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    基層單位黨建的幾點(diǎn)思考

    2016-02-05 16:31:19邢皓天
    魅力中國 2016年18期
    關(guān)鍵詞:職代會職工基層

    邢皓天

    (承德護(hù)理職業(yè)學(xué)院)

    基層單位黨建的幾點(diǎn)思考

    邢皓天

    (承德護(hù)理職業(yè)學(xué)院)

    在基層黨建工作中,對于當(dāng)前情況下的新式工作方法還有許多領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏了解和認(rèn)識,這些領(lǐng)導(dǎo)干部仍然沿用舊版的運(yùn)行方式,對于新形勢下的宣傳和教育體制,有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門沒有高度重視,這樣就限制了黨建工作的發(fā)揮,下面對談幾點(diǎn)對基層黨建的思考:

    基層黨建;主要問題;對策

    一.、基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題

    (一)重視程度不夠,思想認(rèn)識還存在不到位的現(xiàn)象部分基層黨組織對當(dāng)前加強(qiáng)黨建思想政治工作重要性的認(rèn)識還停留于表面和初始狀態(tài),還不能從科學(xué)、有效、長期發(fā)展的角度出發(fā),去理解和滲透思想政治工作對推進(jìn)基層黨建工作和員工隊(duì)伍建設(shè)的重要作用。具體表現(xiàn)為,一些基層黨支部認(rèn)為“思想政治是虛功,可有可無”,從而忽視了思想建設(shè)和意識形態(tài)領(lǐng)域的工作,有的干部甚至根本不理解“意識形態(tài)”的概念,將思想政治工作等同于開會、傳達(dá)文件。

    (二)制度不完善,工作機(jī)制不健全一些基層黨組織雖然按照上級要求建立了相應(yīng)的制度,很多都上了墻,但沒有真正入心,在落實(shí)中還存在任務(wù)不明確、責(zé)任不落實(shí)、投入不到位、人員不保證等現(xiàn)象,思想政治工作“空對空”,“不想、不愿、不會做”的問題還多多少少地存在?;鶎狱h組織作為黨溝通和聯(lián)系職工群眾的樞紐,未能在加強(qiáng)黨建思想政治工作中發(fā)揮基礎(chǔ)作用,黨組織形同虛設(shè),機(jī)制不健全、制度不完善,有和沒有一個樣。

    (三)工作方法不適應(yīng)少數(shù)基層黨組織只重視靜態(tài)的思想政治工作,如傳達(dá)文件、組織學(xué)習(xí)、聽報(bào)告等?!耙蝗艘皇隆钡膭討B(tài)思想政治工作得不到重視和落實(shí),往往等到矛盾逐漸積累,發(fā)展到一定程度,才想起思想政治工作的重要性,對怎樣加強(qiáng)員工的宗旨、理想信念教育,如何調(diào)動員工積極性,如何把握思想脈搏、理順員工情緒、化解矛盾缺乏必要的研究和應(yīng)對措施。方式、方法上還是老套路,不能做新做活思想工作,還存在“兩張皮”現(xiàn)象。隔鞋搔癢、蜻蜓點(diǎn)水式的工作方式不同程度地存在,使思想政治工作的說服力、吸引力、影響力大打折扣。

    (四)缺乏載體,陣地建設(shè)不扎實(shí)隊(duì)伍中“爭先創(chuàng)優(yōu)”氛圍不濃厚,缺乏叫得響、樹得硬的榜樣。部分單位對基層一些兢兢業(yè)業(yè)、愛崗敬業(yè)的員工不重視。有的單位已建立了一套有利于干部職工能力與潛力發(fā)揮、獎勤罰懶的績效考核激勵機(jī)制,但考核激勵的手段較為單一,考核的結(jié)果僅僅運(yùn)用在工資、干部任用、提拔等方面,運(yùn)用面較窄。

    二、做好基層黨建思想政治工作的幾點(diǎn)對策

    (一)黨建思想政治工作要服務(wù)好“第一要務(wù)”。黨建思想政治工作要在以人為本的前提下,保障生產(chǎn)、促進(jìn)經(jīng)營。一是大力加強(qiáng)“四好”班子和干部隊(duì)伍建設(shè),注重班子團(tuán)結(jié),貫徹落實(shí)民主集中制,改進(jìn)機(jī)關(guān)和干部作風(fēng),講黨性、重品行、作表率,秉公用權(quán)、廉潔從業(yè),造就帶領(lǐng)職工干事創(chuàng)業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。二是深入開展職工思想教育。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作,引導(dǎo)職工正確認(rèn)識單位面臨的外部環(huán)境和內(nèi)在條件,及時(shí)宣傳單位以效益指標(biāo)為核心的各項(xiàng)任務(wù)及發(fā)展預(yù)期目標(biāo),堅(jiān)定職工發(fā)展信心和完成任務(wù)的決心。三是大力開展群眾性的創(chuàng)新創(chuàng)效活動。緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,開展“三基”管理、“金銀牌隊(duì)”、“巾幗創(chuàng)業(yè)示范崗”等形式多樣的勞動競賽活動,激發(fā)職工的勞動熱情,提高工作質(zhì)量和經(jīng)營效益。瞄準(zhǔn)行業(yè)前沿領(lǐng)域和尖端技術(shù),緊緊圍繞生產(chǎn)中的瓶頸、重點(diǎn)問題,開展小改小革、技術(shù)攻關(guān)和促進(jìn)生產(chǎn)經(jīng)營的合理化建議活動,不斷提高生產(chǎn)效率,促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步,提高科技成果轉(zhuǎn)化水平,集中全員的智慧和力量促發(fā)展。

    (二)黨建思想政治工作要關(guān)注好職工群眾的“第一信號”只要把群眾的呼聲和意愿作為“第一信號”,以服務(wù)群眾為“第一職責(zé)”,以群眾需要為“第一選擇”,就能把“雙促”主題活動真正開展成群眾滿意工程。一是促進(jìn)人的全面進(jìn)步。以正確的業(yè)績觀為指導(dǎo),注重結(jié)構(gòu)優(yōu)化,把握好培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié),把人才培養(yǎng)、選拔任用和激勵機(jī)制真正落到實(shí)處。建立完善科學(xué)的人才評價(jià)和考核體系,在素質(zhì)能力的基礎(chǔ)上,把德行和業(yè)績作為衡量和評價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn),為各種人才的脫穎而出和發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境。二是落實(shí)職工代表大會制度,擴(kuò)大基層民主。認(rèn)真貫徹落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán),逐步建立和完善職代會工作制度,通過制度來規(guī)范職代會的工作,促進(jìn)職代會職能的發(fā)揮。發(fā)揮好職工代表參政議政作用,凡涉及生產(chǎn)經(jīng)營、改革重大問題和工資調(diào)整等職工切身利益的事情,都要提交職代會討論,向職工公開,接受群眾監(jiān)督,確保在改革發(fā)展中實(shí)現(xiàn)職工利益最大化。三是切實(shí)改善職工,特別是一線職工的工作、生活條件,努力保證和增加職工收入。增加生產(chǎn)生活基礎(chǔ)設(shè)施投入,形成職工工資正常增長機(jī)制,堅(jiān)持節(jié)假日開展慰問活動,定期為職工查體療養(yǎng),落實(shí)有毒有害和艱苦崗位津貼制度,加大志愿者服務(wù)力度,確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。

    (三)黨建思想政治工作要落實(shí)好穩(wěn)定“第一責(zé)任”社會穩(wěn)定是人民群眾的共同心愿,是改革發(fā)展的重要前提。我們必須維護(hù)好穩(wěn)定大局。一是認(rèn)真落實(shí)信訪、穩(wěn)定工作責(zé)任制。強(qiáng)化黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的第一責(zé)任人意識,層層分解穩(wěn)定任務(wù),逐級落實(shí)責(zé)任,堅(jiān)持重大信息報(bào)告制度,節(jié)假日、敏感時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)值班、帶班制度,堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部周五接待日制度,實(shí)行信訪問題“首問負(fù)責(zé)制”,引導(dǎo)群眾通過正當(dāng)渠道反映自己的愿望訴求,依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,暢通群眾利益訴求渠道。二是聯(lián)系群眾化解矛盾。切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。加強(qiáng)工作的預(yù)見性和主動性,經(jīng)常深入群眾,善于發(fā)現(xiàn)和及時(shí)處理問題,避免矛盾積聚釀成大的危害。三是關(guān)心困難群體,從源頭上消除不穩(wěn)定因素。要豐富黨聯(lián)系和服務(wù)群眾的方式方法,落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶幫教困難群眾和重點(diǎn)人員制度,深入實(shí)施“送溫暖”及“三不”工程,堅(jiān)持“真困難、真幫助”,在促進(jìn)就業(yè)上做文章,在真心幫扶上下功夫,千方百計(jì)解決困難家庭的實(shí)際困難,保障他們的基本生活,讓困難群眾和特殊群體感受到組織的溫暖。

    總之,繼續(xù)修正基層單位黨建思想政治工作中存在的主要問題,力爭使問題最小化。認(rèn)真實(shí)施基層黨建思想政治工作的幾點(diǎn)對策,充分發(fā)揮基層黨建工作。

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