淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

劉冰潔

（重慶燃?xì)獍惭b工程有限責(zé)任公司 重慶江北 400020）

淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

劉冰潔

（重慶燃?xì)獍惭b工程有限責(zé)任公司 重慶江北 400020）

黨建工作在企事業(yè)單位中占據(jù)著關(guān)鍵位置，特別是對(duì)企事業(yè)單位自身的完善以及發(fā)展來(lái)說(shuō)，都具有相當(dāng)重要的意義。本文首先重點(diǎn)闡述了黨建政工工作的重要性，然后就我國(guó)目前黨建政工工作中所存在的問(wèn)題進(jìn)行了簡(jiǎn)要探討，并提出如何更好的開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的有關(guān)策略，為促進(jìn)企事業(yè)單位更好、更快的發(fā)展獻(xiàn)出自己的一點(diǎn)綿薄之力。

黨建政工工作；實(shí)效性；應(yīng)對(duì)策略

前言

1 黨建政工工作的重要性

黨建政工工作是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要任務(wù)之一，做好黨建政工工作能夠更加有效的控制和管理好員工，并且提升員工對(duì)工作的積極性。同時(shí)提升企事業(yè)單位在市場(chǎng)中的軟實(shí)力，所以，企事業(yè)單位想要更好、更快的發(fā)展，離不開(kāi)黨建政工的工作。

在開(kāi)展黨建政工工作的過(guò)程中，可以經(jīng)常性的多舉辦一些娛樂(lè)活動(dòng)，讓員工都參與到活動(dòng)中。這些集體活動(dòng)不只是對(duì)企業(yè)文化的宣傳，同時(shí)也能讓員工釋放平時(shí)的工作生活壓力，讓員工對(duì)自身的低落情緒做一個(gè)調(diào)整[3]。在活動(dòng)的進(jìn)行過(guò)程中，也能夠增強(qiáng)員工之間的互動(dòng)性與熟識(shí)度，從而更好的融入到這個(gè)集體之中，員工對(duì)企業(yè)的好感值和滿意度也會(huì)上升。通過(guò)集體活動(dòng)，員工能重拾對(duì)工作的積極性，當(dāng)再次投入到工作中時(shí)，便能保持一個(gè)樂(lè)觀積極的心態(tài)。

黨建政工工作是黨和企事業(yè)單位之間的一個(gè)橋梁，黨的精神以及思想能夠通過(guò)黨建政工的工作及時(shí)迅速的傳遞到企業(yè)里，帶動(dòng)到員工的工作以及生活中，將企業(yè)員工的思想與黨同步化發(fā)展。總之，企事業(yè)單位開(kāi)展黨建政工工作本就是為了能夠更好的提升企業(yè)的發(fā)展力量，從而讓企事業(yè)單位有一個(gè)更好更快的發(fā)展。

2 黨建政工工作中存在的問(wèn)題

2.1 黨建政工工作理念落后

時(shí)代在進(jìn)步，企業(yè)的制度也日益完善，黨建政工工作也應(yīng)隨之進(jìn)行變革，這樣才能跟上時(shí)代的步伐，更好的面對(duì)新形勢(shì)下出現(xiàn)的各種挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的黨建政工工作已經(jīng)無(wú)法滿足員工的需求，且和當(dāng)前的企業(yè)管理制度有著較大矛盾和沖突。主要是在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，通常是要求下級(jí)強(qiáng)制性執(zhí)行命令，對(duì)上級(jí)交代的話語(yǔ)要絕對(duì)服從。這種形式容易讓員工內(nèi)心產(chǎn)生不滿，對(duì)員工心理造成嚴(yán)重傷害?，F(xiàn)代社會(huì)更注重的是對(duì)人的尊重以及自身個(gè)性化需求的體現(xiàn)。因此，若是不丟棄掉這種傳統(tǒng)的黨建政工工作模式，就會(huì)促使領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的距離越來(lái)越遠(yuǎn)，不利于企業(yè)的發(fā)展。

2.2 黨建政工工作機(jī)制不夠完善

黨建政工工作作為企事業(yè)單位中的重要組成部分，必須建立一個(gè)完善的工作機(jī)制，只有具備了完善的工作機(jī)制以及工作制度，才能夠有效幫助到黨建政工工作的落實(shí)。但是目前我國(guó)的很多企事業(yè)單位中的黨建政工工作人員總是表現(xiàn)出一副高高在上、唯我獨(dú)尊的模樣，沒(méi)有把自己的工作看成一個(gè)任務(wù)娶好好完成，而是作為他炫耀的資本。在與員工的日常溝通交流中，也總是擺出一副領(lǐng)導(dǎo)的架子，說(shuō)話語(yǔ)氣極其強(qiáng)勢(shì)。并且一旦遇到什么問(wèn)題，也總是采取說(shuō)教或者說(shuō)服的教育，思維方式和溝通模式一成不變，就無(wú)法取得相應(yīng)的效果。此外，有些黨建政工工作人員在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，為了進(jìn)一步炫耀自己的黨建政工身份和工作能力，而出現(xiàn)空口說(shuō)白話的情形，隨意說(shuō)大話，卻不將工作落實(shí)到實(shí)處，這種情況下極其容易讓員工心生反感，進(jìn)而對(duì)日后的黨建政工工作的開(kāi)展造成阻礙。

2.3 黨建政工工作流于形式

對(duì)于影視動(dòng)畫(huà)作品的創(chuàng)作來(lái)說(shuō)，后期制作是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是決定作品質(zhì)量的關(guān)鍵步驟。經(jīng)過(guò)行業(yè)工作者的不懈努力，后期制作技術(shù)正在走向成熟，在未來(lái)，行業(yè)人員仍需不斷創(chuàng)新，促進(jìn)后期制作技術(shù)向數(shù)字性、綜合性方面發(fā)展，以高水平的后期制作技術(shù)保障影視動(dòng)畫(huà)的觀賞性。

在企事業(yè)單位中，黨建政工工作最主要的原則便是將具體的工作落實(shí)到實(shí)處，讓黨建政工工作能夠確實(shí)的為企業(yè)和員工服務(wù)。但是目前，很多企事業(yè)單位的黨建政工工作都只是流于形式而已，并沒(méi)有認(rèn)真的落實(shí)到每一處。特別是在思想教育上，因國(guó)內(nèi)黨建政工方式太過(guò)傳統(tǒng)、陳舊，難以跟上國(guó)際市場(chǎng)的主流，便容易導(dǎo)致黨建政工思想教育上的脫節(jié)。黨建政工工作難以良好的展開(kāi)，就會(huì)拖慢企業(yè)前進(jìn)的步伐。同時(shí)，有些黨建政工工作人員自身工作意識(shí)淺薄，不重視員工的思想教育，無(wú)法達(dá)到相對(duì)應(yīng)的教育目的[1]，最終直接影響到黨建政工的教育目的。

2.4 黨建政工隊(duì)伍素質(zhì)水平不夠高

現(xiàn)在很多企事業(yè)單位在開(kāi)展黨建政工工作的時(shí)候，其黨建政工建設(shè)隊(duì)伍素質(zhì)并沒(méi)有達(dá)到相應(yīng)的要求，不少黨建政工老是愛(ài)空口說(shuō)白話，好大喜功，不說(shuō)實(shí)話、不辦實(shí)事。張口閉口的就是為人民服務(wù)?？墒菍?shí)際上都沒(méi)有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)支撐他的“大”觀點(diǎn)。最終導(dǎo)致同事的不屑以及員工的反感，間接的降低了黨建政工工作開(kāi)展的效率。所以建立一個(gè)整體素質(zhì)水平高的黨建政工工作隊(duì)伍是至關(guān)重要的。

3 開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

根據(jù)以上對(duì)黨建政工工作過(guò)程中的種種問(wèn)題，不難看出，想要更加有效率有質(zhì)量的開(kāi)展黨建政工工作，就必須對(duì)其目前的思想理念、工作方法以及黨建政工自身素質(zhì)水平進(jìn)行整體性改革，確保黨建政工工作的有效展開(kāi)，從而提升企事業(yè)單位在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

3.1 重視和加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)位置

想要將黨建政工工作徹底落實(shí)到實(shí)處，就必須明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，在黨的帶領(lǐng)下，不斷提升軟實(shí)力以及企業(yè)內(nèi)部的文化，提升全體黨建政工工作人員的工作積極性。要注意的是，黨建政工工作要滲透到員工生活上，不能僅限于工作層面。做到在生活的各個(gè)層面多多關(guān)照員工，讓員工體會(huì)到來(lái)自黨的關(guān)懷，這樣能夠有效提升企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，從而將企業(yè)各階層的所有員工緊密聯(lián)系到一起，以促進(jìn)黨建政工工作和企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

3.2 貫徹執(zhí)行以人為本理念

以人為本理念是治國(guó)的重要理念，而黨建政工工作人員，也必須時(shí)刻謹(jǐn)記以人為本的理念方針，并且在工作中要始終堅(jiān)持這一原則，以企業(yè)員工利益為重點(diǎn)，確保員工的正當(dāng)利益不受侵害。同時(shí)黨建政工工作人員還應(yīng)深入到員工中，清醒認(rèn)知到員工的主體地位，能把員工的利益和集體的利益緊密結(jié)合起來(lái)，這樣才會(huì)使得員工的心理上有著自己是企業(yè)主力的感覺(jué)，對(duì)工作也就會(huì)更有積極性更上心。并且還應(yīng)及時(shí)與員工達(dá)成良好的溝通，能換位思考，理解、照顧到員工的心理，以便更有效的促進(jìn)黨建政工工作開(kāi)展。

3.3 創(chuàng)建和完善工作體系與制度

黨建政工開(kāi)展的過(guò)程中，擁有良好的黨建政工工作體系以及制度，是做好黨建政工工作的必備條件，可以有效幫助到黨建政工工作的開(kāi)展。對(duì)于體系與制度的建立：①企事業(yè)單位應(yīng)該創(chuàng)建自己的黨建政工工作團(tuán)隊(duì)，并且工作人員都應(yīng)是具備專業(yè)技能與素質(zhì)的高標(biāo)準(zhǔn)人員，在黨建政工工作開(kāi)展時(shí)，每個(gè)人都應(yīng)有自己的職能與職責(zé)，做到分工明確、合理，進(jìn)一步提高黨建政工工作的實(shí)效性。②因?yàn)辄h建政工工作的落實(shí)需要協(xié)調(diào)與管理等各個(gè)方面的良好配合，這就要求黨建政工工作的領(lǐng)頭人具有一定的協(xié)調(diào)管理能力，能夠全方位的做到科學(xué)、合理的調(diào)整黨建政工工作中的各項(xiàng)資源，確保黨建政工工作井然有序的進(jìn)行。③為了避免黨建政工工作流于形式，黨建政工工作人員必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心和工作意識(shí)。④應(yīng)該在實(shí)踐的過(guò)程中時(shí)刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷對(duì)黨建政工工作制度進(jìn)行研究、探索，以及對(duì)黨建政工的工作流程進(jìn)行不斷的規(guī)范和完善。3.4建立健全的監(jiān)督體系

黨建政工工作的有效落實(shí)，離不開(kāi)對(duì)黨建政工工作的監(jiān)督。這個(gè)監(jiān)督應(yīng)該是全方位的，而不是單單的上級(jí)監(jiān)視下級(jí)這么簡(jiǎn)單，監(jiān)督體系的完善需要全體工作人員的參與，讓企業(yè)所有員工都能加入到具體的黨建政工工作中來(lái)，這種監(jiān)督體系的形成也能夠讓員工積極的配合黨建政工工作人員的工作，很大程度上提升了黨建政工工作人員的實(shí)效性。

3.5 加強(qiáng)信息化建設(shè)

隨著科技的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐漸普及到人們的日常生活工作中，大量的工作都需要運(yùn)用到計(jì)算機(jī)，似乎在工作中不會(huì)用計(jì)算機(jī)的人已經(jīng)是與社會(huì)脫節(jié)的象征，不管怎樣，計(jì)算機(jī)都能很好的幫助到黨建政工的工作。黨建政工工作人員應(yīng)當(dāng)充分運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息技術(shù)，采集相關(guān)數(shù)據(jù)信息，并且通過(guò)信息化的手段，給以員工和黨建政工工作人員的聯(lián)系與交流[5]。員工也可以通過(guò)信息化渠道的建設(shè)，方便快捷的提交對(duì)工作和生活上的建議或者是意見(jiàn)，然后再由黨建政工工作人員結(jié)合實(shí)際情形，改進(jìn)黨建政工工作中的不足之處。

3.6 關(guān)注分流安置人員的政治思想工作

在一個(gè)事業(yè)單位里，會(huì)在所難免的出現(xiàn)分流人員，因此必須接受分流人員，并且對(duì)其做好政治思想工作[6]。對(duì)于比較困難的員工，單位一定要及時(shí)給以關(guān)心和幫助，營(yíng)造出一種歸屬感，使他們能夠快速的融進(jìn)這個(gè)集體，確保其工作和生活的穩(wěn)定。各個(gè)基層單位要充分掌握到這些分流人員的思想動(dòng)態(tài)，對(duì)現(xiàn)有的政策作出及時(shí)解釋。再就是加強(qiáng)對(duì)分流人員的培訓(xùn)工作，培養(yǎng)出一批高素質(zhì)的專業(yè)型員工，以便促進(jìn)單位日后的發(fā)展。

4 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，黨建政工工作對(duì)于企事業(yè)的發(fā)展有著較強(qiáng)的價(jià)值與意義，是企事業(yè)單位中極為重要的一部分[4]。這種價(jià)值與意義不僅體現(xiàn)在企事業(yè)單位的思想政治水平上，而且也體現(xiàn)出企事業(yè)單位員工的凝聚力和積極性，所以企事業(yè)單位加強(qiáng)對(duì)黨建政工工作的關(guān)注是極其有必要的。不過(guò)就目前來(lái)看，我國(guó)企事業(yè)單位的黨建政工工作還存在著很多問(wèn)題，這些問(wèn)題極大影響著黨建政工工作的順利開(kāi)展。本文就黨建政工工作的實(shí)效性開(kāi)展提出了自己的一點(diǎn)看法與策略，以作參考，但是如何更加有效的實(shí)施這些策略，尚還需要企事業(yè)單位和黨建政工工作人員以及其他員工的探索與努力。

[1]佟 鋼.淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法[J].現(xiàn)代婦女（下旬），2014，02：47+57.

[2]陳其海.開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的策略探析[J].東方企業(yè)文化，2014，12：57.

[3]蘇開(kāi)春.淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法[J].才智，2015，07：327.

[4]羅振中.開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的策略分析[J].東方企業(yè)文化，2015，16：86～87.

[5]胡德強(qiáng).黨建政工工作實(shí)效性策略分析[J].辦公室業(yè)務(wù)，2016，04：58.

[6]趙艷.開(kāi)展實(shí)效性黨建政工工作的策略分析[J].企業(yè)改革與管理，2016，04：182.

D64

A

1004-7344（2016）10-0017-02

2016-3-18

劉冰潔（1986-），女，助理政工師，本科，主要從事黨群政工，團(tuán)支部工會(huì)工作。