新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

王　磊*

霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司回坡底煤礦，山西　霍州　031400

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新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策

王磊*

霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司回坡底煤礦，山西霍州031400

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)獲得不斷發(fā)展的過(guò)程中，國(guó)內(nèi)煤礦企業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到全新的變革，針對(duì)煤礦企業(yè)政工工作也相繼提出了新的要求標(biāo)準(zhǔn)。要想將工作適應(yīng)當(dāng)下社會(huì)發(fā)展新的局面，同時(shí)占據(jù)有利發(fā)展地位，需要對(duì)煤礦政工工作進(jìn)行不斷的革新及完善。本文針對(duì)當(dāng)下我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作中具有的問(wèn)題進(jìn)行剖析，并結(jié)合工作經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)下發(fā)展趨勢(shì)提出合理性解決對(duì)策，旨在為實(shí)踐工作提供理論指導(dǎo)。

新時(shí)期；煤礦企業(yè)政工工作；問(wèn)題及對(duì)策；探究

在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中，于煤礦企業(yè)角度講，由于煤礦資源的市場(chǎng)需求量不斷增加，對(duì)煤礦的開(kāi)采量也不斷加大，導(dǎo)致煤礦開(kāi)采的難度也在逐漸提升。因此，煤礦企業(yè)必須通過(guò)將發(fā)展模式以及經(jīng)營(yíng)方式進(jìn)行改善并完善，將政工工作具備科學(xué)性、合理性，方能夠適應(yīng)當(dāng)下新時(shí)期的市場(chǎng)需要，獲得成功轉(zhuǎn)型發(fā)展。

一、煤礦企業(yè)政工工作內(nèi)容及重要性

煤礦企業(yè)政工工作的內(nèi)容，即煤礦企業(yè)政工工作人員針對(duì)企業(yè)員工的思維以及思想特點(diǎn)進(jìn)行全面的了解，以此作為依據(jù)，將企業(yè)未來(lái)發(fā)展的需要同員工了解情況進(jìn)行充分結(jié)合，并通過(guò)展開(kāi)定期宣傳講座以及員工集體活動(dòng)、教育工作等方式，將企業(yè)員工的整體思想水平獲得提升。當(dāng)下我國(guó)煤礦企業(yè)發(fā)展正在展開(kāi)深刻的革新，對(duì)于企業(yè)職工而言，其思想觀(guān)念也在發(fā)生著改變。對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展期間所引發(fā)的細(xì)想矛盾問(wèn)題，煤礦企業(yè)政工工作的進(jìn)行也存在一定的挑戰(zhàn)性。一方面工作的展開(kāi)需要在煤礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各環(huán)節(jié)均有所觸及，于生產(chǎn)實(shí)踐過(guò)程中滲透給員工新的理念以及思想。另一方面，對(duì)于煤礦企業(yè)政工工作人員要對(duì)國(guó)內(nèi)煤礦行業(yè)的未來(lái)發(fā)展方向做到充分的、全面的、深刻的認(rèn)知，通過(guò)總結(jié)、改進(jìn)以及完善政工工作內(nèi)容，提升必須從根本上改變員工思想水平的重視度，才能使煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)良好的轉(zhuǎn)型發(fā)展，同時(shí)推動(dòng)社會(huì)思想文化建設(shè)的發(fā)展。

新時(shí)期環(huán)境下將煤礦企業(yè)政工工作獲得完善發(fā)展，發(fā)揮出諸多的現(xiàn)實(shí)意義：首先，能夠加強(qiáng)煤礦企業(yè)思想文化建設(shè)。通過(guò)進(jìn)行政工工作，不僅能夠幫助員工樹(shù)立安崗敬業(yè)、盡職盡責(zé)以及積極進(jìn)取的職業(yè)思想，同時(shí)也可以增強(qiáng)其歸屬感，使其在日常工作中具有自豪和使命感，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自身力量；其次，可以加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化能夠體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)自身的價(jià)值觀(guān)以及道德標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，作為企業(yè)精神重要構(gòu)成，可以通過(guò)企業(yè)政工工作進(jìn)行宣傳教育，幫助員工建立正確的三觀(guān)，進(jìn)而提升思想認(rèn)知水平以及形成良好的企業(yè)文化；最后，能夠保障煤礦企業(yè)生產(chǎn)的安全性。通過(guò)加強(qiáng)員工的安全意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，針對(duì)企業(yè)地下施工人員生產(chǎn)方式進(jìn)行規(guī)范，同時(shí)不斷革新生產(chǎn)流程以及工藝，確保安全生產(chǎn)。

二、煤礦企業(yè)政工工作面臨的問(wèn)題

當(dāng)下，我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作中存在較多問(wèn)題急需解決，具體包含以下幾方面：

(一)煤礦企業(yè)政工工作意識(shí)薄弱

目前國(guó)內(nèi)的煤礦企業(yè)政工工作意識(shí)度不高，同時(shí)管理的理念不強(qiáng)，均停留于傳統(tǒng)方式較為落后的形態(tài)下，不能適應(yīng)以及滿(mǎn)足當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的潮流。在此期間，煤礦企業(yè)政工工作人員學(xué)習(xí)意識(shí)差，素質(zhì)相對(duì)不高，不能夠深入的了解到我國(guó)煤礦企業(yè)新時(shí)期發(fā)展的趨勢(shì)。并且煤礦企業(yè)管理人員也沒(méi)有對(duì)企業(yè)政工工作在新時(shí)期企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮出的重要性得到重視，只采取傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行管理工作。

(二)煤礦企業(yè)政工工作制度落后

當(dāng)下，煤礦企業(yè)政工工作的工作制度相對(duì)落后，主要體現(xiàn)在：未能夠組建精良的政工工作團(tuán)隊(duì)，同時(shí)煤礦企業(yè)政工組織體系不健全，缺少科學(xué)性；部分政工工作者業(yè)務(wù)水平以及工作能力參差不齊，甚至存在有些工作人員不具備政工工作資格證；政工工作的內(nèi)容以及范圍沒(méi)有明晰，導(dǎo)致工作職責(zé)混亂；有關(guān)管理人員未做好合理的工作計(jì)劃，不能將此工作展開(kāi)于整個(gè)企業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)的各過(guò)程，引發(fā)工作人員熱情較低等。

(三)煤礦企業(yè)政工工作不具備創(chuàng)新性

在經(jīng)濟(jì)和科技迅速發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)下，創(chuàng)新意味著核心發(fā)展主動(dòng)權(quán)，只有具備創(chuàng)新思想，才能夠在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷變化的大潮中良好的適應(yīng)及應(yīng)對(duì)。在我國(guó)煤礦企業(yè)政工工作中，缺少應(yīng)用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)手段，對(duì)于企業(yè)思想變化的信息不能夠及時(shí)的了解及掌握，阻礙實(shí)施針對(duì)性的政工教育工作。同時(shí)，由于煤礦企業(yè)管理者自身未能夠?qū)φすぷ魅藛T的工作進(jìn)展提高重視度，也相繼引發(fā)其工作積極性較低，對(duì)于政工工作的向前發(fā)展具有嚴(yán)重阻礙性。

三、新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作的改進(jìn)舉措

(一)加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)，提升工作意識(shí)以及管理理念

為了更好的適應(yīng)以及滿(mǎn)足新時(shí)期條件下經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形式，企業(yè)應(yīng)該重視煤礦企業(yè)政工工作建設(shè)，通過(guò)不斷的提升政工工作人員的意識(shí)度以及管理的理念，提升工作的效率?？梢员M可能多的為工作人員增加學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，通過(guò)培訓(xùn)、講座或者宣傳教育等方式，讓政工工作人員全面的了解到當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，加強(qiáng)主動(dòng)學(xué)習(xí)現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)以及管理方式的意識(shí)。同時(shí)，向其解釋在新時(shí)期形勢(shì)下于煤礦企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中政工工作的重要性，提升工作積極性。

(二)加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作制度改革，提升科學(xué)性

企業(yè)必須通過(guò)改進(jìn)政工工作制度，通過(guò)加強(qiáng)科學(xué)性以及合理性，滿(mǎn)足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)所需。例如，組建科學(xué)的人才選拔制度，保障整體工作人員的素質(zhì)水平，同時(shí)具備較高的思想理論水平，能夠具有積極工作的意識(shí)和較強(qiáng)責(zé)任感。建立健全的、完善的政工工作制度是必要保障，并將工作的內(nèi)容貫穿于煤礦企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及生產(chǎn)的方方面面。在制度中明晰工作內(nèi)容以及具體范圍，做好職責(zé)分配，調(diào)動(dòng)工作積極性，提升工作效率。

(三)加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新

加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)政工工作的創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)政工工作方式的革新，適應(yīng)當(dāng)下經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求。企業(yè)政工工作人員需要具有與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)，并且在實(shí)踐工作中進(jìn)行仔細(xì)的研讀，分析其有關(guān)工作的規(guī)律以及特點(diǎn)，并充分的結(jié)合企業(yè)自身的發(fā)展方向和需求，進(jìn)行工作方式的創(chuàng)新。與此期間，工作人員需要把現(xiàn)代技術(shù)手段在政工工作期間廣泛應(yīng)用，例如利用思想感悟共享平臺(tái)作為渠道，對(duì)企業(yè)員工的思想情況實(shí)施了解和掌握，進(jìn)而進(jìn)行適應(yīng)現(xiàn)實(shí)所需的政工工作方式。

四、結(jié)語(yǔ)

在新時(shí)期背景下，通過(guò)深入的分析煤礦企業(yè)政工工作所存在的問(wèn)題，并且采取積極有效的舉措進(jìn)行解決及完善，充分發(fā)揮出政工工作的效力及優(yōu)勢(shì)，才能夠在滿(mǎn)足當(dāng)前建設(shè)需求條件下，獲得不斷地向前發(fā)展，進(jìn)而為企業(yè)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。

[1]同新立.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題與對(duì)策[J].東方企業(yè)文化，2015，11(04).

[2]楊國(guó)霞.新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題及策略[J].企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2015，8(22).

王磊(1983-)，男，山西省霍人，霍州煤電集團(tuán)汾河焦煤公司回坡底煤礦，助理政工師。

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