關(guān)于經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)會計人才建設(shè)的思考

文/盧景佳

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關(guān)于經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)會計人才建設(shè)的思考

文/盧景佳

當(dāng)前我國經(jīng)濟正進入“新常態(tài)”，會計人才建設(shè)發(fā)展面臨新的要求，進一步加強完善會計人才建設(shè)，適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)，對會計人才進步、管理功效發(fā)揮、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展具有十分重要的意義。本文主要從企業(yè)會計管理的角度，對經(jīng)濟新常態(tài)下加強企業(yè)會計人才建設(shè)的意義及實現(xiàn)途徑進行探析。

經(jīng)濟新常態(tài)；會計管理；人才建設(shè)

2014年5月，習(xí)近平總書記在河南考察時首次作出關(guān)于中國經(jīng)濟“新常態(tài)”的論述，指出要“適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)”。2014年11月，習(xí)近平總書記在亞太經(jīng)合組織（APEC）工商領(lǐng)導(dǎo)人峰會上首次系統(tǒng)闡述“新常態(tài)”。新常態(tài)下，中國經(jīng)濟從高速增長轉(zhuǎn)為中高速增長；經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化升級；經(jīng)濟從要素驅(qū)動、投資驅(qū)動轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動。2014年11月，中央經(jīng)濟工作會議明確了當(dāng)前我國經(jīng)濟發(fā)展進入“新常態(tài)”，要求“堅持以提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，主動適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)”。認識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)，引領(lǐng)新常態(tài)，已成為當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。

一、經(jīng)濟新常態(tài)下，加強會計人才建設(shè)的重要性和必要性

經(jīng)濟新常態(tài)要求加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、要求推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級、要求實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)中要實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，人才建設(shè)是首要基礎(chǔ)和保證。當(dāng)中，在企業(yè)會計管理方面，加強會計人才建設(shè)以適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)要求尤為重要。根據(jù)財政部發(fā)布的《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》，“會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的重要力量?！奔訌姇嬋瞬抨犖榻ㄔO(shè)，“不僅關(guān)系到提高會計行業(yè)核心競爭力、確保會計工作促進經(jīng)濟社會發(fā)展的職能作用有效發(fā)揮，而且關(guān)系到全國實施人才戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型國家的大局?！苯?jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)加強會計人才建設(shè)更為迫切和重要。

另一方面，經(jīng)濟新常態(tài)，對企業(yè)會計人才建設(shè)提出了新的要求。經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟增速放緩、增長方式轉(zhuǎn)變，要求會計人才進一步加強意識觀念建設(shè)，結(jié)合企業(yè)實際，從規(guī)模發(fā)展向質(zhì)量效益轉(zhuǎn)變，更加注重成本效益，講求投入/產(chǎn)出貢獻，講求綜合經(jīng)濟效益增長的持續(xù)性而不僅限于增長的效率性；經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)經(jīng)營布局進一步優(yōu)化、業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，要求會計人才進一步加強知識技能素質(zhì)建設(shè)，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”新商業(yè)模式下，綜合掌握電子商務(wù)、大數(shù)據(jù)云計算、節(jié)能環(huán)保等方面的理論知識和實務(wù)方法，而不僅限于經(jīng)濟、金融、財政、法律等傳統(tǒng)的學(xué)科知識。經(jīng)濟新常態(tài)下，經(jīng)濟發(fā)展通過創(chuàng)新驅(qū)動，要求會計人才進一步加強創(chuàng)新建設(shè)，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)新方法，實施創(chuàng)新管理，緊密實際，突破固有思維定勢，變革傳統(tǒng)理念方法，在實務(wù)工作中大膽創(chuàng)新，在創(chuàng)新中推動業(yè)務(wù)發(fā)展。經(jīng)濟新常態(tài)下，進一步加強完善會計人才隊伍建設(shè)，滿足并推動經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)會計管理功效充分發(fā)揮、企業(yè)規(guī)劃戰(zhàn)略有效發(fā)展意義重大。

二、經(jīng)濟新常態(tài)下，加強企業(yè)會計人才建設(shè)的思考

（一）經(jīng)濟新常態(tài)下，加強會計人員廉潔自律建設(shè)

隨著經(jīng)濟形勢日益復(fù)雜多變，中央反腐倡廉力度進一步加大，企事業(yè)單位眾多財會高管落馬，違紀亂章、舞弊做假的一般會計人員更是不少，廉潔自律等意識淡薄是主要原因之一。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，直面壓力和經(jīng)濟誘惑，加強會計人才廉潔自律建設(shè)更顯重要，除了企業(yè)治理層面不斷完善風(fēng)控體制、營造良好的廉潔從業(yè)氛圍之外，就會計人才建設(shè)而言，一方面應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，嚴格遵守廉潔從業(yè)各項規(guī)定，貫徹推進企業(yè)廉潔建設(shè)，在執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、“反對四風(fēng)”、查找整改“不嚴不實”等方面發(fā)揮積極的會計監(jiān)控作用。另一方面，加強自我修養(yǎng)，嚴以律己，自覺加強職業(yè)道德建設(shè)，堅持原則，堅決抵制各種違法違規(guī)不良現(xiàn)象以及各種利誘影響，特別是會計人才黨員，更應(yīng)堅持以身作則，自覺樹立廉潔自律的良好職業(yè)道德模范，為企業(yè)事業(yè)發(fā)展積極貢獻。

（二）經(jīng)濟新常態(tài)下，加強會計人員素質(zhì)意識建設(shè)

1.加強意識觀念建設(shè)， 認知經(jīng)濟新常態(tài)

在經(jīng)濟新常態(tài)下，加強會計人員素質(zhì)意識建設(shè)，首先應(yīng)立足企業(yè)發(fā)展愿景與具體實際，樹立戰(zhàn)略管理觀念，明確目標(biāo)，緊密圍繞企業(yè)戰(zhàn)略有層次有步驟地開展業(yè)務(wù)工作，并注重職能部門間溝通協(xié)調(diào)，最大程度上發(fā)揮整體績效。如廣汽豐田由財務(wù)部統(tǒng)括主導(dǎo)的中長期收益規(guī)劃體制，涵蓋銷售、研發(fā)、生產(chǎn)、人事等部門在內(nèi)的推進組織架構(gòu)，以中長期收益為預(yù)算導(dǎo)向開展各項業(yè)務(wù)，全員參與，充分發(fā)揮會計在戰(zhàn)略管理中的作用。

其次，樹立市場適時觀念，立足企業(yè)目標(biāo)，加強市場動態(tài)研判，根據(jù)市場需求的變動及時調(diào)整企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，獲取、維持競爭優(yōu)勢。如本田汽車在中國市場“順勢而為”，結(jié)合消費者的喜好偏向，在FIT平臺的基礎(chǔ)上打造小型SUV平臺，適時推出強個性、低排量的VEZEL以及X-RV產(chǎn)品，這兩款車自上市至今均保持月銷過1萬輛的佳績，成為本田汽車在中國市場首次突破銷量百萬輛大關(guān)的最大功臣。

另外，樹立動態(tài)治理觀念，根據(jù)企業(yè)內(nèi)、外部條件的變化對企業(yè)的經(jīng)營政策、管理方法等及時進行相應(yīng)的調(diào)整，不斷地進行分析、比較和選擇，在動態(tài)中尋找最佳的治理平衡點。

2.加強業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)， 適應(yīng)經(jīng)濟新常態(tài)

會計是一門專業(yè)性很強的管理活動，面迎新常態(tài)、新情況，更需要新觀念、新方法。當(dāng)前，財政部正大力推進管理會計體系建設(shè)，管理會計建設(shè)發(fā)展必然要求會計人員不斷提升相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，增進管理功效。如上汽集團“人人成為經(jīng)營者”的全面預(yù)算管理實踐、精細化預(yù)算管理。長安汽車以產(chǎn)品盈利為核心，積極應(yīng)用作業(yè)成本管理等管理會計工具，更精準地控制成本，提高產(chǎn)品利潤。企業(yè)經(jīng)營成效

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