• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系的構(gòu)建與完善

    2016-02-04 22:26:52葉小泮
    檔案天地 2016年2期
    關(guān)鍵詞:保證體系職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估

    ■ 葉小泮

    ?

    檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系的構(gòu)建與完善

    ■葉小泮

    檔案職業(yè)培訓(xùn)始于上世紀(jì)九十年代初,經(jīng)過二十多年發(fā)展,檔案職業(yè)培訓(xùn)取得了長足進(jìn)步,為檔案人力資源建設(shè)作出了貢獻(xiàn)。當(dāng)前檔案職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)過長期發(fā)展到了一個(gè)平臺(tái)期,培訓(xùn)質(zhì)量已經(jīng)成為制約其發(fā)展的瓶頸。有調(diào)查顯示,76%的人對(duì)檔案繼續(xù)教育工作不滿意,87%的人對(duì)檔案職業(yè)教育培訓(xùn)效果感到擔(dān)憂。因此構(gòu)建并完善檔案培訓(xùn)質(zhì)量保證體系十分重要。

    探討檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系,必然涉及誰來保證的問題。一方面,政府在檔案職業(yè)培訓(xùn)方面要發(fā)揮經(jīng)費(fèi)支持、政策要求等多種作用;另一方面,需要專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施培訓(xùn)。此外,受訓(xùn)者所在單位還應(yīng)該提供必要的時(shí)間和條件支持﹙此因素相對(duì)較小,可以不重點(diǎn)考慮﹚。因此,檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量的保證者,就既包括政府﹙管理主體﹚,也包括培訓(xùn)機(jī)構(gòu)﹙實(shí)施主體﹚。政府部門主要包括檔案行政管理部門、人力資源與社會(huì)保障部門、財(cái)政部門等,其中檔案行政部門是檔案職業(yè)培訓(xùn)的直接主管部門。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)則主要包括各級(jí)檔案干部培訓(xùn)教育中心、檔案學(xué)會(huì)、設(shè)有檔案學(xué)專業(yè)的高等院校、社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。由于質(zhì)量保證有政府部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兩個(gè)主體,而兩個(gè)主體在作用和功能上是有區(qū)別的,因此,就保證主體這一維度,可以把檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系分為以政府部門為主體的外部質(zhì)量保證體系和以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體的內(nèi)部質(zhì)量保證體系兩種:外部質(zhì)量保證體系包括經(jīng)費(fèi)、政策、制度、機(jī)構(gòu)等保證體系,這個(gè)體系主要是行政管理層面的體系;內(nèi)部質(zhì)量保證體系包括需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等實(shí)施過程及其管理的體系,這個(gè)體系是實(shí)施機(jī)構(gòu)層面的體系。本文對(duì)兩種質(zhì)量保證體系及其相應(yīng)的質(zhì)量管理文件建設(shè)進(jìn)行了探討。

    一、構(gòu)建以政府部門為主體的外部質(zhì)量保證體系

    (一)加強(qiáng)法規(guī)建設(shè)。目前,我國繼續(xù)教育的立法還不夠健全,沒有從法制上確立繼續(xù)教育的地位。在檔案繼續(xù)教育方面,1997年國家檔案局發(fā)布了《檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》,此后,各省也都結(jié)合檔案工作實(shí)際,制訂了本地檔案專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)施方法。從內(nèi)容上看,這些規(guī)定和辦法主要是關(guān)于檔案繼續(xù)教育的性質(zhì)、對(duì)象、教育內(nèi)容等方面的基本規(guī)定,從效力上來看,它屬于行政規(guī)章,其效力要低于行政法規(guī)。因此,國家檔案局和有關(guān)政府部門應(yīng)盡快建立健全檔案繼續(xù)教育的有關(guān)法律法規(guī)體系, 通過立法對(duì)各類檔案專業(yè)人員在繼續(xù)教育中的權(quán)利、義務(wù)、時(shí)間、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)、保障措施等做出明確的規(guī)定,使檔案職業(yè)教育培訓(xùn)做到有法可依,真正走上法制化、規(guī)范化的軌道。

    (二)建立以市場為主導(dǎo)的檔案職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。目前,我國檔案職業(yè)教育培訓(xùn)由檔案行政部門主導(dǎo),各級(jí)檔案干部培訓(xùn)中心承擔(dān)檔案職業(yè)教育培訓(xùn)職能,檔案行政部門通過行政手段直接參與培訓(xùn)活動(dòng)。這一培訓(xùn)模式是在我國長期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的,曾發(fā)揮過積極作用,其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)劃性好,便于集中資源辦培訓(xùn),缺點(diǎn)是社會(huì)化程度低,缺乏市場競爭機(jī)制。隨著市場經(jīng)濟(jì)逐步確立和政府職能的加快轉(zhuǎn)變,以及檔案管理技術(shù)、方法、理念和手段不斷更新,傳統(tǒng)的主要以行政主管部門為主導(dǎo)的檔案職業(yè)培訓(xùn)模式,在管理制度、運(yùn)行機(jī)制、政策保障、教學(xué)方式等方面面臨著不少新情況、新問題,教學(xué)質(zhì)量表現(xiàn)不盡人意,較難適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和檔案工作現(xiàn)實(shí)的需要。因此,要加快檔案職業(yè)培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)變,改變傳統(tǒng)的以檔案行政部門為主導(dǎo)的檔案職業(yè)培訓(xùn)體制與機(jī)制,向政府宏觀管理指導(dǎo)下以市場為導(dǎo)向的檔案職業(yè)培訓(xùn)模式與機(jī)制轉(zhuǎn)變,培育檔案職業(yè)培訓(xùn)市場,推進(jìn)檔案職業(yè)培訓(xùn)模式市場化和社會(huì)化。檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)作為獨(dú)立質(zhì)量主體進(jìn)入檔案培訓(xùn)市場,平等競爭,以優(yōu)質(zhì)服務(wù)取勝。

    (三)建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估與資格準(zhǔn)入制度。檔案職業(yè)培訓(xùn)市場化和社會(huì)化,還須檔案行政部門對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)市場進(jìn)行督導(dǎo)檢查,政策引導(dǎo)。檔案行政部門要建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估與資格準(zhǔn)入制度,設(shè)計(jì)一套科學(xué)的質(zhì)量評(píng)估指標(biāo)體系,對(duì)現(xiàn)有的檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的師資水平、辦學(xué)條件、管理制度、學(xué)習(xí)效果等進(jìn)行定期評(píng)估、認(rèn)證,以確認(rèn)其質(zhì)量水平。對(duì)質(zhì)量評(píng)估合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),檔案行政管理部門頒發(fā)資格證明,準(zhǔn)許其從事檔案職業(yè)教育培訓(xùn)。建立檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退出機(jī)制,質(zhì)量評(píng)估認(rèn)證不合格的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),檔案行政部門應(yīng)及時(shí)對(duì)其批評(píng)、警告,屢次未能合格的,撤銷其培訓(xùn)資格。持續(xù)規(guī)范的培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估和資格準(zhǔn)入評(píng)審不僅可以從源頭上杜絕不合資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)入檔案培訓(xùn)市場,還可促使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)自身建設(shè),改善質(zhì)量管理,提升培訓(xùn)質(zhì)量。

    (四)建立非終身制的檔案職業(yè)資格證書制度。目前我國還沒有建立檔案職業(yè)資格證書制度,由于檔案行業(yè)缺少職業(yè)資格證書制度,不僅影響了檔案部門工作的專業(yè)化水平,還導(dǎo)致檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和參訓(xùn)人員缺乏提升培訓(xùn)效益和質(zhì)量的壓力和動(dòng)力。從我國檔案事業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看,我國已經(jīng)基本具備了推行職業(yè)資格認(rèn)證的條件。國家檔案局應(yīng)將職業(yè)資格認(rèn)證制度納入檔案立法范疇,制定檔案職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件,并依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)出具體的考核辦法。檔案工作者通過資格認(rèn)證,就可獲得檔案職業(yè)資格證書。以再認(rèn)證制度代替檔案職業(yè)資格終身制,明確規(guī)定檔案職業(yè)資格證書的有效期,過了有效期就要對(duì)檔案職業(yè)資格證書進(jìn)行再認(rèn)證。認(rèn)證機(jī)構(gòu)依據(jù)申請(qǐng)者的專業(yè)工作經(jīng)歷、教育培訓(xùn)水平、專業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐服務(wù)、學(xué)術(shù)寫作成果、課程考試成績等幾方面情況進(jìn)行考核評(píng)分,分?jǐn)?shù)合格者就可以通過考核,再次獲得資格證書。檔案職業(yè)資格證書不僅體現(xiàn)了檔案繼續(xù)教育的成果,使參與檔案繼續(xù)教育并取得優(yōu)秀成績的檔案工作者獲得了資格證明,同時(shí)也是對(duì)檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)質(zhì)量的考核檢驗(yàn),促使培訓(xùn)機(jī)構(gòu)改進(jìn)服務(wù)提升質(zhì)量。

    (五)建立檔案培訓(xùn)教師資格認(rèn)證與持證任教制度。師資隊(duì)伍建設(shè),是檔案職業(yè)教育培訓(xùn)質(zhì)量保證的關(guān)鍵。建成一支以兼職教師為主,專、兼職教師相結(jié)合的師資隊(duì)伍是符合職業(yè)培訓(xùn)特點(diǎn)的成功做法。我國檔案職業(yè)培訓(xùn)的兼職教師主要是來自各級(jí)檔案行政部門的專家型領(lǐng)導(dǎo)、來自高等學(xué)校的檔案學(xué)教授、來自檔案雜志社、檔案學(xué)會(huì)的專家,來自檔案工作一線的優(yōu)秀檔案工作者。這些兼職教師有較深的檔案學(xué)術(shù)修養(yǎng),但缺乏高水平教育技術(shù)和授課藝術(shù),有的還不了解檔案工作現(xiàn)狀和實(shí)際情況。而檔案職業(yè)培訓(xùn)的性質(zhì)特點(diǎn)決定了教學(xué)人員應(yīng)具有成人教育培訓(xùn)方面的經(jīng)驗(yàn),通曉培訓(xùn)內(nèi)容,理解培訓(xùn)目標(biāo),具有足夠的教學(xué)方法和學(xué)習(xí)過程的知識(shí)和技巧。因此,檔案行政部門要建立檔案培訓(xùn)教師資格認(rèn)證與持證任教制度,加快步伐開展兼職教師的培訓(xùn)工作,兼職教師經(jīng)培訓(xùn)考核后,凡符合任教條件的,由省檔案局批準(zhǔn)發(fā)給兼職教師證書,方可從事兼職教師工作。建立兼職教師進(jìn)修培養(yǎng)、科學(xué)研究、考核管理、資格復(fù)審制度。檔案行政部門建立兼職教師人才庫,對(duì)檔案兼職教師進(jìn)行跟蹤管理,定期對(duì)其進(jìn)行考核和復(fù)審。

    (六)加強(qiáng)檔案職業(yè)培訓(xùn)教材建設(shè)。培訓(xùn)教材建設(shè)是檔案職業(yè)培訓(xùn)工作的重要組成部分。培訓(xùn)工作做得如何,培訓(xùn)內(nèi)容是關(guān)鍵,培訓(xùn)教材是支撐點(diǎn)。檔案職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)從上崗培訓(xùn)與繼續(xù)教育培訓(xùn)兩方面,根據(jù)不同層次培訓(xùn)對(duì)象設(shè)置課程體系、安排教學(xué)內(nèi)容。檔案行政部門應(yīng)設(shè)立教材專項(xiàng)基金,用于教材的編寫、出版、發(fā)行。由國家檔案局組織檔案教育中心、檔案學(xué)會(huì)、高等院校的檔案學(xué)知名專家學(xué)者成立培訓(xùn)教材編審委員會(huì),負(fù)責(zé)教材的規(guī)劃、編寫、審核等工作。省市檔案局根據(jù)本地區(qū)檔案工作的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題,有針對(duì)性地編寫出版教材參考資料,制作電子圖書和多媒體課件。編寫的教材應(yīng)反映國內(nèi)外最新檔案學(xué)理論與工作實(shí)踐最新成果,突出成人教育的特點(diǎn),并符合受訓(xùn)者的實(shí)際需要。

    (七)加強(qiáng)檔案職業(yè)教育培訓(xùn)的科學(xué)研究。檔案職業(yè)培訓(xùn)需要科學(xué)的理論指導(dǎo),檔案行政部門應(yīng)通過課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)資助等方式組織研究力量開展檔案職業(yè)培訓(xùn)科學(xué)研究,探討檔案職業(yè)培訓(xùn)的科學(xué)規(guī)律。研究探討的主要內(nèi)容包括:檔案人員在職學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī)、策略、規(guī)律;檔案人員專業(yè)成長階段劃分,處于不同專業(yè)發(fā)展階段的檔案人員的發(fā)展需求、所面臨的困惑和所關(guān)注的問題、期望得到的幫助等;檔案職業(yè)培訓(xùn)的性質(zhì)、目標(biāo)、教材建設(shè)、教學(xué)方法、條件設(shè)施等。通過深入系統(tǒng)的研究,探討檔案職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)律與特點(diǎn),為我國檔案職業(yè)教育培訓(xùn)提供科學(xué)理論指導(dǎo)。

    (八)設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),提供發(fā)展保障。發(fā)展繼續(xù)教育的關(guān)鍵問題是大力增加對(duì)繼續(xù)教育的投入。國家應(yīng)設(shè)立檔案職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),地方各級(jí)政府必須明確界定檔案職業(yè)教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)撥款項(xiàng)目和數(shù)量,并真正落到實(shí)處;參訓(xùn)檔案人員所在單位可以分擔(dān)部分培訓(xùn)費(fèi)用,盡量減少參訓(xùn)人員個(gè)人所需承擔(dān)的費(fèi)用。

    (九)完善檔案職業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制。檔案在職教育培訓(xùn)工作的根本持久力來自于廣大檔案工作者的認(rèn)知度和自覺執(zhí)行力。各級(jí)檔案行政部門要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制,激發(fā)廣大檔案工作者參加職業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)部動(dòng)力。

    1.讓檔案培訓(xùn)與單位和個(gè)人利益相關(guān)聯(lián)。將檔案職業(yè)培訓(xùn)與相關(guān)單位和個(gè)人利益掛鉤,會(huì)產(chǎn)生直接的外部激勵(lì)作用。建立檔案人員培訓(xùn)考核、登記制度和學(xué)員學(xué)習(xí)檔案,把檔案專業(yè)技術(shù)人員每年接受繼續(xù)教育、資格培訓(xùn)的情況及考核結(jié)果計(jì)入個(gè)人業(yè)務(wù)檔案,作為專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)聘、上崗任職、評(píng)級(jí)晉升的重要依據(jù)和必備條件。將檔案部門工作人員參加教育培訓(xùn)的情況作為對(duì)單位檔案工作年度評(píng)估的考核指標(biāo),與單位檔案工作評(píng)級(jí)選優(yōu)掛鉤,必將激勵(lì)檔案部門領(lǐng)導(dǎo)和工作人員做好職業(yè)教育培訓(xùn)工作。

    2.創(chuàng)設(shè)有利于檔案專業(yè)人才成長的激勵(lì)機(jī)制。為檔案專業(yè)人才成長提供教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)和實(shí)踐鍛煉平臺(tái),鼓勵(lì)具有本科以上學(xué)歷的工作人員攻讀碩博學(xué)位,或者進(jìn)修某一相關(guān)專業(yè);逐步實(shí)施帶薪進(jìn)修制度和進(jìn)修加薪制度。設(shè)立檔案專業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃,遴選有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄旯歉扇瞬胚M(jìn)行有針對(duì)性的重點(diǎn)培養(yǎng),為他們提供學(xué)術(shù)交流、科學(xué)研究、實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),引導(dǎo)他們?cè)跈n案工作中增長才干,成為優(yōu)秀的檔案專業(yè)高層次人才。加大檔案科研工作的組織力度,設(shè)立檔案科研專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。對(duì)熱心檔案業(yè)務(wù)研究的檔案工作者要及時(shí)給予課題立項(xiàng)、經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)等方面的扶持,促進(jìn)檔案工作者刻苦學(xué)習(xí)、努力實(shí)踐,把自身潛能調(diào)動(dòng)與開發(fā)出來。建立檔案科研成果評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)制度,進(jìn)一步提高獎(jiǎng)勵(lì)金額,擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)覆蓋面,對(duì)杰出的檔案專業(yè)技術(shù)人才授予榮譽(yù)稱號(hào),以激勵(lì)更多的人加入檔案科研創(chuàng)新行列。

    二、構(gòu)建以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體的內(nèi)部質(zhì)量保證體系

    (一)預(yù)防為先,實(shí)施檔案培訓(xùn)教學(xué)全過程管理。繼續(xù)教育不同于學(xué)歷教育,培訓(xùn)水平及學(xué)習(xí)成效不宜制定統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),難以進(jìn)行量化考核,容易使繼續(xù)教育流于形式,不注重實(shí)效。因此,僅僅依靠對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的考核評(píng)價(jià)不足以保證培訓(xùn)教學(xué)的質(zhì)量,必須對(duì)培訓(xùn)教學(xué)的全過程進(jìn)行管理控制。檔案職業(yè)培訓(xùn)教學(xué)過程包括需求分析、目標(biāo)設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、效果評(píng)估等環(huán)節(jié),實(shí)施全過程管理就是要使影響教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵因素和關(guān)鍵環(huán)節(jié)始終處于受控狀態(tài)。一方面以預(yù)防性的活動(dòng)控制教學(xué)全過程,避免發(fā)生質(zhì)量問題;另一方面,一旦發(fā)生失誤時(shí)也能及時(shí)地作出反應(yīng),通過調(diào)整和改變教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控措施,有效地糾正失誤。

    需求分析。為實(shí)現(xiàn)高水平的教育培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量,必須首先調(diào)查了解學(xué)員的需求,并針對(duì)學(xué)員的需求進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開發(fā)。影響檔案職業(yè)教育培訓(xùn)需求的因素很多,如我國檔案政策調(diào)整變化及新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái),新科學(xué)技術(shù)在檔案工作領(lǐng)域的應(yīng)用,學(xué)員的崗位職能、行業(yè)背景、知識(shí)結(jié)構(gòu)等等,都將影響檔案職業(yè)教育培訓(xùn)當(dāng)前和潛在的需求。需求分析可以針對(duì)不同行業(yè)、企事業(yè)單位或個(gè)人進(jìn)行分析;需求分析的方法包括確定調(diào)查對(duì)象、問卷調(diào)查、客戶訪談、專家咨詢等。

    目標(biāo)設(shè)計(jì)。培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)基于檔案職業(yè)培訓(xùn)的需求分析。確保檔案培訓(xùn)項(xiàng)目有明確的目標(biāo)群體,培訓(xùn)目標(biāo)依目標(biāo)群體的需求而設(shè)計(jì)。檔案職業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)涵蓋檔案理論知識(shí)、檔案職業(yè)道德與價(jià)值觀、檔案操作技能。培訓(xùn)目標(biāo)是教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)策略策劃的基礎(chǔ),同時(shí)也是測(cè)評(píng)培訓(xùn)效果、提供信息反饋的依據(jù)。學(xué)員和教師應(yīng)充分理解培訓(xùn)目標(biāo)并了解如何達(dá)成目標(biāo)。

    方案設(shè)計(jì)。培訓(xùn)方案包含培訓(xùn)課程、教學(xué)方法、教學(xué)設(shè)施、時(shí)間安排等內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)與培訓(xùn)目標(biāo)相匹配。目標(biāo)確定后,聘請(qǐng)培訓(xùn)項(xiàng)目領(lǐng)域中學(xué)術(shù)造詣?shì)^深、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的檔案專家擔(dān)任教師,由專家設(shè)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、方法、手段和時(shí)間安排等工作計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容可以由幾門課程組成,應(yīng)確保課程之間內(nèi)容編排合理,邏輯層次清晰,每一門課程支持不同的培訓(xùn)目標(biāo)。同時(shí),培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)反映檔案領(lǐng)域最新的研究成果,符合國家檔案工作規(guī)范。教學(xué)方法應(yīng)適用于目標(biāo)群體,除了充分考慮成人學(xué)習(xí)的規(guī)律,還應(yīng)考慮檔案隊(duì)伍中非檔案專業(yè)學(xué)歷比例大,人員流動(dòng)頻繁等特點(diǎn);教學(xué)策略和教學(xué)方式多樣化,滿足不同學(xué)員的不同學(xué)習(xí)風(fēng)格。無論采用何種教學(xué)方式,都應(yīng)使學(xué)員有機(jī)會(huì)積極參與,使教師、教學(xué)內(nèi)容及學(xué)員之間充分互動(dòng)。

    效果評(píng)估。學(xué)習(xí)效果評(píng)估是檔案培訓(xùn)活動(dòng)的必要組成部分,是培訓(xùn)項(xiàng)目研發(fā)的內(nèi)容之一。培訓(xùn)結(jié)束后,要認(rèn)真組織培訓(xùn)考核,形成培訓(xùn)成果,實(shí)現(xiàn)以考促學(xué)。培訓(xùn)目標(biāo)決定對(duì)受訓(xùn)者采取何種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)效果評(píng)價(jià)??己嗽u(píng)價(jià)形式包括:口頭考試、書面報(bào)告、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部組織或外部組織的標(biāo)準(zhǔn)考試、以及撰寫考察報(bào)告、工作方案、研究論文與學(xué)習(xí)心得等。

    (二)關(guān)鍵在學(xué),強(qiáng)化主體積極參與和積極轉(zhuǎn)化。培訓(xùn)是教學(xué)雙方互動(dòng)的過程,培訓(xùn)的效果取決于雙方的共同努力。但教是外部條件,學(xué)是內(nèi)在的根據(jù),學(xué)起著決定性的作用。當(dāng)前檔案職業(yè)培訓(xùn)工作的一大特點(diǎn),就是教育培訓(xùn)對(duì)象有著較高的文化程度和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu),他們的學(xué)習(xí)具有自我導(dǎo)向、以豐富多樣的人格化經(jīng)驗(yàn)參與、以問題為中心、以追求實(shí)效為目的等特點(diǎn)。根據(jù)大量研究和實(shí)踐的總結(jié),筆者發(fā)現(xiàn)在檔案培訓(xùn)中,學(xué)員的積極參與與積極轉(zhuǎn)化是關(guān)鍵性因素。檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在教學(xué)與管理活動(dòng)中,要充分尊重學(xué)員的主體地位,鼓勵(lì)學(xué)員積極參與培訓(xùn)過程。積極參與主要反映在帶著問題學(xué)習(xí),帶著問題思考,與教師互動(dòng),與同伴交流。積極轉(zhuǎn)化體現(xiàn)在學(xué)員學(xué)以致用,及時(shí)地把自己所學(xué)所悟轉(zhuǎn)化為檔案工作的新理念、新技能,改進(jìn)自己的工作,提升工作績效。

    (三)按需施教,加強(qiáng)檔案培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性。檔案職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)與檔案事業(yè)發(fā)展需求緊密相聯(lián),以檔案工作需要來確定培訓(xùn)目標(biāo)和方向。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要重視培訓(xùn)需求分析,了解檔案工作者最關(guān)心、最薄弱、最需要是什么,做到有的放矢。針對(duì)不同行業(yè)、不同層次、不同技能水準(zhǔn)的檔案人員設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)方案,使相應(yīng)的學(xué)員得到相應(yīng)的培訓(xùn),讓教與學(xué)相契合。一是更多采用專題培訓(xùn)模式。一次短期培訓(xùn)安排兩三個(gè)專題,一個(gè)專題針對(duì)一兩個(gè)實(shí)際問題,傳授者說得清說得完,受訓(xùn)者也因?qū)W習(xí)內(nèi)容“單一”而學(xué)得透。二是探索開展培訓(xùn)自學(xué)和遠(yuǎn)程教學(xué)。遠(yuǎn)程教學(xué)和分散自學(xué)可以由學(xué)員自行安排學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)時(shí)間,把握學(xué)習(xí)重點(diǎn),讓培訓(xùn)更具針對(duì)性。檔案專業(yè)理論知識(shí)的培訓(xùn)適合遠(yuǎn)程教學(xué)和學(xué)員分散自學(xué),問題研討和技能培訓(xùn)適合現(xiàn)場集中授課。三是逐步加大實(shí)訓(xùn)教學(xué)力度。當(dāng)前檔案培訓(xùn)對(duì)技能操作的實(shí)訓(xùn)教學(xué)重視不夠。檔案培訓(xùn)現(xiàn)狀是“應(yīng)知”教學(xué)有余,“應(yīng)會(huì)”培訓(xùn)缺失。應(yīng)提高實(shí)訓(xùn)教學(xué)在檔案培訓(xùn)中的比重,使之在檔案培訓(xùn)中的課時(shí)比重達(dá)到百分之二十至百分之三十。

    (四)以評(píng)促建,積極開展培訓(xùn)質(zhì)量自我評(píng)估。運(yùn)用科學(xué)的理論、方法和程序,對(duì)培訓(xùn)工作的全過程及其效果進(jìn)行系統(tǒng)的評(píng)價(jià),建立有效的回饋圈,是檔案培訓(xùn)質(zhì)量保證的重要方面。除了檔案行政部門對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估監(jiān)督以外,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自我評(píng)估也是改進(jìn)質(zhì)量的重要手段。自我評(píng)估是以培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為主體,自己組織的對(duì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部教學(xué)活動(dòng)進(jìn)行的各種評(píng)估。自我評(píng)估是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部教學(xué)質(zhì)量保障和質(zhì)量管理的重要基礎(chǔ)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過自我評(píng)估,能及時(shí)掌握自身培訓(xùn)工作狀況,增強(qiáng)質(zhì)量保證意識(shí),有效達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。對(duì)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估的內(nèi)容至少應(yīng)包括以下三個(gè)方面:一是對(duì)學(xué)員的滿意度進(jìn)行評(píng)估;二是對(duì)學(xué)員學(xué)習(xí)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;三是對(duì)培訓(xùn)教師的教學(xué)進(jìn)行評(píng)估。除了對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)估以外,對(duì)輸入因素的質(zhì)量作預(yù)先評(píng)估審核也很重要。對(duì)培訓(xùn)方案、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等因素,都應(yīng)該組織檔案專家按照一定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核評(píng)估,合格的才允許運(yùn)行,不合格的進(jìn)行修改調(diào)整。自我評(píng)估要制度化,評(píng)審后要有相應(yīng)的改進(jìn)措施,評(píng)估結(jié)果要與獎(jiǎng)懲掛鉤,實(shí)現(xiàn)以評(píng)促建、以評(píng)促改,提升質(zhì)量的目標(biāo)。

    三、加強(qiáng)檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量保證體系文件建設(shè)

    質(zhì)量管理(即質(zhì)量保證)是通過文件和活動(dòng)兩種形式實(shí)現(xiàn)的。文件是承載質(zhì)量內(nèi)涵的文字表述和文本,包括制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、表格、記錄單等。質(zhì)量管理活動(dòng)是依據(jù)文件、運(yùn)用文件進(jìn)行管理的活動(dòng),包括質(zhì)量的規(guī)劃、測(cè)量評(píng)估、控制改進(jìn)等。因?yàn)橘|(zhì)量管理活動(dòng)離不開質(zhì)量文件的引導(dǎo),因此質(zhì)量文件十分重要。當(dāng)前,檔案職業(yè)培訓(xùn)在質(zhì)量文件建設(shè)方面比較薄弱、不夠完備。因此,加強(qiáng)質(zhì)量文件建設(shè)是完善檔案培訓(xùn)質(zhì)量保證體系的重要基礎(chǔ)性工作。

    檔案培訓(xùn)質(zhì)量管理體系文件內(nèi)容包括:①質(zhì)量方針,是該組織總的質(zhì)量宗旨和方向,比如有的定位于“培訓(xùn)高水平檔案創(chuàng)新人才”;②質(zhì)量目標(biāo),是管理層提出的在質(zhì)量方面所追求的目標(biāo),比如學(xué)員滿意度超過90%、課件提供率100%;③質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),它包括政府的政策制度和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),政府部門的政策制度包括:檔案職業(yè)資格證書制度實(shí)施辦法、檔案培訓(xùn)機(jī)構(gòu)質(zhì)量評(píng)估與資格準(zhǔn)入制度實(shí)施辦法、檔案培訓(xùn)教師資格認(rèn)證與持證任教制度實(shí)施辦法等;培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)包括:培訓(xùn)方案質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)課程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)師資質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)課堂教學(xué)質(zhì)量評(píng)估辦法、培訓(xùn)效果評(píng)估辦法等;④質(zhì)量信息,即培訓(xùn)活動(dòng)各方面各環(huán)節(jié)的質(zhì)量信息,諸如學(xué)員學(xué)籍卡、學(xué)員出勤率、學(xué)員成績登記表、培訓(xùn)滿意度、培訓(xùn)活動(dòng)記錄等。

    質(zhì)量管理體系文件作為質(zhì)量的信息及其載體,對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部員工之間、部門之間以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與學(xué)員之間傳遞信息、溝通意圖、統(tǒng)一行動(dòng)具有重要作用。如果缺乏質(zhì)量管理文件,培訓(xùn)活動(dòng)中的不同人群之間就可能出現(xiàn)信息不對(duì)稱現(xiàn)象。由于缺乏相關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),培訓(xùn)活動(dòng)可能會(huì)受到阻礙或效率低下,培訓(xùn)質(zhì)量難以保證。因此,檔案行政部門和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)檔案職業(yè)培訓(xùn)質(zhì)量管理文件建設(shè),多方聽取意見,研究實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),使質(zhì)量文件符合工作規(guī)律,具有科學(xué)性和可行性。

    (作者單位:華南農(nóng)業(yè)大學(xué)檔案館)

    猜你喜歡
    保證體系職業(yè)培訓(xùn)評(píng)估
    九成白領(lǐng)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要
    請(qǐng)參加天津萬里路職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的培訓(xùn)!
    質(zhì)量保證體系在國有物業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理應(yīng)用初探
    質(zhì)量保證體系原理在國有物業(yè)企業(yè)資產(chǎn)管理中應(yīng)用可行性分析
    河南:推動(dòng)職業(yè)培訓(xùn)步入法治軌道
    設(shè)計(jì)保證體系建設(shè)和審查的若干專題研究之二——設(shè)計(jì)保證體系建設(shè)研究
    評(píng)估依據(jù)
    BALIS北京地區(qū)高校圖書館文獻(xiàn)資源保證體系平臺(tái)簡介
    立法后評(píng)估:且行且盡善
    浙江人大(2014年5期)2014-03-20 16:20:25
    先前學(xué)習(xí)在職業(yè)培訓(xùn)中的認(rèn)證及啟示
    丰满乱子伦码专区| 色视频www国产| 99热6这里只有精品| 久久久国产成人免费| 中文在线观看免费www的网站| 99热精品在线国产| 国产高清视频在线观看网站| 淫妇啪啪啪对白视频| 国产一区二区激情短视频| 男女啪啪激烈高潮av片| 亚洲在线观看片| 最近视频中文字幕2019在线8| 欧美人与善性xxx| 亚洲最大成人手机在线| 亚洲精品一区av在线观看| 在线播放无遮挡| 美女高潮的动态| 国产私拍福利视频在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 色av中文字幕| 天堂影院成人在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 欧美一区二区精品小视频在线| 精品久久久久久久末码| 国内精品美女久久久久久| 日本a在线网址| 看十八女毛片水多多多| 国产69精品久久久久777片| 男女视频在线观看网站免费| 亚洲精品成人久久久久久| 国产精品电影一区二区三区| 99热6这里只有精品| 97超视频在线观看视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| eeuss影院久久| 国产精品久久电影中文字幕| 一a级毛片在线观看| h日本视频在线播放| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲精品色激情综合| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产麻豆成人av免费视频| 一进一出好大好爽视频| 久久久久久久久中文| 亚洲人与动物交配视频| 久久人人爽人人爽人人片va| 在线天堂最新版资源| 欧美3d第一页| 深夜a级毛片| 欧美潮喷喷水| 国产av麻豆久久久久久久| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲七黄色美女视频| 草草在线视频免费看| av.在线天堂| 赤兔流量卡办理| 午夜福利在线观看吧| 亚洲精品粉嫩美女一区| 日本黄大片高清| 久久国产精品人妻蜜桃| 亚洲人与动物交配视频| 国产成人福利小说| 久久欧美精品欧美久久欧美| 国产精品99久久久久久久久| 亚洲av一区综合| 在线观看一区二区三区| 国产欧美日韩精品一区二区| 日本a在线网址| 色吧在线观看| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 国产高清视频在线播放一区| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲国产色片| 国产欧美日韩一区二区精品| or卡值多少钱| 97超视频在线观看视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美最新免费一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 欧美不卡视频在线免费观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲,欧美,日韩| 不卡视频在线观看欧美| 黄色配什么色好看| 99久久九九国产精品国产免费| 一级黄色大片毛片| 全区人妻精品视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 国产精品亚洲一级av第二区| 熟女电影av网| 亚洲一区二区三区色噜噜| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 国产午夜福利久久久久久| 国产爱豆传媒在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 成年女人毛片免费观看观看9| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 99在线视频只有这里精品首页| 能在线免费观看的黄片| 亚洲人成伊人成综合网2020| 久久久国产成人精品二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办 | 国产一区二区在线观看日韩| 国产高清激情床上av| 精品一区二区免费观看| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 亚洲欧美清纯卡通| 成人性生交大片免费视频hd| 久久久久性生活片| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品久久久久久久久免| 亚洲人成网站在线播| 一本精品99久久精品77| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产在线男女| 搞女人的毛片| 看十八女毛片水多多多| 久久香蕉精品热| 欧美一区二区精品小视频在线| 国产男靠女视频免费网站| www日本黄色视频网| 在线观看一区二区三区| 天堂动漫精品| 日韩强制内射视频| 国产黄色小视频在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲成a人片在线一区二区| 亚洲男人的天堂狠狠| 国产探花在线观看一区二区| 亚洲av中文字字幕乱码综合| av在线亚洲专区| 国内精品一区二区在线观看| 成人特级黄色片久久久久久久| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 国产精品日韩av在线免费观看| 日韩欧美三级三区| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91在线精品国自产拍蜜月| 午夜福利在线观看吧| 日韩亚洲欧美综合| 一级黄片播放器| 中出人妻视频一区二区| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 狠狠狠狠99中文字幕| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜亚洲福利在线播放| 久久久久国内视频| 成年人黄色毛片网站| 色视频www国产| 亚洲av电影不卡..在线观看| 99热这里只有是精品50| 在线国产一区二区在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一区二区三区高清视频在线| 精品人妻视频免费看| 国产免费av片在线观看野外av| АⅤ资源中文在线天堂| а√天堂www在线а√下载| 亚洲av免费高清在线观看| 色视频www国产| 又爽又黄a免费视频| 免费人成在线观看视频色| 老司机深夜福利视频在线观看| 日本成人三级电影网站| 国产高潮美女av| 村上凉子中文字幕在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 他把我摸到了高潮在线观看| 欧美一区二区国产精品久久精品| 精品免费久久久久久久清纯| 美女cb高潮喷水在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 日韩欧美国产在线观看| 看片在线看免费视频| 黄色一级大片看看| 成人国产一区最新在线观看| 日本 av在线| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 午夜福利视频1000在线观看| 美女 人体艺术 gogo| 亚洲avbb在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频| 国产精品亚洲美女久久久| 免费无遮挡裸体视频| 亚洲av中文av极速乱 | 免费在线观看成人毛片| 人妻久久中文字幕网| 美女被艹到高潮喷水动态| 网址你懂的国产日韩在线| 国产精品综合久久久久久久免费| 一级a爱片免费观看的视频| 在线免费观看的www视频| 亚洲av一区综合| 男人和女人高潮做爰伦理| 在线看三级毛片| 国产大屁股一区二区在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 免费黄网站久久成人精品| a级一级毛片免费在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| av中文乱码字幕在线| 在线免费观看的www视频| 日本 欧美在线| 女人被狂操c到高潮| 免费在线观看日本一区| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲人成网站在线播| 伦精品一区二区三区| 免费观看在线日韩| 亚洲精品成人久久久久久| a级毛片免费高清观看在线播放| videossex国产| 久久久国产成人精品二区| 欧美最黄视频在线播放免费| 精品福利观看| 一级a爱片免费观看的视频| a级毛片a级免费在线| 99久久精品国产国产毛片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 日韩欧美一区二区三区在线观看| 俄罗斯特黄特色一大片| 久久九九热精品免费| 色av中文字幕| 色5月婷婷丁香| 精品人妻偷拍中文字幕| 嫩草影视91久久| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日本爱情动作片www.在线观看 | 一本一本综合久久| 极品教师在线视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 成年女人看的毛片在线观看| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲久久久久久中文字幕| 窝窝影院91人妻| 全区人妻精品视频| 精品国产三级普通话版| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 成人综合一区亚洲| 国产视频一区二区在线看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人午夜高清在线视频| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 啦啦啦观看免费观看视频高清| av福利片在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产探花极品一区二区| 国产av在哪里看| 麻豆国产97在线/欧美| 日本欧美国产在线视频| 日本三级黄在线观看| 黄色配什么色好看| 免费看a级黄色片| a级毛片a级免费在线| 国产人妻一区二区三区在| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 国产高清不卡午夜福利| 无遮挡黄片免费观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产淫片久久久久久久久| 又爽又黄a免费视频| 天天一区二区日本电影三级| 国产一区二区三区av在线 | 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美色视频一区免费| 婷婷丁香在线五月| 国产精品不卡视频一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品人妻久久久影院| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产免费一级a男人的天堂| 国产av不卡久久| .国产精品久久| 欧美区成人在线视频| 国产精品国产高清国产av| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产精品av视频在线免费观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产av麻豆久久久久久久| 两个人的视频大全免费| 哪里可以看免费的av片| 一区二区三区四区激情视频 | 成人高潮视频无遮挡免费网站| 亚洲欧美日韩无卡精品| 国产亚洲av嫩草精品影院| 免费看光身美女| 色综合站精品国产| 又爽又黄a免费视频| 深夜a级毛片| 国产美女午夜福利| 悠悠久久av| 中国美女看黄片| 伦精品一区二区三区| 少妇的逼好多水| 中文在线观看免费www的网站| 欧美日韩精品成人综合77777| 美女 人体艺术 gogo| 动漫黄色视频在线观看| 日韩高清综合在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲无线观看免费| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产激情偷乱视频一区二区| 天堂√8在线中文| 国产在视频线在精品| 亚洲精品成人久久久久久| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精华国产精华精| 在线观看舔阴道视频| 国产av不卡久久| 日本一本二区三区精品| 国产91精品成人一区二区三区| 色av中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产69精品久久久久777片| 日韩人妻高清精品专区| 久99久视频精品免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 午夜老司机福利剧场| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 少妇的逼水好多| 国产精品一区二区三区四区久久| 国产成人a区在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 校园春色视频在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 午夜日韩欧美国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久精品91蜜桃| avwww免费| 欧美一区二区亚洲| 国产美女午夜福利| 在线观看舔阴道视频| 亚洲成人中文字幕在线播放| 午夜亚洲福利在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 日本a在线网址| 九九爱精品视频在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 国产黄a三级三级三级人| 成年免费大片在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 午夜日韩欧美国产| 一区福利在线观看| 成人性生交大片免费视频hd| 成人永久免费在线观看视频| 国产高清激情床上av| 欧美激情在线99| 老女人水多毛片| 国产一区二区三区av在线 | 男女视频在线观看网站免费| 国语自产精品视频在线第100页| 日本a在线网址| 中文字幕高清在线视频| 亚洲av成人av| 国产探花在线观看一区二区| 有码 亚洲区| 欧美最黄视频在线播放免费| 国产成人福利小说| 真人做人爱边吃奶动态| 淫秽高清视频在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 俄罗斯特黄特色一大片| 国产探花极品一区二区| 亚洲七黄色美女视频| 搞女人的毛片| 69av精品久久久久久| 少妇高潮的动态图| 色精品久久人妻99蜜桃| av天堂中文字幕网| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美日韩黄片免| 亚洲av免费高清在线观看| 欧美日韩黄片免| 精品一区二区三区视频在线| 久久久午夜欧美精品| 韩国av在线不卡| 精品人妻1区二区| 亚洲成a人片在线一区二区| av在线观看视频网站免费| 麻豆av噜噜一区二区三区| 美女大奶头视频| 婷婷丁香在线五月| 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本在线视频免费播放| 精品午夜福利在线看| 午夜精品一区二区三区免费看| 五月玫瑰六月丁香| 99久久精品一区二区三区| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 中文资源天堂在线| 我要看日韩黄色一级片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 天天躁日日操中文字幕| 国产一级毛片七仙女欲春2| 真人一进一出gif抽搐免费| 九九在线视频观看精品| 午夜精品久久久久久毛片777| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 可以在线观看的亚洲视频| 精品人妻1区二区| 中出人妻视频一区二区| 久久这里只有精品中国| 在线播放国产精品三级| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产伦精品一区二区三区四那| 欧美性猛交黑人性爽| 欧美日本视频| 久久6这里有精品| 波野结衣二区三区在线| 99久久精品国产国产毛片| 三级国产精品欧美在线观看| 国产日本99.免费观看| 国产精品无大码| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 99精品在免费线老司机午夜| or卡值多少钱| 国产精品国产高清国产av| 97热精品久久久久久| av.在线天堂| 麻豆成人午夜福利视频| 久久人人精品亚洲av| 99久国产av精品| 国产免费av片在线观看野外av| 精品久久久久久久久久免费视频| 国产视频一区二区在线看| 高清毛片免费观看视频网站| 两个人的视频大全免费| 欧美3d第一页| 久久久久久久久大av| 亚洲在线自拍视频| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品影视一区二区三区av| 亚洲中文字幕日韩| 国产成人aa在线观看| 最好的美女福利视频网| 成熟少妇高潮喷水视频| 我的女老师完整版在线观看| 少妇的逼水好多| 日本免费a在线| 国产成人一区二区在线| 一区二区三区免费毛片| 精品一区二区三区人妻视频| 美女高潮的动态| 日韩精品有码人妻一区| 欧美高清性xxxxhd video| 丰满人妻一区二区三区视频av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 日韩强制内射视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 国产午夜福利久久久久久| 午夜精品久久久久久毛片777| 99国产极品粉嫩在线观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 我的女老师完整版在线观看| 色综合婷婷激情| 91久久精品国产一区二区成人| 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲国产精品成人综合色| 波野结衣二区三区在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久久国产成人免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 婷婷丁香在线五月| 国产男人的电影天堂91| 91在线观看av| 亚洲精品影视一区二区三区av| 欧美三级亚洲精品| 国内精品久久久久久久电影| 日本 av在线| 国产成人a区在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 国产精品乱码一区二三区的特点| 久久九九热精品免费| 亚洲av中文av极速乱 | 亚洲18禁久久av| 色5月婷婷丁香| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产熟女欧美一区二区| 在线免费观看不下载黄p国产 | 亚洲在线自拍视频| 制服丝袜大香蕉在线| 熟女电影av网| x7x7x7水蜜桃| 国内揄拍国产精品人妻在线| 国产伦精品一区二区三区四那| 一区二区三区四区激情视频 | 九色国产91popny在线| 亚洲精品国产成人久久av| 网址你懂的国产日韩在线| 免费人成视频x8x8入口观看| 小说图片视频综合网站| 人妻少妇偷人精品九色| 精品久久久久久,| 国产精品久久电影中文字幕| 免费高清视频大片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲欧美日韩无卡精品| 淫妇啪啪啪对白视频| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 18+在线观看网站| 夜夜爽天天搞| 一区二区三区高清视频在线| 夜夜夜夜夜久久久久| 国产一区二区在线观看日韩| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 偷拍熟女少妇极品色| 一级黄色大片毛片| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品av视频在线免费观看| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 偷拍熟女少妇极品色| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产私拍福利视频在线观看| 国产成人一区二区在线| 久久午夜亚洲精品久久| 精品久久久久久久久亚洲 | 观看美女的网站| 亚洲中文字幕日韩| 成年女人毛片免费观看观看9| 国产成年人精品一区二区| 色5月婷婷丁香| 午夜福利视频1000在线观看| 亚洲乱码一区二区免费版| 国产高清三级在线| 91在线精品国自产拍蜜月| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 两人在一起打扑克的视频| 久久久久久久久大av| av在线亚洲专区| 欧美成人一区二区免费高清观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 日本三级黄在线观看| 亚洲无线在线观看| 亚洲专区国产一区二区| 久久99热6这里只有精品| 我的女老师完整版在线观看| 欧美人与善性xxx| 性插视频无遮挡在线免费观看| 又粗又爽又猛毛片免费看| 高清在线国产一区| 超碰av人人做人人爽久久| 全区人妻精品视频| 亚洲一区高清亚洲精品| 他把我摸到了高潮在线观看| 亚洲午夜理论影院| 午夜免费激情av| 国产真实伦视频高清在线观看 | 男女之事视频高清在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 成人二区视频| 国产一区二区在线av高清观看| 成年版毛片免费区| 国产日本99.免费观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 99久久九九国产精品国产免费| 午夜爱爱视频在线播放| 色综合亚洲欧美另类图片| 亚洲,欧美,日韩| 亚洲av免费高清在线观看| avwww免费| netflix在线观看网站| 午夜免费激情av| www日本黄色视频网| av专区在线播放| 午夜老司机福利剧场| 亚洲国产精品sss在线观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 嫩草影院入口| 日日啪夜夜撸| 日本一本二区三区精品| 91久久精品国产一区二区成人| 午夜免费成人在线视频| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 精品免费久久久久久久清纯| 国产乱人视频| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品免费久久久久久久清纯| 中文字幕av成人在线电影| av黄色大香蕉| 一级毛片久久久久久久久女| 国内精品美女久久久久久| 中文字幕免费在线视频6| 91久久精品国产一区二区三区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 免费看日本二区| 九九热线精品视视频播放| 国产精品久久久久久久电影| 中文字幕免费在线视频6| 99九九线精品视频在线观看视频|