• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    “互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)病灶解析

    2015-12-28 23:02:49榮振環(huán)
    企業(yè)文明 2015年12期
    關(guān)鍵詞:病灶文化企業(yè)

    榮振環(huán)

    在大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新時代,在互聯(lián)網(wǎng)+的呼聲下,有些企業(yè)出現(xiàn)了莫名其妙的不適感。如果把企業(yè)理解成一個有機體的話,有些企業(yè)已經(jīng)病了:先前投廣告管用,現(xiàn)在卻沒啥效果了;公司管得很嚴(yán),但是好多員工的工作時間卻利用手機開了小差;手機已經(jīng)變成了人的第二個器官,它創(chuàng)造了隨時聯(lián)網(wǎng)、隨時在線的環(huán)境,員工不再僅僅隸屬于企業(yè)組織,他們也同時屬于線上組織,這也導(dǎo)致企業(yè)對員工的管理難度加大;企業(yè)也想擁抱互聯(lián)網(wǎng),卻發(fā)現(xiàn)不知道該用哪條腿走,于是出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)焦慮,導(dǎo)致一種“互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)病灶。

    什么是企業(yè)病灶

    病灶,是指機體上發(fā)生病變的部分。通常一個局限的具有病原微生物的病變組織,就稱為病灶。臨床上許多疾病找不到確切的病因時,醫(yī)生經(jīng)常要通過會診的形式,經(jīng)過各種檢查或化驗手段,尋找體內(nèi)隱藏的病灶,并對可疑的病灶進行相應(yīng)的處理。

    同樣,如果把企業(yè)理解成一個有機體,企業(yè)也會有發(fā)生病變的部分。導(dǎo)致的原因和人體生病是一樣的,無非可以分為兩個維度:外部環(huán)境和內(nèi)部管理。外部環(huán)境會有很多因素,行業(yè)的變化、市場的變化、政策的變化、經(jīng)濟的變化、技術(shù)的變化,等等。內(nèi)部管理也有諸多方面,比如:戰(zhàn)略管理、組織管理、人力資源、品牌建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、制度流程,等等。一般情況下,往往內(nèi)部管理跟不上外界的變化速度,企業(yè)這個有機體就會出現(xiàn)各種各樣的病灶。

    當(dāng)前,我們進入了互聯(lián)網(wǎng)時代,隨之而來的是一種新時代的病灶,那就是企業(yè)發(fā)展在互聯(lián)網(wǎng)融合進程中出現(xiàn)了種種不適:

    ——先前的組織習(xí)慣于制訂一個長期發(fā)展戰(zhàn)略,然后按照既定戰(zhàn)略部署和戰(zhàn)略發(fā)展路徑有效推進。但現(xiàn)在很多行業(yè)三五年格局一大變,跟不上變化,長期戰(zhàn)略等同于沒有戰(zhàn)略。2007年諾基亞最高市值約為1 151億美元,后來卻縮水近90%,最終以72億美金被微軟收購。顯然,諾基亞的長期戰(zhàn)略沒能讓它看清未來。所以,現(xiàn)在越來越多的企業(yè)傾向跟隨變化,尤其要跟隨互聯(lián)網(wǎng)的變化動態(tài)制訂戰(zhàn)略規(guī)劃。

    ——先前的企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品,然后把它們推向終端。宣傳手段最為行之有效的還是“廣告一響,黃金萬兩”。把幾個強勢媒體和渠道搞定,基本上就已經(jīng)萬事大吉。那時候的傳播方式屬于“高速公路式”,一條光明大道暢通直達。如果個別產(chǎn)品出現(xiàn)問題,危機公關(guān)也比較容易,在高速路口設(shè)置障礙,信息管道一封死,大事化小,小事化無。但現(xiàn)在每個人都是帶有媒體屬性的信息源,好與壞大家都有話語權(quán),傳播方式也變成了“廣場式”,企業(yè)不知道該如何發(fā)力網(wǎng)絡(luò)傳播,也不知道何時何地會出現(xiàn)差評,甚至導(dǎo)致滿盤皆輸?shù)摹罢◤棥薄?/p>

    ——先前的企業(yè)管理員工,員工在工作時間只有一種身份,即崗位身份。但現(xiàn)在的員工至少有兩種身份,現(xiàn)實工作時間的崗位身份和虛擬在線空間的種種身份。每個人都可能是群主、群友、購物者、暢聊者……在任何時間都是被連接的狀態(tài),如果沒有對文化的深刻認(rèn)同、沒有對工作的激情和熱情,互聯(lián)網(wǎng)的存在也許不會讓工作更為高效。這就對文化管理提出了新的要求。尤其現(xiàn)在企業(yè)的主要人群——“80后”和“90后”,他們是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代人;他們追求平等,崇尚無邊界溝通,不喜歡條條框框,習(xí)慣于線上交流和分享,傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化和流程化方式塑造起來的企業(yè)文化已經(jīng)不再適應(yīng)企業(yè)管理的需要了。如果還是按原來的那套搞一沓厚厚的文化手冊、讓員工背理念、喊口號等落地方式,基本上很難有效。企業(yè)文化在互聯(lián)網(wǎng)時代如何建設(shè),是擺在企業(yè)面前的一道難題。

    除了戰(zhàn)略、品牌與營銷、企業(yè)文化,企業(yè)面對互聯(lián)網(wǎng)的深度融合,在其他方面也或多或少有些許不適,筆者不一一道來。我們只聚焦一種變化導(dǎo)致的企業(yè)病灶,那就是互聯(lián)網(wǎng)時代下以及“互聯(lián)網(wǎng)+”大背景下,企業(yè)自身在因品牌和文化沒有互聯(lián)網(wǎng)化所導(dǎo)致的病灶。

    “互聯(lián)網(wǎng)+”下的企業(yè)病灶

    在互聯(lián)網(wǎng)時代,沒有所謂互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),也沒有所謂傳統(tǒng)企業(yè),所有的企業(yè)都會是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),因為互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)像水和電一樣融入人們的日常工作和生活,人們的行為更加互聯(lián)網(wǎng)化,通過網(wǎng)絡(luò)購買產(chǎn)品、接觸信息、享受服務(wù)、實時交流、緊密互動,此時企業(yè)如果不能夠捕捉這種行為變化、迎合這種變化就會出現(xiàn)明顯的不適感。這種不適感在以下兩個方面尤為強烈:

    ——品牌缺乏數(shù)字ID

    先前企業(yè)做品牌,是先有產(chǎn)品,然后進行包裝和宣傳,最后傳遞給終端消費人群。但是現(xiàn)在很多企業(yè)越發(fā)覺得,這種傳統(tǒng)的品牌打造方式正在失效。一些企業(yè)打造出新品牌后,總是進入冷啟動的漩渦,所謂的冷啟動就是前期投入很大,但是品牌依舊很難提升知名度和美譽度。

    原因何在?關(guān)鍵是消費者的品牌接觸點在互聯(lián)網(wǎng)時代出現(xiàn)了很大的變化。越來越多的消費人群通過互聯(lián)網(wǎng)或者移動互聯(lián)網(wǎng)的各種接觸點了解資訊。此時,企業(yè)如果沒有互聯(lián)網(wǎng)陣地或者移動互聯(lián)網(wǎng)陣地,缺乏足夠能夠滲透到移動終端的內(nèi)容載體,把自身的品牌轉(zhuǎn)化成長期縈繞在消費者眼前的數(shù)字品牌,那么品牌就會逐漸被邊緣化。

    舉例來說,某個大型企業(yè),今年推出款新品牌以應(yīng)對市場的競爭,但是品牌在前期傳播過程中多采用一些傳統(tǒng)套路,缺乏能夠融入移動互聯(lián)網(wǎng)的內(nèi)容策劃,結(jié)果在傳統(tǒng)媒體上頻頻露臉,但在消費者的手機里卻看不到任何聲響。相反,其競爭對手卻從產(chǎn)品研發(fā)過程中吸納用戶意見,形成第一撥鐵桿粉絲群。之后,又通過眾籌引入先鋒人群參與,吸引第二撥忠實客戶群,這樣產(chǎn)品還沒有銷售就已經(jīng)拉動了市場的預(yù)熱傳播。同時,企業(yè)不停制造話題和故事,以此作為傳播載體滲透到用戶的手機當(dāng)中,最終他們的品牌就轉(zhuǎn)變成了數(shù)字品牌,捍衛(wèi)了自己的市場地位。

    這個例子說明一點,品牌不做到互聯(lián)網(wǎng)化,未來很可能就會被邊緣化。沒有消費人群會對一個陌生品牌、缺乏正面口碑的品牌、在互聯(lián)網(wǎng)沒有“身份證”的品牌青睞有加。

    畢竟未來進入一個想到就會搜到的時代,每個消費者都是手機不離身,可以隨時隨地上網(wǎng)查閱求證。整個品牌的傳播模型也從AIDMA模型(Attention關(guān)注、Interest興趣、Desire渴望、Memory記憶、Action購買)向AISAS模型(Attention關(guān)注、Interest興趣、Search搜索、Action購買、share分享)進行轉(zhuǎn)變。搜索和分享成為互聯(lián)網(wǎng)時代營銷模式變革的核心內(nèi)容。所謂“搜索為王、口碑營銷”將變得越來越重要。尼爾森數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,85%的消費者更相信來自網(wǎng)友和博客、微博、微信等朋友和意見領(lǐng)袖的推薦,此時傳統(tǒng)傳播的高投入、高風(fēng)險正在被互聯(lián)網(wǎng)新的陣地取代。

    在這種背景下,企業(yè)的品牌病灶最關(guān)鍵的兩個方面:一方面是缺乏對網(wǎng)絡(luò)傳播內(nèi)容的創(chuàng)新性設(shè)計和理解,難以將品牌信息進行有效的互聯(lián)化,多數(shù)只是信息搬運工的角色,使得內(nèi)容信息在互聯(lián)網(wǎng)上缺乏傳播擴散的吸引力;另外一個方面是對互聯(lián)網(wǎng)陣地建設(shè)不夠重視,同時缺乏相關(guān)的策略和方法,導(dǎo)致沒能將內(nèi)容基于互聯(lián)網(wǎng)開展全方位、多渠道布局。

    ——文化不能與時俱進

    如果說,未來的企業(yè)都是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),但是現(xiàn)在很多企業(yè)并沒有作好充分的準(zhǔn)備,尤其是在組織文化方面。畢竟互聯(lián)網(wǎng)的精神是“開放、平等、協(xié)作、分享”,它不僅是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟高速發(fā)展的原動力,更是一種時代精神的體現(xiàn)。在這種精神的普照下,企業(yè)的病灶在以下幾個方面尤為明顯:

    第一,互聯(lián)網(wǎng)時代的選擇過剩對人才穩(wěn)定性的影響。經(jīng)常有企業(yè)負(fù)責(zé)人說,互聯(lián)網(wǎng)時代,思想價值多元,信息相對透明,人才的流動變得更加容易。比如:員工想要跳槽,有多種平臺選擇,像前程無憂、拉勾、獵聘、智聯(lián)招聘等大批量平臺都可以選擇,員工的跳槽成本和難度比以往低很多。如果沒有內(nèi)在文化的深刻認(rèn)同、對企業(yè)愿景、使命、價值觀的有效根植、基于文化護航對未來組織目標(biāo)和個人發(fā)展的有機結(jié)合,人才對組織就會缺乏吸引力和歸屬感。尤其是在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的風(fēng)潮鼓動下,外部誘惑無限增大,企業(yè)要懂得在組織內(nèi)部建立一種更加適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的文化,從而能夠激發(fā)員工自我驅(qū)動,提升對組織的歸屬感,這樣才能最大化地激發(fā)人才的生產(chǎn)力。

    第二,互聯(lián)網(wǎng)時代的信息過剩對生產(chǎn)效率的影響?;ヂ?lián)網(wǎng)充分融入我們的生活,因為它的存在使我們進入到一個連接的時代,此時的員工既隸屬于現(xiàn)實的組織——企業(yè)或者機構(gòu),同時也隸屬于不同的線上組織——社群或者朋友圈。這就導(dǎo)致一個現(xiàn)象,企業(yè)員工的工作時間逐漸被各種線上交流、信息攝取以及網(wǎng)購行為拆分成碎片化時間,專注力變成了一種非常稀缺和寶貴的品質(zhì)。

    曾經(jīng)一個企業(yè)老總向我抱怨,其公司有很多員工在工作時間玩手機,他們采取了很多辦法,貼標(biāo)語、警告、屏蔽WIFI信號等,就想讓大家上班期間好好工作、少上網(wǎng)絡(luò),結(jié)果導(dǎo)致了很多負(fù)能量,員工甚至聯(lián)合抵觸這種行為,在論壇和微信上吐槽公司。后來我建議他一定不要干背離時代的事?;ヂ?lián)網(wǎng)如此滲透到我們的生活,有的人甚至一小時不看手機都會六神無主,我們應(yīng)該順應(yīng)時代的特征,而不是逆人性去采取一些強制性的舉措。

    此時的關(guān)鍵是要充分利用好互聯(lián)網(wǎng),從內(nèi)在文化上擁抱互聯(lián)網(wǎng),讓企業(yè)文化和互聯(lián)網(wǎng)工具有機結(jié)合,發(fā)揮出正向感召作用和激勵作用,借助互聯(lián)網(wǎng)提高效率,形成對員工的歸屬感,激發(fā)員工對企業(yè)文化和品牌傳播的參與感,這樣就能夠把抱怨和不滿的員工轉(zhuǎn)換成正能量的代言人。

    品牌和文化應(yīng)該這樣玩

    互聯(lián)網(wǎng)時代,為了應(yīng)對品牌和文化產(chǎn)生的病灶,筆者認(rèn)為可以通過品牌和文化的互聯(lián)網(wǎng)化來形成應(yīng)對方案。

    ——品牌如何互聯(lián)網(wǎng)化

    面對互聯(lián)網(wǎng)+時代,大家不知道如何讓品牌入網(wǎng),我提出一個品牌互聯(lián)化模型:“內(nèi)容+陣地+活動”。

    首先,企業(yè)要懂得創(chuàng)造適合互聯(lián)網(wǎng)或者移動互聯(lián)網(wǎng)傳播的內(nèi)容,并思考這些內(nèi)容如何演繹才能適合在網(wǎng)絡(luò)上進行傳播,讓更多人自發(fā)轉(zhuǎn)發(fā)。當(dāng)然,這些內(nèi)容是為了建立數(shù)字化品牌的。所以,圍繞企業(yè)的品牌信息,關(guān)鍵是要把品牌理念信息,如:品牌核心價值、品牌定位、品牌口號、品牌故事等轉(zhuǎn)化為文案,以便使這些內(nèi)容能夠便捷地通過互聯(lián)網(wǎng)或移動互聯(lián)網(wǎng)進行傳播。

    其次,企業(yè)要圍繞內(nèi)容建立一系列網(wǎng)絡(luò)陣地,讓自己的品牌內(nèi)容有發(fā)聲源頭和渠道,比如:百度百科、博客、播客、論壇、文庫、官網(wǎng)、微博、微信等。企業(yè)可以委派專人,致力于陣地的建設(shè)和內(nèi)容的傳播,使得信息能夠經(jīng)過不同渠道進行多次傳播。比如:小米之所以成長迅速,其新媒體營銷團隊功不可沒。他們在論壇、微博、微信、空間和貼吧等多種新媒體渠道都組建了相應(yīng)的運營團隊,形成自己的互聯(lián)網(wǎng)傳播陣地。

    最后,企業(yè)要善于形成屬于自身品牌并帶有明顯品牌標(biāo)簽的主題活動,讓品牌能夠激發(fā)社會公眾的關(guān)注,吸引大眾媒體和自媒體的眼球。比如:蒙牛發(fā)起“誰能問倒小客服——蒙牛微信開放日”活動,凸顯一種主張:“你的疑問,我的責(zé)任?!边@種在特定時間的“拷問式”問答方式,為網(wǎng)友們提供了一個集中釋放熱情、提出并解決疑問的平臺,也進一步產(chǎn)生可供傳播的內(nèi)容。比如:有人問到奶牛是公是母,這種問題被蒙牛戲稱本次“問倒小客服”活動中最讓人“漲姿勢”的問題,蒙牛微信客服MOMO的答案也很明確:“產(chǎn)奶的牛一定是母牛。而通過科學(xué)合理的性控技術(shù),奶牛的哺乳期能持續(xù)近半年多的時間,這樣便能保證充沛健康的奶水啦。”通過這種問答不僅讓企業(yè)與消費者的溝通更全面、更具社會化,也同時拉近了蒙牛與公眾的距離,提高了品牌親和力。

    企業(yè)要懂得通過“內(nèi)容+陣地+活動”,讓自己的品牌數(shù)字化,成為目標(biāo)受眾移動終端的常客,這樣,企業(yè)的品牌才能在數(shù)字化平臺滲透傳播,消費者才能在網(wǎng)絡(luò)的各種觸點了解品牌。

    ——文化如何互聯(lián)網(wǎng)化

    針對互聯(lián)網(wǎng)+時代,員工因為手機的干擾存在生產(chǎn)效率低下、員工向心力不夠和歸屬感不強的問題,我提出一個文化互聯(lián)化模型:“理念+社群+游戲”。

    首先,企業(yè)要從文化上進行引導(dǎo),形成能夠激勵大家為企業(yè)奮斗和貢獻、為個人目標(biāo)進行打拼的文化理念;讓使命和愿景能夠與員工的個人工作緊密掛鉤,形成正關(guān)聯(lián)。這樣讓員工認(rèn)識到自身工作的重要性,實現(xiàn)自我驅(qū)動。

    其次,要在組織內(nèi)部形成若干個社群,讓企業(yè)文化能夠以部門和社群為單位打造線上的歸屬感空間。通過社群中的文化引導(dǎo),目的是打造企業(yè)的粉絲經(jīng)濟。類似小米一樣,要先讓員工成為粉絲,切實地?zé)釔酃ぷ骱彤a(chǎn)品,才能讓用戶變成粉絲。

    最后,基于理念和社群,企業(yè)要經(jīng)常性地安排一些文化游戲和任務(wù),讓員工有真正的參與感,然后激發(fā)他們的線上傳播屬性,弘揚公司的企業(yè)文化,大力傳遞企業(yè)品牌的好聲音。比如:筆者曾建議一個企業(yè)定期鼓勵員工把自己企業(yè)的微信公眾號的內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)出去,然后集贊排名前十的可以領(lǐng)取200元的京東圖書卡,結(jié)果,員工都成了企業(yè)日常文化和品牌傳播的重要力量。通過這種方式,企業(yè)的文化理念才能借由社群這個紐帶,通過游戲這種形式形成更多連接效應(yīng)。

    總之,“互聯(lián)網(wǎng)+”不僅需要傳統(tǒng)行業(yè)如何和互聯(lián)網(wǎng)融合,我覺得還有一個重要內(nèi)容,就是企業(yè)的內(nèi)在管理和運營也應(yīng)該考慮如何充分連接互聯(lián)網(wǎng),尤其在品牌和文化方面。如果企業(yè)墨守成規(guī)、舉步不前,最大的病灶就是品牌存活于原有的現(xiàn)實世界,而不能進入消費人群的線上生活。另外,就是員工的線上屬性和線下行為產(chǎn)生分離,企業(yè)也許只會用行政手段約束線下,卻沒法用文化引領(lǐng)創(chuàng)造更有向心力的線上生態(tài),最后的結(jié)果是員工的歸屬感會越來越差。在這種情況下,消除病灶的最有效方式就是擁抱互聯(lián)網(wǎng),積極引導(dǎo)品牌和文化互聯(lián)網(wǎng)化,這樣才能順應(yīng)發(fā)展,真正贏在互聯(lián)網(wǎng)時代。

    (責(zé)任編輯:李萬全)

    猜你喜歡
    病灶文化企業(yè)
    企業(yè)
    以文化人 自然生成
    企業(yè)
    企業(yè)
    年味里的“虎文化”
    金橋(2022年2期)2022-03-02 05:42:50
    Optimal UAV deployment in downlink non-orthogonal multiple access system: a two-user case
    敢為人先的企業(yè)——超惠投不動產(chǎn)
    云南畫報(2020年9期)2020-10-27 02:03:26
    PSMA-靶向18F-DCFPyL PET/CT在腎透明細(xì)胞癌術(shù)后復(fù)發(fā)或轉(zhuǎn)移病灶診斷中的作用分析
    誰遠(yuǎn)誰近?
    術(shù)中超聲在顱內(nèi)占位病灶切除中的應(yīng)用探討
    精品一区在线观看国产| 一个人免费看片子| 国产成人午夜福利电影在线观看| 在线看a的网站| 成人国产麻豆网| 精品久久国产蜜桃| 日日爽夜夜爽网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 涩涩av久久男人的天堂| 亚洲精品美女久久av网站| 高清黄色对白视频在线免费看| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲色图综合在线观看| 香蕉精品网在线| 亚洲欧美成人精品一区二区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本vs欧美在线观看视频| 黄色毛片三级朝国网站| 飞空精品影院首页| 九草在线视频观看| 一区二区av电影网| 高清不卡的av网站| av线在线观看网站| 国产在线免费精品| 男女下面插进去视频免费观看 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 午夜91福利影院| 妹子高潮喷水视频| 深夜精品福利| 中文欧美无线码| 亚洲精品国产色婷婷电影| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| 老熟女久久久| 老司机影院毛片| 日韩伦理黄色片| 欧美性感艳星| 午夜精品国产一区二区电影| 女性生殖器流出的白浆| 色婷婷av一区二区三区视频| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲图色成人| 国产精品.久久久| av免费观看日本| 日本爱情动作片www.在线观看| 亚洲精品第二区| 两个人免费观看高清视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲国产av新网站| 久久韩国三级中文字幕| 久久久a久久爽久久v久久| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 亚洲伊人久久精品综合| 美女福利国产在线| 午夜福利视频在线观看免费| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 97人妻天天添夜夜摸| 成年女人在线观看亚洲视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 中文字幕人妻熟女乱码| 男女边吃奶边做爰视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 国产视频首页在线观看| 人人妻人人澡人人看| 精品午夜福利在线看| 七月丁香在线播放| 一级a做视频免费观看| 人人澡人人妻人| 亚洲精品av麻豆狂野| 日韩一区二区三区影片| 18禁观看日本| 美女中出高潮动态图| 国产毛片在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 日韩人妻精品一区2区三区| 欧美bdsm另类| 中文字幕人妻熟女乱码| 青春草亚洲视频在线观看| 亚洲国产最新在线播放| 韩国av在线不卡| 新久久久久国产一级毛片| 新久久久久国产一级毛片| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久久久视频综合| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 日韩电影二区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲,欧美,日韩| 成人黄色视频免费在线看| 在线观看国产h片| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产伦理片在线播放av一区| www.色视频.com| 精品久久久精品久久久| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 性色avwww在线观看| 天天影视国产精品| 国产精品偷伦视频观看了| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 三级国产精品片| 亚洲国产精品999| 制服诱惑二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产免费现黄频在线看| 亚洲伊人久久精品综合| 黄色视频在线播放观看不卡| 99国产精品免费福利视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 91在线精品国自产拍蜜月| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 国产有黄有色有爽视频| 多毛熟女@视频| 亚洲五月色婷婷综合| 久久av网站| 成人黄色视频免费在线看| 青春草亚洲视频在线观看| 欧美成人午夜精品| 免费大片黄手机在线观看| 最新中文字幕久久久久| 丝袜美足系列| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲av国产av综合av卡| 一本色道久久久久久精品综合| 啦啦啦在线观看免费高清www| 黄色 视频免费看| 午夜福利视频在线观看免费| 亚洲,欧美精品.| 亚洲第一区二区三区不卡| 亚洲精品色激情综合| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲国产色片| 免费黄频网站在线观看国产| 女性生殖器流出的白浆| 只有这里有精品99| 大片电影免费在线观看免费| 97在线视频观看| 亚洲欧美清纯卡通| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久亚洲精品成人影院| 爱豆传媒免费全集在线观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久人人爽人人爽人人片va| av天堂久久9| 久久国内精品自在自线图片| 免费看av在线观看网站| 精品人妻在线不人妻| 亚洲av电影在线进入| 免费高清在线观看视频在线观看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到 | 99国产精品免费福利视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 少妇的逼好多水| 亚洲综合精品二区| 内地一区二区视频在线| 久久久久久久久久成人| 少妇人妻久久综合中文| 一级黄片播放器| 亚洲中文av在线| 亚洲精品色激情综合| 51国产日韩欧美| 国产色婷婷99| 日韩中字成人| 午夜91福利影院| 国产av一区二区精品久久| 婷婷色综合大香蕉| 高清欧美精品videossex| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 丝袜脚勾引网站| 中国美白少妇内射xxxbb| 又大又黄又爽视频免费| 美女国产高潮福利片在线看| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 啦啦啦在线观看免费高清www| 在线观看www视频免费| 亚洲成色77777| 2018国产大陆天天弄谢| 内地一区二区视频在线| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 成年av动漫网址| 黄色配什么色好看| 亚洲精品色激情综合| 视频在线观看一区二区三区| 精品一区二区免费观看| 日本爱情动作片www.在线观看| 一边摸一边做爽爽视频免费| 成年动漫av网址| 成人毛片a级毛片在线播放| 777米奇影视久久| 又黄又粗又硬又大视频| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久久久久久人人人人人人| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲,一卡二卡三卡| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 欧美人与善性xxx| 香蕉国产在线看| 最近中文字幕高清免费大全6| 欧美 日韩 精品 国产| 岛国毛片在线播放| 女人精品久久久久毛片| 在线观看www视频免费| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久精品久久精品一区二区三区| 美女中出高潮动态图| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产色片| 伊人亚洲综合成人网| 成年美女黄网站色视频大全免费| 少妇的逼水好多| 制服人妻中文乱码| 亚洲综合精品二区| 三上悠亚av全集在线观看| 99国产精品免费福利视频| 国产黄频视频在线观看| 91久久精品国产一区二区三区| 亚洲欧美一区二区三区国产| 捣出白浆h1v1| 最黄视频免费看| 久久青草综合色| 久久久精品区二区三区| videosex国产| 成人国产av品久久久| 久久ye,这里只有精品| 春色校园在线视频观看| 欧美 日韩 精品 国产| 中国美白少妇内射xxxbb| 成人手机av| 9色porny在线观看| 99热这里只有是精品在线观看| 赤兔流量卡办理| 免费人妻精品一区二区三区视频| 在线观看国产h片| 国产成人欧美| 国产欧美亚洲国产| 99香蕉大伊视频| 91精品伊人久久大香线蕉| 丁香六月天网| 在线天堂最新版资源| 亚洲国产欧美在线一区| 在线 av 中文字幕| 成人午夜精彩视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲精品久久午夜乱码| 国产深夜福利视频在线观看| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 岛国毛片在线播放| 亚洲国产看品久久| 国产精品久久久久久久电影| 欧美日韩成人在线一区二区| 精品国产一区二区久久| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 18禁动态无遮挡网站| 五月开心婷婷网| 桃花免费在线播放| 高清欧美精品videossex| 日韩精品免费视频一区二区三区 | 精品国产一区二区久久| 美国免费a级毛片| 在线观看一区二区三区激情| 国产福利在线免费观看视频| 欧美另类一区| 久久99热6这里只有精品| 精品酒店卫生间| 十分钟在线观看高清视频www| 国产精品99久久99久久久不卡 | 久久久久网色| 热99久久久久精品小说推荐| 久久久久久久久久人人人人人人| 欧美xxxx性猛交bbbb| 精品少妇黑人巨大在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 在线看a的网站| 色哟哟·www| 国产69精品久久久久777片| 久久精品国产亚洲av涩爱| av免费在线看不卡| 咕卡用的链子| 亚洲人成网站在线观看播放| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 韩国高清视频一区二区三区| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 91在线精品国自产拍蜜月| 成年动漫av网址| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 国产精品99久久99久久久不卡 | 热re99久久国产66热| 亚洲丝袜综合中文字幕| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久久成人av| 国产毛片在线视频| 亚洲熟女精品中文字幕| 国产亚洲精品久久久com| 一本一本久久a久久精品综合妖精 国产伦在线观看视频一区 | 午夜福利,免费看| 99热国产这里只有精品6| 热re99久久国产66热| 免费看不卡的av| 香蕉国产在线看| 国产亚洲精品久久久com| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲精品视频女| 久久人人爽人人爽人人片va| 久久久久网色| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久免费观看电影| 亚洲精品国产色婷婷电影| 99热这里只有是精品在线观看| 国产免费现黄频在线看| 亚洲国产精品专区欧美| 亚洲欧美清纯卡通| 男人添女人高潮全过程视频| 精品福利永久在线观看| 国产成人av激情在线播放| 18禁动态无遮挡网站| 亚洲av日韩在线播放| 国产片内射在线| 18禁动态无遮挡网站| 成年人免费黄色播放视频| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 欧美成人午夜精品| 黄色配什么色好看| 99久久中文字幕三级久久日本| 男人爽女人下面视频在线观看| 蜜桃在线观看..| 久久这里只有精品19| a级毛片黄视频| 在线精品无人区一区二区三| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 2021少妇久久久久久久久久久| 国产不卡av网站在线观看| 美女主播在线视频| 91精品国产国语对白视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 两性夫妻黄色片 | 美女视频免费永久观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 九九爱精品视频在线观看| 美女主播在线视频| 免费黄网站久久成人精品| 日本色播在线视频| 一级黄片播放器| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产黄色免费在线视频| 性色av一级| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 日韩一本色道免费dvd| 9热在线视频观看99| 人成视频在线观看免费观看| 欧美xxxx性猛交bbbb| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女性被躁到高潮视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 大香蕉97超碰在线| 中文天堂在线官网| 久久人人爽人人片av| 亚洲精品自拍成人| 欧美成人午夜精品| 一区在线观看完整版| 性色av一级| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美3d第一页| 婷婷色综合大香蕉| 国产在线一区二区三区精| 精品久久久久久电影网| 丝袜喷水一区| 一边亲一边摸免费视频| 一区二区日韩欧美中文字幕 | 亚洲伊人色综图| 精品久久久久久电影网| 一个人免费看片子| 日韩av免费高清视频| 午夜免费观看性视频| 国产精品免费大片| a级片在线免费高清观看视频| 91久久精品国产一区二区三区| 蜜桃在线观看..| 黑人欧美特级aaaaaa片| 亚洲精品美女久久av网站| 亚洲精品av麻豆狂野| 性高湖久久久久久久久免费观看| 精品久久久精品久久久| 国产免费一级a男人的天堂| 久久久久精品性色| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 婷婷成人精品国产| 亚洲国产av新网站| 亚洲第一av免费看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 午夜视频国产福利| 黄片播放在线免费| 岛国毛片在线播放| 最近手机中文字幕大全| 久久久久久久久久久久大奶| 久久久精品区二区三区| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲精品乱久久久久久| 国产av一区二区精品久久| 在线观看国产h片| 99国产精品免费福利视频| 高清不卡的av网站| 国产精品久久久久久久电影| 亚洲av免费高清在线观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 99久国产av精品国产电影| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 成人手机av| 国产精品蜜桃在线观看| 亚洲av男天堂| 亚洲国产看品久久| 成人漫画全彩无遮挡| 不卡视频在线观看欧美| 99久久综合免费| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲精品国产av成人精品| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久久国产精品人妻一区二区| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕 | 中文欧美无线码| 午夜精品国产一区二区电影| 一本色道久久久久久精品综合| 青春草视频在线免费观看| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 久久 成人 亚洲| 99精国产麻豆久久婷婷| 久久久久精品性色| 国产精品无大码| 久久久久久人妻| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 男女午夜视频在线观看 | 内地一区二区视频在线| 五月玫瑰六月丁香| 成年动漫av网址| 一本色道久久久久久精品综合| 十八禁高潮呻吟视频| 国产成人精品婷婷| 亚洲性久久影院| 午夜福利视频精品| 男女免费视频国产| 欧美成人午夜精品| 成人国产麻豆网| 一级爰片在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 日韩成人伦理影院| 卡戴珊不雅视频在线播放| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久精品性色| 哪个播放器可以免费观看大片| 久久久久久人妻| 国产一区亚洲一区在线观看| 日韩在线高清观看一区二区三区| 在线观看免费高清a一片| 成年美女黄网站色视频大全免费| 三级国产精品片| 国产欧美日韩综合在线一区二区| videos熟女内射| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 韩国精品一区二区三区 | 高清视频免费观看一区二区| 嫩草影院入口| 美女大奶头黄色视频| 在线观看www视频免费| 一区二区av电影网| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 亚洲av电影在线进入| 男人爽女人下面视频在线观看| 在线观看免费日韩欧美大片| 十八禁高潮呻吟视频| √禁漫天堂资源中文www| 十八禁网站网址无遮挡| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 国产爽快片一区二区三区| 亚洲av福利一区| 国产不卡av网站在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 国产成人精品久久久久久| 亚洲欧美日韩另类电影网站| av福利片在线| 亚洲国产看品久久| 免费观看性生交大片5| 香蕉丝袜av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 视频区图区小说| 日韩电影二区| 国精品久久久久久国模美| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 亚洲成av片中文字幕在线观看 | 久久人人爽人人片av| 成人国产麻豆网| 成年动漫av网址| 久久97久久精品| 国产免费福利视频在线观看| 婷婷色av中文字幕| 亚洲成国产人片在线观看| a级片在线免费高清观看视频| 嫩草影院入口| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产爽快片一区二区三区| 久久人人爽人人爽人人片va| 日本黄色日本黄色录像| 热99国产精品久久久久久7| 日本与韩国留学比较| 久久精品国产a三级三级三级| 夫妻午夜视频| 岛国毛片在线播放| a 毛片基地| 久久久久精品久久久久真实原创| 午夜福利乱码中文字幕| 在线观看免费高清a一片| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲av福利一区| 日本黄色日本黄色录像| a级毛片黄视频| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 超碰97精品在线观看| 日韩三级伦理在线观看| 亚洲在久久综合| 国产精品熟女久久久久浪| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 丝袜喷水一区| 日韩成人av中文字幕在线观看| 国产有黄有色有爽视频| 欧美3d第一页| 在线观看三级黄色| 捣出白浆h1v1| 中文乱码字字幕精品一区二区三区| a级毛片在线看网站| a级毛色黄片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产在线一区二区三区精| 一本色道久久久久久精品综合| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕最新亚洲高清| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 日日摸夜夜添夜夜爱| 五月开心婷婷网| 国产亚洲精品久久久com| 一级片免费观看大全| 麻豆乱淫一区二区| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美 日韩 精品 国产| 99热国产这里只有精品6| 久久精品国产a三级三级三级| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美成人午夜免费资源| 精品一区二区免费观看| 日日啪夜夜爽| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产激情久久老熟女| 蜜桃在线观看..| 久久青草综合色| 免费高清在线观看日韩| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 天堂8中文在线网| 大香蕉久久网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av国产av综合av卡| 如何舔出高潮| 亚洲av.av天堂| 久久这里有精品视频免费| 黄片播放在线免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 99九九在线精品视频| 国产成人精品久久久久久| 免费黄色在线免费观看| 日本色播在线视频| 乱人伦中国视频| 精品一区在线观看国产| 全区人妻精品视频| 18禁动态无遮挡网站| 国产片内射在线| 成年美女黄网站色视频大全免费| 午夜精品国产一区二区电影| av天堂久久9| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 内地一区二区视频在线| 久久热在线av| 国产成人精品无人区| 熟妇人妻不卡中文字幕| 久久热在线av| 精品福利永久在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 最近中文字幕高清免费大全6| 男女啪啪激烈高潮av片| 少妇精品久久久久久久| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲精品视频女| 国产日韩欧美在线精品| 国产成人a∨麻豆精品| av播播在线观看一区| h视频一区二区三区| 一本久久精品| 五月伊人婷婷丁香| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 久久国内精品自在自线图片| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 深夜精品福利| 最近2019中文字幕mv第一页|