“實(shí)戰(zhàn)”練出真本領(lǐng)——撫順市開展新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”活動(dòng)

文/韓煦

“實(shí)戰(zhàn)”練出真本領(lǐng)——撫順市開展新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”活動(dòng)

文/韓煦

新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”活動(dòng)是撫順市大學(xué)生村官培訓(xùn)工作的一項(xiàng)創(chuàng)新之舉。具體來講，就是通過往屆大學(xué)生村官這些“過來人”分析在村工作中遇到的實(shí)際問題，為新選聘大學(xué)生村官“指點(diǎn)迷津”，解決大學(xué)生村官到崗后“水土不服”的問題，幫助他們盡快融入基層工作。自撫順市委組織部于2010年首次推出該培訓(xùn)模式以來，在深化理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合上取得了較為明顯的成效。

提煉

新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”活動(dòng)中，應(yīng)屆和往屆的大學(xué)生村官們暢所欲言、真誠溝通。這看似簡單的“一問一答”不僅讓在場大學(xué)生村官們體驗(yàn)了一次思想的交流與碰撞，更引發(fā)了一場關(guān)于如何在基層俯下身子、干事創(chuàng)業(yè)的“頭腦風(fēng)暴”，將個(gè)體受益的“一點(diǎn)”擴(kuò)大到群體受益的“一面”，切實(shí)提高了大學(xué)生村官隊(duì)伍服務(wù)基層的整體水平。

為進(jìn)一步豐富“實(shí)戰(zhàn)案例”內(nèi)容，撫順市委組織部勤走基層，反復(fù)調(diào)研，深入每名在崗大學(xué)生村官服務(wù)崗位了解工作、學(xué)習(xí)、生活情況。2013年年初，撫順市委組織部出版了《大學(xué)生村官在村工作實(shí)戰(zhàn)案例》一書，收錄了100余名大學(xué)生村官在基層獻(xiàn)策獻(xiàn)力的真實(shí)故事，摘選了1名大學(xué)生村官的工作日記，共分為“農(nóng)村建設(shè)篇”“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)篇”“農(nóng)民生活篇”和“心路歷程篇”，案例部分按照“案例背景”“主要做法”和“啟示”三大板塊的模式，鮮明清晰地為大學(xué)生村官理順在基層解決實(shí)際問題的基本思路，為今后進(jìn)一步開展新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”活動(dòng)提煉了理論精華。

提升

2012年，全省大學(xué)生村官擴(kuò)招以后，撫順市委組織部為確保新選聘大學(xué)生村官在基層上手快、干得好，通過三個(gè)“打好”確保大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)取得實(shí)效。

一是周密安排，打好理論底兒。培訓(xùn)期間，組織安排了內(nèi)容豐富、形式新穎的培訓(xùn)課程，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)績突出的農(nóng)村（社區(qū)）書記和往屆大學(xué)生村官向大家介紹基層工作情況，為大學(xué)生村官奠定扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。

二是強(qiáng)化素質(zhì)，打好團(tuán)隊(duì)旗。積極開展素質(zhì)拓展訓(xùn)練，通過鮮活而生動(dòng)的拓展項(xiàng)目讓大學(xué)生村官們?cè)谔嵘齽?dòng)手動(dòng)腦能力的同時(shí)，加強(qiáng)了溝通，增進(jìn)了感情，樹立了良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

三是創(chuàng)新實(shí)踐，打好熱身賽。2013年，撫順市委組織部將新老村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”這一特色專題培訓(xùn)活動(dòng)更新升級(jí)，組織大學(xué)生村官們從《大學(xué)生村官在村工作實(shí)戰(zhàn)案例》中選取有代表性的案例，并改編成情景劇，再現(xiàn)了一批又一批大學(xué)生村官在基層埋頭苦干、服務(wù)奉獻(xiàn)的動(dòng)人場景。有一組數(shù)據(jù)可以充分佐證——在2013年“8·16”特大洪澇災(zāi)害來臨時(shí)，全市大學(xué)生村官及時(shí)組織轉(zhuǎn)移安置受災(zāi)群眾7558人次，發(fā)放救災(zāi)物資共計(jì)5.59萬件，自發(fā)為災(zāi)區(qū)捐款2.8萬元。

撫順市創(chuàng)新開展大學(xué)生村官“實(shí)戰(zhàn)面對(duì)面”培訓(xùn)活動(dòng)

提高

近幾年來，撫順市大學(xué)生村官工作取得了較為突出的成績，涌現(xiàn)了王曉晗、劉洪秀、馮晨等一批大學(xué)生村官典型，他們的事跡先后在各級(jí)媒體播出和刊登。在看到可喜成績的同時(shí)，撫順市委組織部也發(fā)現(xiàn)了一些結(jié)構(gòu)性問題和流動(dòng)趨勢：性別結(jié)構(gòu)失衡，近三年來女大學(xué)生村官占比達(dá)76%，新選聘大學(xué)生村官安置崗位大多向社區(qū)流動(dòng)。為此，撫順市委組織部在2014年大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)中創(chuàng)新開展“‘老帶新’人才爭奪戰(zhàn)”活動(dòng)，組織新老村官見面會(huì)，通過老村官鮮活的語言、動(dòng)情的講述，讓新村官更直觀地對(duì)基層工作有了全面了解。老村官們積極踴躍地當(dāng)起了“人才紅娘”，鼓勵(lì)新村官選擇老村官所服務(wù)的村或社區(qū)進(jìn)行鍛煉，有力、有效地引導(dǎo)了大學(xué)生村官主動(dòng)向偏遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)。最終，35名2014年選聘的大學(xué)生村官中，有一半以上主動(dòng)選擇到農(nóng)村服務(wù)奉獻(xiàn)。新選聘大學(xué)生村官們的一次選擇，體現(xiàn)的是源于思想根源的開拓與進(jìn)步，他們的服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和進(jìn)取意識(shí)從根本上得到提高。