新形勢下煤企企業(yè)文化工作淺談

張貝貝

晉煤煤業(yè)集團(tuán)趙莊煤業(yè)黨委宣傳部，山西　長子　046605

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新形勢下煤企企業(yè)文化工作淺談

張貝貝*

晉煤煤業(yè)集團(tuán)趙莊煤業(yè)黨委宣傳部，山西長子046605

摘要：在煤炭市場經(jīng)濟(jì)不斷下行的形勢下，煤炭企業(yè)首當(dāng)其沖受到較大的影響，越是在這種形勢下，越有必要做好企業(yè)文化工作。通過細(xì)致深入的企業(yè)文化工作，使職工與企業(yè)和諧穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)共贏，只有企業(yè)文化工作做到位了，才能使職工在新形勢下，充分了解企業(yè)現(xiàn)狀。正確認(rèn)識當(dāng)前企業(yè)面臨的問題，升華與企業(yè)榮譽(yù)與共的決心，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，廣大干部職工形成一股合力，凝心聚力，與企業(yè)共同度過難關(guān)。新形勢下的企業(yè)文化工作，既要能準(zhǔn)確分析當(dāng)前市場形勢，更要把積極健康的理念注入其中，通過將孝道文化、廉潔文化、敬業(yè)文化等一系列與職工息息相關(guān)的正能量輸入其中，營造職工認(rèn)可、職工支持、職工理解的氛圍，調(diào)動職工的積極性，這樣才不會人心渙散，一盤散沙，才會有凝聚力。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；文化

一、豐富文化形式，激發(fā)內(nèi)在活力

企業(yè)文化是在一定的條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中所創(chuàng)造的具有該企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)。企業(yè)之根在文化，企業(yè)之魂在文化，文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工共建、共享的精神家園，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。當(dāng)前形勢下，只有不斷豐富文化形式，拓寬文化渠道，才能進(jìn)一步加深全體職工對公司企業(yè)文化的認(rèn)知與理解，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工立足崗位、心系全局，共同度過煤炭“寒冬”。

以文化促進(jìn)管理，以文化指引思想，以文化保證執(zhí)行，已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的共識。只有通過搭建各種“舞臺”，不斷豐富職工文化生活，提高職工的綜合能力，促進(jìn)整體素質(zhì)提高，使廣大員工的個性和特長在群眾文體活動中得以充分體現(xiàn)和發(fā)揮，為礦井和諧有序發(fā)展增添新的活力。

在走訪中，趙莊煤業(yè)一項(xiàng)參與度極高、門檻極低的企業(yè)文化活動走入了筆者視線?！斑@是一項(xiàng)適合我們草根參與的活動，手機(jī)人人有，隨時隨地都能拍。我正想利用下班時間，在礦區(qū)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，拍張發(fā)過去呢?！痹诘V區(qū)，一項(xiàng)手機(jī)隨手拍活動引起了職工小王的注意。煤炭市場遭遇“寒冰”的形勢下，手機(jī)隨手拍作為一項(xiàng)既“不花錢”又平民化的活動從一開始就調(diào)動起了大家的積極性。

新形勢下煤炭企業(yè)就是要通過依托文聯(lián)、體協(xié)等各種舞臺開展各種文化娛樂活動，并積極創(chuàng)造條件，滿足廣大職工對文化生活的不同需求。在大家在享受健康、愉快、生動活潑、豐富多彩文化生活的同時，引導(dǎo)大家正確面對當(dāng)前形勢，眾志成城、凝聚合力，煥發(fā)為企業(yè)做貢獻(xiàn)的決心。

二、依托班組文化，激發(fā)安全源動力

你方唱罷我登場，在各項(xiàng)文娛活動如火如荼進(jìn)行的同時，企業(yè)還需要通過在各區(qū)隊(duì)、車間通過選樹出本單位標(biāo)桿班組，加以提煉、總結(jié)出具有自身特色的優(yōu)秀班組文化，并針對不同崗位的不同類型進(jìn)行有針對地推廣，切實(shí)形成班組文化，提升職工安全意識。

通過選樹“明星班組”，讓每一位班組長暢所欲言，讓每一個班組的經(jīng)驗(yàn)得到充分交流，介紹各自的班組管理經(jīng)驗(yàn)，共同研究解決隱患治理、生產(chǎn)組織、勞動紀(jì)律、“三違”控制、行為養(yǎng)成等方面存在的問題，有效提升了班組長綜合素質(zhì)及班組管理水平。在“明星班組”的“明星效應(yīng)”下，班組管理工作有了質(zhì)的飛躍，各班組都在結(jié)合本班工作實(shí)際制定相應(yīng)的管理辦法，而這一系列“土生土長”的管理辦法將帶領(lǐng)全體班組向安全的更高境界進(jìn)一步邁進(jìn)。

在此基礎(chǔ)上，該公司還充分利用網(wǎng)絡(luò)這個平臺，創(chuàng)建了“趙莊班組”QQ群，專門用于班組長的學(xué)習(xí)交流，這一做法受到了廣大班組長的好評，為班組文化建設(shè)正在各個班組生根、開花提供了沃土。

三、發(fā)揚(yáng)“家文化”，激發(fā)感恩情懷

人類因道德而文明，社會因道德而進(jìn)步。一個人，只有心中有了道德，才會有敬畏，有了敬畏，才會有自律。道德不分所謂的大小，不是非要見義勇為、舍身救人才能顯現(xiàn)出道德的崇高。生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都需要我們踐行道德：公交車上給老人讓座、文明駕駛不搶道、隨手?jǐn)Q緊未關(guān)的水龍頭、不浪費(fèi)糧食、不隨意摘花踐踏草坪、不隨地吐痰亂扔煙頭、節(jié)約每一張紙每一度電等等，雖件件是小事，卻恰是愛的衍射，積小善方能成大德。

過去的一年，趙莊煤業(yè)開展了“以愛為銘”礦嫂巡禮活動，在井口食堂，礦工與家屬，彼此相望淚兩行的氣氛感動了所有人。深處寒冬，才更能體現(xiàn)溫暖的意義，通過邀請職工家屬共同參與煤礦環(huán)境體驗(yàn)、游戲互動、井口認(rèn)親等為期三天的多個環(huán)節(jié)的系列活動，使他們對趙莊有了進(jìn)一步的認(rèn)識，對親人多了一份理解，對安全有了深層次的體會，對當(dāng)前形勢下企業(yè)所做的一切也有了更多的感恩。

煤炭“寒流”下，充分激發(fā)每一名職工的感恩意識，提高企業(yè)的凝聚力。大力發(fā)揚(yáng)家文化，推進(jìn)家風(fēng)建設(shè)的主流意識，用改革的思維推動母子文化的融合，用開放的思維激活中國傳統(tǒng)文化內(nèi)涵，不斷弘揚(yáng)父慈子孝、夫妻和諧的傳統(tǒng)觀念，深深感悟到父母的養(yǎng)育情、夫妻的恩愛情、家人的手足情、企業(yè)的培育情，這既是道德之美，更是人性之美，透過小家看到企業(yè)大家，形成人人懂感恩、人人行孝道的企業(yè)氛圍。通過開展多種多樣的家文化活動，大力培育感恩文化，用感恩文化引領(lǐng)職工思想潮流，培育良好思想修養(yǎng)以及行為規(guī)范，調(diào)動廣大職工愛崗敬業(yè)、回報(bào)企業(yè)的積極性，形成人人共渡難關(guān)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策的良好氛圍。

四、升華“廉潔文化”，激發(fā)自律作風(fēng)

不受曰廉，不污曰潔。廉是清廉，就是不貪取不應(yīng)得的錢財(cái)；潔是潔白，就是指人生光明磊落的態(tài)度；清楚一點(diǎn)的說，廉潔就是說做人要有清清白白的行為，光明磊落的態(tài)度。自古，廉潔便是為官當(dāng)政的首要標(biāo)準(zhǔn)，在市場形勢不斷下行的煤炭企業(yè)，廉潔文化尤為重要。

“過去沒問題不等于現(xiàn)在沒問題，今天沒問題不等于明天不會出問題，沒查出問題不等于不存在問題。請大家謹(jǐn)言慎行！”“越是形勢不好，越要慎獨(dú)慎微；越是做出了成績，越要慎言慎行；越是面對壓力，越要慎始慎終。”……企業(yè)通過發(fā)送出類似這樣的廉潔短信，散發(fā)出弄弄的“廉”味。

積極組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神典型案例、違規(guī)違紀(jì)典型案例、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”不力問題的通報(bào)，通過以案為鏡，敲響過“廉節(jié)”的警鐘。增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識，把改進(jìn)作風(fēng)的各項(xiàng)要求內(nèi)化于心、外化于行，堅(jiān)決把規(guī)矩和紀(jì)律挺在前面，筑牢廉潔“堤壩”。

廉潔教育上，突出一個“實(shí)”字，廉潔防范上，狠抓一個“嚴(yán)”字。結(jié)合節(jié)日期間易出現(xiàn)思想松懈、免疫力減退的特點(diǎn)，適時實(shí)行“禁酒令”、領(lǐng)導(dǎo)干部手機(jī)24小時開機(jī)待命等規(guī)定，歸納總結(jié)“十條禁令”，時時刻刻以“帶點(diǎn)高壓線”約束廣大領(lǐng)導(dǎo)干部，引導(dǎo)其自覺在廉潔自律上追求高標(biāo)準(zhǔn)，在嚴(yán)守黨紀(jì)上遠(yuǎn)離違紀(jì)紅線。

中圖分類號：D64；F270

文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-0049-(2016)03-0161-01

*作者簡介：張貝貝(1986-)，女，漢族，山西晉城人，本科，助理政工師職稱，晉煤集團(tuán)趙莊煤業(yè)黨委宣傳部干事。