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    醫(yī)院文化之構(gòu)建

    2016-01-28 15:15:53王輝江蘇省灌云縣伊山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院
    科學(xué)中國(guó)人 2016年35期
    關(guān)鍵詞:衛(wèi)生職工理念

    王輝江蘇省灌云縣伊山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

    醫(yī)院文化之構(gòu)建

    王輝
    江蘇省灌云縣伊山鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院

    抓好醫(yī)院文化建設(shè),一要抓好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;二要抓好服務(wù)理念教育;三要抓好形象建設(shè)創(chuàng)新;四要抓好服務(wù)品牌創(chuàng)新;五要抓好管理方法創(chuàng)新;六要建立長(zhǎng)效機(jī)制。

    醫(yī)院;文化;構(gòu)建

    醫(yī)院文化是衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)在長(zhǎng)期的醫(yī)療服務(wù)發(fā)展中形成的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)宗旨、服務(wù)理念、管理思想、行為模式,具有教育性、服務(wù)性和穩(wěn)定性。它是企業(yè)文化的延伸和拓展。它是醫(yī)院組織的靈魂,是醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大精神動(dòng)力,在衛(wèi)生管理學(xué)上占有非常重要的戰(zhàn)略地位。近些年來(lái),隨著衛(wèi)生改革的不斷深入,衛(wèi)生醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)也日益加劇,軟實(shí)力的醫(yī)院文化建設(shè)漸漸成為各家醫(yī)院服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的重要法碼。因此,如何抓好醫(yī)院文化建設(shè)成為當(dāng)前衛(wèi)生系統(tǒng)熱門話題。

    一、醫(yī)院文化建設(shè)的內(nèi)涵及特征

    醫(yī)院文化源于企業(yè)文化的發(fā)展。企業(yè)文化概念自上個(gè)世紀(jì)八十年代從歐美國(guó)家傳入我國(guó),迅速引發(fā)業(yè)界人士興趣、重視、研究和建設(shè)。企業(yè)文化研究和建設(shè)領(lǐng)域也不斷向衛(wèi)生醫(yī)療等行業(yè)拓展。經(jīng)過(guò)三十多年的研究探索,醫(yī)院文化已初步形成獨(dú)特的理論體系。那么醫(yī)院文化是如何定義的呢?一般認(rèn)為,醫(yī)院文化是醫(yī)院在長(zhǎng)期的衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)工作中逐步形成的全體職工認(rèn)同的醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)宗旨、服務(wù)理念、管理思想、行為模式的群體意識(shí),它是醫(yī)院潛在的精神動(dòng)力。醫(yī)院文化建設(shè)一般分三個(gè)方面層次,既物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化建設(shè)主要是通過(guò)院容院貌、儀容儀表等有形物質(zhì)表現(xiàn),展示職工精神狀態(tài)。制度文化建設(shè)重要通過(guò)建章立制,反映醫(yī)院管理理念。精神文化建設(shè)主要通過(guò)思想教育,樹立職工理想信念、道德規(guī)范。它是醫(yī)院文化建設(shè)的核心內(nèi)容。醫(yī)院文化的主要特征有以下幾點(diǎn):

    1、穩(wěn)定性。醫(yī)院文化的形成需要一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間發(fā)展過(guò)程,不是一朝一日就形成的,需要長(zhǎng)期不懈努力,具有一定的穩(wěn)定性。它對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。世界著名醫(yī)院約翰·霍普金斯醫(yī)院的“誠(chéng)義、厚德、精術(shù)、至善”的醫(yī)訓(xùn)已創(chuàng)立已有200多年,醫(yī)院始終遵循至今,對(duì)醫(yī)院的不斷快速發(fā)展產(chǎn)生重大影響。

    2、人文性。醫(yī)院文化實(shí)際上是職工的精神面貌總體反映。因此醫(yī)院文化核心內(nèi)容是職工思想素質(zhì)水平,其直接決定醫(yī)院文明程度。所以說(shuō),人是醫(yī)院文化核心元素,醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上是人為中心的建設(shè),實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

    3、激勵(lì)性。醫(yī)院文化是職工的世界觀、人生觀、價(jià)值觀的直接反映和集中表現(xiàn),是醫(yī)院不斷適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的思想保證。先進(jìn)的醫(yī)院文化能夠激勵(lì)廣大職工同心同德,群策群力,拼搏進(jìn)取,戰(zhàn)勝困難,發(fā)揮巨大的能量作用。

    4、規(guī)范性。醫(yī)院文化的職工行為準(zhǔn)則和模式,是管理者通過(guò)規(guī)章制度來(lái)展示管理者的管理理念,來(lái)約束職工的工作學(xué)習(xí)行為,促進(jìn)醫(yī)院走上科學(xué)化、規(guī)范化和制度化之路。

    二、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的重要性

    當(dāng)前,隨著衛(wèi)生改革的不斷深入,各地衛(wèi)生事業(yè)都有很大發(fā)展,各醫(yī)院的硬件設(shè)施都有明顯改觀。因此衛(wèi)生醫(yī)療市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)很大取決于“軟件”比拚。因此,挖掘醫(yī)院文化,加強(qiáng)質(zhì)量服務(wù)管理,打造特色文化品牌,無(wú)疑是衛(wèi)生醫(yī)療單位生存發(fā)展必由之路。

    1、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)是衛(wèi)生發(fā)展形勢(shì)的需要。醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院管理的重要部分。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展,人們對(duì)身體健康水平和衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展需求也日益提高,這就要求醫(yī)院“兩個(gè)文明建設(shè)”一齊抓,進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。特別是要通過(guò)醫(yī)院文化建設(shè),切實(shí)解決醫(yī)德醫(yī)風(fēng)問(wèn)題,進(jìn)一步密切醫(yī)患關(guān)系,構(gòu)建和諧社會(huì)。例如通過(guò)改革管理體制,解決“大處方、大檢查”問(wèn)題。多年的工作實(shí)踐證明,我們只有加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè),才能從根本上解決醫(yī)院服務(wù)水平上的問(wèn)題,才能適應(yīng)新形勢(shì)下衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。

    2、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院發(fā)展的動(dòng)力源泉。醫(yī)院文化是以人的綜合素質(zhì)反映,是醫(yī)院的靈魂所在,是醫(yī)院的無(wú)形財(cái)富和寶貴資源。醫(yī)院文化建設(shè)實(shí)質(zhì)上就是人的思想建設(shè)。而人又是生產(chǎn)力第一要素,也是最具潛力、最活躍的要素。因此加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)為醫(yī)院的發(fā)展帶來(lái)了巨大的精神動(dòng)力。在這方面,我們就有體會(huì)。5年前,我們醫(yī)院由于投入大、負(fù)債多,加之服務(wù)水平不夠,一度陷入困境。為此,新任領(lǐng)導(dǎo)班子大膽改革分配制度,強(qiáng)化管理,開展形勢(shì)政策教育,不斷調(diào)動(dòng)廣大干部職工工作積極性和創(chuàng)造性,收到了顯著工作成效。不到一年的時(shí)間,醫(yī)院就改變了面貌。

    3、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)是醫(yī)院實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的必由之路。實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化是時(shí)代賦于我們衛(wèi)生工作者的歷史使命。醫(yī)院現(xiàn)代化是社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的重要組成部分。而要實(shí)現(xiàn)醫(yī)院現(xiàn)代化必須加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)。這是因?yàn)獒t(yī)院文化不僅是醫(yī)院發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,更是醫(yī)院高層次發(fā)展水平的標(biāo)志。一是促進(jìn)服務(wù)理念現(xiàn)代化。通過(guò)宣傳教育,樹立患者至上、質(zhì)量第一的新理念。二是促進(jìn)管理方法現(xiàn)代化。通過(guò)創(chuàng)新管理制度,建立以人為本,效率第一先進(jìn)管理方法。三是促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)現(xiàn)代化。通過(guò)引進(jìn)人才、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等手段,進(jìn)一步提高醫(yī)療技術(shù)水平。四是促進(jìn)服務(wù)環(huán)境現(xiàn)代化。通過(guò)建設(shè)優(yōu)美、舒適、方便的就醫(yī)環(huán)境,進(jìn)一步展示醫(yī)院文明、向上的精神面貌。

    三、加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)的途徑

    醫(yī)院文化是醫(yī)院的靈魂,是醫(yī)院的寶貴財(cái)富,越來(lái)越受到人們的重視。那么,我們?nèi)绾渭訌?qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)?筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面入手:

    1、抓好發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。醫(yī)院文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程,必須要有一個(gè)又科學(xué)又現(xiàn)實(shí)的建設(shè)規(guī)劃。要堅(jiān)持創(chuàng)新發(fā)展理念,結(jié)合單位實(shí)際,充分發(fā)揚(yáng)民主,制定出切實(shí)可行的工作規(guī)劃。既要吸取成功的經(jīng)驗(yàn),又要大膽創(chuàng)新思路;既要有遠(yuǎn)大目標(biāo),又要有現(xiàn)實(shí)目標(biāo);既要有工作的具體措施,又要有具體的責(zé)任體系。促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)順利開展。

    2、抓好服務(wù)理念教育。工作服務(wù)理念是廣大職工世界觀、人生觀和價(jià)值觀的具體反映,是職工努力奮斗的精神動(dòng)力,是職工干好本職工作的思想保證。為此我們要解放思想,與時(shí)俱進(jìn),堅(jiān)持繼承傳統(tǒng)文化與創(chuàng)新思想理念相結(jié)合,不斷加強(qiáng)對(duì)廣大職工思想政治教育,引導(dǎo)他們愛崗敬業(yè),無(wú)私奉獻(xiàn),讓他們主動(dòng)接受醫(yī)院管理思想,并在醫(yī)院管理思想指導(dǎo)下,自我約束自己的思想行為,積極為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。例如我們單位近年來(lái)就樹立了“嚴(yán)謹(jǐn)、求精、勤奮、奉獻(xiàn)”醫(yī)院精神,它是一種文化特色和道德理想的綜合反映,促進(jìn)了醫(yī)院的大力發(fā)展,取得了良好效果。2014年,我們醫(yī)院就被評(píng)為省文明單位。去年還被評(píng)為省示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

    3、抓好形象建設(shè)創(chuàng)新。形象是人對(duì)外溝通交流的第一渠道。良好的形象有利于贏得對(duì)方好感和信任,有利于建立和諧醫(yī)患關(guān)系。因此我們要注重醫(yī)務(wù)人員儀容儀表建設(shè),做到統(tǒng)一著裝,掛牌上崗,儀表端莊,展示廣大職工美麗大方、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)。同時(shí)還要加強(qiáng)院容院貌以及院徽、院歌等建設(shè),通過(guò)視覺效果,展示醫(yī)院積極向上、文明服務(wù)的精神。

    4、抓好服務(wù)品牌創(chuàng)新。物競(jìng)天擇,適者生存。當(dāng)前各行各業(yè)是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代。醫(yī)院作為公共服務(wù)行業(yè)也不例外,只有積極不斷創(chuàng)新服務(wù)工作,才能滿足人民群眾衛(wèi)生健康需要,才能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要,才能促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展。要結(jié)合單位實(shí)際,針對(duì)廣大群眾需求,積極開展個(gè)性化服務(wù),打造特色服務(wù)品牌,不斷提升醫(yī)院服務(wù)優(yōu)勢(shì),進(jìn)一步增強(qiáng)醫(yī)院核心競(jìng)爭(zhēng)力。例如我們單位在2015年根據(jù)市場(chǎng)需求,投資2000多萬(wàn)元,興辦了兒童醫(yī)院。開業(yè)一年來(lái),收到了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

    5、抓好管理方法創(chuàng)新。要建設(shè)現(xiàn)代化醫(yī)院,必須要有先進(jìn)的管理方法,建立健全以效益為中心的管理機(jī)制,落實(shí)醫(yī)療服務(wù)任務(wù),不斷提升醫(yī)療服務(wù)水平。例如我們單位根據(jù)工作需要,在2013年就建立了以成本核算為中心的績(jī)效考核方法,定期對(duì)職工崗位進(jìn)行量化考核打分,與績(jī)效工資掛勾,大大地調(diào)動(dòng)了廣大職工工作積極性。

    6、建立長(zhǎng)效機(jī)制。要抓好醫(yī)院文化建設(shè),必須要規(guī)范的管理制度作保證。否則,醫(yī)院文化建設(shè)很難長(zhǎng)久深入開展下去,很難走上正?;ぷ靼l(fā)展之路。例如教育培訓(xùn)、環(huán)境整治、設(shè)備更新、醫(yī)療質(zhì)量管控、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)整治等等,都需要用制度來(lái)保證工作的正常運(yùn)行。抓好制度建設(shè)就是要完善規(guī)章制度和行為規(guī)范,根據(jù)各單位工作實(shí)際,以醫(yī)院工作理念為切入點(diǎn),完善規(guī)章制度,不斷創(chuàng)新管理模式,把醫(yī)院管理思想理念寓制度之中,變?yōu)槁毠さ木唧w行動(dòng)。

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