高擎一流煤炭企業(yè)文化大旗
——神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)巡禮

文/王繼明

高擎一流煤炭企業(yè)文化大旗
——神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)巡禮

文/王繼明

2014年秋冬交替之際，就在北京喜迎APEC盛會的日子里，神東煤炭集團(tuán)歷時(shí)三年攝制完成的十六集大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片——《神東之路》，在北京隆重舉行了首發(fā)式。

紀(jì)錄片全景式、立體化地反映了神東礦區(qū)歷經(jīng)30年開發(fā)建設(shè)，全力創(chuàng)建世界一流煤炭企業(yè)取得的卓越成就。紀(jì)錄片在應(yīng)邀出席首發(fā)式的中國煤炭工業(yè)協(xié)會和神華集團(tuán)高層，在當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)神東礦區(qū)早期開發(fā)建設(shè)的地方、企業(yè)老同志中，產(chǎn)生了強(qiáng)烈反響，受到了高度評價(jià)，有的老同志面對片中記錄的珍貴歷史畫面動(dòng)情地流下了熱淚。

隨著大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片《神東之路》在神東公司的廣泛播放，幾百里礦區(qū)再次掀起神東企業(yè)文化宣貫、學(xué)習(xí)的熱潮。神東人面對濃縮礦區(qū)開發(fā)建設(shè)30年歷程的《神東之路》，憶往昔崢嶸歲月稠，看今朝輝煌春秋業(yè)，從中汲取奮發(fā)有為、再創(chuàng)輝煌，努力建設(shè)世界領(lǐng)先的清潔煤炭生產(chǎn)商，鑄造一流煤炭企業(yè)文化旗幟的精神力量。

從“神東文化”到“文化神東”

作為神東煤炭集團(tuán)鑄造一流煤炭企業(yè)文化的一座豐碑，十六集大型文獻(xiàn)電視紀(jì)錄片《神東之路》同時(shí)也是從神東文化到文化神東的一個(gè)代表之作、經(jīng)典之作。

神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化的鑄造，與神東礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)史同步。作為反映神東公司一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)的另一座豐碑《神東志》，將神東礦區(qū)的開發(fā)建設(shè)史劃分為四個(gè)階段：1985年到1989年為開發(fā)起步階段；1989年到1998年為探索提高階段；1998年到2008年為集成創(chuàng)新階段；2009年以來為快速跨越階段。如果以廣義大文化概念的視角加以觀照，這四個(gè)階段也恰恰體現(xiàn)了神東企業(yè)文化發(fā)展、建設(shè)的四個(gè)階段性形態(tài)。

神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化的鑄造歷史，應(yīng)當(dāng)始于1985年乃至更早的礦區(qū)開發(fā)醞釀籌劃早期，而出于神東人文化自覺、文化自強(qiáng)意識的文化神東即一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)，則要從2003年啟動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目算起。正是在此期間，神東不僅在“物質(zhì)神東”的建設(shè)上先后創(chuàng)造了以國家首個(gè)億噸、兩億噸煤炭生產(chǎn)基地為標(biāo)志的“神東高效”，而且在“文化神東”的鑄造上也創(chuàng)造了另一種“神東高效”。

神東煤炭集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)，從神東文化到文化神東，在質(zhì)的飛躍中實(shí)現(xiàn)高境界升華。文化神東即一流煤炭企業(yè)文化的鑄造，歷經(jīng)三年于2006年確立了企業(yè)文化項(xiàng)目建設(shè)的制度體系和理論體系，并在連續(xù)通過2006年的企業(yè)文化推進(jìn)年、2007年的企業(yè)文化發(fā)展年、2008年的企業(yè)文化提升年三個(gè)主題年建設(shè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，編制了更恢宏的神東《企業(yè)文化建設(shè)五年實(shí)施規(guī)劃》，確定了“2009學(xué)習(xí)發(fā)展年、2010規(guī)范執(zhí)行年、2011健康安全年、2012創(chuàng)新高效年、2013幸福和諧年”的五年主題年活動(dòng)，加上2014年的企業(yè)文化的再提升活動(dòng)，使一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)理念在廣大干部員工中入腦入心，融進(jìn)血脈、滲入靈魂，為文化神東奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

由于在文化神東建設(shè)上取得的成就，神東公司在全國三萬多家中央企業(yè)中脫穎而出，被國務(wù)院國資委命名為“中央企業(yè)企業(yè)文化示范單位”，成為神華集團(tuán)唯一獲此殊榮者。在中國企業(yè)文化研究會主辦的“中外企業(yè)文化2012年峰會”上，神東公司獲評2012年度中國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位，公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)就公司安全文化建設(shè)作了專題報(bào)告。

翌年，在中國企業(yè)文化研究會主辦的 “改革開放35周年企業(yè)文化競爭力——中外企業(yè)文化2013上海峰會”上，因企業(yè)文化建設(shè)業(yè)績突出，神東公司榮獲“改革開放35周年企業(yè)文化競爭力三十強(qiáng)單位”榮譽(yù)稱號。

企業(yè)文化體系獨(dú)樹一幟

企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的，為全體員工所認(rèn)同并遵守，帶有企業(yè)特點(diǎn)的使命、愿景、宗旨、精神、價(jià)值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)。

建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)，始終是幾代神東人不變的奮斗目標(biāo)。建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)，必須鑄造一流煤炭企業(yè)文化，以文化興企，更以文化強(qiáng)企。正是基于對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻認(rèn)識，也基于對鑄造一流煤炭企業(yè)文化旗幟壯麗夢想的追求，神東煤炭集團(tuán)在對礦區(qū)多年開發(fā)建設(shè)所創(chuàng)造的生產(chǎn)、科技、安全、經(jīng)營實(shí)踐中形成的文化財(cái)富，進(jìn)行系統(tǒng)梳理、總結(jié)、提煉，又高瞻遠(yuǎn)矚，在超前把握時(shí)代發(fā)展大勢的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了獨(dú)具特色的企業(yè)文化體系，文化神東的旗幟也因此高舉飛揚(yáng)。

文化意識形態(tài)的文字化，是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)。為此，神東公司編制了《神東視覺識別系統(tǒng)（VI）手冊》《標(biāo)識應(yīng)用規(guī)范手冊》《神東工裝規(guī)范手冊》等文件，規(guī)范文化標(biāo)識、標(biāo)準(zhǔn)色、標(biāo)準(zhǔn)字、企業(yè)歌曲等視聽元素組織化、系統(tǒng)化應(yīng)用，并編印《神東企業(yè)文化手冊》《神東企業(yè)文化》教材、《企業(yè)文化理念傳遞方案》《企業(yè)文化宣貫實(shí)施指導(dǎo)意見》《神東企業(yè)文化體系解讀》等，將神東公司文化意識形態(tài)轉(zhuǎn)化得有文有形有色有聲，實(shí)現(xiàn)企業(yè)核心價(jià)值理念的“內(nèi)化于心、固化于制、外化于行，顯化于形”。文化神東的大廈根基由此奠定。

文化神東的核心價(jià)值理念，主要包括“創(chuàng)百年神東，做世界煤炭企業(yè)的領(lǐng)跑者”的共同愿景；“為國家做貢獻(xiàn)，為社會促和諧，為員工謀幸福，為客戶增價(jià)值”的企業(yè)使命；“人本和諧，學(xué)習(xí)創(chuàng)新，規(guī)范執(zhí)行，安全高效”的核心價(jià)值觀；“艱苦奮斗，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神；“高起點(diǎn)、高技術(shù)、高質(zhì)量、高效率、高效益”的企業(yè)方針。此外，加上以“安全理念，環(huán)保理念，團(tuán)隊(duì)理念，服務(wù)理念，感恩理念，人才理念”為內(nèi)容的企業(yè)理念，由“神東人，神東礦，神東煤”組成的企業(yè)形象等，構(gòu)成完整的神東企業(yè)文化體系，內(nèi)涵豐富，也使文化神東的旗幟更加鮮艷多彩。

最具文化神東特色特質(zhì)、與其他企業(yè)文化相比最為獨(dú)樹一幟的，是對 “提高四化五型發(fā)展水平，建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)”神東公司發(fā)展戰(zhàn)略的確立。

“四化”的內(nèi)容及內(nèi)涵為：生產(chǎn)規(guī)模化，即資源的規(guī)模配置與規(guī)模生產(chǎn)；技術(shù)現(xiàn)代化，即應(yīng)用高效的采掘技術(shù)，使用自動(dòng)化程度高、安全可靠性高的采掘裝備；隊(duì)伍專業(yè)化，即基于煤炭生產(chǎn)規(guī)模化的專業(yè)化組織、專業(yè)化分工；管理信息化，即通過信息化、自動(dòng)化技術(shù)提升管理水平。

“五型”的內(nèi)容及內(nèi)涵為：本質(zhì)安全型，即優(yōu)化安全管理，提升企業(yè)事故預(yù)控能力；質(zhì)量效益型，即轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，提升企業(yè)市場競爭力；科技創(chuàng)新型，即完善創(chuàng)新體制機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力；資源節(jié)約型，即改變生產(chǎn)模式，提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力；和諧發(fā)展型，即改善與利益相關(guān)者關(guān)系，提升企業(yè)凝聚力。

“世界一流”的內(nèi)容為：公司治理一流、戰(zhàn)略管理一流、企業(yè)管理一流、技術(shù)創(chuàng)新一流、安全管理一流、企業(yè)文化一流。

“水哲學(xué)”澆灌特色安全子文化

煤礦的高危性、復(fù)雜性，決定了企業(yè)必須堅(jiān)持“安全第一”，決定了安全比天大、比山重。正是基于此，安全文化建設(shè)成為文化神東的中流砥柱，在企業(yè)文化體系中居于核心地位。

為了有效解決過去安全文化存在的較為抽象、分散、不系統(tǒng)等問題，神東煤炭集團(tuán)在2013年10月啟動(dòng)了安全文化建設(shè)項(xiàng)目，目的在于立足神東公司既有整體企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)，全面、系統(tǒng)地梳理和整合礦區(qū)30年來在安全文化建設(shè)方面創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn)和取得的重要成果，進(jìn)而通過凝聚和升華，構(gòu)建同樣獨(dú)具特色的神東公司安全子文化體系，更為文化神東大船加載上最具分量的安全“壓艙石”。

經(jīng)過將近一年時(shí)間的努力，神東公司安全文化建設(shè)項(xiàng)目在2014年9月基本完成，形成了《神東安全文化手冊》和《神東安全文化典型案例》兩個(gè)文本成果?！渡駯|安全文化手冊》包含安全文化價(jià)值理念體系、指導(dǎo)意見、實(shí)施細(xì)則?！渡駯|安全文化典型案例》則是安全文化理念體系構(gòu)建的實(shí)踐基礎(chǔ)。

神東煤炭集團(tuán)安全文化體系別具一格的創(chuàng)新特色，是充分運(yùn)用“水哲學(xué)”觀念，對礦區(qū)30年來創(chuàng)造的安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)和安全文化建設(shè)成果，進(jìn)行了系統(tǒng)而形象的概括和詮釋：“神東安全文化的靈魂是以人為本，如水之潤澤萬物，貫穿安全工作的全過程。神東公司安全發(fā)展的路徑是無人則安，重視科技創(chuàng)新，如水之遇阻愈勇，活力無窮，神東的發(fā)展歷程就是創(chuàng)新的歷程。神東安全管理的基礎(chǔ)是風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，安全從源頭抓起，如水之清源浚渠，長流不息，切斷事故因果鏈，使安全可控、能控、在控。神東公司安全生產(chǎn)的目標(biāo)是向零奮進(jìn)，從‘零死亡’到‘零事故’，再到‘零傷害’，如水之東流入海，百折不回?！?/p>

同時(shí)，神東安全文化體系還依據(jù)“水哲學(xué)”理念，以神東藍(lán)為基本色調(diào)，設(shè)計(jì)了擬人化卡通形象“平安寶寶”。既像一顆愛心，又像一滴水珠的“她”，被賦予兩層含義：一層代表的是“水哲學(xué)”理念，蘊(yùn)涵著安全文化如生命之源的水；另一層代表的是愛心，蘊(yùn)涵的是以人為本思想，是對生命的尊重和對員工的關(guān)愛。加之“她”頭戴繪有神東公司標(biāo)識礦工安全帽的笑童“萌”像，更顯得形象、生動(dòng)、迷人，也更具親和力、感染力?！八弊鳛樯駯|公司安全文化的“形象大使”，很快就受到廣大基層員工群眾的普遍喜愛，井上井下到處能看到“她”的萌臉笑臉。

“智者樂水，仁者樂山?！奔葮匪矘飞?、山水俱樂，體現(xiàn)智者、仁者雙重情懷的神東人，經(jīng)過兩個(gè)月的大力宣貫、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟，安全文化理念日益深入人心，正在內(nèi)化為每個(gè)人的價(jià)值追求，外化為每個(gè)人的行為準(zhǔn)則，推進(jìn)世界一流煤炭企業(yè)及一流煤炭企業(yè)文化建設(shè)邁上新的臺階。

班組文化百花齊放姹紫嫣紅

神東煤炭集團(tuán)擁有18座現(xiàn)代化礦井及30多個(gè)生產(chǎn)輔助、生活后勤專業(yè)化單位，基層班組將近2000個(gè)，而且分布在東西南北幾百里礦區(qū)范圍內(nèi)。作為企業(yè)肌體的基本細(xì)胞和企業(yè)大廈的奠基之石，班組管理及班組文化建設(shè)特別重要的基礎(chǔ)性意義不言而喻。

為此，神東公司成立了以總經(jīng)理為組長，生產(chǎn)副總經(jīng)理為副組長，生產(chǎn)管理部牽頭，黨建工作部、工會工作部、人力資源部、安監(jiān)局、總調(diào)度室等八個(gè)部門為成員的班組建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，改變了企業(yè)工會牽頭主抓班組建設(shè)的傳統(tǒng)管理模式，形成以政為主、黨政工團(tuán)齊抓共管的創(chuàng)新格局，有效實(shí)現(xiàn)班組管理、班組文化與安全生產(chǎn)、現(xiàn)場管理的有機(jī)結(jié)合。

神東公司班組文化建設(shè)的突出特色，是大張旗鼓推行安全型、標(biāo)準(zhǔn)型、自控型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、和諧型、技能型、績效型“八型”班組建設(shè)，既做到黨政工團(tuán)齊抓共管，又實(shí)行專業(yè)對口指導(dǎo)各擔(dān)其責(zé)，建立公司對單位、單位對區(qū)隊(duì)、區(qū)隊(duì)對班組、班組對個(gè)人的四級考核模式；通過自主開發(fā)的煤炭行業(yè)首套班組建設(shè)管理系統(tǒng)軟件，將公司班組全部納入信息化管理，實(shí)現(xiàn)人員信息檔案查詢、在線召開班前會、區(qū)隊(duì)班組考核、在線培訓(xùn)、安康杯競賽、勞動(dòng)競賽、班組建設(shè)等資源共享；成立班組建設(shè)專項(xiàng)基金，年終評選金、銀、銅牌班組及對跟班隊(duì)長和班長給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，推動(dòng)班組管理、班組文化建設(shè)水平的持續(xù)提高。

與社會文化一樣，企業(yè)文化也需要百花齊放。神東公司在建立企業(yè)文化體系整體架構(gòu)、共同價(jià)值理念的前提下，不僅不排斥基層礦井、單位以及區(qū)隊(duì)、班組的文化創(chuàng)新，而且特別鼓勵(lì)基層干部、員工在文化建設(shè)上八仙過海，各顯其能，形成公司企業(yè)文化“一枝獨(dú)秀”與基層礦井、單位及區(qū)隊(duì)、班組文化“百花齊放”的活躍局面。

特別令人可喜的是，近些年神東公司基層礦井、單位的班組文化建設(shè)姹紫嫣紅、爭奇斗艷，成為文化神東百花園里綻放的一朵朵奇葩。榆家梁煤礦結(jié)合礦井實(shí)際，全力打造特色班組文化建設(shè)品牌，通過微電影創(chuàng)作活動(dòng)促進(jìn)班組文化建設(shè)，讓班組一線員工自己當(dāng)導(dǎo)演、編劇、攝像和演員，用礦里購置、獎(jiǎng)勵(lì)的DV拍攝自己或工友的鮮活故事，激勵(lì)大家敬業(yè)愛企愛崗、奮發(fā)向上有為。補(bǔ)連塔煤礦創(chuàng)意 “班組夢想秀”“個(gè)人夢想秀”活動(dòng)，以“金銀銅班組評選”為平臺，組織生產(chǎn)區(qū)隊(duì)班組開展勞動(dòng)競賽，成就班組集體及個(gè)人夢想，“每月一評”評出優(yōu)秀班組及成員，給予不菲的獎(jiǎng)勵(lì)，滿足班組及個(gè)人諸如就近一日游、攝影采風(fēng)等有益文化活動(dòng)，大大活躍了班組文化建設(shè)。哈拉溝煤礦、上灣煤礦、石圪臺煤礦以大學(xué)生、員工子弟為主組建的井下生產(chǎn)班組，班組團(tuán)隊(duì)文化色彩鮮明，經(jīng)驗(yàn)受到社會及行業(yè)關(guān)注。設(shè)備維修中心各工廠、車間等單位，借鑒圖騰創(chuàng)意創(chuàng)新班組文化建設(shè)，以龍、虎、雁、鷹、牛、馬等飛禽走獸為圖騰，設(shè)計(jì)代表班組的班徽、班旗等，極具班組文化個(gè)性特色。

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文化強(qiáng)則國家強(qiáng)，文化強(qiáng)則民族強(qiáng)。同理，文化強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)，文化強(qiáng)則神東強(qiáng)。前不久，神華集團(tuán)董事長張玉卓關(guān)于“把神東建設(shè)成為世界領(lǐng)先的清潔煤炭生產(chǎn)商”的要求，賦予神東人更加神圣的使命。30年的企業(yè)文化建設(shè)，已經(jīng)讓神東人充滿了強(qiáng)烈的文化自覺、文化自信、文化自立、文化自強(qiáng)意識，他們必將更高地舉起一流煤炭企業(yè)文化的大旗，推進(jìn)文化神東在建設(shè)世界領(lǐng)先清潔煤炭生產(chǎn)商的大道上飛越更高境界！

（責(zé)任編輯：厲克 龐永厚）