一区二区三区| 成年版毛片免费区| 国产av在哪里看| 久久这里只有精品中国| 麻豆国产97在线/欧美| 国产精品九九99| 观看美女的网站| 毛片女人毛片| 成人鲁丝片一二三区免费| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品美女久久av网站| 免费人成视频x8x8入口观看| 国产麻豆成人av免费视频| 最近最新中文字幕大全电影3| 91九色精品人成在线观看| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 丁香欧美五月| 欧美一区二区国产精品久久精品| 一本久久中文字幕| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| netflix在线观看网站| 亚洲熟女毛片儿| 美女午夜性视频免费| 九九热线精品视视频播放| 黄片大片在线免费观看| 免费看日本二区| 久久久久久久久中文| 国产一区二区三区视频了| 久久国产乱子伦精品免费另类| 欧美黑人欧美精品刺激| 麻豆国产97在线/欧美| 日本一二三区视频观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国内精品久久久久精免费| 精品不卡国产一区二区三区| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 午夜福利免费观看在线| 久久久久国内视频| 成人18禁在线播放| 又黄又粗又硬又大视频| 国产高潮美女av| 国产精品一及| 欧美在线一区亚洲| 91麻豆av在线| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 午夜福利在线在线| 国产欧美日韩精品亚洲av| 美女cb高潮喷水在线观看 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 男人和女人高潮做爰伦理| 一夜夜www| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 真实男女啪啪啪动态图| 国产精品1区2区在线观看.| av国产免费在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国内精品久久久久久久电影| 看黄色毛片网站| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲av免费在线观看| 日本 欧美在线| 午夜成年电影在线免费观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲 国产 在线| 岛国视频午夜一区免费看| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久国产一级毛片高清牌| 韩国av一区二区三区四区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲五月婷婷丁香| 99热这里只有精品一区 | 欧美不卡视频在线免费观看| 男女午夜视频在线观看| 综合色av麻豆| 亚洲五月婷婷丁香| 黄色丝袜av网址大全| 国产黄片美女视频| 亚洲国产看品久久| 一夜夜www| 后天国语完整版免费观看| 亚洲黑人精品在线| 精品久久久久久,| 国产成人av教育| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美成人性av电影在线观看| 在线观看日韩欧美| 亚洲在线观看片| 12—13女人毛片做爰片一| 久久精品综合一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 色综合婷婷激情| 亚洲真实伦在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 99久久国产精品久久久| 91在线观看av| 搡老岳熟女国产| 搡老妇女老女人老熟妇| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 色噜噜av男人的天堂激情| 天天躁日日操中文字幕| 亚洲avbb在线观看| 一级黄色大片毛片| 亚洲,欧美精品.| 1024手机看黄色片| 国产av麻豆久久久久久久| 国产三级中文精品| 午夜亚洲福利在线播放| 亚洲国产中文字幕在线视频| 国产精品一区二区精品视频观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆 | 99久久国产精品久久久| 99久久99久久久精品蜜桃| 精华霜和精华液先用哪个| 国产成人精品久久二区二区91| 级片在线观看| av在线蜜桃| 国产午夜精品久久久久久| 很黄的视频免费| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产不卡一卡二| 日韩高清综合在线| 啦啦啦韩国在线观看视频| 男女午夜视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 国内精品久久久久久久电影| 日韩国内少妇激情av| 免费电影在线观看免费观看| 亚洲人成电影免费在线| 看黄色毛片网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 免费搜索国产男女视频| 真实男女啪啪啪动态图| ponron亚洲| 性色av乱码一区二区三区2| 成人三级做爰电影| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 欧美一区二区国产精品久久精品| 成年女人毛片免费观看观看9| 女同久久另类99精品国产91| a级毛片a级免费在线| 久久这里只有精品19| 国产欧美日韩精品一区二区| 亚洲 国产 在线| 亚洲 国产 在线| 免费大片18禁| 国产人伦9x9x在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 99久久精品热视频| 欧美激情在线99| 91麻豆av在线| 身体一侧抽搐| www.999成人在线观看| 亚洲人成伊人成综合网2020| 亚洲av成人一区二区三| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 性色av乱码一区二区三区2| 老司机午夜十八禁免费视频| 网址你懂的国产日韩在线| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站 | 99久久精品国产亚洲精品| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 神马国产精品三级电影在线观看| 亚洲av熟女| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 一本综合久久免费| 久久这里只有精品中国| 亚洲五月天丁香| 一级毛片精品| 日韩人妻高清精品专区| 亚洲五月天丁香| 观看免费一级毛片| 2021天堂中文幕一二区在线观| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美另类亚洲清纯唯美| 国内精品一区二区在线观看| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲成av人片免费观看| 91九色精品人成在线观看| 国产成人系列免费观看| 亚洲欧美日韩高清专用| 99热这里只有是精品50| 婷婷精品国产亚洲av| 九九热线精品视视频播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 精品一区二区三区av网在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 天堂√8在线中文| 一本久久中文字幕| 国产熟女xx| 丁香欧美五月| 国产真实乱freesex| 精品国内亚洲2022精品成人| 亚洲自拍偷在线| 亚洲av第一区精品v没综合| 精品久久久久久久久久免费视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产精品av久久久久免费| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 性色av乱码一区二区三区2| 国内精品久久久久精免费| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 日本黄色片子视频| 小说图片视频综合网站| 他把我摸到了高潮在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 成人一区二区视频在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 日本 av在线| 成年女人永久免费观看视频| 欧美日韩一级在线毛片| 757午夜福利合集在线观看| 99re在线观看精品视频| 女警被强在线播放| 国产亚洲精品av在线| 国产精品,欧美在线| 禁无遮挡网站| xxx96com| 日本与韩国留学比较| 俄罗斯特黄特色一大片| 男女那种视频在线观看| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 欧美zozozo另类| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 曰老女人黄片| 偷拍熟女少妇极品色| 久久草成人影院| 免费在线观看影片大全网站| 久久久国产精品麻豆| 欧美国产日韩亚洲一区| 精品国产亚洲在线| 久久久久久久精品吃奶| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 99久久无色码亚洲精品果冻| 人人妻人人看人人澡| 午夜影院日韩av| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费人成视频x8x8入口观看| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 91av网一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产1区2区3区精品| 村上凉子中文字幕在线| 夜夜爽天天搞| www国产在线视频色| av福利片在线观看| 岛国视频午夜一区免费看| 成年免费大片在线观看| 中文资源天堂在线| 天堂√8在线中文| x7x7x7水蜜桃| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产一区二区在线av高清观看| 欧美国产日韩亚洲一区| 熟女电影av网| 欧美成人性av电影在线观看| 制服人妻中文乱码| 久久亚洲精品不卡| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲av五月六月丁香网| 天堂√8在线中文| 国产 一区 欧美 日韩| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99riav亚洲国产免费| 在线观看舔阴道视频| 国产一区二区在线av高清观看| 国产v大片淫在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 日本a在线网址| 99久久99久久久精品蜜桃| 草草在线视频免费看| 狂野欧美激情性xxxx| 色哟哟哟哟哟哟| 久久久久国内视频| 久久久久久久久中文| 亚洲熟妇熟女久久| 国产单亲对白刺激| 久久久久亚洲av毛片大全| 最近最新中文字幕大全免费视频| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 美女午夜性视频免费| 热99re8久久精品国产| 国语自产精品视频在线第100页| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色尼玛亚洲综合影院| 村上凉子中文字幕在线| 国产精品久久视频播放| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 久久精品91蜜桃| 久久中文字幕人妻熟女| 亚洲中文日韩欧美视频| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美黄色淫秽网站| 久久久久亚洲av毛片大全| 国产成人影院久久av| 在线观看免费视频日本深夜| 午夜亚洲福利在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲片人在线观看| 色视频www国产| 成人特级黄色片久久久久久久| www.www免费av| 99国产精品一区二区三区| 91av网站免费观看| 国产成人av激情在线播放| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲av美国av| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲18禁久久av| 欧美黄色淫秽网站| 男女午夜视频在线观看| 国产成人影院久久av| 中文亚洲av片在线观看爽| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| avwww免费| 久久这里只有精品19| 国产三级中文精品| 成人无遮挡网站| 久久国产精品影院| 日本a在线网址| 天天一区二区日本电影三级| 国产高清视频在线观看网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲激情在线av| 欧美黄色淫秽网站| 村上凉子中文字幕在线| 1024手机看黄色片| av在线蜜桃| 91av网站免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 岛国在线免费视频观看| 99国产精品99久久久久| 嫩草影院精品99| xxx96com| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 国产精华一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 亚洲五月天丁香| 九九在线视频观看精品| 久久久精品欧美日韩精品| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美乱色亚洲激情| 女警被强在线播放| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 91麻豆av在线| 国产主播在线观看一区二区| 少妇的丰满在线观看| 精品国产三级普通话版| 99久久成人亚洲精品观看| av天堂在线播放| 两人在一起打扑克的视频| 成人av一区二区三区在线看| 在线观看日韩欧美| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 精品福利观看| 国产精品精品国产色婷婷| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看|