緊緊圍繞“四個(gè)全面”選人用人

鐘祖文

當(dāng)前，我們黨正在領(lǐng)導(dǎo)全國(guó)人民協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局。習(xí)近平總書(shū)記提出的全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，是推進(jìn)黨和國(guó)家各方面工作的總方略、總指引。做好干部選拔任用工作，必須緊緊圍繞“四個(gè)全面”，進(jìn)一步回答好“選什么人”的問(wèn)題，為黨和人民的事業(yè)選干部，選黨和人民需要的好干部。

要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于好干部標(biāo)準(zhǔn)的重要論述。好干部的標(biāo)準(zhǔn)，從大的方面說(shuō)，就是德才兼?zhèn)?。同時(shí)，好干部標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記著眼于堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭(zhēng)，先后提出了新時(shí)期好干部“二十字”標(biāo)準(zhǔn)和“三嚴(yán)三實(shí)”、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、“四有”等要求，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊母刹繕?biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵。要認(rèn)真落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要要求，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，切?shí)按照干部任用條例規(guī)定的六項(xiàng)基本條件、七項(xiàng)基本資格，分析、檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)干部，真正把那些真誠(chéng)信仰馬克思主義、堅(jiān)定不移地為中國(guó)特色社會(huì)主義而奮斗的優(yōu)秀干部發(fā)現(xiàn)出來(lái)，使用起來(lái)。

要大力選拔能夠擔(dān)當(dāng)推進(jìn)“四個(gè)全面”重任的好干部?！安缓衿錀?，不能任重”?！八膫€(gè)全面”中的每個(gè)全面都對(duì)干部素質(zhì)能力提出了新的更高要求。選拔任用干部，就是要大力選拔使用在德行才能上都能擔(dān)當(dāng)重任的干部，具體來(lái)講，就是要選拔那些能夠推動(dòng)全面建成小康社會(huì)的干部。全面建成小康社會(huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，是中國(guó)人民的夙愿。只有政治上強(qiáng)，適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，在穩(wěn)增長(zhǎng)、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風(fēng)險(xiǎn)中奮發(fā)有為的人，才能擔(dān)此重任。就是要選拔那些想改革、謀改革、善改革的干部。全面深化改革，是完善中國(guó)特色社會(huì)主義制度的必由之路。只有善于把握改革方向、具有改革行動(dòng)能力，敢于啃硬骨頭、涉險(xiǎn)灘的人，才能擔(dān)此重任。就是要選拔那些尊法學(xué)法守法用法的干部。全面依法治國(guó)，是我們黨治國(guó)理政的基本方略。只有法治素養(yǎng)好、依法辦事能力強(qiáng)，敬畏法律、捍衛(wèi)法治的人，才能擔(dān)此重任。就是要選拔那些自覺(jué)履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的干部。全面從嚴(yán)治黨，是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)核心作用、推進(jìn)偉大事業(yè)的根本保證。只有嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、聚精會(huì)神抓黨建的人，才能擔(dān)此重任。把干部選好、班子配強(qiáng)，鼓勵(lì)和支持廣大干部在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局中振奮精神、開(kāi)拓前進(jìn)，這是各級(jí)黨委及其組織部門(mén)的職責(zé)所在、責(zé)任所系，是組織路線為政治路線服務(wù)的重要體現(xiàn)。

要把好干部標(biāo)準(zhǔn)落到細(xì)處實(shí)處。天下之事，慮之貴詳，行之貴力。要結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)、本領(lǐng)域的具體實(shí)際，把好干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)一步細(xì)化為可對(duì)照、可評(píng)價(jià)、可檢驗(yàn)的行為特征，確保其落地生根、深入人心，真正發(fā)揮指導(dǎo)選人用人實(shí)踐的作用。只有這樣，干部選拔任用工作才能真正融入大局、服務(wù)大局，為協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”提供組織保證。