探究提升教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)模式

石存生

(黑龍江省教育學(xué)院，哈爾濱150080)

探究提升教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)模式

石存生

(黑龍江省教育學(xué)院，哈爾濱150080)

摘要:20世紀90年代以來，人們的學(xué)習方式、工作方式和生活方式隨著信息技術(shù)的發(fā)展而不斷變化著。作為信息化時代下的教師，對于社會給予我們的關(guān)注和期望也越來越高了，素質(zhì)教育、信息化教育、教學(xué)方式的轉(zhuǎn)變等各類名詞無時無刻不縈繞在我們的耳邊，而新技術(shù)的發(fā)展對教師提出了更高的要求。曾經(jīng)那種認為只要學(xué)好專業(yè)課就可以走入課堂的傳統(tǒng)觀念，也隨著現(xiàn)代化的腳步越走越遠了。信息化時代下教師不再是在學(xué)校上好每一節(jié)課那么簡單了。馬丁·比恩作為英國開放式大學(xué)的校長曾經(jīng)說過，在信息時代里“裝作看不見的人注定失敗”。為了讓廣大的中小學(xué)教師能夠更容易地適應(yīng)新的工作方式、適應(yīng)新的學(xué)習方式、適應(yīng)新的生活方式，筆者將自己對提升教師教育技術(shù)能力的粗淺研究與大家做一個交流，希望能夠給你帶來一些欣喜。

關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)平臺;教育技術(shù);教育信息化

中圖分類號:G451.2

文獻標志碼:??: A

文章編號:??:1001-7836(2015) 09-0021-02

doi:10.3969/j.issn.1001-7836.2015.09.010

收稿日期:2015-04-06

基金項目:黑龍江省教育學(xué)院“十二五”教育科學(xué)研究規(guī)劃課題(xyq125-006)

作者簡介:石存生(1978—)，男，山東掖縣人，講師，碩士，從事教學(xué)研究。

《關(guān)于教師地位的建議》這篇文章，聯(lián)合國教科文組織和國際勞工組織在1966年就提出來了，文中提出了應(yīng)把教育工作作為一個專門的職業(yè)而存在。聯(lián)合國教科文組織在1996年的第45屆國際教育大會上講到:教師的專業(yè)化發(fā)展是提高教師地位的最有希望的中長期策略［1］。在習主席倡導(dǎo)的教育信息化的體系中，教師實際上就是素質(zhì)教育的實施和提高學(xué)生創(chuàng)新意識的關(guān)鍵所在，教師教育能力發(fā)展是教育改革的必然性要求。在大數(shù)據(jù)的浪潮中，教師應(yīng)積極地提高自我的專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)積極地學(xué)習并運用先進的理念和技術(shù)提升教師的專業(yè)技術(shù)能力。將教育技術(shù)完全地融入到課程教學(xué)中去，而教師培訓(xùn)將成為提高教師的教育技術(shù)能力的有效途徑，只有廣大中小學(xué)教師積極參與并提高自我的教育技術(shù)能力，才能接受信息化時代給教育帶來的挑戰(zhàn)。

一、影響教師教育技術(shù)能力提升的因素

教師想要提升教育技術(shù)能力無非有兩種方式:第一，自學(xué)成才。有一定的教育技術(shù)能力的教師，可以通過不同的網(wǎng)絡(luò)平臺或網(wǎng)站搜索自己所需要的任何與教育教學(xué)相關(guān)的內(nèi)容。當然自己搜索出來的內(nèi)容比較分散，而且資源比較貧乏，遇到不熟悉的平臺或軟件需要自己研究(費時費力)。第二，相關(guān)部門組織培訓(xùn)。進行系統(tǒng)的有針對性的培訓(xùn)，并且可以分享大家的經(jīng)驗和教學(xué)成果。下面筆者就當前的教育技術(shù)能力培訓(xùn)存在的問題與大家探討。

1.面對面培訓(xùn)費時、費財、費力

當前大多數(shù)的培訓(xùn)僅僅是把中小學(xué)教師聚在一起，由培訓(xùn)機構(gòu)的講師團進行面對面的講授。如要對全省的所有中小學(xué)教師進行一次輪訓(xùn)的話，將耗費大量的人力、物力、財力、時間，并且我省部分貧困縣市經(jīng)濟不景氣，對教師參與培訓(xùn)的資金不到位，導(dǎo)致培訓(xùn)無法落實。

2.培訓(xùn)內(nèi)容針對性不強

參與培訓(xùn)的一線教師在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)科結(jié)構(gòu)以及對教育技術(shù)能力認知方面都存在著較大的差異，培訓(xùn)機構(gòu)通常情況是按照大眾式的培訓(xùn)方式進行，不能做到以人為本，使得參訓(xùn)教師無法得到實際的幫助，只能看看“熱鬧”。而且面對相同的培訓(xùn)內(nèi)容，具有參差不齊的教育技術(shù)能力的參訓(xùn)教師在培訓(xùn)過程中會產(chǎn)生培訓(xùn)速度過快或過慢的情況，使得培訓(xùn)的實效性與針對性不夠強。最終直接導(dǎo)致很多教師參加完培訓(xùn)，仍然使用自己以前的“土方法”繼續(xù)授課，培訓(xùn)形同虛設(shè)。這樣的培訓(xùn)不僅是對國家資金的浪費，也是對受訓(xùn)教師時間的浪費，使教師的教育技術(shù)能力無法得到提高，從而影響教師的教學(xué)質(zhì)量的提高［2］。

3.為了培訓(xùn)而培訓(xùn)

當前的培訓(xùn)大多不是按照學(xué)員的實際需求出發(fā)而制定的培訓(xùn)方案，教師只是聽從領(lǐng)導(dǎo)的命令而參加培訓(xùn)，甚至是

一些教師本應(yīng)參與培訓(xùn)，但學(xué)校不放而找其他人頂替，參訓(xùn)教師為了完成任務(wù)而參加培訓(xùn)，教師的主觀能動性無法得到調(diào)動，由此總會出現(xiàn)打著培訓(xùn)的旗號去游玩的現(xiàn)象，這樣的培訓(xùn)只能讓參訓(xùn)教師感到厭煩，達不到培訓(xùn)組織者的預(yù)期目的。而且培訓(xùn)機構(gòu)對參與培訓(xùn)的所有人員安排了統(tǒng)一的培訓(xùn)內(nèi)容，而參訓(xùn)的教師無論在年齡方面、學(xué)科方面，還是學(xué)習能力及經(jīng)驗的豐富程度方面都有著很大的差別，然而相同的培訓(xùn)模式無法保證每位教師的需求，使得教師無法與培訓(xùn)“合拍”。

二、網(wǎng)絡(luò)平臺助推教師教育技術(shù)能力的提升

互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展突破了傳統(tǒng)的學(xué)習模式，終身學(xué)習的提出為我們打開了另一扇窗。只要你想學(xué)習在任何時間任何地點都可以通過各種終端進行學(xué)習，比如說手提電腦、IPAD、手機等智能終端。與此相比，教師的培訓(xùn)方式也在逐漸地發(fā)生著翻天覆地的改變。從前那種集中面授培訓(xùn)帶來的培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點的問題已經(jīng)再也不是問題了，而作為教育現(xiàn)代化背景下的教師更應(yīng)該及時地汲取新的知識、技能，以適應(yīng)教育信息化帶來的變革。網(wǎng)絡(luò)平臺上的培訓(xùn)具有成本低、速度快、覆蓋面廣等特點，它終將成為教師培訓(xùn)的主戰(zhàn)場，因此，教師的網(wǎng)絡(luò)平臺培訓(xùn)模式將成為教師專業(yè)化發(fā)展的主要陣地。

為了保證教師教育技術(shù)能力的培訓(xùn)達到良好的效果，筆者認為應(yīng)按照如下模式進行:

圖1　提升教育技術(shù)能力的培訓(xùn)模式

第一，組織培訓(xùn)的機構(gòu)應(yīng)先在網(wǎng)絡(luò)平臺上進行培訓(xùn)前的需求分析(通過使用QQ、微信、論壇等網(wǎng)絡(luò)平臺下發(fā)有關(guān)培訓(xùn)的預(yù)備通知，并對參與培訓(xùn)人員征求培訓(xùn)內(nèi)容意見) ;第二，根據(jù)培訓(xùn)的目的及收集整理的意見內(nèi)容形成培訓(xùn)方案，并通過網(wǎng)絡(luò)平臺下發(fā)正式通知;第三，將與此次培訓(xùn)有關(guān)的相關(guān)資料上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺，讓參與培訓(xùn)的廣大教師通過網(wǎng)絡(luò)平臺了解培訓(xùn)的內(nèi)容，并根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容進行“預(yù)習”，帶著問題參加培訓(xùn);第四，培訓(xùn)機構(gòu)的講師團進行面對面的講授，在這一過程中應(yīng)注重師生的互動，保證教師遇到的實際問題能夠得到解答，由于學(xué)科的性質(zhì)決定了在培訓(xùn)過程中應(yīng)安排相應(yīng)課時進行實訓(xùn)，而不是填鴨式教學(xué)的滿堂灌;第五，在培訓(xùn)結(jié)束以后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)留一些具有實際意義的“作業(yè)”，使培訓(xùn)內(nèi)容能夠與教學(xué)實際相結(jié)合，讓“學(xué)生”將教學(xué)實際遇到的問題和作業(yè)一起發(fā)表在網(wǎng)絡(luò)平臺上，以便于受訓(xùn)者在培訓(xùn)后能夠?qū)ο嚓P(guān)的問題進行持續(xù)的思考，同時培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)組織受訓(xùn)者在網(wǎng)絡(luò)平臺上積極的研討，保證培訓(xùn)的可持續(xù)性發(fā)展;最后，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)安排相關(guān)的專家在網(wǎng)絡(luò)平臺上參與教師的研討，并解答教師回去后所遇到的問題，分享實際操作的經(jīng)驗與案例，發(fā)現(xiàn)新問題新熱點，從而成為下次培訓(xùn)的內(nèi)容，保證培訓(xùn)的良性循環(huán)［3］。

教育信息化時代的到來，不僅打破了以教師為主、灌輸知識為主的傳統(tǒng)教學(xué)模式，同時也給整體的教學(xué)過程和宏觀的教育模式帶來了革命性的變化?，F(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用正在給教育觀念、教育內(nèi)容、教育方式、教育方法和教育手段等帶來革命性的影響，它不僅僅提供給人們某種捷徑和技巧，它更是一種新的教育著眼點［4］。教師教育技術(shù)能力的提升是一項長期的、龐大的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，本文僅就提升教育技術(shù)能力的培訓(xùn)模式進行了一點粗淺的研究，，這僅僅是一個開始，而一個完整的培訓(xùn)過程還需要很多的環(huán)節(jié)，比如說培訓(xùn)的整體設(shè)計、培訓(xùn)課程的設(shè)計與開發(fā)、培訓(xùn)的實施以及培訓(xùn)效果的評價。因此，培訓(xùn)不僅僅是培訓(xùn)機構(gòu)的事情，還需要各級教育行政部門、學(xué)校和教師的通力合作，只有這樣才能達到培訓(xùn)的預(yù)期目標。在教育行政部門給予制度、政策的便利條件下;培訓(xùn)機構(gòu)的精心策劃下及后續(xù)的服務(wù)支持下;學(xué)校給教師提供終身學(xué)習的環(huán)境及激勵機制下;教師自身的努力下，教師的教育技術(shù)能力的提升才會健康、穩(wěn)步地發(fā)展。

參考文獻:

［1］梁敬齋，王志成.中小學(xué)教師教育技術(shù)能力培訓(xùn)現(xiàn)狀及策略［J］.教學(xué)與管理2009，(9) : 29—30.

［2］魏錦.培訓(xùn)需求分析:中小學(xué)教師教育技術(shù)培訓(xùn)切入點［J］.教學(xué)與管理，2009，(5) : 23—24.

［3］張筱蘭.在參與中體驗，在行動中研究——中小學(xué)教師教育技術(shù)能力可持續(xù)發(fā)展的研究［J］.中小學(xué)教師培訓(xùn)，2005，(5) : 41—43.

［4］陳新文.論教師專業(yè)化及其發(fā)展［D］.武漢:華中師范大學(xué)，2003.

(責任編輯:朱嵐)