事業(yè)單位工會作用提升探討

遲晏宇

摘要：從事業(yè)單位工會組織的工作重點出發(fā)，從創(chuàng)新工作理念和凸顯政治覺悟兩方面，分析了提升事業(yè)單位工會作用的要求，并從堅持以人為本，維護職工正當權益；關系職工生活，促進職工全面發(fā)展；創(chuàng)新服務理念，提升工作質(zhì)量與效率等方面，探討了提升事業(yè)單位工會作用的途徑，以期為推動事業(yè)單位發(fā)展提供借鑒意義。

關鍵詞：事業(yè)單位；工會；作用提升

中圖分類號：F27文獻標識碼：A文章編號：16723198（2015）26009802

工會既是聯(lián)系黨和群眾關系的政治組織與精神紐帶，也是維護群眾利益和代表群眾心聲的重要職能部門，在事業(yè)單位和職工之間起著“潤滑劑”的作用，可以為事業(yè)單位營造團結和諧的工作環(huán)境。因此，事業(yè)單位需要認識到工會的重要性，建立完善的工會組織，充分提升工會的作用，保障事業(yè)單位可以健康持續(xù)發(fā)展。

1事業(yè)單位工會組織的工作重點

（1）加強事業(yè)單位的精神文明建設。工會組織是事業(yè)單位職工進行群體活動的主要組織，擔負著事業(yè)單位精神文明建設的重任。在精神文明建設過程中，工會不但需要積極宣傳社會的正能量，提升事業(yè)單位職工的道德品質(zhì)，而且需要傳達中央的指示精神，使社會主義的核心價值觀和科學發(fā)展觀深入到事業(yè)單位職工的心中。

（2）協(xié)調(diào)單位與職工之間的矛盾。工會組織是維護職工利益和代表職工心聲的組織，在向事業(yè)單位傳達職工訴求和保障職工正常生活方面責無旁貸。因此，工會需要深入到職工中，了解職工的實際需求，為事業(yè)單位和職工架起溝通交流的橋梁，既要依法科學地維護職工權益，又要勸說職工放棄不合理訴求，保證事業(yè)單位始終處于平穩(wěn)發(fā)展的軌道上。

2提升事業(yè)單位工會作用的要求

（1）創(chuàng)新工作理念。一方面，工會在工作中需要秉承平等觀念，注重維護職工的切身利益，將保障與改善職工的生活和工作水平作為工作重心，在促進事業(yè)單位發(fā)展建設的同時，讓單位職工可以分享到其帶來的成果，實現(xiàn)單位職工的個人價值，妥善解決職工的福利和薪酬待遇問題。另一方面，工會在工作中需要融入人權理念，尊重單位職工的生存權與發(fā)展權，在保證改革穩(wěn)定發(fā)展的基礎上，推進人權的發(fā)展，努力做到與時俱進，真正為單位職工爭取更多福利。

（2）凸顯政治覺悟。首先工會工作需要體現(xiàn)出創(chuàng)造性，以發(fā)展眼光去看待和解決問題，并在工作中融入新理念和新觀點，滿足新時期工會工作的要求，確保工會工作可以體現(xiàn)出時代特色。其次，工會工作需要體現(xiàn)出理論體系的發(fā)展，堅持以實現(xiàn)中國夢為工作主題，將調(diào)動職工積極性與主動性作為工作的中心任務，指導開展各項工作，明確工會的工作內(nèi)容和方向。最后，工會工作的設計需要在實踐和思維的影響中進行完善，做好工作工作經(jīng)驗的歸納整理，總結出工作中存在的不足之處，從而充分凸顯出工會的政治覺悟。

3提升事業(yè)單位工會作用的途徑

（1）堅持以人為本，維護職工正當權益。工會是事業(yè)單位和職工之間的“潤滑劑”，在構建和諧平等的勞動關系中起著不可替代的作用。工會需要代表單位職工和事業(yè)單位進行溝通協(xié)調(diào)，既要保障事業(yè)單位的經(jīng)濟效益，更要維護職工的正當權益，妥善處理好事業(yè)單位與職工之間存在的問題與矛盾。同時，工會在努力營造事業(yè)單位良好工作環(huán)境的過程中，需要認真監(jiān)督事業(yè)單位與職工簽訂的勞動合同，督促事業(yè)單位完善勞動關系的協(xié)調(diào)制度，做好合同簽訂、履行和違約賠償?shù)拳h(huán)節(jié)的有效銜接。此外，工會在工作中堅持以人為本的原則，認真聽取單位職工在生活和工作方面的訴求，監(jiān)督事業(yè)單位落實各項獎懲措施，對其中存在的問題及時指出和糾正，確保事業(yè)單位可以構建團結和諧的勞動關系，增強事業(yè)單位的向心力和凝聚力。

（2）關系職工生活，促進職工全面發(fā)展。一方面，工會需要深入到單位職工中，深入了解職工生活中遇到的困難，急職工之所急，想職工之所想，真正擔負起職工權益代表的責任，切實幫助職工解決工作的后顧之憂。例如對生活困難或者負擔較重的職工家庭，工會可以將情況反映給事業(yè)單位領導，由工會組織開展送溫暖活動，讓職工感受到來自事業(yè)單位和工會組織的關懷，拉近職工和工會組織及事業(yè)單位之間的距離，為事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造有利條件。另一方面，工會組織需要豐富事業(yè)單位職工的精神生活和文化生活，在滿足職工物質(zhì)需求的基礎上，滿足其精神文化層次的需求，定期或者不定期地組織文化活動，開展對職工的知識文化教育，增強職工對事業(yè)單位的歸屬感和主人翁意識，幫助職工實現(xiàn)人生價值。例如工會可以組織開展文體活動、文藝晚會和知識講座等不同形式的文化活動，鼓勵事業(yè)單位職工積極參與其中，使其在緊張的工作之余，可以得到全身心的放松和愉悅，從而為事業(yè)單位不斷注入活力。

（3）創(chuàng)新服務理念，提升工作質(zhì)量與效率。工會組織需要在工作中創(chuàng)新服務理念，擴大服務的途徑與范圍，以維護職工合法權益和促進事業(yè)單位發(fā)展為己任，完善服務和管理機制，做到依法維權和善于維權，協(xié)助事業(yè)單位的其他部門解決職工生活和工作中出現(xiàn)的問題，幫助事業(yè)單位建立和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。同時，工會組織需要提升工作質(zhì)量與效率，圍繞事業(yè)單位職工關心的熱點問題，從事業(yè)單位的實際情況出發(fā)，實施民主集中制度，在工作中做到集思廣益和集體決策，保證職工訴求通道的暢通，及時對職工訴求做出積極回應，使職工訴求可以得到快速、妥善的解決，真正贏得職工的理解與信任，為工會工作的順利開展奠定堅實基礎。

4結束語

總之，工會是事業(yè)單位和職工之間協(xié)調(diào)溝通的橋梁和紐帶，在營造事業(yè)單位和諧團結的工作環(huán)境，維護職工合法權益中起著至關重要的作用。工會只有在工作中堅持以人為本，創(chuàng)新服務理念，深入職工了解其在生活和工作中的需求，并從事業(yè)單位實際情況出發(fā)，組織職工開展豐富多彩的精神文化生活，才能提升工會作用，增強事業(yè)單位的凝聚力。

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