以制度建設(shè)強(qiáng)化干部監(jiān)督管理

趙曉朦

正鑲白旗以制度建設(shè)為抓手，通過(guò)完善制度，健全機(jī)制，建立選人用人“監(jiān)督鏈”，強(qiáng)化了干部監(jiān)督管理，提高了干部選任工作質(zhì)量。

堅(jiān)持個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告和檔案審核制度。在全旗鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中開(kāi)展個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告工作，對(duì)新提拔干部實(shí)行先報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)和家庭財(cái)產(chǎn)情況，經(jīng)嚴(yán)格審核無(wú)誤后再進(jìn)行提拔使用，對(duì)報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)信息和家庭財(cái)產(chǎn)情況不實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)依據(jù)相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并取消其擬提拔任用資格。同時(shí)，積極推進(jìn)干部檔案數(shù)字化建設(shè)，加強(qiáng)干部任前檔案審核，嚴(yán)格“三齡兩歷一身份”審核，前移管理監(jiān)督關(guān)口，提高干部選任工作質(zhì)量。

堅(jiān)持“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。由旗委常委會(huì)向全體委員報(bào)告本年度干部選拔任用工作情況，全體委員對(duì)本年度干部選拔任用情況和新提拔任職的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，使全體委員對(duì)干部任用情況有全面、細(xì)致的了解，加大干部任用工作的監(jiān)督力度。

堅(jiān)持干部選拔任用工作監(jiān)督員制度。依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》的規(guī)定，在領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整配備工作中，選派干部選拔任用工作監(jiān)督員參與領(lǐng)導(dǎo)班子考核、民主測(cè)評(píng)、干部考察等工作，切實(shí)發(fā)揮監(jiān)督員的監(jiān)督作用。

堅(jiān)持干部任前公示制度。根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，完善并認(rèn)真貫徹執(zhí)行《正鑲白旗提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示實(shí)施辦法》和《正鑲白旗鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部試用期制度暫行規(guī)定》，對(duì)提拔任用的鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在全旗范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。

堅(jiān)持干部任前談話制度。根據(jù)干部的現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，把談話細(xì)化為任免談話、工作談話、提醒談話和勤政、廉政談話四種類(lèi)型，在宣布任職或免職前，由旗委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管旗級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、組織部部長(zhǎng)與每位任免職干部進(jìn)行談話。通過(guò)談話，加強(qiáng)與干部的思想交流，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。

堅(jiān)持任前廉政考試制度。為提高選人用人公信度，嚴(yán)把選人用人質(zhì)量關(guān)，對(duì)每次新任職的干部，由旗紀(jì)委、組織部組織進(jìn)行廉政考試，考試成績(jī)合格者予以任職，成績(jī)不合格的進(jìn)行補(bǔ)考，將考試成績(jī)記入個(gè)人檔案，保證選人用人質(zhì)量。

堅(jiān)持干部選任責(zé)任追究制度。對(duì)干部推薦提名、醞釀考察、討論決定等環(huán)節(jié)實(shí)行全程記錄，制定了推薦考察干部錯(cuò)失追究制度，實(shí)行推薦干部責(zé)任制、自薦和審查責(zé)任制、考察回避制、考察責(zé)任制和考察保密責(zé)任制，堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)考察、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，對(duì)出現(xiàn)“帶病提拔”和用人失察等問(wèn)題實(shí)行責(zé)任倒查，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，增強(qiáng)干部選任工作的嚴(yán)肅性。