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    在和樂(lè)文化中成長(zhǎng)

    2016-02-01 14:21:53華銀鋒
    湖北教育·教育教學(xué) 2016年1期
    關(guān)鍵詞:干部學(xué)校教師

    華銀鋒

    1999年,由鐘祥師范、鐘祥衛(wèi)校、鐘祥財(cái)校三校合并,組成了一所新學(xué)校——鐘祥市實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

    特殊的建校背景,決定了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要在教師與教師的人際關(guān)系維系上花費(fèi)大量精力。

    和樂(lè)文化應(yīng)運(yùn)而生。

    幾經(jīng)發(fā)展延續(xù),鐘祥實(shí)驗(yàn)中學(xué)的“和”,不僅指“和諧”,更強(qiáng)調(diào)在和文化的熏陶下,培養(yǎng)個(gè)性獨(dú)特,興趣廣泛,特長(zhǎng)優(yōu)專的學(xué)生,強(qiáng)調(diào)教師在教學(xué)教研中堅(jiān)持創(chuàng)新,呈現(xiàn)百花齊放之態(tài)。最終實(shí)現(xiàn)學(xué)生樂(lè)學(xué)、教師樂(lè)教。

    “和”是中國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓,道家的“天人合一”,儒家的“和而不同”,都道出了“和”的歷史淵源。在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的今天,構(gòu)建和諧社會(huì)已經(jīng)成為我國(guó)改革與發(fā)展的核心價(jià)值與主體愿望。“樂(lè)”是一種個(gè)性,一種快意和自由,“仁者樂(lè)山,智者樂(lè)水”,山,穩(wěn)重莊嚴(yán);水,靈動(dòng)活潑,我們的教育既要有理想原則,又要生動(dòng)活潑。

    學(xué)校構(gòu)建的“和樂(lè)”校園文化,就是要讓學(xué)生樂(lè)學(xué)、教師樂(lè)教,師生之間、領(lǐng)導(dǎo)與職工之間、教師與家長(zhǎng)之間平等對(duì)話、相互關(guān)心,每個(gè)人的主動(dòng)性、創(chuàng)造性都得到極大的體現(xiàn),師生主動(dòng)、全面發(fā)展,學(xué)校成為師生向往的家園、樂(lè)園。

    推陳出新,構(gòu)建和樂(lè)管理體系

    “輪值校長(zhǎng)制”。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員都有具體的分工,這種管理模式責(zé)任明確、目標(biāo)細(xì)化,但同時(shí)也局限了班子成員的視野。經(jīng)過(guò)慎重思考,學(xué)校探索推行了“輪值校長(zhǎng)制”,借以提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力,強(qiáng)化換位思考意識(shí)?!拜喼敌iL(zhǎng)”在任職的一周內(nèi),佩戴“輪值校長(zhǎng)”吊牌,全面履行校長(zhǎng)職責(zé):確定本周學(xué)校工作重點(diǎn);負(fù)責(zé)每天學(xué)校常規(guī)管理工作,并做好記錄;把握學(xué)校動(dòng)態(tài),及時(shí)處理突發(fā)事件;發(fā)現(xiàn)本周學(xué)校管理中存在的漏洞并提出整改方案;行政工作例會(huì)上,對(duì)本周工作總結(jié),并與下周輪值校長(zhǎng)交接。

    干部選聘制。學(xué)校出臺(tái)了《實(shí)驗(yàn)中學(xué)干部管理意見(jiàn)》和《中層干部培養(yǎng)選拔聘用制度》,不斷規(guī)范和完善干部培養(yǎng)選拔聘用工作,選用那些“想干事、敢干事、能干事、干成事”的人充實(shí)到干部隊(duì)伍中來(lái),形成了“重品行、重實(shí)干、重業(yè)績(jī)、重公論”的用人導(dǎo)向,使“干得好的競(jìng)得上、想干事的有平臺(tái)、能干事的有舞臺(tái)”成為了干部選拔任用的新常態(tài)。

    民主決策制。將全校的管理工作分為行政線、政教線、教學(xué)線、后勤線、財(cái)務(wù)線、藝體線、工會(huì)線、紀(jì)檢線,每名班子成員管理一條線,負(fù)責(zé)一個(gè)點(diǎn),分工具體,責(zé)任明確,守土有責(zé)。在分工負(fù)責(zé)的基礎(chǔ)上,搞好工作的溝通和協(xié)調(diào)。在決策上嚴(yán)格實(shí)行民主集中制,充分發(fā)揮民主,聽(tīng)取民意,集中民智。

    干部輪崗制。學(xué)校每年對(duì)中層干部和班子成員進(jìn)行一定范圍的崗位調(diào)整,干部調(diào)整到新的崗位,負(fù)責(zé)新的管理工作,能親身了解學(xué)校各個(gè)不同管理崗位的難處,加強(qiáng)干部之間的理解,提高了干部的管理水平和綜合能力。

    開(kāi)發(fā)動(dòng)力,打造和樂(lè)教師團(tuán)隊(duì)

    以名師群體帶動(dòng)教師群體,以教育科研促進(jìn)教學(xué)改革。學(xué)校開(kāi)展了青年教師培養(yǎng)活動(dòng),通過(guò)骨干教師和青年教師“師徒結(jié)對(duì)”,實(shí)現(xiàn)了“一年基本合格,兩年初步提高,三年順利出師,五至六年成骨干”的培養(yǎng)目標(biāo)。每年開(kāi)展“教學(xué)大練兵”活動(dòng),促進(jìn)教師教學(xué)能力的提高。學(xué)校實(shí)行教研工作每周例會(huì)制度,加強(qiáng)集體備課,發(fā)揮備課組長(zhǎng)的帶動(dòng)作用,完善教案練案考案,實(shí)行共案和個(gè)案相結(jié)合,有力促進(jìn)了課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。

    實(shí)施“百位名師進(jìn)校園”工程。學(xué)校通過(guò)多方渠道,整合資源,建立了“名師檔案”,通過(guò)事跡報(bào)告、社團(tuán)指導(dǎo)、專題講座、技能培訓(xùn)等多種形式與教師面對(duì)面交流,不斷拓寬教師的視野、豐富教師思想。近年來(lái),學(xué)校先后邀請(qǐng)了武漢六中特級(jí)教師胡明道,北京現(xiàn)代教育研究所所長(zhǎng)馬承,北京市德育專家米裕慶,襄樊四中特級(jí)教師、全國(guó)勞動(dòng)模范蔡順華,華中師范大學(xué)心理學(xué)教授鄭曉邊,武漢大學(xué)教授、著名心理健康教育專家戴正清,全國(guó)著名特級(jí)教師何建中,美國(guó)加州圣荷西大學(xué)終身教授劉正福,全國(guó)著名教育家、特級(jí)教師魏書(shū)生等到校授課。

    開(kāi)展“樹(shù)師風(fēng),鑄師魂”活動(dòng),加強(qiáng)全體教師的師德素養(yǎng);制訂了《鐘祥市實(shí)驗(yàn)中學(xué)教師行為規(guī)范》,對(duì)教師的課堂課外行為進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定;定期開(kāi)展聽(tīng)評(píng)課、評(píng)教活動(dòng);每年召開(kāi)教學(xué)工作大會(huì),對(duì)一年的教學(xué)工作進(jìn)行盤(pán)點(diǎn),評(píng)出“優(yōu)秀教師”“課改能手”“學(xué)生最歡迎的教師”等,并進(jìn)行表彰……一系列活動(dòng)的開(kāi)展,對(duì)良好的教風(fēng)起到了巨大的推進(jìn)作用。

    發(fā)展個(gè)性,和樂(lè)教育讓學(xué)生快樂(lè)成長(zhǎng)

    學(xué)校積極探索因材施教的教學(xué)方法,在市內(nèi)率先推行“選課走班制”。每天拿出下午第四節(jié)課,分為文化必修課和素質(zhì)選修課兩大課程22個(gè)班型,供學(xué)生選擇。在實(shí)施過(guò)程中,學(xué)校提倡學(xué)生自主選擇、自主發(fā)展,爭(zhēng)取為每一個(gè)學(xué)生“全面扎實(shí)、個(gè)性發(fā)展”打牢基礎(chǔ),在贏得高考的同時(shí),也為學(xué)生在“后高考”時(shí)期的可持續(xù)發(fā)展和未來(lái)發(fā)展種下希望的種子。學(xué)生選課的方式主要有兩種:一是在文化必修課程中,采用導(dǎo)師指導(dǎo)、學(xué)生自主選擇的方式,一般不設(shè)門(mén)檻,要求學(xué)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)必須作出選擇,完成修習(xí);二是在素質(zhì)選修課程中,采用導(dǎo)師推薦、雙向選擇的方式,即學(xué)生已經(jīng)具備了一定學(xué)習(xí)基礎(chǔ)或特殊潛質(zhì)和興趣才可以選擇,任課教師可以對(duì)選課的學(xué)生進(jìn)行考核選拔。實(shí)施“選課走班制”,學(xué)生由“被迫學(xué)”變?yōu)椤爸鲃?dòng)學(xué)”,由“不愿學(xué)”變?yōu)椤捌诖龑W(xué)”,學(xué)生樂(lè)學(xué)樂(lè)思,享受課堂。

    根據(jù)學(xué)生實(shí)際,學(xué)校采取分層教學(xué)模式。在教師配備、課程設(shè)置、教學(xué)管理等方面一視同仁,絕不厚此薄彼,讓每個(gè)學(xué)生都受到均等的關(guān)注。學(xué)校設(shè)立了“進(jìn)步學(xué)生獎(jiǎng)”,每學(xué)期評(píng)出在品行、成績(jī)等方面起點(diǎn)低、進(jìn)步突出的學(xué)生,給予獎(jiǎng)勵(lì)。學(xué)校成立了“崇岵愛(ài)心基金”,組織全體師生愛(ài)心募捐,募捐到的所有款項(xiàng),由基金委員會(huì)統(tǒng)一管理,用于資助家庭困難、要求進(jìn)步的學(xué)生。

    為豐富學(xué)生課余生活,彰顯學(xué)生個(gè)性,有效推進(jìn)素質(zhì)教育,學(xué)校定期組織體育文化藝術(shù)節(jié)、師生籃球賽、廣播操比賽等體育健身活動(dòng),利用國(guó)慶、元旦等重大節(jié)日舉辦大型文藝匯演,并結(jié)合各年級(jí)、各部門(mén)組織作文大賽、演講比賽、辯論賽、書(shū)法比賽等活動(dòng),讓學(xué)生在各種文體活動(dòng)中展示自我,尋找自信,從而為自己的終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    每周一的升旗儀式,學(xué)校選舉先進(jìn)學(xué)生代表作為升旗手,以榜樣的力量帶動(dòng)全體學(xué)生。學(xué)校團(tuán)委組建了“小紅帽”志愿者,餐廳里、操場(chǎng)上、教室里處處都可以看到這些小紅帽的身影,他們用眼睛觀察,用行動(dòng)示范,讓學(xué)生在每一個(gè)不經(jīng)意的瞬間都受到文明的浸染。2014年9月,學(xué)校又發(fā)起了“校園十大文明標(biāo)兵”評(píng)選活動(dòng),從“誠(chéng)信”“孝順”“友愛(ài)”等十個(gè)方面綜合評(píng)估,評(píng)選出思想品質(zhì)高尚的學(xué)生成為全校學(xué)生的道德楷模。

    走進(jìn)鐘祥市實(shí)驗(yàn)中學(xué),“和樂(lè)”文化已潛移默化、深入人心,師生在和諧安樂(lè)、圓融共通的校園氛圍中誠(chéng)實(shí)做人,努力學(xué)習(xí),在和樂(lè)文化的引領(lǐng)下,教育教學(xué)成果日益顯著,而這種人生態(tài)度也必將對(duì)學(xué)生的一生產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

    (作者單位:鐘祥市實(shí)驗(yàn)中學(xué))

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