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    要用哲學觀點考察識別干部

    2016-01-08 00:24:35李國華
    政工學刊 2016年5期
    關(guān)鍵詞:實績本質(zhì)觀點

    李國華

    要用哲學觀點考察識別干部

    李國華

    馬克思主義是我黨的指導思想,馬克思主義哲學是發(fā)現(xiàn)和解決一切問題的世界觀方法論,也是我們考察識別干部的理論基礎(chǔ)和科學方法。評價干部要善于運用矛盾觀點,準確判斷主流與支流;檢驗干部要善于運用實踐觀點,全面分析主體與客體;考察干部要善于運用具體問題具體分析的觀點,深入認識現(xiàn)象與本質(zhì);識別干部要善于運用聯(lián)系的觀點,歷史、全面、動態(tài)地認識對象。

    馬克思主義哲學;考察識別;干部

    習主席指出:“要努力做到選賢任能、用當其時,知人善任、人盡其才,把好干部及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來?!敝瞬拍苌迫?,考察識別干部是選準用好干部的基礎(chǔ)環(huán)節(jié),直接關(guān)系到干部選任的準確性。唯物辯證的觀點是馬克思主義哲學的基本原理,是發(fā)現(xiàn)和解決一切問題的世界觀和方法論,是我們考察識別干部的理論基礎(chǔ)和科學方法。

    一、運用矛盾的觀點,準確判斷主流與支流,客觀、公正地評價干部

    “金無足赤,人無完人”,一個干部不可能十全十美。矛盾存在于一切事物的發(fā)展過程中,主要矛盾和矛盾的主要方面決定了事物的發(fā)展方向和性質(zhì)。這就要求我們必須正確看待主流和支流,客觀辯證地看待干部的優(yōu)點和缺點。

    一要堅持一分為二看待問題,客觀評價干部優(yōu)缺點。人的長處與短處常常是相隨并存、互為條件的,長處里同時包括某些缺點,短處里同時也包含某些優(yōu)點?!膀E馬能歷險,力田不如牛。堅車能載重,渡河不如舟?!备刹恳惨粯?,有的工作有主見、有魄力,敢于決斷,但在作風上可能就不夠民主,考慮問題不夠細致;有的謙虛謹慎,善于協(xié)調(diào)矛盾,做事三思而后行,但遇事可能不夠果斷,魄力稍顯不足。因此在評價干部時,必須堅持全面的、一分為二的觀點,正確認識干部的長處與短處。

    二要堅持綜合整體地分析,不憑一時一事看干部。一個工作一貫平庸的人,也可能做出一兩件閃光的好事,以此過高評價他的全部工作,就會以偏概全;一個工作一貫出色的人,也可能做一兩件不盡如意的錯事,以此來否定他的全部工作,就會以瑕掩瑜。評價干部不能看到優(yōu)點就認為一好百好,看到缺點就全盤否定。

    三要堅持把握本質(zhì)抓住主要,做到觀大德略小過。毛澤東同志講過,“觀人觀大節(jié),略小故”,強調(diào)打破金要足赤、人要完人的形而上學錯誤思想。因此,考察識別干部,既不可以偏概全,只看局部,不看整體;也不可不分主次輕重,將大節(jié)小過同等對待。要注重看主流、看本質(zhì)、看大節(jié),不能求全責備,因小疵而廢大才。

    二、運用實踐的觀點,全面分析主體與客體,深入、系統(tǒng)地檢驗干部

    辯證唯物主義認識論認為,實踐是主體認識客體的基礎(chǔ),也是檢驗認識正確與否的唯一標準。堅持在實踐中檢驗干部的能力素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn),是馬克思主義認識論的具體體現(xiàn)和運用,也是把人看準、把干部選準的根本途徑。

    一要通過成長經(jīng)歷衡量。“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍?!薄安粴v州縣,不擬臺省”作為我國歷史上選官用人的一條基本原則,強調(diào)了基層工作經(jīng)歷的重要性。事實也告訴我們,通常單線發(fā)展的干部,無論是機關(guān)單線發(fā)展,還是基層單線發(fā)展,其領(lǐng)導資歷都是不夠全面的,只有任職經(jīng)歷相對豐富的干部,其綜合素質(zhì)才會更強一些。

    二要利用崗位職責評判。干部的能力素質(zhì),最終需要通過履行崗位職責情況體現(xiàn)出來,也就是說,看一個干部的能力,關(guān)鍵要看他在每一個崗位干得怎么樣。通常一名實績突出的干部,一般其綜合能力素質(zhì)是比較強的。在檢驗干部時,看一名干部是否一貫聽招呼、不講價錢,不折不扣堅決完成組織交給的任務(wù),就可以判斷其對黨的忠誠程度和政治素養(yǎng)的高低;看其與官兵能否打成一片、是否具有較高的威信和感召力,就可以判斷其工作作風和品德修養(yǎng)的好壞;看其帶領(lǐng)部屬完成任務(wù)的情況以及產(chǎn)生的效果,就可以判斷其領(lǐng)導素質(zhì)和協(xié)調(diào)能力的強弱;對機關(guān)干部還要通過其發(fā)表文章、完成重要材料的質(zhì)量情況,判斷其理論基礎(chǔ)和文字水平如何。

    三要借助重大任務(wù)檢驗。習主席深刻指出,考察識別干部,功夫要下在平時,并注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻。實踐既是有效提高干部能力素質(zhì)的平臺,也是充分檢驗干部能力素質(zhì)的試金石。特別是在執(zhí)行急難險重任務(wù)時,由于情況復(fù)雜、突擊性強、難度大,對干部的勇氣、智慧、業(yè)務(wù)水平要求更高,因而更能檢驗出干部能力素質(zhì)狀況。對執(zhí)行重大任務(wù)干部的表現(xiàn)情況,要及時進行甄別鑒定,力求通過干部完成重大任務(wù)情況,更加準確地判斷干部的能力。

    三、運用具體問題具體分析的觀點,深入認識現(xiàn)象與本質(zhì),科學、準確地考察干部

    我們常講,看干部要善于透過現(xiàn)象看本質(zhì),本質(zhì)是指事物的內(nèi)部聯(lián)系,現(xiàn)象是指本質(zhì)在各方面的外部表現(xiàn)。我們識別干部的目的就是通過干部的現(xiàn)實表現(xiàn),從根本上把握干部,但不能僅憑表面現(xiàn)象而輕易下結(jié)論。在考察干部現(xiàn)象與本質(zhì)的問題上,有幾種情況值得注意:

    一要處理好“票多”與“票少”的關(guān)系。民主測評結(jié)果一般能夠反映一個干部的真實情況,但在特定的某個單位或某個干部,有時也存在一定的局限性。因受區(qū)域單位限制和工作性質(zhì)影響,測評中容易出現(xiàn)“印象票”“隨意票”和“報復(fù)票”“好惡票”,導致測評結(jié)果難免會出現(xiàn)偏頗,產(chǎn)生“群眾公認”不公的問題。得票多的不一定是最優(yōu)秀干部,得票少的也不一定就不是優(yōu)秀干部。因此,考察干部中要注重聯(lián)系考察對象職責分工、崗位特點、工作性質(zhì)、個人性格及參評人員關(guān)聯(lián)程度,對得票的多少進行具體分析,透過現(xiàn)象看本質(zhì),防止簡單地以票取人。

    二要處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系。習主席在全國組織工作會議上指出,考察干部既看發(fā)展又看基礎(chǔ),既看顯績又看潛績。注重實績是選拔干部的一條重要原則,也是考察干部的重要依據(jù)。實績是由一定數(shù)量的相互聯(lián)系的因素所組成的統(tǒng)一整體,既包括顯績,也包括潛績。因此在考察干部實績時,既看那些見效快、看得見、摸得著的明顯政績,也要看那些周期長、打基礎(chǔ)、管長遠的潛在政績。要注意把握事物的連續(xù)性,既要看干部主觀努力程度,又要看客觀條件的制約,有些政績不可能在短時間內(nèi)顯現(xiàn)出來,如果只重視顯績而忽視潛績,就會助長一些干部搞急功近利、短期行為,同時也會挫傷那些埋頭苦干、扎實工作、不圖虛名干部的積極性。

    三要處理好“集體”與“個體”的關(guān)系。一個單位、一個部門所取得的工作政績,是干部本人與其他同事及廣大官兵共同勞動的成果,雖然干部本人在其中發(fā)揮了很重要的作用,但任何個人的創(chuàng)造都離不開集體的智慧。因此,必須合理界定實績的歸屬和績量的大小。一方面要考察干部個體在集體中的作用,另一方面要考察集體對干部個體取得實績所創(chuàng)造的條件和發(fā)生的影響,還要考察干部個體與領(lǐng)導和其他成員配合協(xié)作的情況,從群體實績中,依據(jù)個人的職責、分工、權(quán)力和作用等情況,考察出個人實績所占的份額。

    四、運用聯(lián)系的觀點,歷史、全面、動態(tài)地識別干部

    唯物辯證法指出,事物是相互聯(lián)系、發(fā)展變化的,不是孤立靜止的。這就要求我們要堅持聯(lián)系的、發(fā)展的觀點,準確識別干部。

    一要歷史地考察干部的一貫表現(xiàn)。鄧小平同志指出:“干部的好壞長短應(yīng)該從他的長期工作中去鑒別,而不要從某一運動或某一短時期的表現(xiàn)去鑒別?!笨疾熳R別干部不僅要看干部的現(xiàn)實表現(xiàn),還要看干部的歷史表現(xiàn),通過調(diào)閱干部檔案、走訪干部原任職單位、約談干部以前的領(lǐng)導和同事等方式,全面了解干部一貫的、歷史的德才表現(xiàn),準確識別干部。

    二要全面地檢驗考驗干部的原則定力。事物發(fā)展是前進性與曲折性相統(tǒng)一。我們考察識別干部時,不僅要看順境中的表現(xiàn)、實績和定力,更要看在逆境中的作為、精神和擔當。一個干部遭遇挫折而不垮,仍然踏踏實實工作,說明這個干部胸懷寬廣,有較強的心理承受能力,有較強的責任心和事業(yè)心,證明他心存大局講原則有定力;如果工作中遇到困難,生活中遇到麻煩,職務(wù)調(diào)整受到“阻攔”等等,就鬧情緒、發(fā)牢騷、講怪話,自暴自棄,證明這個干部思想不夠成熟,這樣的干部難當重任,干不成大事,甚至關(guān)鍵時候會壞事。

    三要動態(tài)地看待干部的發(fā)展?jié)撃?。人的能力素質(zhì)同其他事物一樣,都處于不斷發(fā)展變化之中。隨著時間的推移、環(huán)境的變化、個人的努力以及組織的幫助,干部的能力素質(zhì)結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化,各項潛能會逐漸得到激發(fā)。考察識別干部不僅要了解干部的歷史和現(xiàn)狀,還要分析其潛能,預(yù)測其發(fā)展趨勢,切忌孤立、靜止地分析,割裂、片面地看待,搞一錘定音,把人看死。特別對那些勇于創(chuàng)新、銳意進取、大膽實踐的干部,更不能因一時經(jīng)驗不足造成失誤而否定一切。

    【作者系92853部隊政治部主任】

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