護士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究

郭曉玲 吳 敏 李愛芹

（濟南市第二人民醫(yī)院護理部，山東 濟南 250001）

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護士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀的調(diào)查研究

郭曉玲 吳 敏 李愛芹

（濟南市第二人民醫(yī)院護理部，山東 濟南 250001）

【摘要】目的 調(diào)查研究護士職業(yè)生涯規(guī)劃與管理現(xiàn)狀。方法 使用護士情況問卷、職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀表對護士進行調(diào)查分析。結(jié)果 經(jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，所有護士職業(yè)生涯規(guī)劃的總得分為（40.16±3.64）分，低于相關(guān)標準。對護士的管理現(xiàn)狀進行調(diào)查在多個方面發(fā)現(xiàn)了問題，為了發(fā)揮護士的最大潛能，需要對相關(guān)的管理制度進行改革。結(jié)論 護士職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷加強，相關(guān)的管理人員需要提供完整的制度，只有這樣才能夠促進護士自覺地進行職業(yè)生涯規(guī)劃，改變目前管理中存在的問題。

【關(guān)鍵詞】護士；職業(yè)生涯規(guī)劃；管理現(xiàn)狀

在全球范圍內(nèi)護理人員一直面臨著主要的問題就是護士短缺，這種情況已經(jīng)達到了危機的水平［1］。職業(yè)生涯規(guī)劃就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的、系統(tǒng)的計劃的過程，主要由定位、目標和通達設(shè)計三個要素構(gòu)成。護理人員數(shù)量越來越稀缺，怎樣留住現(xiàn)有的人才隊伍成為醫(yī)院人力資源管理的重要內(nèi)容［2］。筆者從我市各個醫(yī)院中抽取出一定比例的護理人員進行調(diào)查，具體情況如下。

1 資料與方法

1.1一般資料：護理人員來源于我市各個醫(yī)院，從各個醫(yī)院中抽取出一定比例的護理人員，抽中的人員一共374人，年齡最小的為25歲，年齡最大的為45歲，其中中專畢業(yè)120例，?？飘厴I(yè)124例，本科畢業(yè)130例。護士186例，護士長188例，簽訂臨時合同的有87例，簽訂長期合同的有287例。

1.2調(diào)查研究的方式：主要采用護士情況問卷、職業(yè)生涯規(guī)劃量表和職業(yè)生涯管理現(xiàn)狀表對相關(guān)的情況進行調(diào)查。護士情況問卷是由筆者自行設(shè)置的，主要的內(nèi)容主要是護理人員的基本信息。職業(yè)生涯規(guī)劃量表主要根據(jù)《組織職業(yè)生涯管理量表》進行修訂，對員工職業(yè)生涯的具體情況進行全面地了解。

將調(diào)查得到的數(shù)據(jù)進行分析，請相關(guān)的心理專家和護理專家對護士職業(yè)生涯規(guī)劃的整體情況進行評分。

2 結(jié) 果

護士職業(yè)生涯規(guī)劃的現(xiàn)狀：從確立職業(yè)目標和策略方面來看，374人的總體得分為（15.74±2.71）分；從繼續(xù)學(xué)習(xí)方面來看，總體得分為（13.15±3.15）分；從注重的關(guān)系方面上來看，總體得分為（9.74± 3.14）分；從自我展示方面來看，總體得分為（1.53±1.11）分；綜合得分約為（40.16±3.64）分。

3 討 論

3.1發(fā)展的歷程：護士職業(yè)生涯規(guī)劃管理起始于上個世紀70年代的美國［3］。那個時期美國在護理人員數(shù)量方面處于極度缺乏的狀態(tài)，為了能夠留住護理人才，維護護理隊伍的穩(wěn)定，醫(yī)院對護士職業(yè)生涯發(fā)展進行相關(guān)的規(guī)劃，這種規(guī)劃具有計劃性，能夠起到促進的作用。1995年國際護士協(xié)會闡明了護士生涯必須得到管理者的支持和鼓勵，也就是說每個護士都需要對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。

3.2我國管理現(xiàn)狀：雖然在國際上護士職業(yè)生涯規(guī)劃管理已經(jīng)趨于成熟的階段，但是我國的護士職業(yè)生涯規(guī)劃管理卻仍處于萌芽階段，在實際運用的過程中會出現(xiàn)較多的問題，主要表現(xiàn)在在對護士的職業(yè)生涯規(guī)劃進行管理是主要采用的方式是在職培訓(xùn)，繼續(xù)教育和導(dǎo)師制管理［4］，這些方式雖然能夠促進護士專業(yè)水平的發(fā)展，為護士的快速成長搭建了平臺，但是從另一方面來看，護士對于職業(yè)生涯的了解程度還比較低，甚至有的醫(yī)院還會出現(xiàn)差別對待的現(xiàn)象，這樣不利于創(chuàng)造良好的環(huán)境，阻礙了護士自身的發(fā)展。

3.3思考：筆者認為想要完善護士職業(yè)規(guī)劃管理就必須從對其造成重要影響的因素入手。首先醫(yī)院需要給護士提供完整的職業(yè)信息，了解相關(guān)組織方面的職位空缺、晉升等具體信息，這樣才能夠根據(jù)相關(guān)的要求不斷地充實完善自己。另外，還需要建立有效的職業(yè)生涯規(guī)劃程序，只有這樣才能夠鼓勵護士在職教育，加強醫(yī)院與護士的交流，充分了解護士心中所想，采取有效的措施應(yīng)對護士工作的壓力，提高護士專業(yè)思想的穩(wěn)定性，促進護士完善職業(yè)生涯規(guī)劃。

參考文獻

［1］ 夏玲，丁敏.臨床護士職業(yè)生涯不同階段的規(guī)劃與管理探討［J］.中國護理管理，2008，8（2）:51-54.

［2］ 吳旭麗，王惠琴，蔡琳，等.不同初始學(xué)歷本科護士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析［J］.中華護理教育，2013，10（6）:247-250.

［3］ 王丁花.護士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及影響因素的調(diào)查分析［J］.當代護士（學(xué)術(shù)版），2011，7（3）:82-84.

［4］ 崔麗君，李姍姍，李雪平.聘用護士職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀的調(diào)查分析［J］.護理實踐與研究，2012，9（8）:134-136.

中圖分類號：R47

文獻標識碼：C

文章編號：1671-8194（2016）04-0291-01

Investigation of Nurse Career Planning and Management Situation

GUO Xiao-ling， WU Min， LI Ai-qin
（Department of Nursing， Jinan Second People′s Hospital， Jinan 250001， China）

［Abstract］Objective Investigation of occupation career planning and management research nurse. Method Using questionnaire， nurse occupation career planning questionnaire and occupation career management status table on the investigation and analysis of nurses. Result After investigation found that， of all the total score for the nurse occupation career planning （40.16±3.64） points lower than the relevant standard. The present management situation of nurses investigation found problems in many aspects. In order to the maximum potential of nurses， need to carry on the reform to the related management system. Conclusion The nurse occupation career planning need to constantly strengthen. The relevant managers need to provide a complete system. Only in this way can the nurses consciousness of occupation career planning and promote， change the existing problems in the management.

［Key words］Nurse； Career planning； Management situation