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新技能培訓(xùn)成為員工評估工作的首要因素

據(jù)羅致恒富（Robert Half）最新開展的一項調(diào)研的結(jié)果顯示，個人職業(yè)發(fā)展機會正在成為求職者評估一份工作的首要因素，尤其關(guān)注是否有學(xué)習(xí)新技能的機會。

數(shù)據(jù)顯示，64%的受訪專業(yè)人士表示考慮更換工作，另謀職業(yè)時最關(guān)鍵的考慮因素就是企業(yè)是否能提供新技能學(xué)習(xí)的培訓(xùn)，50%的受訪者表示十分關(guān)心未來五年中自己在現(xiàn)有崗位上技能的保持與學(xué)習(xí)，另有38%的受訪者對此也表示出某種程度的關(guān)注。

高端專業(yè)人才亟需發(fā)展機會

光輝國際最新調(diào)研顯示，“高端專業(yè)（high-professional）”人才極度缺乏發(fā)展和提升的機會。光輝國際指出高端專業(yè)人才是指那些并沒有想成為企業(yè)領(lǐng)袖的專家型人才，包含科學(xué)家、研究員、軟件開發(fā)者。在這份調(diào)研結(jié)果中，約四分之三（72%）的受訪者表示其所在的組織內(nèi)部并沒有針對高端專業(yè)人才的清晰的發(fā)展路徑與通道；78%的受訪者表示沒有針對這類人才來量身定制發(fā)展項目；55%的受訪者指出企業(yè)并沒有對高端專業(yè)人才進行持續(xù)的鼓勵與嘉獎，同時也沒有提升他們的職位。

十大顛覆性HR技術(shù)趨勢已然到來

近日，德勤旗下Betsin byDeloitte發(fā)布了報告《HR技術(shù)2016：十大顛覆性趨勢已然到來》，報告指出，十大HR相關(guān)的技術(shù)趨勢將掀起一波在員工敬業(yè)度上猛下功夫的浪潮。

具體十大HR技術(shù)趨勢包括：定制化的HR技術(shù)是從員工角度出發(fā)的工具，而非HR工具；移動APP是一種全新的HR平臺；ERP服務(wù)供應(yīng)商在人才管理方面有所拓展；云服務(wù)供應(yīng)商重新定義了HR職能；反饋與文化管理等成為新的軟件分類；基于反饋的績效與目標管理的重塑；匯集來自全球各地的信息與內(nèi)容成為經(jīng)驗學(xué)習(xí)的新途徑；一系列預(yù)測分析方面的供應(yīng)商與解決方案涌現(xiàn)；盡管云計算發(fā)展迅速，但是對于技術(shù)服務(wù)的需求依然高漲；創(chuàng)新步伐加速，員工參與度依然是企業(yè)面臨的最重要的問題。

TCL大學(xué)正式掛牌成立

近日，TCL大學(xué)正式在惠州掛牌成立。據(jù)了解，TCL企業(yè)大學(xué)是由TCL集團原來的領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院升級轉(zhuǎn)型而成，是為了關(guān)注新型人才的培養(yǎng)、品牌形象的建立和實現(xiàn)資源的有效整合建立起來的新型企業(yè)大學(xué)。

新的TCL大學(xué)設(shè)有TCL大學(xué)校董會和TCL大學(xué)委員會兩大職能機構(gòu)，設(shè)有五大培訓(xùn)學(xué)院——領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院、專業(yè)學(xué)院、國際學(xué)院、客戶學(xué)院、華星學(xué)院，分別由集團高層擔(dān)任各院院長。TCL領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院升級轉(zhuǎn)型為企業(yè)大學(xué)后，在原TCL領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院的基礎(chǔ)上，重新定位企業(yè)大學(xué)的價值貢獻和運營模式。

在運營模式上，TCL大學(xué)將從以成本為中心轉(zhuǎn)變?yōu)橐浴皟r值貢獻+提升品牌”為中心。在創(chuàng)新培訓(xùn)培養(yǎng)方式上，TCL大學(xué)由原來只關(guān)注技能培訓(xùn)轉(zhuǎn)換為訓(xùn)戰(zhàn)相結(jié)合的培養(yǎng)模式，從混合式學(xué)習(xí)變?yōu)閷W(xué)員自組織學(xué)習(xí)，充分利用內(nèi)外部優(yōu)質(zhì)資源，形成經(jīng)典產(chǎn)品項目，實現(xiàn)為企業(yè)長期儲備人才的目標。

蘇寧大學(xué)成立互聯(lián)網(wǎng)傳播學(xué)院

日前，蘇寧大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)傳播學(xué)院在南京成立，并在蘇寧總部舉行揭睥儀式。該學(xué)院一方面承擔(dān)蘇寧企業(yè)內(nèi)部的互聯(lián)網(wǎng)傳播與營銷人才的培養(yǎng)重任，提升企業(yè)整體互聯(lián)網(wǎng)傳播與營銷水平；另一方面將成為互聯(lián)網(wǎng)傳播領(lǐng)域的高校和研究機構(gòu)、新聞傳媒業(yè)界、互聯(lián)網(wǎng)傳播精英等零距離交流的平臺。

蘇寧董事長張近東在成立儀式上表示，成立蘇寧企業(yè)大學(xué)的互聯(lián)網(wǎng)傳播學(xué)院，目的是學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)的傳播方式，把蘇寧的互聯(lián)網(wǎng)零售CPU以更貼近用戶體驗的方式傳播出去，讓公眾看到一個全面的、真實的蘇寧。

蘋果將股票獎勵計劃擴大至所有員工

近日，據(jù)《華爾街日報》消息，蘋果公司將包括零售門店員工在內(nèi)的所有員工納入一個股票獎勵計劃，意在留住人才。

此前，蘋果的限制性股票計劃只適用于產(chǎn)品領(lǐng)域的員工。近日，蘋果首席執(zhí)行官庫克在一封致員工電子郵件中稱，蘋果全部員工如今都可爭取獲得限制性股票，但通常要在一段特定時間后才有權(quán)賣出或轉(zhuǎn)讓這些股票。

庫克寫道，這是蘋果另外一種表達感謝的方式。不過，蘋果員工將必須通過努力贏得這些股票獎勵，首先由管理人員提名獲得股票獎勵的員工人選，再通過董事會審批方可獲得。endprint