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    幼兒教師專業(yè)發(fā)展的主要困境及對策

    2016-01-29 03:25:25
    學周刊 2016年34期
    關(guān)鍵詞:幼兒教師幼兒園幼兒

    劉 莉

    (甘肅省臨澤縣第二幼兒園,甘肅臨澤734200)

    幼兒教師專業(yè)發(fā)展的主要困境及對策

    劉莉

    (甘肅省臨澤縣第二幼兒園,甘肅臨澤734200)

    研究幼兒教師的專業(yè)發(fā)展對于提高幼兒教育有著至關(guān)重要的作用,不僅能夠促進幼兒的發(fā)展,還是全面推進素質(zhì)教育的關(guān)鍵。同時,幼兒教師專業(yè)發(fā)展也成為師資培訓的重中之重。在當前的教育形勢下,需要幼兒教師積極進行專業(yè)提升,克服專業(yè)發(fā)展的主要障礙,采取充分的應對措施。本文在反思幼兒教師專業(yè)發(fā)展進程中存在的主要障礙的基礎(chǔ)上,提出三點建議,希望能夠引起業(yè)界的關(guān)注與思考。

    幼兒園;幼兒教師;專業(yè)發(fā)展;主要困境;對策

    隨著幼兒園課程建設的進一步推廣,對幼兒教師的專業(yè)水平提出更加嚴格的要求,打造高素質(zhì)的教師隊伍,促進幼兒教師的知識更新,加快幼兒教師的職業(yè)培訓,成為當前亟待解決的問題。研究幼兒教師的專業(yè)發(fā)展對于提高幼兒教育有著至關(guān)重要的作用,不僅能夠促進幼兒的發(fā)展,還是全面推進素質(zhì)教育的關(guān)鍵。同時,幼兒教師專業(yè)發(fā)展也成為師資培訓的重中之重。目前,我國學前教育發(fā)展不平衡,部分經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)學前教育水平與發(fā)達地區(qū)相比存在明顯差距,幼兒教師的教學水平也參差不齊。提高學前教育質(zhì)量的關(guān)鍵在于提升該地區(qū)幼兒教師隊伍的整體素質(zhì)。

    一、幼兒教師專業(yè)發(fā)展的主要困境

    (一)社會公眾對幼兒教師的期望值較低

    由于幼師工作的特殊性和靈活性,導致幼兒教師的職業(yè)榮譽感和社會認可度普遍較低。很多幼兒的家長都存在一種觀念:幼兒教師就是平時看著孩子在幼兒園里不出事,幫助家長照顧幼兒的生活,類似于“保姆”的職業(yè),只是比普通的保姆要高級一點罷了。正是因為這種錯誤的觀念,導致社會公眾對于幼兒教師的期望值越來越低。與此同時,幼兒教師的工作壓力大,專業(yè)認同度不夠高,社會地位和待遇低,也成為限制幼兒教師專業(yè)發(fā)展的主要原因。幼兒教師負責教給幼兒一些簡單的生活常識和生活習慣,不需要講解太難的知識,所以人們無意中把幼兒教師排斥在教師隊伍以外。

    (二)幼兒教師的思想觀念與社會不同步

    很多幼兒教師的專業(yè)水平低,沒有接受過正規(guī)的教育和培訓,思想觀念落后,不善于接受新事物和新思想,尤其是一些年齡較大的幼兒教師,她們往往對于教育工作比較厭煩,存在“做一天和尚撞一天鐘”的觀念。還有的幼兒教師安于現(xiàn)狀,不求上進,對職業(yè)發(fā)展和深造漠不關(guān)心,每天在幼兒園里完成本職工作以后就做自己的事情。由于幼兒教師的思想觀念與社會不同步,給幼兒教師的專業(yè)發(fā)展帶來較大阻礙,幼兒教師沒有徹底轉(zhuǎn)變自己的幼兒觀和師幼觀,也沒有真正地把幼兒教育當做自己為之奮斗的事業(yè)。轉(zhuǎn)變幼兒教師的思想觀念,是提升幼兒園教學管理能力和幼兒教師專業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。

    (三)幼兒園管理封閉導致教師水平受限

    如今,很多幼兒園的管理方式存在缺陷,較為封閉的幼兒園管理給幼兒教師的專業(yè)發(fā)展造成困擾,幼兒教師的教學水平和能力得不到充分發(fā)揮,幼兒教育面臨較大的挑戰(zhàn)。俗話說:振興民族的希望在教育,振興教育的希望在教師。如果不能徹底改變幼兒園管理上的弊端,幼兒教師的發(fā)展將會大打折扣。進入21世紀以來,各種教育理論和教學模式的涌現(xiàn),給幼兒教育帶來了廣泛的拓展空間,幼兒園不僅要為幼兒教師提供良好的提升空間,還要提高軟硬件設施。關(guān)注幼兒教師的發(fā)展問題,研究其有效解決策略,是進一步深化和推動幼兒園教育教學改革的必然要求。

    二、幼兒教師專業(yè)發(fā)展的有效對策

    (一)開展教育教研活動,積極進行自我反思

    幼兒教師專業(yè)發(fā)展的內(nèi)容包括專業(yè)理念、專業(yè)知識、專業(yè)技能和職業(yè)道德。為了改善幼兒教師的社會認可度和期待值,提高幼兒教師的心理素質(zhì),幼兒園有責任為幼兒教師營造一個良好的發(fā)展環(huán)境和晉升空間,積極開展教育教研活動,改變幼兒教師固有的教育理念,鼓勵幼兒教師進行大膽的創(chuàng)新,實現(xiàn)“快樂式”的幼兒教育。幼兒園還要幫助幼兒教師減輕工作壓力,加強教育宣傳力度,提高幼兒教師的社會地位,保證幼兒教師的合法權(quán)益。通過內(nèi)外兼修,促進幼兒園專業(yè)發(fā)展有序進行。同時,幼兒教師要進行自我反思,對自己的工作能力和擔任的角色做出合理定位,樹立正確的教育觀念和人生觀念,從自身實際出發(fā),為自己設定恰當?shù)哪繕恕S變航逃皇且怀幌Φ氖?,而是一項長期的、循序漸進的教育過程,幼兒教師要用發(fā)展的眼光看待幼兒,實行動態(tài)管理。自我反思是幼兒教師專業(yè)知識和技能的重要來源,是幼兒教師專業(yè)發(fā)展的有效途徑。

    (二)鼓勵同伴互助發(fā)展,提高教師教育能力

    在幼兒教師的專業(yè)發(fā)展過程中,離不開教師們的互助發(fā)展,通過互相借鑒、互相探討,提高教師的教育能力。幼兒園領(lǐng)導要特別重視建立和維持幼師之間的關(guān)系,主動走進幼兒教師隊伍中,了解幼兒教師的真實想法和實際情況,促進全園形成積極進取的良好局面。幼兒教師專業(yè)發(fā)展要想取得良好的效果,必須要以一定的幼兒教師自身專業(yè)發(fā)展意愿和能力作為保證。同時,幼兒園要針對幼兒教師專業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的障礙,開展有效的研討,為幼兒教師開辟教學的新渠道,不斷提升幼兒教師專業(yè)素養(yǎng),促進幼兒教育的穩(wěn)步提升。幼兒教師要善于自我規(guī)劃,為自己的專業(yè)發(fā)展繪制藍圖,通常幼兒教師從入職到成熟需要經(jīng)歷四個階段:第一階段為適應階段,面對新的工作環(huán)境和內(nèi)心的矛盾,需要幼兒教師自身做出調(diào)整。第二階段為上升階段,幼兒教師所思考的問題從表面化向具體化轉(zhuǎn)變。第三階段為發(fā)展階段,開始關(guān)注幼兒教育專業(yè)領(lǐng)域的一些新發(fā)展和新變化。第四階段為成熟階段,幼兒教師已經(jīng)具有了足夠的教學經(jīng)驗,并能提出一些較深刻的學術(shù)問題。

    (三)建立相應培養(yǎng)機制,保障教師專業(yè)成長

    幼兒園作為幼兒教師每天工作和生活的場所,必須要實施開門辦園,積極與外界進行溝通和交流,給幼兒教師提供專業(yè)化培訓,讓幼兒教師可以緊跟時代步伐,創(chuàng)新教育方式,在教書育人的同時,得到長遠的發(fā)展。幼兒園可以采取“請進來、走出去”的方法,選拔幼兒教師外出進修,或把專家請到幼兒園做講座。幼兒園應該按照相應的政策、法規(guī)等,結(jié)合辦園實際,制定明確的幼兒教師培養(yǎng)制度和激勵政策。通過職稱評定、工資晉升等提高幼兒教師工作的積極性和主動性,保障幼兒教師專業(yè)成長。俗話說:沒有規(guī)矩,不成方圓。在科學的辦園思想引導下,才能夠體現(xiàn)出幼兒教師的價值,激發(fā)幼兒教師專業(yè)發(fā)展的強烈愿望。

    總之,幼兒教師隊伍的專業(yè)化發(fā)展是當前教育改革的重點工作,需要得到高度的重視,明確幼兒教師專業(yè)發(fā)展存在的障礙和與現(xiàn)實脫節(jié)的地方,做出科學的改進。

    [1]楊迪,劉愛書.我國幼兒教師專業(yè)發(fā)展的問題與建議[J].黑龍江教育學院,2011(3).

    [2]肖杰.幼兒教師專業(yè)發(fā)展研究[J].教育探索,2011(6).

    [責任編輯張宇]

    G61

    A

    1673-9132(2016)34-0214-02

    10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.34.123

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