談孝道文化引入安全生產(chǎn)的積極作用

文/孫琦

談孝道文化引入安全生產(chǎn)的積極作用

文/孫琦

安全生產(chǎn)關(guān)系到國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命安全，關(guān)系到和諧社會(huì)的創(chuàng)建。近兩年，鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興煤礦按照集團(tuán)公司要求，堅(jiān)持“以安全塑文化，用文化促安全”原則，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，勇于提出新思路，采取新措施，大膽嘗試把孝道文化引入安全生產(chǎn)中，大力弘揚(yáng)孝道文化，踐行孝老愛(ài)親傳統(tǒng)及理念，開(kāi)展慈孝保安全、促安全系列活動(dòng)，有效提高了職工搞好安全生產(chǎn)的自覺(jué)性，收到了明顯的效果。

一、孝道文化作為一種精神力量，能夠增強(qiáng)職工安全意識(shí)

國(guó)學(xué)大師翟鴻燊教授說(shuō)過(guò)：“小孝能治家，中孝能冶企，大孝能治國(guó)平天下”。因此，客觀上講，只要有人類社會(huì)發(fā)展進(jìn)步，就一定會(huì)有孝道存在，孝道文化不應(yīng)該區(qū)分在某個(gè)社會(huì)階段中，是與人類永遠(yuǎn)共存、息息相關(guān)的。

由于煤礦工作的特殊性，礦工的安全便成了父母的牽掛，礦工的安全就是父母最大的幸福。為了引導(dǎo)職工明白這個(gè)道理，通過(guò)孝道激發(fā)強(qiáng)烈的安全意識(shí)，大興煤礦開(kāi)展了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》，弘揚(yáng)孝道文化大學(xué)習(xí)、大討論、大實(shí)踐活動(dòng)，使廣大干部職工從內(nèi)心深處認(rèn)識(shí)到安全工作的重要性和“三不傷害”就是孝順的一種具體體現(xiàn)。以孝為切入點(diǎn)，開(kāi)展了“感念親恩，情系安全親子互動(dòng)”活動(dòng)，即在井口等待父親升井，為父親送上水果和安全祝語(yǔ)。女工家屬們利用各種節(jié)日時(shí)機(jī)深入井口、車間班組，舉辦“弘揚(yáng)孝道文化，做到三不傷害”交心會(huì)，真正將孝文化融入到安全生產(chǎn)中，孝道文化在干部職工中產(chǎn)生了一種潛在的精神力量。

參與活動(dòng)的干部職工紛紛表示：為了不讓白發(fā)人送黑發(fā)人的人間悲劇再次上演，堅(jiān)決從對(duì)自己、對(duì)父母、對(duì)家庭負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，百倍增強(qiáng)安全意識(shí)，時(shí)時(shí)刻刻把安全放在心上，把心放在安全上，把孝內(nèi)化于心，外化于行，確保不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害，從而保證自身和他人安全，保證整個(gè)礦井安全。

二、孝道文化作為一種道德規(guī)范，能夠約束職工安全行為

圣人云：百善孝為先；《弟子規(guī)》首篇是：入則孝；《孝經(jīng)》曰：“身體發(fā)膚，受之父母，不敢毀傷，孝之始也”，其意就是我們的身體是父母給的，不能毀傷，否則就是不孝。假如身體受到傷害，輕則父母擔(dān)憂，重則失去盡孝的機(jī)會(huì)。孝道文化雖然屬于道德的范疇，之所以能夠約束人的安全生產(chǎn)行為，主要是因?yàn)樾⒌牢幕侵腥A傳統(tǒng)美德的具體體現(xiàn)，也是新時(shí)期道德規(guī)范的要求。

從事煤礦是高危行業(yè)，很容易出現(xiàn)安全事故。為了引導(dǎo)干部職工樹(shù)立“安全就是孝”的安全道德觀，大興煤礦組織收看了 “孝道人生”“劉有生孝文化”講座，舉辦“孝在心中，德在行動(dòng)”專題講座，開(kāi)展“德八字”學(xué)習(xí)活動(dòng)，使員工受到了傳統(tǒng)文化教育，提高了思想道德水平。開(kāi)展“十大孝子”選樹(shù)活動(dòng)，通過(guò)走訪、挖掘、提煉，涌現(xiàn)出一批“孝老愛(ài)親”典型，如四世同堂、敬養(yǎng)百歲祖父的選煤廠員工王義波；照顧癱父病母、十三年睡覺(jué)不關(guān)門的綜維隊(duì)巷修工遲曉亮；為老人嘗藥、為母親岳母岳父摳便不嫌臟的抽采隊(duì)員工付忠志等。通過(guò)廣泛宣傳，在全礦形成了孝老、敬老、愛(ài)老，當(dāng)好人、做好事、人人以孝為榮的孝行風(fēng)尚。

為教育引導(dǎo)干部職工以孝敬父母、報(bào)效企業(yè)，以孝道文化共建礦井平安和諧，大興煤礦還開(kāi)展了“幸福箴言征集”活動(dòng)，根據(jù)集團(tuán)公司 《關(guān)于征集幸福箴言的通知》要求，在全礦進(jìn)行宣傳發(fā)動(dòng)，廣泛征集，共征集理念千余條。組織開(kāi)展了“關(guān)愛(ài)老年人，奉獻(xiàn)一片愛(ài)心”為礦區(qū)老年人基金捐款活動(dòng)，共籌得捐款13.45萬(wàn)元；為年齡超過(guò)60周歲的632位大興煤礦退休老人送去敬老賀禮12.64萬(wàn)元。大力弘揚(yáng)“敬老、愛(ài)老、助老、孝老”精神，舉辦離退休老干部“老年節(jié)”座談聯(lián)歡會(huì)，組織青年志愿者到特困老人家中開(kāi)展走訪慰問(wèn)等活動(dòng)，切實(shí)讓老年人群體感受到黨組織和企業(yè)員工的關(guān)愛(ài)。

孝道文化使人們從思想上樹(shù)立起了道德意識(shí)，干部職工紛紛表示：曾經(jīng)親眼看到過(guò)因事故造成白發(fā)人送黑發(fā)人的慘景，捶胸頓足，哭天喊地，那是因?yàn)樗麄兊摹疤臁彼?，“山”倒了，他們從此感到無(wú)助，甚至又承擔(dān)起養(yǎng)育下一代的重?fù)?dān)，真乃大不孝也。正是由于干部職工明白了在這物欲橫流的時(shí)下，掙錢是為了盡孝，錢能買到一切，但唯獨(dú)買不到生命，有健康的身體才可以改變貧窮狀況，才可能使我們的家庭幸福的道理，從而真正把抓安全當(dāng)成是行善積德，當(dāng)成是盡孝，并做到發(fā)自內(nèi)心想安全，自覺(jué)用道德做規(guī)范約束自己的一言一行，遵規(guī)守紀(jì)不違章。

三、孝道文化作為一種內(nèi)在動(dòng)力，能夠促進(jìn)礦井平安和諧

孝是人類思想道德的重要基礎(chǔ)，是中華民族的傳統(tǒng)美德，受到歷代中國(guó)人的高度崇尚。孝道的思想可以調(diào)節(jié)人際關(guān)系，從而凝聚社會(huì)，達(dá)到天下一統(tǒng)，由亂達(dá)治。

孝道文化之所以成為一種內(nèi)在動(dòng)力，能夠促進(jìn)礦井平安和諧，是因?yàn)?，第一，孝道能夠使人?dān)負(fù)起一種重要的責(zé)任。個(gè)人安全就是為家人著想，個(gè)人安全就是為工友著想，個(gè)人安全就是為企業(yè)著想，恪守孝道，就是對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)盡責(zé)，一人安全全家幸福，大家安全企業(yè)平安，企業(yè)安全社會(huì)和諧。

第二，孝道能夠使人激發(fā)出崇高的愛(ài)心和善行。這種崇高的愛(ài)心和善行，深層次地把孝和企業(yè)聯(lián)系起來(lái)，由此形成孝與忠的有機(jī)統(tǒng)一。其現(xiàn)實(shí)意義就是在家熱愛(ài)父母，孝親敬長(zhǎng)，家庭和睦；在崗愛(ài)崗敬業(yè)，恪盡職守，奉公守法，安全生產(chǎn)。

第三，孝道能夠樹(shù)立起良好的形象。通過(guò)弘揚(yáng)孝道文化，讓全社會(huì)了解企業(yè)的行為準(zhǔn)則，從而樹(shù)立企業(yè)的良好形象——孝子企業(yè)。讓人們明白我們是孝子在管理企業(yè)，孝子在生產(chǎn)產(chǎn)品，從而使企業(yè)的產(chǎn)品精神化，進(jìn)入人格殿堂。

第四，孝道能夠使人更好地愛(ài)崗敬業(yè)。愛(ài)崗敬業(yè)就是熱愛(ài)自己的企業(yè)，喜愛(ài)自己的崗位，熱愛(ài)自己的企業(yè)就能做到腳踏實(shí)地地為企業(yè)安全生產(chǎn)多做貢獻(xiàn)；熱愛(ài)自己的崗位，就能做到在崗位上忠于職守、吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)，不求索取，并以安全生產(chǎn)的出色工作感恩企業(yè)、回報(bào)企業(yè)。對(duì)此，大興煤礦開(kāi)展了“五字”宣教入班組活動(dòng)，在互動(dòng)中做到送安全知識(shí)、學(xué)安全規(guī)程、集安全建議、查安全隱患、樹(shù)安全理念，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部職工的安全意識(shí)。同時(shí)將自編的《三不傷害》歌曲和小品搬上舞臺(tái)、送進(jìn)區(qū)隊(duì)班組，以職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式教育啟示職工。

總之，如果一個(gè)人不能遵守規(guī)程，按章作業(yè)，自己的生命都不能保障，何談敬養(yǎng)老人、孝敬老人？不能愛(ài)崗敬業(yè)，安全生產(chǎn)，何談忠誠(chéng)企業(yè)、報(bào)效企業(yè)？對(duì)于我們煤礦工人來(lái)說(shuō)，無(wú)論小家還是大家，搞好安全才是最大的孝，才會(huì)使孝道真正成為促進(jìn)礦井健康和諧的不竭動(dòng)力。

（作者單位：鐵法煤業(yè)集團(tuán)大興煤礦）

（責(zé)任編輯：劉宏偉）