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    “校企合作”模式下教師隊伍建設(shè)

    2016-01-28 15:15:53孫榮黑河學(xué)院
    科學(xué)中國人 2016年35期
    關(guān)鍵詞:師資教師隊伍校企合作

    孫榮黑河學(xué)院

    “校企合作”模式下教師隊伍建設(shè)

    孫榮黑河學(xué)院

    21世紀(jì),國際之間的競爭已經(jīng)成為人才的競爭,而作為人才培養(yǎng)的主要陣地,高校教育的地位不斷增加。隨著越來越多的高校逐漸開展了“校企合作”教學(xué)模式,教師隊伍建設(shè)成為高校發(fā)展過程中亟待解決的問題。基于此,本文從校企合作背景下加強師資隊伍建設(shè)的必要性出發(fā),對校企合作模式下教師應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì)進(jìn)行了探討,并提出了幾點加強教師隊伍建設(shè)的對策建議,旨在完善高校教師隊伍建設(shè),為社會培養(yǎng)更多的應(yīng)用型人才。

    校企合作;教師隊伍建設(shè);途徑

    本文為:黑龍江省高等教育學(xué)會項目,項目代碼16G369。

    隨著人們知識水平的不斷提高,教育在社會中的地位也越來越高。而教師是學(xué)生的直接教育者,也是教學(xué)質(zhì)量能否得到保證的基礎(chǔ),因此,加強教師隊伍建設(shè),是高校發(fā)展的需要,也是提高教學(xué)質(zhì)量的必要選擇。

    1 校企合作背景下加強師資隊伍建設(shè)的必要性

    多年來,我國的教育教學(xué)模式一直在不斷改進(jìn),其目的就是滿足現(xiàn)代化社會對人才的不同需求[1]。當(dāng)前,我國很多高校都已經(jīng)實現(xiàn)了教學(xué)的開放性和職業(yè)性,并通過與不同的企業(yè)進(jìn)行合作,逐漸從理論知識和實踐技能等方面加強高校的師資力量建設(shè)。眾所周知,高校教師直接教授學(xué)生各種理論知識,輔助學(xué)生進(jìn)行各項技能的訓(xùn)練,不論是教學(xué)的課程設(shè)置、學(xué)術(shù)研究,還是學(xué)生的創(chuàng)新性教學(xué)方式方法,都離不開教師隊伍。高校要想提升教學(xué)水平,改善教學(xué)質(zhì)量,最重要的措施就是積極引進(jìn)高質(zhì)量、專業(yè)化的教師隊伍。在校企合作模式下,高校除了為學(xué)生提供必要的實習(xí)場所之外,還應(yīng)當(dāng)注重教師隊伍的培訓(xùn)工作,增加教師隊伍的實踐性經(jīng)驗,以便在未來的教學(xué)中發(fā)揮更多的積極作用。

    2 校企合作模式下教師應(yīng)具備的素質(zhì)

    2.1 職業(yè)道德高尚

    職業(yè)道德是教師隊伍應(yīng)當(dāng)具備的基本素質(zhì),也是高校培養(yǎng)和引進(jìn)教師隊伍時重點觀察的主要內(nèi)容[2]。在校企合作模式下,高校加強教師隊伍建設(shè)的方法可以有所不同,除了直接在師范學(xué)校選擇之外,還可以與企業(yè)達(dá)成一致,讓部分的企業(yè)技術(shù)人員作為高校的兼職教師。不過,高校在選擇教師人才的時候,一定要對他們的職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格審視與評價,如果基本的職業(yè)道德都不能達(dá)到要求,這樣的教師是不能夠加入到師資隊伍當(dāng)中的。因為高校學(xué)生大都對教師比較尊重,時常將教師作為自己學(xué)習(xí)的模范和榜樣,一旦教師的職業(yè)道德不符合高校要求,將嚴(yán)重影響未來的學(xué)生教育。

    2.2 較高的專業(yè)教學(xué)水平

    學(xué)生是未來社會的主導(dǎo)者,而作為學(xué)生的主要教育者,教師除了基本的編寫教學(xué)大綱、制定課程教學(xué)方案之外,還必須具備充實的理論知識和實踐技能,并能夠?qū)W(xué)生的未來發(fā)展做出及時的指導(dǎo),才是現(xiàn)代化社會需要的教師人才。此外,一定程度的科研能力也是校企合作模式下對教師的要求。

    2.3 擁有“雙師型”人才特點

    校企合作模式下,高校對教師的要求越來越高,不僅需要教師站在學(xué)生的立場,改善教育教學(xué)方法,增加學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與主動性,而且還需要教師親身實踐,具備更多的專業(yè)技能,甚至利用合作的企業(yè),深入真實的實踐環(huán)境中,豐富自己的實踐經(jīng)驗,為教授學(xué)生更多的專業(yè)技能奠定基礎(chǔ)[3]。

    3 加強師資隊伍建設(shè)的策略

    3.1 將教師職業(yè)素質(zhì)提高

    基本的職業(yè)道德是作為教師的第一要求,此外,高校教師應(yīng)該充分了解“干一行,愛一行”的含義,樹立自身的愛崗敬業(yè)精神,為學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)服務(wù)。當(dāng)然,在實際的教學(xué)過程中,教師應(yīng)當(dāng)將學(xué)生作為課堂的主體,而把自己放在引導(dǎo)學(xué)生正確學(xué)習(xí)的位置之上,并且需要投入自己的全部精力,增加學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,用實際行動感動學(xué)生,真正與學(xué)生成為朋友,激發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)的主動性和積極性。此外,高校在日常的管理中,也應(yīng)該加強教師的師德教育,提高教師的職業(yè)素養(yǎng)。

    3.2 建設(shè)師資梯隊,落實師資保證

    首先,按照高校教學(xué)的實際要求,加強高校師資配套設(shè)施的建設(shè);其次,加強高校對青年教師的培訓(xùn)工作,讓他們深刻認(rèn)識到自己工作的重要性,從而增加青年教師創(chuàng)新教學(xué)的欲望;再次,為高校的骨干教師提供更廣闊的發(fā)展空間,創(chuàng)設(shè)高校師資人才梯隊。同時積極培養(yǎng)更多的“雙師型”教師[4],為學(xué)生的教育提供師資保障;最后,建立科學(xué)合理的師資獎懲與薪酬機制,激發(fā)高校教師的教育積極性。

    3.3 對高技能及高職稱人才合理引進(jìn)

    校企合作模式,對高校教師提出了更高的要求,為了適應(yīng)這種形勢,高校需要積極引進(jìn)高技能和高職稱教師人才。首先,從高校系統(tǒng)中查找高素質(zhì)的教師人才,并利用待遇或者其他方式吸引這部分教師人才;其次,在社會中公開招聘,將一些具備豐富實踐技能的工程師引入到教師隊伍中;最后,利用校企合作的便利,聘請企業(yè)部分優(yōu)秀人才作為高校的兼職教師。

    校企合作模式下,教師隊伍建設(shè)已經(jīng)成為眾多高校共同努力的目標(biāo)。為了滿足社會對人才的需要,高校需要不斷加強師資力量建設(shè),確保高校教學(xué)水平與質(zhì)量得到質(zhì)的飛躍。

    [1]譚顯波.校企合作模式下的職業(yè)院校師資隊伍建設(shè)研究[J].職教論壇,2010,28:60-63.

    [2]陳霜露.校企合作模式下高職院校人物形象設(shè)計專業(yè)教師隊伍研究[D].西南大學(xué),2015.

    [3]王宏志,王珺楠,張麗娟,邱歡.基于校企合作的雙師型教師隊伍建設(shè)模式研究[J].長春工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2015,01: 119-121.

    [4]高婷婷.校企合作中職學(xué)?!半p師型”教師隊伍建設(shè)的研究[D].延邊大學(xué),2015.

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