小小聯(lián)促會 企業(yè)“加油站”
—— 濟南市槐蔭區(qū)百名企業(yè)家聯(lián)誼促進會建設的實踐探索

□槐 組

小小聯(lián)促會 企業(yè)“加油站”
—— 濟南市槐蔭區(qū)百名企業(yè)家聯(lián)誼促進會建設的實踐探索

□槐 組

近年來，濟南市槐蔭區(qū)堅持黨管人才原則，聚焦企業(yè)發(fā)展領軍人才，以槐蔭百名企業(yè)家聯(lián)誼促進會為載體，探索實踐出一條團結(jié)、教育、引導、服務人才的新路子。

服務為本，始終以辦實事為主旨，著力實現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)家愿望訴求。企業(yè)發(fā)展無小事，企業(yè)和企業(yè)家需求始終是聯(lián)促會工作的第一信號。把握辦實事解難題要旨，是聯(lián)促會聚企心、暖民心的自覺意識，是樹立黨委政府服務形象的實際行動。一是服務具體化。區(qū)委、區(qū)政府制定出臺《關(guān)于進一步加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》，明確提出著力辦好市場拓展、融資服務、素質(zhì)提升、生活服務等企業(yè)家最關(guān)心的“十件實事”，落實了35個牽頭和責任部門。二是服務重落實。聯(lián)促會辦公室設在區(qū)委組織部，牽頭調(diào)度協(xié)調(diào)；“十件實事”牽頭部門作為秘書長單位，整體聯(lián)動，具體組織協(xié)調(diào)辦理。近幾年來，按照市場推廣活動、融資服務項目、舉辦高層論壇、開展人才培訓、組織分會交流等9大類，年均開展具體活動項目、辦結(jié)會員企業(yè)反映實際問題50余個。三是服務常態(tài)性。聯(lián)促會辦公室和相關(guān)責任部門開通服務熱線，實行綠色通道服務，以解燃眉之急。

搭臺為媒，始終以促發(fā)展為要義，著力實現(xiàn)政企間合作共贏。牽線搭橋、暢通渠道，實現(xiàn)信息共享、推動合作共贏是聯(lián)促會的重要職責。一是建立政企信息直通車。聯(lián)促會下設工業(yè)、金融、文化、商貿(mào)與經(jīng)濟服務、建筑地產(chǎn)共5個分支，與區(qū)直有關(guān)職能部門結(jié)成共建對子，促進政企間互通信息和合作意向。二是搭建融資服務合作平臺。中小微企業(yè)融資難、金融機構(gòu)業(yè)務拓展難是銀企關(guān)注的兩難焦點。聯(lián)促會成立伊始，就有意識地吸納近40家金融機構(gòu)為會員單位，巧力實現(xiàn)銀企對接。同時，編制《會員企業(yè)融資需求目錄》，舉辦銀企對接洽談會、金融產(chǎn)品推介會6期，有效緩解了企業(yè)創(chuàng)業(yè)資金短缺、流動資金周轉(zhuǎn)不靈等問題。三是拓渠道延伸合作觸角。充分挖掘社會資源，先后邀請交大、浙大、山大的經(jīng)濟管理類專家與企業(yè)家進行研討交流，成為會員企業(yè)智囊團。鸞翔鳳集，合作共贏，聯(lián)促會真正成為企業(yè)家的“大媒人”。

感情為脈，始終以促成長為責任，著力打造企業(yè)家精神家園與成長樂園。注重人文關(guān)懷，努力打造企業(yè)家個人價值追求與社會責任擔當?shù)男撵`港灣。一是思想與精神的洗禮。優(yōu)先推薦優(yōu)秀企業(yè)家參與上級評先選優(yōu)和“槐蔭領軍人才”選拔，在《新槐蔭》雜志推出“企業(yè)家風采”專欄；通過聯(lián)促會會刊、“心靈畫語”電子期刊和微信群，傳遞正能量，引導正確價值觀。二是思維與能力的提升。聯(lián)促會成為企業(yè)家獲取知識財富的“加油站”，累計發(fā)放書籍5000余套，參加講座培訓3000余人次，初步形成了高層論壇引領、日常培訓進修、讀物輔助自學為一體的常態(tài)化模式。三是生活與情感的關(guān)愛。在槐蔭醫(yī)院為每位會員辦理醫(yī)療保健證，享受門診就診“四免、六減”和住院治療“五免、八減”優(yōu)惠政策，并每年組織一次免費健康查體、一次健康知識講座、一次國民體質(zhì)監(jiān)測。