文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建—以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院為例

張張東，余冬陽(yáng)

（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院 a.文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院；b.圖書館，重慶 401331）

文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建—以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院為例

張張東a，余冬陽(yáng)b

（重慶城市管理職業(yè)學(xué)院 a.文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院；b.圖書館，重慶 401331）

文化經(jīng)紀(jì)人人才培養(yǎng)存在文化視野狹小、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、操作能力不強(qiáng)、復(fù)合程度不高等問題，不能適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。借鑒澳大利亞職業(yè)能力的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容體系，從典型文化行業(yè)入手，開發(fā)與編制專業(yè)領(lǐng)域能力單元、能力要素和操作標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系。該職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)可為文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)、考核聘用與資格鑒定、人才專業(yè)化發(fā)展及專業(yè)建設(shè)提供重要依據(jù)。

文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理；文化經(jīng)紀(jì)人；職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)；專業(yè)能力領(lǐng)域

職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)屬于工作或工作要素標(biāo)準(zhǔn)，主要為能力體系，是指從業(yè)人員所必備的從事某職業(yè)崗位所需要的文化知識(shí)、專業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)一般具有科學(xué)性、規(guī)范性、典型性、可操作性等特征。文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建具有重要意義。一是職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的確定為文化人才的職業(yè)生涯規(guī)劃提供了依據(jù)。職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為文化產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員提供了職業(yè)發(fā)展的素質(zhì)參照標(biāo)準(zhǔn)和晉升的路徑，他們可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查找自身的能力和素質(zhì)的不足，進(jìn)而有針對(duì)性地加以學(xué)習(xí)、訓(xùn)練和彌補(bǔ)，最終適應(yīng)各領(lǐng)域的專業(yè)化發(fā)展，有效提升其創(chuàng)造力和工作業(yè)績(jī)[4]。二是職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)是人才培養(yǎng)的基準(zhǔn)，也是人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)性基礎(chǔ)[5]。建構(gòu)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)能幫助厘清人才培養(yǎng)方向，明晰專業(yè)人才的能力需求體系，是制定專業(yè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)及開發(fā)各類教學(xué)資源的依據(jù)，使人才培養(yǎng)有章可循。三是職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)是形成、發(fā)展和評(píng)價(jià)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才專業(yè)能力的依據(jù)，能為國(guó)家逐步完善和規(guī)范相關(guān)工種的職業(yè)資格鑒定提供參考，可為在職人員培訓(xùn)提供標(biāo)準(zhǔn)指南。

二、文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的具體構(gòu)建

由行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)、典型企業(yè)和學(xué)校相關(guān)專業(yè)分別選派骨干人員構(gòu)成職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)主體，在國(guó)家政策允許的范圍之內(nèi)，立足于職業(yè)崗位的真實(shí)需求和能力現(xiàn)狀，運(yùn)用相關(guān)職業(yè)能力分析理論，對(duì)某職業(yè)能力要素等進(jìn)行細(xì)分和歸納總結(jié)，對(duì)職業(yè)能力要求進(jìn)行解構(gòu)，使職業(yè)能力構(gòu)成體系化和結(jié)構(gòu)化，便于進(jìn)行人才培養(yǎng)、技能鑒定和崗位評(píng)聘等。職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)過程主要包括職業(yè)能力理論分析、職業(yè)崗位能力需求分析、建設(shè)基礎(chǔ)分析、構(gòu)建方法選擇、職業(yè)能力體系構(gòu)建、職業(yè)能力單元?jiǎng)澐?、職業(yè)能力要素和操作標(biāo)準(zhǔn)確定等環(huán)節(jié)。

1.前期準(zhǔn)備

學(xué)院成立文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)項(xiàng)目工作組，由重慶市文化廣播電視局、重慶文化產(chǎn)業(yè)促進(jìn)會(huì)、重慶市國(guó)有文化資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司、重慶市保利劇院管理有限公司、重慶金夫人實(shí)業(yè)有限公司等企業(yè)和以學(xué)院文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)為核心的專業(yè)群的專家或骨干人員構(gòu)成，由學(xué)院牽頭負(fù)責(zé)整體工作安排和工作推進(jìn)情況。

職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建前期準(zhǔn)備如下：一是依據(jù)多層次結(jié)構(gòu)理論對(duì)職業(yè)能力進(jìn)行類型分析和結(jié)構(gòu)分析。人的能力結(jié)構(gòu)劃分為一般能力、特殊能力和創(chuàng)造能力三個(gè)層次。一般能力，即人在從事不同種類的活動(dòng)中所表現(xiàn)出來(lái)的共同能力；特殊能力，即從事某種特殊的專業(yè)活動(dòng)所表現(xiàn)出來(lái)的能力，亦稱專業(yè)能力；創(chuàng)造能力，即面臨并解決一系列新情況、新問題時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的具有獨(dú)創(chuàng)性和新穎性的能力[6]。二是分析國(guó)家現(xiàn)行相關(guān)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)提供模式參考和文本依據(jù)。目前，國(guó)內(nèi)尚無(wú)專門的文化經(jīng)紀(jì)人國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但文化經(jīng)紀(jì)人是經(jīng)紀(jì)人職業(yè)的一個(gè)類型，可參照經(jīng)紀(jì)人國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。另外，文化產(chǎn)業(yè)的部分行業(yè)領(lǐng)域有著相應(yīng)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如演出經(jīng)營(yíng)人才對(duì)應(yīng)的職業(yè)資格證書為演出監(jiān)督或演出經(jīng)紀(jì)人。演出監(jiān)督是由勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2006年公布的國(guó)家職業(yè)工種之一[7]，演出經(jīng)紀(jì)人是于2008年由中國(guó)演出家協(xié)會(huì)制定的職業(yè)資格[8]。這些都是制定文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。三是依據(jù)實(shí)際情況制定能力結(jié)構(gòu)、能力要素及能力要求。職業(yè)能力開發(fā)項(xiàng)目工作組到行業(yè)企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，通過發(fā)放問卷和走訪座談等方式，確定文化經(jīng)紀(jì)人在重慶地區(qū)的職業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)崗位，了解其職業(yè)崗位的發(fā)展情況和不同職業(yè)領(lǐng)域該崗位的工作內(nèi)容、工作過程和能力要求；對(duì)職業(yè)崗位的典型工作任務(wù)和工作要求進(jìn)行分析，研討制定出能力結(jié)構(gòu)、能力要素及能力要求。

2.開發(fā)方法的選擇

采取任務(wù)分析法和功能分析法相結(jié)合開發(fā)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，即一方面基于職業(yè)工作任務(wù)分析，考慮職業(yè)任務(wù)性技能和常規(guī)性技能；另一方面又從職業(yè)目標(biāo)和工作要求出發(fā)，從崗位或崗位群的總體目標(biāo)要求，再分析中層目標(biāo)和細(xì)化目標(biāo)所需的知識(shí)、技能和素質(zhì)要求，綜合確定職業(yè)能力要素和完成該要素所需的能力指標(biāo)。職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)在結(jié)構(gòu)上包含能力單元、能力要素、操作標(biāo)準(zhǔn)、適用范圍等四個(gè)方面。

職業(yè)能力開發(fā)項(xiàng)目工作組召開多次職業(yè)領(lǐng)域討論會(huì)，通過對(duì)文化產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)分析、未來(lái)前景的趨勢(shì)預(yù)測(cè)和專業(yè)基礎(chǔ)現(xiàn)狀分析，決定職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)必須按照產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)β殬I(yè)領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)分，然后針對(duì)每一個(gè)具體的職業(yè)領(lǐng)域開發(fā)能力標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類（2012）》[9]標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合管理需要和文化生產(chǎn)活動(dòng)的自身特點(diǎn)，以及重慶區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)，首先開發(fā)了圖書出版、影視節(jié)目制作、演出藝術(shù)服務(wù)3個(gè)職業(yè)領(lǐng)域的文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃對(duì)文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)10個(gè)大類的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)逐步開發(fā)并完善。同時(shí)，該工作組召開工作任務(wù)分析會(huì)，通過大量的企業(yè)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才根據(jù)具體業(yè)務(wù)領(lǐng)域的不同，主要有文員、策劃專員、市場(chǎng)專員、營(yíng)銷專員、執(zhí)行專員、行政助理等崗位的劃分[10]。以演出經(jīng)營(yíng)管理職業(yè)領(lǐng)域?yàn)槔跏紞徫粸槲膯T、平面設(shè)計(jì)、策劃專員、銷售、行政等，發(fā)展崗位為總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)、客戶總監(jiān)、藝術(shù)總監(jiān)、執(zhí)行總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)等，拓展崗位為文化經(jīng)紀(jì)人。與文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)對(duì)口的崗位是文化經(jīng)紀(jì)人，但該職業(yè)不能通過短期的學(xué)校教育完全實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)，還需要學(xué)生通過社會(huì)實(shí)踐并在文化企業(yè)加強(qiáng)崗位鍛煉。在此基礎(chǔ)上，分析不同崗位的主要工作內(nèi)容和工作過程，然后從中歸納出帶有共性的典型工作任務(wù)和要求，為下一步職業(yè)能力體系的設(shè)計(jì)，以及進(jìn)行能力領(lǐng)域、能力單元和能力要素的劃分奠定基礎(chǔ)。

3.職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系

職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系由一般能力、基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力和發(fā)展能力四個(gè)部分組成。一般能力是指各種職業(yè)都需要的一般通識(shí)能力要求；基礎(chǔ)能力，即專業(yè)基礎(chǔ)能力，是指適應(yīng)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域需要的一般能力；專業(yè)能力，即崗位能力，是指行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)體現(xiàn)專業(yè)性和技術(shù)性的具體能力；發(fā)展能力，即維持該職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，包括崗位晉升、崗位遷移、創(chuàng)業(yè)能力等。因此，文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)分為一般能力領(lǐng)域、基礎(chǔ)能力領(lǐng)域、專業(yè)能力領(lǐng)域和發(fā)展能力領(lǐng)域四個(gè)部分。其中最重要的是專業(yè)能力領(lǐng)域根據(jù)具體行業(yè)的不同而有所區(qū)別，可根據(jù)行業(yè)細(xì)分分別制定[11]。選擇從典型文化行業(yè)入手，是開發(fā)與編制專業(yè)領(lǐng)域能力單元、能力要素和操作標(biāo)準(zhǔn)的重要途徑。文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系見表1。

表1 文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)體系

4.職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容

借鑒澳大利亞職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容體系，結(jié)合國(guó)內(nèi)已有職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際，確定文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容：一是職業(yè)：包括職業(yè)名稱與活動(dòng)領(lǐng)域，即職業(yè)的定義和社會(huì)特征，技能模塊應(yīng)用和完成涵蓋的主要工作范圍，以及對(duì)具體條件、環(huán)境和狀況的總體要求等；二是能力標(biāo)準(zhǔn)：能力領(lǐng)域范圍及涵蓋的主要能力類型；三是能力標(biāo)準(zhǔn)適用范圍：能力標(biāo)準(zhǔn)所涉及的主要職業(yè)領(lǐng)域；四是能力領(lǐng)域：對(duì)能力單元進(jìn)行的類型劃分；五是能力單元：能力標(biāo)準(zhǔn)的基本組成單位，是基于工作角色或工作任務(wù)的類型能力的聚合，類似于任務(wù)分析法中描述某項(xiàng)主要工作職責(zé)的整合能力；六是能力要素：能力單元的基本組成單位，是必須掌握的最?。ǖ停┑募寄茴悇e要素，決定著完成一個(gè)職業(yè)的基本能力要求和勝任力水平，可看作是對(duì)具有相對(duì)獨(dú)立價(jià)值的某一次級(jí)功能的描述，類似于任務(wù)分析法中某項(xiàng)任務(wù)的專項(xiàng)能力；七是操作標(biāo)準(zhǔn)：完成每項(xiàng)能力的操作性指標(biāo)，是對(duì)操作程序和水平的要求。其中操作標(biāo)準(zhǔn)在語(yǔ)義內(nèi)容上一般包括操作要求、操作結(jié)果和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)三個(gè)方面[12]。每個(gè)能力要素包含若干操作標(biāo)準(zhǔn)，能力要素和操作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合專業(yè)人才的所有能力要求，理論上講，如果每個(gè)操作標(biāo)準(zhǔn)都合格，即可認(rèn)為達(dá)到了該專業(yè)人才的培養(yǎng)要求。

以文化經(jīng)紀(jì)人（演出經(jīng)營(yíng)管理方向）為例，其職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)為：規(guī)定演出經(jīng)營(yíng)行業(yè)從事演出產(chǎn)品推介、營(yíng)銷，演出項(xiàng)目活動(dòng)策劃創(chuàng)意、承辦實(shí)施的有關(guān)能力，主要包括分析演出市場(chǎng)、甄別演出產(chǎn)品、演出項(xiàng)目管理、演出產(chǎn)品營(yíng)銷、商務(wù)文書制作等能力；適用范圍為：主要適用于在演出經(jīng)營(yíng)行業(yè)從事演出經(jīng)紀(jì)、演出中介、演出管理的相關(guān)人員，也適用于在演出文化公司從事演出相關(guān)工作的人員；能力領(lǐng)域?yàn)椋阂话隳芰︻I(lǐng)域、基礎(chǔ)能力領(lǐng)域、專業(yè)能力領(lǐng)域和發(fā)展能力領(lǐng)域，其中將專業(yè)能力領(lǐng)域劃分為分析演出市場(chǎng)、演出節(jié)目創(chuàng)作、演出項(xiàng)目管理、演出產(chǎn)品營(yíng)銷、商務(wù)文書制作、劇務(wù)管理6個(gè)能力單元。分析演出市場(chǎng)能力單元包含調(diào)研分析演出產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)、判斷演出產(chǎn)業(yè)環(huán)境、甄別演出產(chǎn)品3個(gè)能力要素；演出節(jié)目創(chuàng)作包含確定演出劇本、組建演出團(tuán)隊(duì)、籌措演出資金、演出排練及公演4個(gè)能力要素；演出項(xiàng)目管理包含管理演出流程、演出計(jì)劃管理、舞臺(tái)技術(shù)管理、項(xiàng)目執(zhí)行管理4個(gè)能力要素；演出產(chǎn)品營(yíng)銷包含分析觀眾消費(fèi)行為、制定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、制定演出經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品策略、演出產(chǎn)品定價(jià)、演出產(chǎn)品銷售5個(gè)能力要素；商務(wù)文書制作包含公文及合同文本撰制、把握相關(guān)政策法規(guī)2個(gè)能力要素；劇務(wù)管理包含日程安排、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系3個(gè)能力要素。在每個(gè)能力要素下又分若干操作標(biāo)準(zhǔn)，所有能力單元最終形成6 0條能力操作標(biāo)準(zhǔn)。文化經(jīng)紀(jì)人（演出經(jīng)營(yíng)管理方向）崗位能力操作標(biāo)準(zhǔn)見表2。

表2 文化經(jīng)紀(jì)人(演出經(jīng)營(yíng)管理方向)崗位能力操作標(biāo)準(zhǔn)

三、對(duì)文化經(jīng)紀(jì)人職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建的建議

1.職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)有權(quán)威性和科學(xué)性

如果某職業(yè)已有國(guó)家相關(guān)部門開發(fā)出來(lái)的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，就沒有必要重新開發(fā)和重復(fù)建設(shè)；如果國(guó)內(nèi)尚無(wú)某職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)立項(xiàng)開發(fā)建設(shè)，但在開發(fā)過程中應(yīng)有行業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)、人力資源部門或國(guó)家技能鑒定機(jī)構(gòu)的人員參與，在能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)出來(lái)以后應(yīng)取得國(guó)家有關(guān)政府部門（一般為人力資源和社會(huì)保障部門）的權(quán)威認(rèn)證或直接交由政府部門向社會(huì)發(fā)布。在一定區(qū)域內(nèi)對(duì)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的建設(shè)應(yīng)強(qiáng)調(diào)唯一性，政府有關(guān)部門應(yīng)將相應(yīng)的建設(shè)成果固化并加以宣傳推廣。

職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)成為專業(yè)建設(shè)、教學(xué)資源開發(fā)等的依據(jù)和指南，將其作為人才培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、崗位任職和評(píng)聘、資格認(rèn)證的基準(zhǔn)性文件，不斷拓寬其應(yīng)用范圍。要加強(qiáng)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)在真實(shí)職場(chǎng)相關(guān)領(lǐng)域的應(yīng)用，高度重視應(yīng)用過程中的反饋評(píng)價(jià)，收集分析相關(guān)評(píng)價(jià)信息。

2.職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在保持相對(duì)穩(wěn)定性基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化

職業(yè)能力的主體內(nèi)容要素和框架體系應(yīng)在一定時(shí)期內(nèi)固定不變，這樣才能保證職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)使用。但職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的，專業(yè)建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)應(yīng)定期（通常為一年）依據(jù)行業(yè)指導(dǎo)委員會(huì)提供的最新數(shù)據(jù)和社會(huì)發(fā)展的變化情況，隨時(shí)對(duì)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的相應(yīng)能力單元及其要素進(jìn)行優(yōu)化。可考慮職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的梯級(jí)建設(shè)，即對(duì)能力要素和操作標(biāo)準(zhǔn)在縱向上分級(jí)劃分。如參考國(guó)家職業(yè)資格鑒定標(biāo)準(zhǔn)將文化經(jīng)紀(jì)人的技能分為五個(gè)等級(jí)，即國(guó)家職業(yè)資格五級(jí)（初級(jí)技能）、四級(jí)（中級(jí)技能）、三級(jí)（高級(jí)技能）、二級(jí)（技師）、一級(jí)（高級(jí)技師），使職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的針對(duì)性更強(qiáng)。必須注意的是，對(duì)職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂時(shí)，要對(duì)具備通識(shí)性和典型性的職業(yè)發(fā)展情況進(jìn)行修改補(bǔ)充，對(duì)尚在技術(shù)革新探索嘗試階段的職業(yè)能力要素，要等到其相對(duì)成熟以后再進(jìn)行修訂。

3.職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)及內(nèi)容體例應(yīng)遵循國(guó)際慣例

在職業(yè)能力結(jié)構(gòu)上，注意保持與國(guó)內(nèi)已建成的相對(duì)成熟的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)一致，可在一定程度上創(chuàng)新，但切忌另辟蹊徑。在職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容上，要考慮能力體系的類型，各能力單元的獨(dú)立性與其他能力單元的相互聯(lián)系；要窮盡能力要素，對(duì)于操作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括操作要求、操作內(nèi)容和操作效果等方面，對(duì)于技術(shù)性較強(qiáng)的則盡可能采用量化標(biāo)準(zhǔn)。

[1]中華人民共和國(guó)文化部.貫徹實(shí)施《全國(guó)文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃》[EB/OL].(2011-12-29)[2016-06-15]. http://www.qstheory.cn/dd/2011/wenhuarencai/201112/t20111229_132744.htm.

[2]關(guān)于重慶市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告[EB/OL].(2015-12-03)[2016-06-15].http://www.ccpc.cq.cn/Home/Index/more/id/196090.html.

[3]張東.骨干院校文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)與管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的探索—以重慶城市管理職業(yè)學(xué)院為例[J].溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2 01 2(3):30.

[4]黃建.論文化創(chuàng)意人才認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)建[J].中國(guó)人力資源開發(fā)，2013(3):82.

[5]呂紅，朱德全.試論從職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)到人力培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的轉(zhuǎn)化[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2008(24):34.

[6]范建波.高職教育師資能力標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建研究[J].高等工程教育研究，2012(3):149-153.

[7]關(guān)于印發(fā)電影電視演員等十個(gè)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知[EB/OL].(2006-04-13)[2016-06-15]. http://www.chinajob.gov.cn/gb/news/2006-04/13/content_113426.htm.

[8]演出經(jīng)紀(jì)人資格認(rèn)定實(shí)施辦法[EB/OL].(2012-10-01)[2016-06-15].http://www.capa.com.cn/news/zgrdDetail/3215.

[9]中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)局.文化及相關(guān)產(chǎn)業(yè)分類(2012)[EB/OL].(2012-07-31)[2016-06-15]. http://www.stats.gov.cn/tjsj/tjbz/201207/t20120731_8672.html.

[10]張東.管理類專業(yè)工作過程系統(tǒng)化課程體系構(gòu)建[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育，2015(20):70.

[11]張東.創(chuàng)新文化市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)模式[J].重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009(3):45-47.

[12]肖化移，李仲陽(yáng).論中職電腦動(dòng)畫設(shè)計(jì)專業(yè)教師能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)—一種基于功能分析法的研究[J].教師教育研究，20 10(5):55.

[責(zé)任編輯：王傳滿]

Construction for Vocational Proficiency Standard of Cultural Agents—Taking Chongqing City Management College for Example

ZHANG Donga, YU Dongyangb
(a.Cultural Industry Management School; b.Library, Chongqing City Management College, Chongqing, 401331, China)

As to cultivating cultural agents, there exist problems such as limited cultural outlook, lack of practical experience, and inadequacy in practical operation and inter-disciplinary, which fail to satisfy the demands of enterprises and social development. With reference to the Australian vocational proficiency structure and content system, Typical cultural industry should be put as a priority to shape the system of vocational proficiency standard for cultural agents,starting by compiling proficiency units of professional areas, proficiency elements and operational standards. The standard can serve as an important base for the talent training, assessing, recruiting, qualification identification, talent professionalization and professional construction for cultural industry management.

Management of cultural industry; Cultural agents; Standard for vocational proficiency; Professional proficiency areas

G124

A

1671-4326(2016)04-0029-05

一、問題的提出

2016-07-03

重慶市高等教育學(xué)會(huì)高等教育科學(xué)研究課題（CQGJ13C733）

張張東（1976—），男，重慶人，重慶城市管理職業(yè)學(xué)院文化產(chǎn)業(yè)管理學(xué)院副教授，碩士；

余冬陽(yáng)（1980—），女，重慶人，重慶城市管理職業(yè)學(xué)院圖書館館員.養(yǎng)由于起步較晚，造成以文化經(jīng)紀(jì)人為代表的職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)尚未開發(fā)構(gòu)建。這一方面導(dǎo)致高校人才培養(yǎng)目標(biāo)空泛、對(duì)人才的知識(shí)能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)缺乏統(tǒng)一認(rèn)識(shí)、課程體系設(shè)計(jì)缺乏針對(duì)性和實(shí)踐特色，培養(yǎng)出來(lái)的相關(guān)人才不能適應(yīng)企業(yè)的需求，存在文化視野狹小、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足、操作能力不強(qiáng)、復(fù)合程度不高等問題；另一方面使各類文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)也缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)依據(jù)和培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，存在一定的隨意性，影響培訓(xùn)效果，不能適應(yīng)現(xiàn)有人才的發(fā)展升級(jí)需求。

10.13669/j.cnki.33-1276/z.2016.078

文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域亟需的高素質(zhì)技術(shù)技能型人才，其對(duì)應(yīng)的職業(yè)崗位為文化經(jīng)紀(jì)人。《全國(guó)文化系統(tǒng)人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》提出，將培養(yǎng)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才作為9項(xiàng)重大人才工程中的重點(diǎn)工程，到2020年，重點(diǎn)扶持培養(yǎng)200名具有戰(zhàn)略思維和全球視野、熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)的優(yōu)秀文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)理人[1]。2015年《關(guān)于重慶市文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況的調(diào)研報(bào)告》顯示，重慶市“懂文化、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的復(fù)合型人才緊缺”[2]?？梢?，隨著我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)的日益發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域十分缺乏既具備文化基礎(chǔ)素質(zhì)和文化審美能力，又具有市場(chǎng)分析、運(yùn)作及管理能力的文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才[3]。依據(jù)專業(yè)人才能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)課程、教學(xué)及培訓(xùn)資源，是國(guó)際高素質(zhì)技術(shù)技能型人才培養(yǎng)的慣有做法，而我國(guó)文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培