王春梅 李學(xué)勇
(河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系 河北 石家莊 050091)
基于職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的課程體系的開(kāi)發(fā)方法
王春梅 李學(xué)勇
(河北工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系 河北 石家莊 050091)
在職業(yè)教育中推行職業(yè)資格認(rèn)證制度,實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)相結(jié)合的教學(xué)模式,突破傳統(tǒng)的單科教學(xué)和純粹考證方式,進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育課程體系和資源的整合,將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入到日常的課堂教學(xué)之中,以適應(yīng)高職教育自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。
職業(yè)標(biāo)準(zhǔn);課程體系;開(kāi)發(fā)
隨著我國(guó)職業(yè)教育的改革與發(fā)展,以就業(yè)為導(dǎo)向,以職業(yè)能力為核心的職業(yè)教育理念逐步形成。傳統(tǒng)的以學(xué)歷教育為目標(biāo)的教學(xué)模式已不能適應(yīng)實(shí)際生產(chǎn)、服務(wù)、建設(shè)、管理第一線對(duì)技能型、技術(shù)應(yīng)用型人才的實(shí)際需求。
本研究旨在通過(guò)微觀的課程改革,在職業(yè)教育中推行職業(yè)資格認(rèn)證制度,實(shí)行學(xué)歷證書(shū)和職業(yè)資格證書(shū)相結(jié)合的教學(xué)模式,突破傳統(tǒng)的單科教學(xué)和純粹考證方式,進(jìn)行職業(yè)技術(shù)教育課程體系和資源的整合,將職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入到日常的課堂教學(xué)之中,以適應(yīng)高職教育自身發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的需要。
我國(guó)高職 100所示范院校圍繞人才培養(yǎng)模式和課程改革等工作重點(diǎn),目前大多采用從德國(guó)引進(jìn)的“基于工作過(guò)程”模式進(jìn)行課程開(kāi)發(fā),已取得階段性成果。但實(shí)施過(guò)程中存在著教學(xué)成本高、師資難以達(dá)到要求、側(cè)重于技能訓(xùn)練而綜合素質(zhì)略顯不足的缺點(diǎn)。
推行職業(yè)資格認(rèn)證制度是近年來(lái)國(guó)際工程教育改革的新成果,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與課程標(biāo)準(zhǔn)的相結(jié)合,使學(xué)生能夠在掌握深厚的技術(shù)基礎(chǔ)知識(shí)上,通過(guò)實(shí)踐來(lái)掌握綜合技能。但我國(guó)高職教育中職業(yè)資格認(rèn)證還存在著很多問(wèn)題,基本上都是在傳統(tǒng)教學(xué)的基礎(chǔ)上增加了考證的培訓(xùn),沒(méi)有進(jìn)行課程資源整合,并未從根本上解決將職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)引入正常的教學(xué)之中,依然是教學(xué)和考證兩張皮,同時(shí),基于行業(yè)認(rèn)證和職業(yè)資格制度的課程資源開(kāi)發(fā)還比較滯后,師資也相對(duì)缺乏,導(dǎo)致“雙證”的職業(yè)教育改革還停留在低層次方面,職業(yè)資格認(rèn)證對(duì)學(xué)校職業(yè)教育的指導(dǎo)作用還沒(méi)有充分發(fā)揮。因此,推進(jìn)職業(yè)認(rèn)證制度,進(jìn)行課程資源整合,促進(jìn)以就業(yè)為導(dǎo)向的課程改革有重要意義。
教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》(教高[2006]16號(hào)文件)第四條明確指出:“課程建設(shè)與改革是提高教學(xué)質(zhì)量的核心,也是教學(xué)改革的重點(diǎn)和難點(diǎn)”。本課題研究的基本內(nèi)容如下:
1)推行職業(yè)資格認(rèn)證制度,突破傳統(tǒng)的“雙證書(shū)”系統(tǒng)方法論,實(shí)現(xiàn)在職業(yè)技術(shù)教育中把國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)融入課程體系之中,進(jìn)行課程體系和教材改革,從而有效解決“教育-行業(yè)”雙證書(shū)的問(wèn)題。
2)通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研,研究如何為職業(yè)院校選擇合適、權(quán)威的職業(yè)資格認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)實(shí)際工作中對(duì)于職業(yè)能力和職業(yè)資格證書(shū)的需要,進(jìn)行實(shí)境教學(xué),改變以往單科教學(xué),學(xué)生知識(shí)能力融會(huì)困難的現(xiàn)狀,實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育與職業(yè)資格的無(wú)縫對(duì)接,提高學(xué)生的就業(yè)能力。
3)進(jìn)行建筑工程專業(yè)的典型個(gè)案研究,通過(guò)用人單位的信息反饋,從而明確職業(yè)資格認(rèn)證對(duì)以就業(yè)為導(dǎo)向的高職教育課程改革中的作用。
1)研究視角:本研究從就業(yè)入手,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和課程標(biāo)準(zhǔn)的融合,充分發(fā)揮職業(yè)資格認(rèn)證的作用,開(kāi)發(fā)職業(yè)教育的課程體系和教材,突破具體技術(shù)方法,并重點(diǎn)研究職業(yè)能力提取的方法論;然后提出學(xué)校引入證書(shū)課程的選擇標(biāo)準(zhǔn)、判斷證書(shū)是否符合“就業(yè)導(dǎo)向”的指標(biāo)體系(擬從開(kāi)發(fā)方法、開(kāi)發(fā)人員組成、專業(yè)教學(xué)方案、職業(yè)核心能力訓(xùn)練、配套立體教材、師資培訓(xùn)服務(wù)、認(rèn)證課程和學(xué)校課堂教學(xué)的接口、實(shí)訓(xùn)方案、模擬題庫(kù)、考核方法、就業(yè)促進(jìn)措施、與企業(yè)的聯(lián)系進(jìn)行研究),并建立數(shù)學(xué)模型,進(jìn)行量化研究,供決策人員參考。
2)研究方法:本課題主要研究的是職業(yè)技術(shù)教育中、微觀領(lǐng)域的方法論和技術(shù)實(shí)現(xiàn)問(wèn)題,采取多部門合作、分組開(kāi)展研究,研究的過(guò)程將自始至終遵循理論與實(shí)踐相結(jié)合,定性研究與定量研究相集合,微觀為主,兼顧宏觀和中觀的原則。本課題主要以案例研究法為主,調(diào)查研究法、文獻(xiàn)法為輔。
案例研究法:將基于國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)建職業(yè)教育課程改革的方法應(yīng)用到實(shí)際的專業(yè)教學(xué)中,進(jìn)行教學(xué)改革結(jié)果的檢驗(yàn)。從而進(jìn)行職業(yè)教育課程改革的推廣。
調(diào)查研究法:通過(guò)對(duì)行業(yè)、企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生的實(shí)地調(diào)研,詳細(xì)了解職業(yè)資格證書(shū)對(duì)企業(yè)行業(yè)及畢業(yè)生的就業(yè)能力的影響作用。
文獻(xiàn)法:查閱相關(guān)資料,獲得相關(guān)信息,為課題研究提供參考。
次仁,1970年7月生,男,藏族,西藏拉薩人,博士,西藏藏醫(yī)學(xué)院副教授,研究方向?yàn)槊褡逅帲ú厮帲┓絼W(xué),
希望通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)課程體系的開(kāi)發(fā)方法的研究與改革,培養(yǎng)出適應(yīng)國(guó)家、地域和行業(yè)發(fā)展需要的、具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和技術(shù)創(chuàng)新能力應(yīng)用性高等技術(shù)專門人才,實(shí)現(xiàn)“教育——職業(yè)”的無(wú)縫對(duì)接。
參考資料:
[1]《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見(jiàn)》教高[2006]16號(hào)
[2]《教育部、財(cái)政部關(guān)于實(shí)施國(guó)家示范性高等職業(yè)院校建設(shè)計(jì)劃加快高等職業(yè)教育改革與發(fā)展的意見(jiàn)》教高[2006]14號(hào)
[3]賈紅宇.高職院校課程體系的構(gòu)建與學(xué)生職業(yè)發(fā)展的有效銜接[J].哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào).2008(02)
[4]姜大源 清華大學(xué)出版社 當(dāng)代德國(guó)職業(yè)教育主流教學(xué)思想研究[M]2007.4
河北省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃課題——自籌經(jīng)費(fèi)青年專項(xiàng)課題”編號(hào):1414333