本刊編輯部
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高溫下多些對勞動者的人文關(guān)懷
本刊編輯部
氣溫攀升,又到了可以領(lǐng)取高溫津貼的時候。各地紛紛出臺新的高溫津貼標準,媒體也陸續(xù)曝光了一些企業(yè)不“走心”的狀況:“每人每月225元的高溫津貼,很多人沒拿到”、“中小企業(yè)高溫津貼仍是‘紙上清涼’”、“高溫津貼難發(fā):沒編制就啥也沒有”……
問題年年有,今年特別多。要解決問題,目光不能只盯著高溫津貼政策,每個月多了幾塊錢、發(fā)幾個月的數(shù)字上;也不能只帶著旁觀者的挑剔眼光,對企業(yè)橫加指責。在國家出臺的《防暑降溫措施管理辦法》中,我們會發(fā)現(xiàn)高溫津貼僅僅只是后補措施而已。更多的,企業(yè)應(yīng)該盡量采取措施防暑降溫,合理安排工期,盡量避開高溫作業(yè)。只有在因工程進度不得已的情況下,才讓勞動者進行高溫作業(yè),同時發(fā)放高溫津貼。因此,政策背后的人文關(guān)懷之深意更值得關(guān)注。
高溫津貼本是給高溫勞動者提供健康安全保障的安撫手段,然而,部分企業(yè)缺乏對勞動者的關(guān)懷,把高溫津貼視為同勞動者對立的一面墻。企業(yè)覺得高溫津貼增加了經(jīng)濟負擔,對企業(yè)效益產(chǎn)生影響;員工擔心高溫津貼發(fā)放不到位甚至不發(fā),工作中產(chǎn)生抵觸情緒,敢怒不敢言。高溫津貼成為雙方的負累,成為梗在彼此心頭的一根刺。可見,部分企業(yè)已然背離關(guān)懷勞動者的初心。
許多媒體針對“高溫津貼應(yīng)該發(fā)放多少”的問題進行探討,網(wǎng)上反復粘貼雷同內(nèi)容,卻忽略了政策背后蘊藏的人文關(guān)懷富礦,未能觸碰政策背后的情懷。當我們對高溫津貼多了幾塊錢這種問題斤斤計較的同時,更應(yīng)該正視高溫津貼政策背后隱含的最初設(shè)想——關(guān)懷和保護勞動者。
高溫津貼應(yīng)該是企業(yè)對于員工關(guān)懷的自然流露,而不應(yīng)是形式化的模板。誠然,以發(fā)放高溫津貼這種形式安撫勞動者,無疑最為直觀。然而,企業(yè)若只把高溫津貼發(fā)放當作“走形式”,卻不關(guān)注背后的人文關(guān)懷,對員工沒有真正的體諒,沒有落實的“紙上清涼”,會涼了勞動者的心。為酷暑下辛勤勞作的一線職工送上一杯清茶,遞上一塊毛巾,對于他們來說,不僅是一種關(guān)懷,更是一種尊重和慰藉。
不可否認,在有些地方,高溫關(guān)懷還存在流于形式的現(xiàn)象,勞動保護監(jiān)管不夠到位,勞動者的權(quán)益保護尚顯乏力。有的單位口頭上也講“高溫關(guān)懷”,可實際上卻以“工期緊張,耽誤不起”等為借口,依舊要求工人們在高溫情況下作業(yè),不予以任何相應(yīng)保障措施。
千千萬萬社會勞動者需要的,從來都不是形式,而是企業(yè)對員工的真正關(guān)懷,是激起內(nèi)心蕩漾的感動——這是一個企業(yè)凝聚力的開始。站在勞動者的角度嘗到辛苦勞動的滋味,才能明白勞動者的艱辛和不易,才能讓政策和措施落到實處。
從政策本身的討論中抽離出來,思考勞動者真正需要的東西,關(guān)注高溫津貼背后的人文關(guān)懷,這才是真正引導高溫津貼從批量印刷的規(guī)范文件中走向落實的正確路徑。