評(píng)優(yōu)莫評(píng)“憂”

文／劉建明

時(shí)下正值年終歲尾，不少單位都要開(kāi)展評(píng)優(yōu)活動(dòng)。評(píng)優(yōu)活動(dòng)開(kāi)展得好，可以起到鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、調(diào)動(dòng)大家工作積極性的目的，有利于在單位內(nèi)部形成先進(jìn)更先進(jìn)、后進(jìn)趕先進(jìn)的良好氛圍，這對(duì)提高整體工作水平大有裨益。

在評(píng)優(yōu)的過(guò)程中，大多數(shù)單位評(píng)比公正合理，評(píng)出了干勁兒，評(píng)出了實(shí)效。但也有少數(shù)單位讓評(píng)優(yōu)活動(dòng)走了形、變了味，把評(píng)優(yōu)變成了評(píng)“憂”。例如，有的搞平均分配，為了平衡多方關(guān)系，評(píng)優(yōu)活動(dòng)采取名額分配法，評(píng)優(yōu)之前不是考慮先進(jìn)集體和個(gè)人的“含金量”，而是先考慮有多少下屬單位、多少人，然后再安排多少個(gè)先進(jìn)名額，從而保證人人有份，皆大歡喜；有的搞輪流坐莊，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，今年評(píng)你，明年評(píng)他，不虧待任何一個(gè)人；有的搞重老輕少，認(rèn)為老同志資歷深，沒(méi)有功勞也有苦勞，應(yīng)給予優(yōu)先照顧，結(jié)果年輕同志即使再優(yōu)秀也沒(méi)份兒；有的搞爭(zhēng)名奪利，為了評(píng)上優(yōu)秀，不惜想方設(shè)法同參與考評(píng)活動(dòng)的人員或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系，甚至采取不正當(dāng)手段干擾評(píng)比活動(dòng)；還有的搞“一言堂”，誰(shuí)當(dāng)“優(yōu)秀”領(lǐng)導(dǎo)一人說(shuō)了算。凡此種種，不一而足。

顯然，以上種種評(píng)優(yōu)的做法實(shí)不足取，不僅違背了公平原則和民主集中制原則，挫傷了那些想干事、能干事、干成事人的工作積極性，也不利于單位團(tuán)結(jié)，更不利于開(kāi)展工作。

因此，針對(duì)評(píng)優(yōu)活動(dòng)中暴露出來(lái)的種種問(wèn)題，必須采取有效措施予以克服和糾正：一是領(lǐng)導(dǎo)要端正思想，充分認(rèn)識(shí)評(píng)優(yōu)活動(dòng)的重要性和評(píng)比不當(dāng)?shù)奈：π?，消除好人主義、平均主義思想，切實(shí)做到評(píng)優(yōu)不搞平衡照顧、不搞按比例分配；二是要嚴(yán)格堅(jiān)持評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚(yáng)民主，把評(píng)比權(quán)、話語(yǔ)權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達(dá)權(quán)交給群眾，從而增強(qiáng)評(píng)優(yōu)的權(quán)威性，真正使評(píng)選出的先進(jìn)典型讓組織滿意、群眾信服；三是要完善評(píng)優(yōu)制度，更新評(píng)優(yōu)手段，絕不給投機(jī)鉆營(yíng)者以可乘之機(jī)，同時(shí)還要嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，對(duì)那些弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就要嚴(yán)肅處理，從而不斷提高評(píng)優(yōu)工作的科學(xué)性和公正性。