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    提高中職學(xué)生管理班級(jí)自主性初探

    2016-01-29 03:25:25許維斌
    學(xué)周刊 2016年34期
    關(guān)鍵詞:自主性管理工作中職

    許維斌

    (甘肅省高臺(tái)縣職業(yè)中專,甘肅高臺(tái)734300)

    提高中職學(xué)生管理班級(jí)自主性初探

    許維斌

    (甘肅省高臺(tái)縣職業(yè)中專,甘肅高臺(tái)734300)

    學(xué)生在成長的過程中應(yīng)該有更多的自主性和自育性,這也是新的時(shí)代背景下一種新的學(xué)生管理理念。學(xué)生管理手段和方法的適當(dāng)性對(duì)提高中職班級(jí)管理的效果有著重要的意義。本文通過對(duì)中職院校學(xué)生的基本特征進(jìn)行分析,探討院校學(xué)生管理工作創(chuàng)新的基本著力點(diǎn)以及學(xué)生自主管理的模式,旨在為我國中職院校學(xué)生管理工作提供參考。

    中職學(xué)生;班級(jí)管理;自主性

    中職院校教學(xué)的主要目標(biāo)就是培養(yǎng)技能實(shí)用型人才,中職院校的教育教學(xué)要堅(jiān)持以人為本,以職業(yè)能力為核心。中職院校的教育工作者不僅要通過班級(jí)加強(qiáng)學(xué)生管理,還要培養(yǎng)學(xué)生提高自我管理的意識(shí)。學(xué)生自主性班級(jí)管理的過程中教育工作者的參與也是必不可少的。因此,教師在科學(xué)分析學(xué)生成長發(fā)展?fàn)顩r的基礎(chǔ)上,建立有效的管理機(jī)制,為學(xué)生的自主性管理提供合適的外部條件,促進(jìn)學(xué)生技能,提高科學(xué)文化知識(shí),就能實(shí)現(xiàn)自治自育,體現(xiàn)學(xué)生在教育教學(xué)中的主體性。

    一、中職院校學(xué)生的基本特征

    (一)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差

    中職院校的學(xué)生基本上是中考失利后直接選擇在中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)習(xí)的一部分學(xué)生。這些學(xué)生普遍缺乏努力刻苦和積極進(jìn)取的精神,很容易因?yàn)槁殬I(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)方式的不適應(yīng)或者和初中生活存在很大差異而引發(fā)自身心理上的問題,從而形成了其對(duì)學(xué)業(yè)的排斥和抗拒,容易出現(xiàn)擺脫現(xiàn)狀的心理。

    (二)生活能力較低

    中職院校的學(xué)生基本是由初中畢業(yè)生構(gòu)成,這些學(xué)生正處在成長發(fā)育的階段,還沒有形成獨(dú)立處理事情的能力。并且,現(xiàn)在大部分學(xué)生從小嬌生慣養(yǎng),在生活中過度依賴父母,缺乏基本的生活自理能力。進(jìn)入中職院校后,這種依賴心理還是沒有辦法及時(shí)改變,造成獨(dú)立性差,適應(yīng)能力低。這種中職院校學(xué)生普遍存在的現(xiàn)象,影響了院校教育管理措施的實(shí)施和管理效果不明顯。

    (三)定位和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤

    中職院校年齡和心理?xiàng)l件的不成熟,但是這個(gè)階段的學(xué)生對(duì)外界的事物充滿好奇,對(duì)各種活動(dòng)都有強(qiáng)烈的參與意識(shí),但是大部分情況下只是為了達(dá)到自己的目的或者為了追求自己的利益,缺乏團(tuán)隊(duì)合作的精神。再者,很多家長認(rèn)為中職院校就是交錢拿職業(yè)證書,家長這方面觀念的錯(cuò)誤,會(huì)造成學(xué)生在學(xué)校沒有上進(jìn)心,不能有效約束和管理自己行為,對(duì)自己的學(xué)業(yè)的要求也不會(huì)太高。

    二、提高中職學(xué)生管理班級(jí)自主性措施

    (一)創(chuàng)新學(xué)生管理思想理念,增強(qiáng)班級(jí)管理效果

    當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展深化高等教育改革的新形勢下,學(xué)生管理工作也要為適應(yīng)新的發(fā)展趨勢而進(jìn)行不斷的變革創(chuàng)新。首先就是要進(jìn)行管理理念上的創(chuàng)新,管理理念的創(chuàng)新是學(xué)生管理工作創(chuàng)新的思想前提,其核心的內(nèi)容也要圍繞學(xué)生的全面發(fā)展來進(jìn)行,并且要秉持以人為本理念,積極主動(dòng)地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力和獨(dú)立健全的人格。學(xué)生管理工作也決定著學(xué)生發(fā)展的質(zhì)量和特色,所以學(xué)生管理工作在促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的同時(shí),還要發(fā)現(xiàn)學(xué)生的個(gè)性與特色,大致看到最適合學(xué)生發(fā)展的未來方向;不能只要求學(xué)生機(jī)械的學(xué)會(huì),而是引導(dǎo)學(xué)生會(huì)學(xué),不能安于學(xué)生適應(yīng)事物,而是帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)會(huì)創(chuàng)新。學(xué)生管理工作者認(rèn)真研究學(xué)生成長的規(guī)律,激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的主動(dòng)積極性和積極創(chuàng)造性。深入了解學(xué)生在新形勢下的思想狀況以及內(nèi)心世界等,以增強(qiáng)學(xué)生管理工作的針對(duì)性,從而提高學(xué)生管理工作的工作效率。然后,學(xué)生管理工作者必須要樹立為學(xué)生服務(wù)的思想理念,充分考慮學(xué)生的困難和維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益,積極引導(dǎo)學(xué)生自覺地遵守教學(xué)秩序和生活秩序。

    (二)落實(shí)管理制度,奠定自主管理基礎(chǔ)

    中職教育的最終目標(biāo)是培養(yǎng)出社會(huì)所需要的人才,所以學(xué)校各個(gè)部門都要積極配合,共同承擔(dān)起院校的責(zé)任和義務(wù)來培養(yǎng)高質(zhì)量的人才,形成一個(gè)全面的管理體系。學(xué)校各個(gè)部門的工作者根據(jù)一定管理學(xué)生的準(zhǔn)則進(jìn)行分工,從不同方面進(jìn)行學(xué)生管理工作的配合、協(xié)調(diào)和組織實(shí)施,可以圍繞學(xué)生發(fā)展的目標(biāo)和方向進(jìn)行管理方法、管理手段、管理措施的制定。最大限度地調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)積極性,為學(xué)生的發(fā)展構(gòu)建多維互動(dòng)的管理體系。在管理制度上,必須改變傳統(tǒng)的管理模式,大力推進(jìn)民主管理的實(shí)施,引導(dǎo)學(xué)生能夠?qū)W會(huì)自我的管理。通過科學(xué)合理的管理方式的實(shí)施,培養(yǎng)學(xué)生自我責(zé)任感和自我發(fā)展觀的意識(shí)能力,從而讓學(xué)生主動(dòng)進(jìn)行自我創(chuàng)新活動(dòng)?,F(xiàn)在我國中職大部分的管理體制缺乏對(duì)學(xué)生素質(zhì)的關(guān)注,卻更關(guān)注于學(xué)生的共性,這樣的管理方法直接壓制了學(xué)生個(gè)性的發(fā)展。這樣就會(huì)導(dǎo)致學(xué)生在以后的工作中不能自主的遵行管理目標(biāo)體系和規(guī)章制度,只能被動(dòng)接受管理。所以,學(xué)校應(yīng)該注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神,讓學(xué)生在以后職業(yè)的道路中更富有創(chuàng)造性。所以學(xué)校也要以創(chuàng)新為重點(diǎn),改變單一的學(xué)生管理方式,加強(qiáng)服務(wù)學(xué)生的意識(shí),為學(xué)生的學(xué)習(xí)以及生活提供服務(wù),努力為學(xué)生營造創(chuàng)造性的環(huán)境條件。學(xué)生管理工作者,在一定的規(guī)章制度的條件下,可以對(duì)學(xué)生適當(dāng)?shù)臏p少約束,擴(kuò)展學(xué)生自由實(shí)踐的空間和自由,以增強(qiáng)學(xué)生的主動(dòng)創(chuàng)造能力,從而也達(dá)到學(xué)生管理工作的目的。

    (三)轉(zhuǎn)變身份,注意科學(xué)管理

    在班級(jí)管理中,班主任是學(xué)生管理的組織者和實(shí)施者,中職院校的班主任應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的單一型管理模式,實(shí)施學(xué)生自主性的管理模式。學(xué)生自主管理的過程中班主任及時(shí)轉(zhuǎn)變自己的身份,把自己塑造成學(xué)生成長的“指引者”和“參謀者”,要比一般的代課教師更具有親和力,成為學(xué)生的良師益友。在學(xué)生自主管理的過程中,班主任應(yīng)該根據(jù)中職學(xué)生的特點(diǎn)和成長發(fā)展的實(shí)際情況,深入學(xué)生的日常,了解學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活中的問題,然后針對(duì)性的對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活中的困難進(jìn)行實(shí)際性幫助。學(xué)生管理中要做到管理與服務(wù)的結(jié)合,為學(xué)生提供自主學(xué)習(xí)和管理的方法,保證學(xué)生不斷提高自我控制和自我管理的能力,對(duì)學(xué)生今后在社會(huì)中獨(dú)立性的形成奠定一定基礎(chǔ)。在班主任指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行的自主管理過程中,要注意幾個(gè)事項(xiàng):一定要平等對(duì)待每一位學(xué)生;工作方法要科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn);不能戴有色眼鏡看待問題。

    (四)加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo),形成良性循環(huán)

    中職院校學(xué)生自主性的班級(jí)管理,不是班主任對(duì)學(xué)生不聞不問,一切事務(wù)由學(xué)生自己決定自己做主。在學(xué)生自主管理的過程中,班主任要加強(qiáng)監(jiān)督與指導(dǎo)。實(shí)時(shí)的關(guān)注班級(jí)每一位學(xué)生的行為動(dòng)態(tài),把握班級(jí)管理的整體發(fā)展方向。在此基礎(chǔ)上才能讓學(xué)生真正成為班級(jí)的主人,樹立良好的班紀(jì)班風(fēng)。班主任可以在班級(jí)內(nèi)設(shè)置班級(jí)信息反饋人員,在班級(jí)學(xué)生進(jìn)行輪流自主值班管理的時(shí)候,將班級(jí)的動(dòng)態(tài)情況反映給班主任,促進(jìn)學(xué)生在自主管理的過程中形成文明習(xí)慣,使班級(jí)自主管理形成健康的良性循環(huán)。

    三、結(jié)語

    綜上所述,學(xué)生在成長的過程中應(yīng)該有更多的自主性和自育性,中職院校在實(shí)行學(xué)生自主性班級(jí)管理的時(shí)候,要充分分析中職院校的學(xué)生的普遍特征,在班主任參與班級(jí)管理的同時(shí)要把握班級(jí)發(fā)展的動(dòng)態(tài),建立班級(jí)自主管理的制度,加強(qiáng)監(jiān)督和指導(dǎo),使班級(jí)自主管理形成健康的良性循環(huán)。

    [1]高乾.提高中職學(xué)生管理班級(jí)自主性初探[J].商情,2013(18).

    [2]吳京霞,王德佩.提高學(xué)生自主性管理來進(jìn)行班級(jí)管理的探索[J].科教文匯,2012(9).

    [3]劉宇峰.淺談職業(yè)高中的學(xué)生管理[J].現(xiàn)代交際,2012(10).

    [責(zé)任編輯張宇]

    G71

    A

    1673-9132(2016)34-0069-02

    10.16657/j.cnki.issn1673-9132.2016.34.036

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