新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

焦瑞

（山西省交通開發(fā)投資集團翼達公司 山西太原 030006）

新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)和策略

焦瑞

（山西省交通開發(fā)投資集團翼達公司 山西太原 030006）

隨著全球化趨勢的不斷加強，我國社會經濟、政治及文化得到了快速發(fā)展為企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇。對于現階段的企業(yè)來說，經營理念和管理方式發(fā)生了前所未有的改變，價值觀念也隨之不斷更新，這對企業(yè)發(fā)展而言既是機遇也是挑戰(zhàn)。而政工工作作為企業(yè)經營的重要組成部分，在新形勢下也面臨著諸多挑戰(zhàn)，鑒于此，本文將針對企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進行研究，并提出相關發(fā)展策略。

企業(yè)；政工工作；機遇；挑戰(zhàn)；策略

企業(yè)作為國民經濟不可或缺的組成部分，肩負著經濟發(fā)展和社會文明的雙重任務，所以，在開展企業(yè)政工工作時，需要牢牢把握社會主義新方向，落實黨的方針政策，加強企業(yè)員工的思想道德建設，以便為企業(yè)經營打下堅實的基礎。目前企業(yè)在開展政工工作中遭遇諸多瓶頸，無論是工作方式還是人員思想觀念的轉化都比較陳舊，難以適應當前的發(fā)展趨勢，因而相關人員以企業(yè)政工工作為切入點，深入剖析企業(yè)政工工作開展策略。

1 新時期企業(yè)政工工作的意義

1.1 有利于提升企業(yè)凝聚力

在開展政工工作之前，政工人員需要了解和掌握企業(yè)員工的整體思想動態(tài)，并根據員工的實際情況開展思想政治教育工作。將員工們化整為零，能夠齊心協(xié)力、眾志成城的共同實現企業(yè)的利益，在企業(yè)內部營造一個默契配合的工作氛圍，促進企業(yè)內部形成團結一心的和諧局面，提升整個企業(yè)的凝聚力和影響力。

1.2 有利于形成先進的發(fā)展理念

先進的發(fā)展理念能引導企業(yè)向更好的方向前進，使企業(yè)在激烈的市場競爭下仍有鮮活的生命力和競爭力。因此新時期背景下開展政工工作能保障企業(yè)形成先進的發(fā)展理念，促進企業(yè)不斷完善和進步。

1.3 構建企業(yè)文化

企業(yè)無論發(fā)展到哪個階段，都需要自身的企業(yè)文化為支撐，政工工作能促進企業(yè)形成特色的企業(yè)文化，營造良好的文化氛圍。在強大的企業(yè)文化支撐下，企業(yè)員工才能以更為飽滿的熱情參與到各種工作當中，以昂揚向上的心態(tài)進行工作和學習，在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值，創(chuàng)造更多的經濟效益。

2 新時期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

2.1 政工隊伍缺乏專業(yè)性

新時期下企業(yè)政工工作對企業(yè)具有至關重要的作用，不僅對員工思想政治工作有一定影響，同時對企業(yè)文化的構建也有重要意義。企業(yè)政工工作的目標主要是根據企業(yè)發(fā)展的實際情況提出針對性的發(fā)展策略，而在實際工作中應當增加企業(yè)員工的認同感，制定科學合理的管理機制，培養(yǎng)員工之間的默契。為了確保企業(yè)政工工作的順利開展，理應培養(yǎng)一支高素質、專業(yè)性較強的人才隊伍。但就我國目前實際情況來看，許多企業(yè)的政工人員并未具備較高的專業(yè)素養(yǎng)，甚至許多企業(yè)并未組建政工隊伍，只有當上級檢查時才會臨時組建，而政工人員也大多是從企業(yè)其他部門抽調過來，身兼數職，缺乏專業(yè)性，致使政工工作流于形式。

2.2 政工建設缺乏穩(wěn)定性

企業(yè)在開展政工工作時應該以員工為中心，充分考慮員工的需求和切身利益，保護員工的合法權益。但對員工本身也有一定的要求，在開展政工工作時能堅定自己的信念不動搖，隨著時代的進步和企業(yè)的變化而改變，順應現代化社會的發(fā)展。作為企業(yè)的政工人員應當總結企業(yè)政工工作的經驗，并恰當引用其他企業(yè)先進的工作經驗以促進企業(yè)的發(fā)展。但我國市場經濟中中小企業(yè)占有重要地位，中小企業(yè)最大的特點就在于流動性強，由此在無形當中增加了企業(yè)政工工作的難度，致使企業(yè)政工建設缺乏穩(wěn)定性。

2.3 缺乏時代性

隨著我國科學技術的不斷發(fā)展和進步，越來越多的技術應用于企業(yè)建設當中，對企業(yè)傳統(tǒng)發(fā)展模式和形式帶來的巨大的挑戰(zhàn)和沖擊，也對現代企業(yè)發(fā)展起到了巨大的促進作用。相比較之下企業(yè)政工工作形式較為單一，如果直接將現代化技術應用于政工工作當中，會有部分內容不相適應。再加上許多企業(yè)政工人員素質不高，人員隊伍專業(yè)性不強，使得政工人員對現代技術存在很多誤區(qū)。但如果政工工作不順應現代化社會的發(fā)展又難以引進一些先進的工作理念，因此如何引進現代化技術成為企業(yè)政工工作面臨的重要難題。

2.4 定位不明確

盡管我國不少企業(yè)已經認識到了企業(yè)政工工作的重要性，但整體來說對政工工作的定位不明確，不清楚思想政治工作該處于哪個位置和地位。概念不清楚直接導致對政工工作理解不到位，不能深入挖掘政工工作的核心，使得許多企業(yè)花費了大量的人力物力卻沒有收獲到良好的效果。此外，企業(yè)政工工作還存在責任不明確的問題，不少中小企業(yè)由于自身的原因沒有設置專門的政工部分，因此責任歸結問題十分復雜，該如何開展政工工作也十分模糊。

3 新時期加強企業(yè)政工工作的幾點策略

3.1 提高對政工工作的重視

不多企業(yè)將過多的中心都放在生產和銷售兩個環(huán)節(jié)，而忽視其他環(huán)節(jié)的重要輔助作用，這種只注重短期經濟效益的做法不利于企業(yè)的長久發(fā)展。企業(yè)高層普遍認為文化和情感建設可有可無，沒必要投入時間和精力放在沒有直觀可見的經濟活動上，高層的不重視導致企業(yè)員工對企業(yè)政工工作的不重視。因此改善企業(yè)政工工作的首要環(huán)節(jié)就是加強企業(yè)高層對政工工作的重視程度，由此樣企業(yè)才有足夠的資金和精力開展政工工作。綜合文化建設十分完善和先進的企業(yè)來看，政工工作的開展不僅有助于實現短期的經濟效益，還有利于企業(yè)長期發(fā)展。

3.2 完善政工工作評價標準

盡管許多企業(yè)已經進行政工工作很多年，但仍有很多員工不清楚政工工作的概念和作用，因此在企業(yè)內部要加強對政工工作的宣傳力度，不僅讓員工感受到政工工作的力量，更要部門領導意識到政工工作的意義。為了有效調動政工人員工作的積極性，相關領導和政工部門要完善政工工作的評價標準，使每一位員工都能以一種飽滿的熱情參與到政工工作當中。此外，在完善政工工作評價標準時要與現代化信息技術完美結合，充分發(fā)揮現代化信息技術的優(yōu)勢和作用。不僅能夠推進企業(yè)政工工作的順利進行，更能反作用于現代化信息技術，推動現代化信息技術的發(fā)展。

3.3 定期開展人員培訓

當今市場經濟競爭日益激烈，一個企業(yè)要想在市場競爭中占有一席之地，就必須隨著社會的發(fā)展更新發(fā)展理念和經營模式，在不斷摸索中探索出一條適應企業(yè)自身發(fā)展的道路，因此對企業(yè)政工工作提出了更高的要求。企業(yè)之間的競爭不僅限于產品質量，目前已經上升為企業(yè)文化之間的較量，一個企業(yè)要想長久發(fā)展就必須保證政工人員質量。在選拔政工人員時需要建立一套完善的選人制度，及時淘汰能力低下的人員，同時還要采取定期培訓的方式及時更新政工人員的思想觀念，以便更好的適應時代發(fā)展。

3.4 發(fā)揮榜樣的力量

企業(yè)在開展政工工作時可以適當引進一些先進個人的事跡、精神以及言論，用生動的例子激烈員工的言行，充分發(fā)揮榜樣的力量，促使員工向榜樣的方向發(fā)展。在選擇榜樣時盡量選擇一些具有代表性、時代性的例子，更要貼近員工的生活，拉近榜樣與員工之間的距離，以至于不會讓員工有一種很盲目的感覺。在多種文化共存的今天，企業(yè)員工易受外界環(huán)境的影響，因此通過榜樣這一重要媒介能使榜樣與員工成為一個整體，凝聚員工的力量，推進員工思想政治教育工作。

4 結束語

綜上所述，企業(yè)要想在激烈的市場競爭中得以長足發(fā)展在很大程度上離不開政工工作的支持，可以說政工工作是企業(yè)發(fā)展的內動力。政工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，需要與其他部門緊密結合并有效配合，最大限度的發(fā)揮政工工作的作用。總之，隨著社會的發(fā)展及環(huán)境的改變，政工工作勢必會面臨越來越多的挑戰(zhàn)，但筆者相信，只要加大對政工工作的重視力度，不斷創(chuàng)新政工工作的方式，必然能為企業(yè)發(fā)展帶來新的生機與活力。

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1004-7344（2016）25-0029-02

2016-8-20