煤礦青年工人思想情況的調(diào)研思考

劉 劍

（045000 陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司 山西 陽泉）

煤礦青年工人思想情況的調(diào)研思考

劉 劍

（045000 陽泉煤業(yè)（集團）有限責任公司 山西 陽泉）

當前，隨著煤炭市場的下行壓力加大，市場倒逼下企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐的不斷加快，青年職工正逐步成為企業(yè)在新形勢下應(yīng)對新挑戰(zhàn)的生力軍和突擊隊。全面了解青年職工的思想狀況，不斷提升青年職工的綜合素質(zhì)，反思加強與改進青年職工隊伍建設(shè)的途徑和方式，對于進一步推動企業(yè)快速健康發(fā)展具有十分重要的意義。

煤礦；青工思想；調(diào)研思考

一、當前煤炭企業(yè)青年職工的基本思想狀況

（1）青工普遍渴望成功，但學歷成為其首要制約因素。對于目前最影響青工發(fā)展的因素中，青工學歷低、學習研究業(yè)務(wù)的時間少、領(lǐng)導不重視、婚姻家庭不幸福、人際關(guān)系不好所致、缺少機遇幾個方面，學歷因素占比最高。大部分青工對成功是充滿渴望的，并且對自己的未來有一定的規(guī)劃，但學歷成為其個人發(fā)展的最主要制約因素。

（2）青工日常學習情況良好，最迫切學習的內(nèi)容是專業(yè)知識，最感興趣的學習方式是工友之間的交流。大部分青工都有繼續(xù)學習深造，取得職業(yè)資格或?qū)W歷的愿望，其中青工最迫切想學習內(nèi)容的首先是專業(yè)技能，其次是和興趣相關(guān)的知識，最后是思想理論知識和外語。最感興趣的學習方式首先是工友之間的交流學習，其次是網(wǎng)絡(luò)學習，再次是單位組織的職教培訓，最后是讀書學習。大部分青工能夠在工作之余積極主動地進行學習，并希望通過學習來提升自己。

（3）青工持有較為正確的人生觀和價值觀。對于青工的生活準則，追求符合自己興趣的生活和勤奮工作、出人頭地是大部分青工的選擇?？梢?，絕大部分青工都能為自己樹立較為正確的生活目標。青工們認為當前青工自身存在的最突出的問題首先是奉獻意識不高，責任意識較差，其次是獨立能力不強，社會適應(yīng)力較差，再次是工作能力不夠，過分強調(diào)自我較為自私。對于當今生活中鋪張浪費現(xiàn)象的看法絕大部分的青工認為勤儉節(jié)約是傳統(tǒng)美德，應(yīng)該杜絕鋪張浪費。僅有個別青工認為這是享受生活的表現(xiàn)，無可厚非。青工的人生觀價值觀主流是好的。

二、青工存在的問題

（1）部分青工工作倦怠，心態(tài)消極，漠視企業(yè)興衰。當前青工的工作狀態(tài)，一是工作壓力大，經(jīng)常加班，一部分青工對工作毫無興趣，消極應(yīng)對。二是認為自己的崗位一般，不滿意自己的崗位。三是對今后沒有規(guī)劃，干著看。四是青工讀書或?qū)W習業(yè)務(wù)是想起來就學，想不起來就不學。在問及當前青工最關(guān)心的問題時首當其沖的仍然是經(jīng)濟收入問題，其次才是企業(yè)發(fā)展前景問題。總之，部分青工還存在工作倦怠，心態(tài)消極的現(xiàn)象，對企業(yè)的發(fā)展漠不關(guān)心。這樣的心態(tài)無論對青工自身還是對企業(yè)發(fā)展都將產(chǎn)生嚴重的不良影響。

（2）青工價值取向存在拜金、享樂傾向，自我本位意識強。當前職工的思想道德和價值觀念主流趨勢是好的，但仍存在復雜性、多元化的特點，在問及青工的生活準則時，有幾種思想傾向：一是選擇拼命成為有錢人；二是追求符合自己興趣的生活；三是追求與世無爭，休閑度日；四是選擇勤奮工作，出人頭地，這說明隨著生活條件的逐步提高，青年們的價值取向也在逐漸發(fā)生變化，伴隨充盈物質(zhì)生活的是吃苦意識逐漸薄弱，享樂主義、拜金主義和自由主義思想的抬頭和進取心的減弱。隨著青工中80、90后獨生子女的逐漸增多，他們身上自私、驕縱、不肯吃苦的不良習氣已經(jīng)被帶到工作中。

（3）安全意識仍有待強化，安全管理存在弊端。對于造成煤礦安全事故的主要原因，青工認為最主要的兩條原因青工認為一是職工隊伍素質(zhì)差，違章作業(yè)嚴重造成的，二是自身安全意識薄弱才釀成惡果。另外，青工反映有些干部說得多，做得少，只會罰款；還有青工舉報有些部門乘機鉆空行為時有發(fā)生，希望加大通風、運輸、機電等輔助部門的懲罰力度，因為這些部門沒有做好協(xié)助工作，反而阻礙生產(chǎn)的正常進行，甚至濫用私權(quán)；還有很多青工反映有關(guān)安全的宣傳教育挺多，但多為一些不實在的，虛的內(nèi)容，反而占用職工們的休息時間，沒有保證休息，下坑瞌睡難免出事；還有青工反映，工作時間太長，勞動強度太大，對安全沒有把握。以上這些問題都是值得管理者深思的。

三、對策與建議

（1）創(chuàng)新教育培訓機制，全面提升青工文化素質(zhì)水平。人才是企業(yè)長久發(fā)展的中流砥柱，我們要繼續(xù)加大對高學歷、高素質(zhì)人才的引進力度，在政策、薪資、福利上給予支持和保障。其次，對于初高中生、中技生要鼓勵其接受繼續(xù)教育，為了保證其學習質(zhì)量，避免流于形式，可以適當給予他們學習的時間，除了學期末的考試，平時也對其學習情況進行抽查，嚴格考核獎懲。在培訓形式上，可采取成立夜校的方式，分期分批分工種地進行針對性的崗位培訓，以滿足煤礦企業(yè)各工種作業(yè)的需要?？梢远ㄆ谠诩夹g(shù)尖子的帶領(lǐng)下組織工友交流討論會，或是利用網(wǎng)上的共享平臺，來進行學習交流。

（2）保障職工權(quán)益，優(yōu)化礦山環(huán)境。各級黨委和領(lǐng)導可以給他們搭建一個學習的平臺，單位內(nèi)部設(shè)立一個青工成才檔案，及時把握住青年職工的動態(tài)，督促他們在工作中不斷的學習，不斷的進步。建立一個優(yōu)勝劣汰、獎罰分明、監(jiān)督有力的選人用人機制，實現(xiàn)“能者上，平者讓、庸者下”，讓那些德才兼?zhèn)涞那嗄耆四軌蛎摲f而出，從而激勵廣大的青年職工勤學愛鉆。同時建立合理有效的激勵機制，使青年職工的收入和貢獻緊密結(jié)合，尤其對在科技攻關(guān)、經(jīng)營管理等方面做出突出貢獻的青年骨干，要傾斜照顧，實行重獎，有計劃、有步驟的重點培養(yǎng)和打造青年人才群體。經(jīng)常組織一些青年聯(lián)誼活動，拓寬未婚青年職工的交往，幫他們成個家，并為他們放寬一些住房政策，為他們能夠扎根礦山創(chuàng)造條件，做到留人先留心。

（3）加強安全管理實效性，切實傾聽職工呼聲。首先，是否能夠給礦工的休息予以較為良好的保障，睡眠無法保障，無論是對安全工作還是對礦工的身體健康都會造成損害。其次，減少假大空的安全宣傳，我們可以運用青工喜聞樂見的形式，增強安全教育的趣味性、增強安全生產(chǎn)技能培訓的實效性。再次，增強安全生產(chǎn)管理手段的藝術(shù)性，以獎為主，以罰為輔，目前青工普遍對罰款抵觸情緒很高，干部要以身作則，不要只會三令五申，只會懲罰說教，不講方法，不身體力行，這讓工人很難心悅誠服。最后，要加對大瀆職部門的懲罰力度，增強采煤、開掘部門對其它輔助部門的監(jiān)督力度，設(shè)立意見箱，匿名舉報，提交紀委，若確有其事，一人瀆職，全區(qū)受罰，嚴懲不貸，實行連坐懲罰。此外，要增強員工安全生產(chǎn)的主人翁意識，鼓勵青工參與安全生產(chǎn)全過程，為安全生產(chǎn)獻計獻策，在這次調(diào)研中，青工們就針對自身實際，以主人翁的意識為安全生產(chǎn)提出許多建設(shè)性意見，真正讓我們的礦工當家做主人。