“六大員”工作機(jī)制做實(shí)和諧大文章

文/張國(guó)偉

“六大員”工作機(jī)制做實(shí)和諧大文章

文/張國(guó)偉

班組“小政委”（形勢(shì)任務(wù)宣傳員）宣講生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)

心理疏導(dǎo)員為情緒職工解疑釋惑

多種形式的“微宣講”凝聚了隊(duì)伍思想

思想政治工作如何把準(zhǔn)脈、俯下身、入心田，解實(shí)憂，走完“最后一公里”？從2013年下半年開(kāi)始，冀中能源峰峰集團(tuán)創(chuàng)新實(shí)施基層思想政治工作“六大員”工作機(jī)制，在基層班組設(shè)立政策理論輔導(dǎo)員、形勢(shì)任務(wù)宣傳員、企情民意信息員、心理關(guān)懷疏導(dǎo)員、矛盾糾紛調(diào)解員、文明規(guī)范監(jiān)督員，以職工為圓心，以基層為基點(diǎn)，根往一線扎，勁往基層使，情往心中注，及時(shí)掌握職工不同時(shí)期的所思、所想、所盼，因地制宜開(kāi)展一人一事的思想政治工作，取得了良好的效果。

開(kāi)辟“微廣播”，輔導(dǎo)政策理論，發(fā)揮“指南針”作用

為切實(shí)做好政策理論宣講工作，峰峰集團(tuán)在推行常規(guī)理論宣講、黨課學(xué)習(xí)、精讀文件、專家輔導(dǎo)、專題討論等方法的基礎(chǔ)上，把政策理論的輔導(dǎo)宣講重心下移，在基層普遍設(shè)立了政策理論輔導(dǎo)員，他們講理論到一線，送政策到班組，因地制宜開(kāi)展政策宣講、政策解讀、政策咨詢、理論輔導(dǎo)等服務(wù)。工作中一改以往大而全、形而上的形式，緊扣重點(diǎn)熱點(diǎn)，緊密聯(lián)系實(shí)際，融入職工需求，掰碎揉細(xì)，潤(rùn)物無(wú)聲，將生澀枯燥的政策進(jìn)行通俗化解讀。九龍礦積極創(chuàng)新班組“三小”思想政治工作品牌，開(kāi)展了小政委、小講臺(tái)、小陣地活動(dòng)，在政策理論輔導(dǎo)上，“小政委”積極充當(dāng)政策引領(lǐng)人、釋疑解惑人，堅(jiān)持先研讀，先學(xué)習(xí)，先領(lǐng)會(huì)，把握重點(diǎn)篇章，向職工進(jìn)行面對(duì)面的宣講，使每位職工全面系統(tǒng)的了解國(guó)家政策，領(lǐng)會(huì)相關(guān)精神，提高了政治理論水平。

拿起“小喇叭”，抓實(shí)形勢(shì)宣傳，發(fā)揮“傳聲筒”作用

面對(duì)嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)，峰峰集團(tuán)和二級(jí)單位黨委積極發(fā)揮宣傳教育優(yōu)勢(shì)，穩(wěn)定職工思想，凝聚斗志力量。組織編撰 “柳暗花明又一春”“集聚發(fā)展正能量”“拿出逆水行舟的沖勁兒”“拿出甩開(kāi)膀子的干勁兒”等形勢(shì)宣講材料，“越是困難越向前”“咬定目標(biāo)不放松”“改革需要奉獻(xiàn)精神”等評(píng)論員文章以及公開(kāi)信、倡議書等，充分利用各類宣傳陣地、教育平臺(tái)和現(xiàn)代傳媒，大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣講和宣傳月、活動(dòng)周、高潮日等活動(dòng)，營(yíng)造了濃厚的宣傳氛圍，引導(dǎo)干部職工團(tuán)結(jié)一心，眾志成城迎接挑戰(zhàn)。梧桐莊礦形勢(shì)任務(wù)宣傳員拿起“小喇叭”，以多種形式進(jìn)區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組、進(jìn)崗位、進(jìn)宿舍、進(jìn)食堂、進(jìn)澡堂、進(jìn)家庭開(kāi)展宣講，從而建起了“流動(dòng)的思想政治工作站”。萬(wàn)年礦運(yùn)用車間班組“小課堂、小陣地、小教員、小舞臺(tái)、小板報(bào)”等陣地和載體，唱響了“勇于擔(dān)當(dāng)重?fù)?dān)，戰(zhàn)勝一切困難”的主旋律。

善用“聽(tīng)診器”，了解企情民意，發(fā)揮“聯(lián)絡(luò)員”作用

面對(duì)企業(yè)改革不斷深入，各類矛盾糾紛錯(cuò)綜復(fù)雜的實(shí)際情況，峰峰集團(tuán)在基層一線廣泛設(shè)立企情民意信息員，發(fā)揮聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，積極關(guān)注企業(yè)不同階段的中心工作和工作重點(diǎn)，關(guān)注基層班組職工的思想動(dòng)態(tài)和利益訴求，定期服務(wù)走訪，了解民意訴求，及時(shí)反饋信息，做好信息的上情下達(dá)和下情上達(dá)。大社礦積極創(chuàng)新工作思路，關(guān)口前移，在礦級(jí)、基層單位、社區(qū)、離退休職工居住多的農(nóng)村等四個(gè)層級(jí)建立了28個(gè)思想政治工作維穩(wěn)站，設(shè)置了84名企情民意信息員，做到了全覆蓋，心貼心、面對(duì)面，一對(duì)一、一帶一，做好一人一事的思想工作。辛安礦黨委充分根據(jù)信息員反饋情況，千方百計(jì)為職工排憂解難。基層信息員反映礦靴有質(zhì)量問(wèn)題，職工意見(jiàn)很大。收到信息后，礦六大員領(lǐng)導(dǎo)小組及時(shí)聯(lián)系生產(chǎn)廠家，嚴(yán)格按照“三包”原則要求予以調(diào)換，為職工無(wú)條件更換376雙。針對(duì)礦工人村環(huán)境較差的反映，礦黨委發(fā)動(dòng)黨員干部300多人次到工人村清理污水溝道1800余米，垃圾50余噸，新建垃圾池6個(gè)，改善了工人村職工居住環(huán)境，受到群眾普遍好評(píng)。

滿懷 “赤誠(chéng)心”，強(qiáng)化人文關(guān)懷，發(fā)揮“疏導(dǎo)劑”作用

峰峰集團(tuán)認(rèn)真研究當(dāng)前職工思想變化的新特點(diǎn)，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)力度，專門在基層選配了心理關(guān)懷疏導(dǎo)員，著力解決職工內(nèi)心的困惑。所有二級(jí)黨委和車間全部設(shè)立了心理疏導(dǎo)室、談心工作室，逐步形成了以心理咨詢專家為指導(dǎo)、基層思想政治工作干部為骨干的兼職工作隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作成效和價(jià)值的最大化。牛兒莊采礦公司心理關(guān)懷疏導(dǎo)員積極做好心理疏導(dǎo)工作，引導(dǎo)職工用和諧的思維看待問(wèn)題，用和諧的態(tài)度對(duì)待問(wèn)題，用和諧的方式處理矛盾，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。區(qū)科級(jí)心理關(guān)懷疏導(dǎo)員充分了解掌握職工思想動(dòng)態(tài)，每天利用碰頭會(huì)溝通工作情況，有針對(duì)性制定解決措施。掘進(jìn)一區(qū)發(fā)揮職工談心工作室作用，針對(duì)職工提出的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析、研究和談心反饋，將問(wèn)題化解在訪談現(xiàn)場(chǎng)。

勤涂 “潤(rùn)滑劑”，調(diào)解矛盾糾紛，發(fā)揮“智囊團(tuán)”作用

為從源頭化解各類矛盾，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，峰峰集團(tuán)更加注重積極探索拓展思想政治工作的疏導(dǎo)、調(diào)節(jié)渠道，矛盾糾紛調(diào)解員扎根在班組，深入在群眾，本著“懷著愛(ài)心見(jiàn)職工，帶著耐心做工作”的原則，變上訪為下訪，及時(shí)了解職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，耐心做好職工的思想疏導(dǎo)工作，“合情合理的從快解決、合情不合理的貼邊解決、不合情不合理的依法解決”，實(shí)現(xiàn)了思想政治工作事半功倍之效。萬(wàn)年礦組建了黨委和區(qū)科兩級(jí)矛盾糾紛調(diào)解員隊(duì)伍。礦級(jí)以兼職為主，選拔機(jī)關(guān)部室法律、法規(guī)、規(guī)章和政策知識(shí)豐富的人員，圍繞當(dāng)前影響企業(yè)穩(wěn)定的各種熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，建立專項(xiàng)制度，采取多種手段，定期對(duì)重點(diǎn)單位、重點(diǎn)人群進(jìn)行排查走訪，及時(shí)將糾紛解決在萌芽狀態(tài)。區(qū)科設(shè)立專職矛盾糾紛調(diào)解員，定期摸排班組、崗位人員思想動(dòng)態(tài)，認(rèn)真分析，以“小事不出班組，矛盾不出區(qū)科”為原則，積極有效地做好預(yù)防和調(diào)處工作，維護(hù)了職工利益。

常吹 “文明風(fēng)”，規(guī)范道德言行，發(fā)揮“反光鏡”作用

峰峰集團(tuán)堅(jiān)持每年開(kāi)展文明單位和文明建設(shè)標(biāo)兵評(píng)選，組織“道德講堂”“功德欄”“最美礦山人”“感動(dòng)礦山”等活動(dòng)，持續(xù)加強(qiáng)干部職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，積極倡導(dǎo)傳統(tǒng)美德和時(shí)代新風(fēng)。基層設(shè)立文明規(guī)范監(jiān)督員，監(jiān)督職工言行舉止，引導(dǎo)身邊職工群眾擯棄不文明行為，形成了人人都是宣傳員、人人都是監(jiān)督員的良好氛圍，積聚了昂揚(yáng)向上的正能量。新屯礦開(kāi)展“新屯是我家，文明靠大家”講文明、改陋習(xí)、樹(shù)新風(fēng)活動(dòng)。文明規(guī)范監(jiān)督員重點(diǎn)監(jiān)督隨地吐痰、隨處便溺、亂貼亂畫、亂扔亂倒、亂擺亂放、粗話臟話、打架斗毆、踐踏草坪、亂穿馬路等不文明行為。開(kāi)辦“我是文明監(jiān)督員”專欄，由廣播站負(fù)責(zé)收集文明規(guī)范監(jiān)督員提供的信息，以新聞線索、信息專報(bào)等形式，在全礦進(jìn)行廣播，對(duì)一些不文明行為進(jìn)行曝光，鞭撻陋習(xí)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，營(yíng)造了共建美麗礦山、共享美好生活的良好企業(yè)氛圍。

峰峰集團(tuán)思想政治工作 “六大員”，主動(dòng)“過(guò)招”，基層發(fā)力，消除思想工作的“代溝”，打通了聯(lián)系職工群眾的“最后一公里”，極大地促進(jìn)了思想政治工作的落地生根，凝聚了發(fā)展正能量，做實(shí)了和諧大文章。

（作者單位：冀中能源峰峰集團(tuán)）

（責(zé)任編輯：龐永厚）