轉(zhuǎn)企改制背景下中國出版人從業(yè)生態(tài)現(xiàn)狀*

■陸高峰

轉(zhuǎn)企改制背景下中國出版人從業(yè)生態(tài)現(xiàn)狀*

■陸高峰

在轉(zhuǎn)企改制和新媒體、新技術(shù)的雙重重壓下，當(dāng)前的出版人面臨著以往任何時(shí)期的出版人都沒有遇到過的諸多生存挑戰(zhàn)和職業(yè)焦慮。準(zhǔn)確把握并及時(shí)解決當(dāng)前出版人在制度和技術(shù)轉(zhuǎn)型中面臨的職業(yè)和生存難題，有利于改善出版人的從業(yè)生態(tài)，更好地發(fā)揮他們的創(chuàng)造力，從而促進(jìn)出版產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。研究發(fā)現(xiàn)，出版人對當(dāng)前的轉(zhuǎn)企改制工作表現(xiàn)出既支持又恐慌的矛盾心理：六成從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制工作持肯定態(tài)度，超過一半從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)促進(jìn)新聞出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展；但是，近四成從業(yè)者認(rèn)為新聞出版業(yè)改制后對自己的工作及生活影響較大或很大，近六成從業(yè)者擔(dān)心轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己退休后收入待遇降低；四成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己心理失落感增加，六成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己工作強(qiáng)度增加。超過六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)迫切需要得到較大改善。

出版人；從業(yè)生態(tài)；轉(zhuǎn)企改制

當(dāng)前的出版人面臨著制度和技術(shù)轉(zhuǎn)型所帶來的雙重壓力。轉(zhuǎn)企改制使出版人從職業(yè)和收入相對穩(wěn)定的“事業(yè)人”轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)和收入穩(wěn)定性失去保障的“企業(yè)人”。與此同時(shí)，新媒體、新技術(shù)的快速發(fā)展，不斷擠壓著傳統(tǒng)出版業(yè)的生存空間，使傳統(tǒng)出版人不得不承受著職業(yè)和技能轉(zhuǎn)型的心理壓力。在轉(zhuǎn)企改制和新媒體的雙重沖擊下，當(dāng)前的出版人面臨著以往任何時(shí)期的出版人都沒有遇到過的諸多生存挑戰(zhàn)和職業(yè)焦慮。

相當(dāng)一部分出版單位因難以適應(yīng)激烈的市場化和新媒體競爭，導(dǎo)致經(jīng)營困難，被迫不斷收縮業(yè)務(wù)，有的甚至?？?、休刊或歇業(yè)。僅2014年以來就有《中國包裝報(bào)》《新聞晚報(bào)》《房地產(chǎn)時(shí)報(bào)》《雜文報(bào)》《錢經(jīng)》《教育與出版》《都市主婦》等20多家報(bào)刊?？⑿菘?。在圖書、音像、數(shù)字出版行業(yè)，一些中小出版單位也因?qū)κ袌龈偁幒托旅襟w沖擊適應(yīng)能力不強(qiáng)，造成市場占有率降低、虧損加大等生存艱難的局面。這導(dǎo)致相當(dāng)數(shù)量的出版人轉(zhuǎn)崗、改行，甚至下崗失業(yè)，由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛也時(shí)有發(fā)生。山西一家報(bào)紙出版單位就因清退30余名員工，而引發(fā)了相關(guān)人員到單位門口聚集維權(quán)事件。

在這種情況下，為了解我國出版業(yè)轉(zhuǎn)企改制后和技術(shù)變革期的出版人的生存狀態(tài)、從業(yè)環(huán)境和利益需求狀況，以及轉(zhuǎn)企改制和新媒體、新技術(shù)發(fā)展對我國出版業(yè)的影響，研究者在2012年3月至2014年8月共兩年多時(shí)間內(nèi)，對轉(zhuǎn)企改制背景下的中國出版人從業(yè)生態(tài)現(xiàn)狀進(jìn)行了問卷調(diào)查。期間共收到圖書、報(bào)紙、期刊、音像、數(shù)字出版等出版人的有效問卷498份。受訪樣本分布相對廣泛，來源于西藏、青海以外的全國29個(gè)省、直轄市、自治區(qū)。

一、受訪者個(gè)人與職業(yè)基本情況

1.男性比例略高于實(shí)際人口比例

受訪者中男性占52.83%，女性占47.17%。據(jù)第六次全國人口普查公布的數(shù)據(jù)，我國男性人口占51.27%，女性人口占48.73%。受訪的出版從業(yè)人員中，男性比例略高于實(shí)際人口比例。

2.中青年從業(yè)者成主流，近八成從業(yè)者年齡在40歲以下

從業(yè)者中，24歲及以下占4.73%，25～29歲占30.04%，30～39歲占42.39%，40～49歲占19.14%，50～59歲占3.5%，60歲及以上占0.21%。39歲及以下從業(yè)者占77.16%。

3.高學(xué)歷趨勢明顯，九成以上從業(yè)者具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷

從業(yè)者中大專以下學(xué)歷人員不足10%，分別為高中（中專）及以下占1.44%，大專占7.8%。90%以上人員為大學(xué)本科及以上學(xué)歷：其中，大學(xué)本科占54.62%，碩士占34.7%，博士占1.44%。碩士、博士人員超過1/3。出版從業(yè)人員高學(xué)歷傾向比較明顯，符合出版業(yè)人力資源的高智力、高創(chuàng)造性的產(chǎn)業(yè)特征。

4.近九成從業(yè)者從事傳統(tǒng)紙質(zhì)出版物出版工作

從業(yè)者中58.67%的從事紙質(zhì)圖書出版工作，14.72%的從事紙質(zhì)期刊出版工作，15.93%的從事報(bào)紙出版工作，4.44%的從事互聯(lián)網(wǎng)工作，1.32%的從事音像制品工作。從事手機(jī)和其他數(shù)字出版工作的分別各占1.01%。另有2.62%的從事其他工作。從事圖書、期刊和報(bào)紙等傳統(tǒng)出版物出版工作的從業(yè)人員占到89.32%。

5.近六成從業(yè)者從事編輯策劃工作

從業(yè)者從事編輯策劃工作的占58.1%，從事撰稿寫作工作的占9.11%，從事出版印刷與設(shè)計(jì)工作的占2.43%，從事發(fā)行營銷工作的占7.89%，從事管理工作的占14.98%，從事技術(shù)與后勤服務(wù)工作的占3.04%。另有4.45%的從事其他工作。

6.近三成從業(yè)者為勞務(wù)派遣和臨時(shí)聘用等臨時(shí)性用工人員

從業(yè)者中，57.2%的為正式在編人員，16.23%的為人事代理人員，3.85%的為勞務(wù)派遣人員，14%的為臨時(shí)聘用人員。另有8.72%的從業(yè)者為其他性質(zhì)人員。勞務(wù)派遣、臨時(shí)聘用和其他形式用工人員占到26.57%。

二、職業(yè)穩(wěn)定性與勞動(dòng)保障狀況

1.超四成從業(yè)者職業(yè)年限在5年以下

從業(yè)者從業(yè)年限呈現(xiàn)“低齡化”趨勢。42.04%從業(yè)者從業(yè)年限在5年以下：其中，從業(yè)年限在2年以下的占到14.49%，從業(yè)3—5年的占27.55%。41.02%的從業(yè)者從業(yè)年限在6—15年之間：其中，從業(yè)年限6—10年的占到24.9%，從業(yè)年限在11—15年的占到16.12%。而從業(yè)年限在16年以上的只有16.93%：其中，從業(yè)16—20年的占8.16%，從業(yè)21—25年的占5.51%，從業(yè)26年以上的占3.26%。

2.近四成從業(yè)者有兩家以上出版單位工作經(jīng)歷

雖然從業(yè)者從業(yè)年限在5年以下的超過四成，但是，在1家出版單位工作的從業(yè)人員比例只有62.99%，而在2家以上出版單位工作的從業(yè)者接近四成，分別為：在2—3家單位工作過的占32.72%，在4—5家單位工作過的占3.68%，在5家以上單位工作過的占0.61%——這說明，相當(dāng)一部分出版從業(yè)者在一定程度上存在從業(yè)年限短、職業(yè)流動(dòng)性大、職業(yè)穩(wěn)定性低的傾向。

3.近一成從業(yè)者所在單位經(jīng)?；蜉^常裁員

從業(yè)者所在單位經(jīng)常和較常裁員的占到8.56%：其中，3.67%的從業(yè)者所在單位經(jīng)常裁員，4.89%的所在單位較常裁員；18.53%的所在單位偶爾裁員；從業(yè)者所在單位較少和從不裁員的分別占50.92% 和22%。

4.超過一成從業(yè)者對目前工作缺少穩(wěn)定感

僅有12.45%的從業(yè)者感到目前工作很穩(wěn)定，有39.18%的從業(yè)者認(rèn)為目前工作穩(wěn)定，33.47%的從業(yè)者認(rèn)為目前工作穩(wěn)定性一般。多達(dá)14.9%的從業(yè)者認(rèn)為目前工作不穩(wěn)定或很不穩(wěn)定。其中，11.63%的認(rèn)為目前工作不穩(wěn)定，3.27%的認(rèn)為目前工作很不穩(wěn)定。

5.近一成的從業(yè)者有過一次以上被裁員的經(jīng)歷

從業(yè)者中有過被單位裁員經(jīng)歷的占9.67%，其中，8.4%的有過1—2次被單位裁員經(jīng)歷，1.23%的有過多次被單位裁員的經(jīng)歷；90.33%的沒有被裁員經(jīng)歷。考慮到超過四成從業(yè)者從業(yè)年限在5年以下，約占一成的從業(yè)者有過一次甚至多次被裁員經(jīng)歷的人員比例并不算低。

6.近六成從業(yè)者每天工作時(shí)間在八小時(shí)以上

從業(yè)者每天工作在8小時(shí)以內(nèi)的只占45.4%，而每天工作在8小時(shí)以上的占到54.6%。其中，每天工作8—10小時(shí)的占37.42%，工作10—12小時(shí)的占13.09%，工作12小時(shí)以上的占4.09%，這說明出版人超時(shí)工作現(xiàn)象嚴(yán)重，見表1。

表1 出版人每天工作時(shí)間

7.超一成從業(yè)者無法正常享受每周“雙休”權(quán)利，完全能享受的只占三分之一

受訪從業(yè)者中，完全能享受“雙休”的只有34.48%，基本能享受到的占52.74%?？傆?jì)達(dá)12.78%的從業(yè)者基本無法正常享受“雙休”權(quán)利：其中，基本不能享受的占3.65%，不能享受的占2.84%，另有6.29%的從業(yè)者只能偶爾享受到“雙休”。

8.近一成從業(yè)者無法正常享受國慶、春節(jié)等法定節(jié)假日的休息權(quán)利

出版從業(yè)者享受國慶、五一、春節(jié)等國家法定節(jié)假日權(quán)利的狀況略好于享受“雙休”權(quán)利狀況，但是，完全能享受國家法定節(jié)假日權(quán)利的也只占54.14%，基本能享受的占36.77%。而無法正常享受國家法定節(jié)假日的從業(yè)者占比近一成，其中3.03%的從業(yè)者基本不能享受，1.01%的不能正常享受，另有5.05%的只能偶爾享受國家法定節(jié)假日的休息權(quán)利。

9.近兩成從業(yè)者從沒享受過帶薪休假

只有42.28%的從業(yè)者完全能享受帶薪休假，部分能享受帶薪休假的占39.23%，而從沒享受帶薪休假的占到18.5%。

10.超過一成從業(yè)者沒有與單位簽訂正式合同

盡管國家勞動(dòng)法規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”，但是相當(dāng)一部分出版部門卻并沒有認(rèn)真履行國家相關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定。與單位簽訂正式合同的從業(yè)者比例只有88.98%，其余11.02%從業(yè)者沒有與單位簽訂正式合同。

三、薪酬福利、職業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r

1.近五成從業(yè)者月收入在4000元以下

從業(yè)者中月收入在4000元以下的占到48.37%：其中，5.51%的目前月收入在2000元以下，42.86%的月收入在2000—4000元。從業(yè)者月收入在4000—6000元的占27.35%，月收入在6000—8000元的占12.24%。月收入超過8000元的只有12.04%：其中，月收入在8000—10000元和10000元以上的分別占6.73%和5.31%，見表2。

表2 出版人月收入（元）

2.三分之一的從業(yè)者認(rèn)為目前收入無法滿足基本生活需求

只有2.25%的從業(yè)者認(rèn)為目前薪酬收入能夠完全滿足基本生活需求，19.88%的從業(yè)者對目前收入持比較滿足態(tài)度。44.47%的從業(yè)者認(rèn)為目前收入馬馬虎虎。認(rèn)為當(dāng)前收入較不滿足當(dāng)前生活需求和與生活需求相差甚遠(yuǎn)的分別占23.57%和9.84%，總體達(dá)到33.41%。

3.超過一成從業(yè)者所在單位沒有為其繳納“五險(xiǎn)一金”

86.91%的從業(yè)者所在單位為其繳納了“五險(xiǎn)一金”，所在單位沒有為從業(yè)者繳納“五險(xiǎn)一金”的高達(dá)13.09%。

4.近兩成從業(yè)者所在單位節(jié)假日較少或從不給員工發(fā)放獎(jiǎng)金福利

只有15.32%的從業(yè)者所在單位經(jīng)常給員工發(fā)放工資以外的獎(jiǎng)金福利，較常發(fā)放的占33.13%。而較少發(fā)放和從不發(fā)放的占17.19%，二者分別占12.22%和4.97%。34.37%的從業(yè)者所在單位會(huì)偶爾發(fā)放。

5.超過四成單位較少或從不組織從業(yè)者旅游或開展其他休閑娛樂活動(dòng)

只有12.65%的從業(yè)者所在單位經(jīng)常或較常在節(jié)假日等時(shí)間組織員工旅游或開展其他休閑娛樂活動(dòng)：其中，經(jīng)常組織的占2.45%，較常組織的占10.2%。高達(dá)41.83%的從業(yè)者所在單位較少或從不組織員工旅游或開展其他休閑娛樂活動(dòng)：其中，較少組織的占31.22%，從不組織的占10.61%。其余偶爾組織的接近一半，占45.51%。

6.超過三成從業(yè)者所在單位從未或很少為其提供過職業(yè)培訓(xùn)

只有19.22%的從業(yè)者所在單位經(jīng)?；蜉^常為其提供職業(yè)培訓(xùn)：其中經(jīng)常為其提供職業(yè)培訓(xùn)的占3.68%，較常提供培訓(xùn)的占15.54%。高達(dá)31.49%的從業(yè)者所在單位從未或極少為其提供培訓(xùn)：其中，8.79%的從業(yè)者所在單位從未為其提供過職業(yè)培訓(xùn)，22.7%的從業(yè)者所在單位極少為其提供職業(yè)培訓(xùn)。另有49.28%的從業(yè)者所在單位只是偶爾為從業(yè)者提供職業(yè)培訓(xùn)。

7.近兩成從業(yè)者所參加培訓(xùn)的內(nèi)容與本職工作不相符或不清楚是否相符

所參加培訓(xùn)的內(nèi)容和本職工作相符合的占81.84%，與本職工作不相符的占8.12%，不清楚是否相符合的占10.04%。培訓(xùn)內(nèi)容與本職工作不相符或不清楚是否相符的合計(jì)占到18.16%。

8.近六成從業(yè)者認(rèn)為所在單位對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃

認(rèn)為所在單位對自己的職業(yè)發(fā)展有所規(guī)劃的從業(yè)者只占20.61%，高達(dá)57.55%的從業(yè)者認(rèn)為所在單位對自己的職業(yè)發(fā)展沒有規(guī)劃，另有21.84%的從業(yè)者不清楚所在單位對自己的職業(yè)是否有發(fā)展規(guī)劃。

9.三分之一的從業(yè)者認(rèn)為在單位缺少職業(yè)發(fā)展空間

認(rèn)為在單位有職業(yè)發(fā)展空間的從業(yè)者只有45.08%；超過54.92%的從業(yè)者認(rèn)為在單位沒有自己發(fā)展空間或不清楚自己是否有發(fā)展空間：其中，33.2%的認(rèn)為沒有自己的職業(yè)發(fā)展空間，21.72%的不清楚是否有自己的職業(yè)發(fā)展空間。

10.近兩成從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作較難以或非常難以發(fā)揮自己的專長

只有8.18%的從業(yè)者認(rèn)為所從事的職業(yè)非常能發(fā)揮自己專長，68.51%的從業(yè)者認(rèn)為比較能發(fā)揮自己的專長。6.95%的從業(yè)者不清楚能否發(fā)揮自己專長，認(rèn)為較難和非常難發(fā)揮自己專長的分別占14.72%和1.64%，兩者合計(jì)達(dá)到16.36%。

11.兩成從業(yè)者認(rèn)為自己所擔(dān)任的職務(wù)較難以或非常難以展示自己的才能

認(rèn)為所從事職務(wù)能充分展示自己才能的占5.91%，認(rèn)為比較能展示自己才能的占61.1%。認(rèn)為較難以和非常難以展示自己才能的占20.16%：其中，較難以展示才能的占17.92%，非常難以展示才能的占2.24%。另有12.83%的從業(yè)者不清楚是否能展示自己的才能。

12.近半數(shù)從業(yè)者對職業(yè)發(fā)展選擇辭職、跳槽、改行或轉(zhuǎn)崗

從業(yè)者對職業(yè)發(fā)展選擇維持現(xiàn)狀的不足一半，占到47.25%。高達(dá)44.39%的從業(yè)者對職業(yè)發(fā)展選擇辭職、跳槽、改行或轉(zhuǎn)崗：其中選擇辭職或跳槽的占16.9%，選擇改行的占13.44%，選擇轉(zhuǎn)崗的占14.05%。選擇其他方式的占8.36%，見表3。

表3 出版人職業(yè)發(fā)展設(shè)想

四、職業(yè)滿意度與忠誠度狀況

1.近兩成從業(yè)者從事出版工作的動(dòng)因是沒有別的選擇

認(rèn)為從事出版工作是為了實(shí)現(xiàn)理想、體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的僅占到21.1%，認(rèn)為社會(huì)地位較高和收入較高的也分別僅占3.04%和1.01%。50.71%的人是因?yàn)閭€(gè)人喜好從事出版工作。高達(dá)18.86%從業(yè)者認(rèn)為自己從事出版工作是沒有別的選擇。另有5.27%的從業(yè)者是因?yàn)槠渌驈氖鲁霭婀ぷ鳌?/p>

2.超過一成從業(yè)者對目前工作不滿意或很不滿意

只有34.96%的從業(yè)者對目前工作持很滿意或滿意態(tài)度：其中，3.66%的從業(yè)者對目前工作很滿意，31.3%的從業(yè)者對目前工作持滿意態(tài)度。51.63%的從業(yè)者對目前工作滿意度一般。13.42%的從業(yè)者對目前工作不滿意或很不滿意，其中，不滿意的占10.98%，很不滿意的占2.44%。

3.超過六成從業(yè)者認(rèn)為出版工作者社會(huì)地位一般

近一成從業(yè)者認(rèn)為出版工作者社會(huì)地位較低或很低：其中，認(rèn)為較低的占8.11%，認(rèn)為很低的占1.42%。認(rèn)為出版工作者社會(huì)地位很高和較高的占25.76%：其中認(rèn)為很高的占1.01%，認(rèn)為較高的占24.75%。絕大多數(shù)從業(yè)者認(rèn)為出版工作者社會(huì)地位一般，占64.71%。

4.四分之一的從業(yè)者認(rèn)為所從事工作無法實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想

從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作完全能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想的只有4.07%，認(rèn)為基本能實(shí)現(xiàn)的占46.23%。24.85%的從業(yè)者不知道能否實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想。24.84%的從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作基本不能或完全不能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和理想：其中，22.4%的認(rèn)為基本不能實(shí)現(xiàn)，2.44%的認(rèn)為完全不能實(shí)現(xiàn)。

5.超過三分之一的從業(yè)者對目前收入較不滿意或很不滿意

只有17.28%的從業(yè)者對自己目前的收入很滿意或較滿意：其中，0.61%的很滿意目前收入，16.67%的比較滿意目前收入。35.17%的從業(yè)者對自己目前的收入較不滿意或很不滿意：其中，23.58%的對目前收入較不滿意，11.59%的對自己目前收入很不滿意。47.56%的從業(yè)者對自己的目前收入滿意度一般。

6.近四成從業(yè)者覺得自己的工資收入與社會(huì)其他行業(yè)相比不公平

只有19.43%的從業(yè)者認(rèn)為自己的工資收入與社會(huì)其他行業(yè)收入相比很公平或較公平：其中，認(rèn)為很公平的僅占1.23%，認(rèn)為較公平的占18.2%。認(rèn)為自己的工資收入與社會(huì)其他行業(yè)收入相比公平程度一般的接近一半，占43.56%。高達(dá)37.01%的從業(yè)者對自己的工資收入與社會(huì)其他行業(yè)收入相比感到不公平：其中，認(rèn)為不公平的占27.4%，認(rèn)為很不公平的占9.61%，見表4。

表4 出版人的收入滿意度

7.超兩成從業(yè)者認(rèn)為目前出版工作自主性較低或很低

24.59%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前出版工作的自主性較低或很低：其中，認(rèn)為當(dāng)前出版工作的自主性較低的占18.44%，認(rèn)為很低的占6.15%。只有19.26%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前出版工作的自主性很高或較高：其中，認(rèn)為很高的僅占1.84%，認(rèn)為較高的占17.42%。其余56.15%的從業(yè)者認(rèn)為自主性一般。

8.近一半從業(yè)者對于自己能否一直從事出版工作持懷疑態(tài)度

對于估計(jì)自己會(huì)在出版行業(yè)工作多久的問題，只有26.67%的從業(yè)者認(rèn)為自己會(huì)一直干到退休，近半的從業(yè)者對自己能否一直從事出版工作持懷疑態(tài)度，認(rèn)為自己將會(huì)在出版行業(yè)大約再干若干年的占48.28%。另有25.05%的從業(yè)者對于自己將會(huì)在出版行業(yè)工作多久的問題不知道或沒想過。

9.約三分之一的從業(yè)者認(rèn)為如果有機(jī)會(huì)重新選擇，不會(huì)選擇出版工作

對于如果重新選擇工作，是否還會(huì)選擇做出版工作的問題，44.44%的從業(yè)者認(rèn)為還會(huì)選擇從事出版工作，31.28%的從業(yè)者明確表示不會(huì)考慮選擇出版工作，另有24.28%的從業(yè)者表示沒有考慮過這個(gè)問題。

10.超過四成從業(yè)者明確表示如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作會(huì)轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)

對于如果有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)換工作，是否會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的問題，40.97%的從業(yè)者明確表示會(huì)考慮轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)，明確表示不會(huì)轉(zhuǎn)換到其他行業(yè)的只占20.28%。另有38.74%的從業(yè)者持待考慮態(tài)度。

11.四分之一的從業(yè)者認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿^小或很小

認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿艽蠛洼^大的從業(yè)者不足三成：其中，對自己單位發(fā)展充滿信心、認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿艽蟮膬H占4.9%，認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿^大的占24.08%。而25.51%的從業(yè)者對自己所在單位的未來發(fā)展缺少信心：其中，認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿苄〉恼?.39%，認(rèn)為自己所在單位發(fā)展?jié)摿^小的占16.12%。另有45.51%的從業(yè)者認(rèn)為自己所在單位的發(fā)展?jié)摿σ话恪?/p>

12.近九成從業(yè)者迫切希望自己所在單位改進(jìn)管理制度

高達(dá)87.55%的從業(yè)者認(rèn)為自己所在單位的管理制度非常需要或比較需要改進(jìn)：其中，42.65%的認(rèn)為非常需要改進(jìn)，44.9%的認(rèn)為比較需要改進(jìn)。而認(rèn)為自己所在單位的管理制度較不需要改進(jìn)或非常不需要改進(jìn)的從業(yè)者僅占2.65%：其中，認(rèn)為較不需要改進(jìn)的僅占2.04%，認(rèn)為非常不需要改進(jìn)的僅占0.61%。另有9.8%的從業(yè)者持無所謂態(tài)度。

13.近兩成從業(yè)者對單位整體評價(jià)不佳

三成從業(yè)者對單位的整體評價(jià)很滿意或滿意：其中，很滿意的占2.04%，滿意的占28.57%。近兩成從業(yè)者對所在單位的整體評價(jià)不佳：其中，不滿意的占12.04%，很不滿意的占6.12%。對所在單位整體評價(jià)為一般的占51.22%。

14.近三成從業(yè)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)魅力評價(jià)不高

超三成從業(yè)者對所在單位的領(lǐng)導(dǎo)魅力評價(jià)較高：其中，認(rèn)為所在單位領(lǐng)導(dǎo)魅力很大的占7.19%，認(rèn)為較大的占25.17%。但也有近三成從業(yè)者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)魅力評價(jià)不高：其中8.54%的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)魅力較小，18.65%的認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)魅力無從談起。另有40.45%的從業(yè)者認(rèn)為所在單位領(lǐng)導(dǎo)魅力一般。

五、職業(yè)壓力與生理心理健康狀況

1.八成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前出版工作競爭程度很高或較高

高達(dá)80.53%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前出版工作競爭程度很高或較高：其中，認(rèn)為很高的占24.59%，認(rèn)為較高的占55.94%。認(rèn)為當(dāng)前出版工作競爭程度一般的占17.62%。只有1.84%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前出版工作競爭程度較低或很低，兩者分別僅占1.23% 和0.61%。

2.超過一半的從業(yè)者認(rèn)為自己每天的工作強(qiáng)度很大或較大

只有6.22%的從業(yè)者認(rèn)為自己每天的工作強(qiáng)度較小或很小：其中，認(rèn)為較小的占4.15%，認(rèn)為很小的占2.07%。高達(dá)53.32%的從業(yè)者認(rèn)為自己每天的工作強(qiáng)度很大或較大：其中，認(rèn)為很大的占9.75%，認(rèn)為較大的占43.57%。另有40.46%的從業(yè)者認(rèn)為自己每天的工作強(qiáng)度一般。

3.職業(yè)壓力評價(jià)較高，超過一半的從業(yè)者覺得所從事工作的壓力很大或較大

從業(yè)者對職業(yè)壓力評價(jià)較小或很小的不足一成，認(rèn)為所從事工作的壓力很小的僅占1.44%，認(rèn)為較小的占6.8%。高達(dá)53.82%的從業(yè)者對所從事工作的壓力評價(jià)為很大或較大：其中，認(rèn)為很大的占8.25%，認(rèn)為較大的占45.57%。另有37.94%的從業(yè)者覺得自己所從事工作的壓力一般，見表5。

表5 出版人工作壓力狀況

4.收入低、生活壓力大成從業(yè)者最大的職業(yè)壓力來源

從業(yè)者認(rèn)為最主要的三大職業(yè)壓力來源依次為：收入低、生活壓力大；人際關(guān)系復(fù)雜、內(nèi)部競爭壓力大；工作不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展壓力大；選擇這三者作為主要壓力來源的人員比例分別為56.2%、37.19%和27.89%。此外，選擇自我能力不足、力不從心和其他因素的人員比例也分別占17.77%和18.8%。

5.超四成從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作對自己健康狀況影響很大或較大

只有15.54%的從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作對自己健康狀況影響程度較小或很?。浩渲?，11.25%的認(rèn)為影響較小，4.29%的認(rèn)為影響很小。而高達(dá)44.99%的從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作對自己健康狀況影響程度很大或較大：其中，8.79%的認(rèn)為影響很大，36.2%的認(rèn)為影響較大。另有39.47%的從業(yè)者認(rèn)為所從事的工作對自己健康狀況影響程度一般。

6.近六成從業(yè)者認(rèn)為自己的身心狀態(tài)比較疲憊或很疲憊

高達(dá)56.65%的從業(yè)者認(rèn)為自己的身心疲憊指數(shù)較高：其中，認(rèn)為自己的身心狀態(tài)很疲憊的占13.91%，認(rèn)為比較疲憊的占42.74%。只有10.84%的從業(yè)者認(rèn)為自己的身心狀態(tài)比較有活力或充滿活力：其中，認(rèn)為較有活力的占9.2%，認(rèn)為充滿活力的占1.64%。另有32.52%的從業(yè)者對自己身心疲憊指數(shù)的評價(jià)為一般。

7.近一半從業(yè)者認(rèn)為自己處于心理亞健康狀態(tài)

43.18%的從業(yè)者認(rèn)為自己心理很健康或較健康：其中，認(rèn)為自己很健康的占5.99%，認(rèn)為自己心理較健康的占37.19%。也有高達(dá)47.32%的從業(yè)者對自己心理健康狀況評價(jià)不高，認(rèn)為存在輕微心理亞健康或嚴(yán)重心理亞健康狀態(tài)：其中，認(rèn)為自己存在輕微心理亞健康的占41.53%，認(rèn)為自己存在嚴(yán)重心理亞健康的占5.79%。另有9.5%的從業(yè)者不清楚自己是否存在心理健康問題。

8.近六成從業(yè)者認(rèn)為自己的身體處在亞健康狀態(tài)

超過三成的從業(yè)者對自己的身體健康狀況評價(jià)較好：其中，認(rèn)為自己身體很健康的占4.1%，認(rèn)為自己的身體較健康的占33.61%。但高達(dá)55.74%的從業(yè)者對自己的身體健康狀況評價(jià)不高，認(rèn)為自己身體存在輕微亞健康的占45.49%，認(rèn)為自己的身體嚴(yán)重亞健康的占10.25%。另有6.55%的從業(yè)者對自己的身體健康狀況如何不清楚。

9.超過六成從業(yè)者在體檢中發(fā)現(xiàn)過一項(xiàng)以上的慢性疾病

高達(dá)61.63%的從業(yè)者在體檢中發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)以上的慢性疾病：其中，發(fā)現(xiàn)1—2項(xiàng)慢性疾病的占53.47%，發(fā)現(xiàn)多項(xiàng)的占8.16%。而體檢中沒有發(fā)現(xiàn)慢性疾病的從業(yè)者僅占38.37%。

10.三分之一的從業(yè)者經(jīng)常或較常為自己的健康狀況擔(dān)心

34.99%的從業(yè)者經(jīng)?；蜉^常為自己的健康狀況擔(dān)心：其中，經(jīng)常擔(dān)心的占11.39%，較常擔(dān)心的占23.6%。較少和從不為自己健康狀況擔(dān)心的只有16.15%，兩者分別占14.08%和2.07%。另有48.86%的從業(yè)者偶爾會(huì)為自己的健康狀況擔(dān)心。

11.近兩成從業(yè)者最近經(jīng)常或較常失眠

18.11%的從業(yè)者最近經(jīng)?；蜉^常失眠，經(jīng)常失眠的占7.2%，較常失眠的占10.91%。39.51%的從業(yè)者最近偶爾失眠。最近較少和從不失眠的分別占31.07%和11.32%，兩者合計(jì)占42.39%。

12.近三成從業(yè)者最近經(jīng)?；蜉^常情緒低落

最近經(jīng)常或較常情緒低落的從業(yè)者占27.96%，兩者分別為9.39%和18.57%。最近偶爾會(huì)情緒低落的占50.61%。最近較少和從不情緒低落的分別占19.18%和2.24%，兩者合計(jì)占21.42%。

13.近四分之一的從業(yè)者最近經(jīng)?；蜉^常莫名其妙發(fā)火或情緒激動(dòng)

23.98%的從業(yè)者最近容易莫名其妙發(fā)火或情緒激動(dòng)，其中經(jīng)常性的占7.79%，較常的占16.19%。最近偶爾莫名其妙發(fā)火或情緒激動(dòng)的占45.7%。最近較少或從不莫名其妙發(fā)火或情緒激動(dòng)的僅占三成，分別占25.41%和4.92%。

14.一成從業(yè)者平時(shí)日常飲食、休息起床不及時(shí)無規(guī)律

平常飲食及時(shí)規(guī)律的從業(yè)者只有42.7%，47.39%的從業(yè)者平常飲食規(guī)律與否要視情況而定，10.44%的從業(yè)者平常飲食不及時(shí)無規(guī)律。與平時(shí)日常飲食規(guī)律程度情況相近，只有43.03%的從業(yè)者平常休息起床及時(shí)有規(guī)律。其余，46.93%的從業(yè)者平常休息起床狀況要視情況而定，10.04%的從業(yè)者平常休息起床不及時(shí)無規(guī)律。

六、對當(dāng)前出版業(yè)從業(yè)生態(tài)與轉(zhuǎn)企改制的評價(jià)

1.超過六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的從業(yè)生態(tài)迫切需要得到較大改善

62.13%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前的從業(yè)生態(tài)迫切需要得到較大改善，37.03%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)需要局部改善，僅有0.84%的從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)不需要改善，見表6。

表6 出版人對當(dāng)前從業(yè)生態(tài)評價(jià)

2.增加工資、提高福利待遇和提供職業(yè)發(fā)展空間是從業(yè)者對改善從業(yè)生態(tài)的三大迫切需求

從業(yè)者對改善自身生存狀態(tài)和從業(yè)環(huán)境的迫切需求程度，按照選擇人數(shù)比例從高到低的順序依次為，增加工資占76.69%，提高福利待遇占75.46%，提供職業(yè)發(fā)展空間占71.37%，提供必要職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)占61.76%，改善管理文化、增加對員工尊重占56.65%，增加身心健康關(guān)懷占49.9%，減少加班時(shí)間、降低工作強(qiáng)度占33.54%，其他占3.89%。工資、福利待遇和職業(yè)發(fā)展空間成為改善從業(yè)生態(tài)的三大訴求重點(diǎn)。

3.單位內(nèi)部制度與管理文化、宏觀體制和新技術(shù)新媒體影響是影響出版人從業(yè)生態(tài)的三大因素

從業(yè)者認(rèn)為影響出版人生存狀態(tài)與從業(yè)環(huán)境的主要因素，按照重要性和選擇人數(shù)比例從高到低的順序依次為：單位內(nèi)部制度與管理文化占79.1%，宏觀體制占69.67%，新技術(shù)新媒體影響占64.14%，同行業(yè)競爭壓力占61.89%，單位自身發(fā)展壓力占60.45%，自我發(fā)展與心理壓力占50.2%，其他占2.05%。

4.近四成從業(yè)者認(rèn)為出版業(yè)改制后對自己的工作生活影響較大或很大

39.25%的從業(yè)者認(rèn)為出版業(yè)改制后對自己的工作生活影響較大或很大，認(rèn)為影響較大的占31.4%，認(rèn)為影響很大的占7.85%。認(rèn)為出版業(yè)改制后對自己的工作生活影響較小和很小的合計(jì)占20.86%，兩者分別占11.98%和8.88%。認(rèn)為出版業(yè)改制后對自己的工作生活影響一般的占39.88%。

5.認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)降低當(dāng)前收入待遇會(huì)的人員比例高于認(rèn)為會(huì)增高

35.52%的從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前收入待遇大幅降低或略有降低，認(rèn)為大幅降低的占9.73%，認(rèn)為會(huì)略有降低的占25.79%。認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前收入待遇略有增加或大幅增加的占25.58%，兩者分別為21.99%和3.59%。另有38.9%的從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制對當(dāng)前收入待遇沒有影響。認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致當(dāng)前收入待遇降低的人員比例比認(rèn)為會(huì)增加的高出近10個(gè)百分點(diǎn)。

6.近六成從業(yè)者擔(dān)心轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己退休后收入待遇降低

高達(dá)57.33%的從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己退休后收入待遇大幅降低或略有降低，認(rèn)為會(huì)大幅降低的占26.54%，認(rèn)為會(huì)略有降低的占30.79%。只有9.34%的從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己退休后收入待遇略有增加或大幅增加，認(rèn)為略有增加的占8.7%，認(rèn)為會(huì)大幅增加的占0.64%。認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)對自己退休后收入待遇沒有影響的占33.33%。比較轉(zhuǎn)企改制對當(dāng)前收入的影響，從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制對自己退休后的影響遠(yuǎn)大于對當(dāng)前影響。

7.四成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己心理失落感增加

認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)造成自己心理失落感增加的占40.25%，認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制對自己心理影響不清楚的占45.28%，認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)使自己心理滿足感增加的僅占14.47%。

8.六成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己工作強(qiáng)度增加

認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己工作強(qiáng)度增加的占59.92%，認(rèn)為會(huì)使自己工作強(qiáng)度減少的僅占4.43%，另有35.65%的從業(yè)者不清楚轉(zhuǎn)企改制對自己工作強(qiáng)度產(chǎn)生的影響。

9.超過一半從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)促進(jìn)出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展

認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)促進(jìn)出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展的從業(yè)者占51.14%，認(rèn)為會(huì)阻礙產(chǎn)業(yè)發(fā)展的也占到12.47%，認(rèn)為沒有影響的占6.65%，不清楚轉(zhuǎn)企改制會(huì)對出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展產(chǎn)生怎樣影響的占29.73%。

10.六成從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制工作持肯定態(tài)度

認(rèn)為出版業(yè)非常需要轉(zhuǎn)企改制的占23.64%，認(rèn)為需要轉(zhuǎn)企改制的占36.19%。對出版業(yè)轉(zhuǎn)企改制持肯定態(tài)度的從業(yè)者占到59.83%。也有16.53%的從業(yè)者對出版業(yè)轉(zhuǎn)企改制持否定態(tài)度，其中，13.81%的認(rèn)為不需要轉(zhuǎn)企改制，2.72%的認(rèn)為非常不需要轉(zhuǎn)企改制。另有23.64%的從業(yè)者不清楚是否需要轉(zhuǎn)企改制。

雖然出版從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)對自己當(dāng)前、特別是退休后的收入產(chǎn)生較大影響，但是大多數(shù)從業(yè)者仍然認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)促進(jìn)出版產(chǎn)業(yè)發(fā)展，對轉(zhuǎn)企改制工作持肯定意見。

七、研究結(jié)論

面對新媒體、新技術(shù)快速發(fā)展和轉(zhuǎn)企改制帶來的從業(yè)環(huán)境轉(zhuǎn)變的雙重沖擊，出版從業(yè)人員除了要面對新媒體、新技術(shù)帶來的技能挑戰(zhàn)以及由此可能帶來的職業(yè)轉(zhuǎn)換困境，還要面對轉(zhuǎn)企改制帶來的身份轉(zhuǎn)型失落、市場化競爭壓力，特別是退休后前景堪憂等諸多困擾。從業(yè)者對這些制度和技術(shù)變遷帶來的沖擊，往往表現(xiàn)出既認(rèn)同又焦慮、既支持又無奈的矛盾心理。研究發(fā)現(xiàn)：

1.從業(yè)者對當(dāng)前從業(yè)生態(tài)總體評價(jià)不高，迫切希望改善

在出版轉(zhuǎn)企改制工作剛剛基本完成、一些轉(zhuǎn)企的出版企業(yè)的現(xiàn)代管理運(yùn)營制度還沒有完全建立的情況下，出版從業(yè)者對當(dāng)前從業(yè)生態(tài)的評價(jià)并不高，從業(yè)生態(tài)還存在諸多亟需改善之處，主要表現(xiàn)為：從業(yè)者職業(yè)穩(wěn)定性狀況較低，勞動(dòng)保障狀況存在諸多不規(guī)范之處，加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較嚴(yán)重，休息權(quán)利難以保障；從業(yè)者對工資收入和收入公平程度等薪酬福利問題和績效考核問題存在諸多不滿意之處；從業(yè)者職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，培訓(xùn)內(nèi)容與經(jīng)費(fèi)存在不足，從業(yè)者職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)小，職業(yè)發(fā)展前景并不樂觀，相當(dāng)部分從業(yè)者認(rèn)為所在單位沒有職業(yè)發(fā)展空間，所從事的工作較難或非常難以發(fā)揮自己的特長、展示自己才能；從業(yè)者對出版工作的社會(huì)地位、工作價(jià)值、工作滿意度等涉及職業(yè)滿意度與忠誠度問題評價(jià)偏低；從業(yè)者生理心理健康狀況堪憂，相當(dāng)一部分從業(yè)者認(rèn)為自己身體和心理處于亞健康狀態(tài)，從業(yè)者對出版業(yè)職業(yè)競爭程度評價(jià)較高，認(rèn)為職業(yè)壓力較大。因此，超過六成從業(yè)者認(rèn)為當(dāng)前從業(yè)生態(tài)迫切需要較大改善。

從業(yè)者認(rèn)為單位內(nèi)部制度與管理文化、宏觀體制和新技術(shù)新媒體沖擊是影響新聞出版人生存狀態(tài)與從業(yè)環(huán)境的三大因素。而增加工資、提高福利待遇和提供職業(yè)發(fā)展空間是從業(yè)者對改善自身生存狀態(tài)和從業(yè)環(huán)境的三大迫切需求。

2.大部分從業(yè)者對當(dāng)前的轉(zhuǎn)企改制工作持肯定態(tài)度，但也存在矛盾心理

從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制背景下的從業(yè)生態(tài)表現(xiàn)出既支持又焦慮的矛盾心理。從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制的樂觀評價(jià)具體表現(xiàn)為，大部分從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制持肯定態(tài)度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過一半從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制會(huì)促進(jìn)新聞出版產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，六成從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制工作持肯定態(tài)度。從業(yè)者對轉(zhuǎn)企改制的焦慮心理主要體現(xiàn)在：從業(yè)者對改制后特別是退休后的待遇福利等擔(dān)心程度較高。近四成從業(yè)者認(rèn)為出版業(yè)改制后對自己的工作、生活影響較大或很大，認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制對當(dāng)前收入待遇會(huì)有所降低的人數(shù)高于認(rèn)為會(huì)增高的人數(shù)，近六成從業(yè)者擔(dān)心轉(zhuǎn)企改制會(huì)導(dǎo)致自己退休后收入待遇降低。四成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己心理失落感增加，六成從業(yè)者認(rèn)為轉(zhuǎn)企改制導(dǎo)致自己工作強(qiáng)度增加。

在當(dāng)前轉(zhuǎn)企改制工作已基本完成的情況下，出版單位如何真正建立起有利于出版業(yè)和出版人發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)制度，仍然任重道遠(yuǎn)。最根本的途徑是必須從出版人的利益需求出發(fā)，積極優(yōu)化出版人從業(yè)生態(tài)，充分調(diào)動(dòng)出版人的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮作為出版業(yè)“第一資源”的出版人的作用。如此，才能真正為做大做強(qiáng)出版產(chǎn)業(yè)和鞏固出版業(yè)體制改革成果提供有力保障。

（作者系浙江理工大學(xué)文化傳播學(xué)院傳播系主任、副研究員）

【責(zé)任編輯：張國濤】

*本文系國家新聞出版廣電總局新聞出版項(xiàng)目“網(wǎng)絡(luò)編輯與新聞出版網(wǎng)站記者職業(yè)資格管理制度建設(shè)研究”（項(xiàng)目編號(hào)：B20141512）、浙江理工大學(xué)科研啟動(dòng)基金項(xiàng)目“制度與技術(shù)轉(zhuǎn)型時(shí)期的新聞出版人職業(yè)發(fā)展研究”（項(xiàng)目編號(hào)：13122189－Y）的研究成果。